En un lugar de trabajo, todos los empleados deben ser tratados por igual sin importar su sexo. Desafortunadamente, muchos empleadores discriminan a un sexo específico. Por ejemplo, algunos empleadores solo contratan mujeres para ser secretarias y recepcionistas o solo contratan hombres para formar parte de los equipos de soporte de TI. Del mismo modo, podrían ascender a alguien únicamente en función de su sexo y no de sus calificaciones. Ya sea que haya experimentado un despido ilegal o que se le haya negado un ascenso basado en su género, probablemente haya considerado emprender acciones legales. Es vital que se comunique con un bufete de abogados con experiencia en el manejo de la discriminación sexual lo antes posible.
California Employment Attorneys Group es una firma de abogados dedicada a ayudar a todos los empleados victimizados. Si fue víctima de un despido injustificado, una degradación o la denegación de un ascenso, podría estar pensando en presentar una demanda. Tan pronto como pensó en la posibilidad de presentar una demanda, debió tener las siguientes preguntas:
- ¿Cuánto vale un caso de discriminación sexual?
- ¿A cuánto asciende el valor de mi caso?
Si desea obtener más información sobre el valor de su caso antes de decidir presentar una demanda contra su empleador, deberá comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible.
La siguiente información está diseñada para responder algunas de las preguntas generales que pueda tener. Aunque las secciones siguientes deben ser informativas, no debe utilizar los detalles proporcionados para sustituir una consulta o una segunda opinión de un abogado experimentado. Sólo un abogado con experiencia en discriminación sexual podrá brindarle detalles específicos de su caso. No dude en comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible para obtener información específica sobre el valor de su caso.
Acuerdos y veredictos anteriores
Si ha considerado emprender acciones legales contra su empleador, probablemente haya pensado en los posibles resultados de una demanda por discriminación sexual. El valor de un caso de discriminación sexual depende de los detalles específicos que lo componen. Por ello, es fundamental que todas las víctimas de discriminación de género en el lugar de trabajo busquen asistencia jurídica lo antes posible. Sólo un abogado con experiencia podrá evaluar los detalles de un caso y estimar el acuerdo promedio para un caso de discriminación sexual con características similares. A continuación, encontrará algunos ejemplos de veredictos y monto del acuerdo de una demanda por discriminación de género:
- $700,000—una empleada fue sometida a desigualdad salarial, discriminación y despido por motivos de su sexo.
- $500,000—una empleada fue discriminada por su empleador por su género.
- $250,000—una empleada sufrió represalias, escrutinio y se le negaron solicitudes de licencia médica después de regresar de su licencia de maternidad.
- $31,2 millones—una farmacéutica fue víctima de discriminación de género y finalmente fue despedida.
- $806,000—una bombero experimentó discriminación y represalias por su género.
- $3,5 millones—tres mujeres demandantes sufrieron discriminación por su género seguida de represalias después de quejarse sobre el tema.
Como puede ver, los montos de los acuerdos por discriminación sexual generalmente varían. No debe esperar recibir una cantidad similar a los ejemplos enumerados anteriormente, ya que su caso puede tener características similares o no. En su lugar, debe buscar asistencia legal del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California y hacer que un abogado evalúe su caso. Sólo un abogado con experiencia debe brindarle un valor estimado del caso y ayudarlo a comprender cómo se valora su caso.
Compensación disponible por discriminación de género
Si ha pensado en el pago que podría recibir de su demanda, probablemente haya pensado en la compensación que podría recibir. Debido a que cada caso está sujeto a diferentes tipos de compensación, no debe esperar recibir la misma compensación que cualquier otro caso. Como se mencionó anteriormente, los detalles específicos de cada caso afectarán el valor de su caso y el tipo de compensación que tiene derecho a recibir. A continuación, encontrará una lista que describe cada tipo de compensación que podría ser elegible para recibir por su demanda por discriminación sexual contra su empleador:
- Salarios perdidos—Si perdió salario en algún momento debido a la discriminación que experimentó, es posible que reciba una compensación. Si lo despidieron debido a su género o si lo degradaron a un puesto con un salario menor debido a su sexo, es posible que reciba una compensación por los salarios que perdió.
- Angustia emocional y mental—Si se vio afectado emocional y mentalmente debido a la discriminación que experimentó, podría ser elegible para recibir una compensación. El nivel de angustia emocional y mental que esté sufriendo estará sujeto a la evaluación de un profesional.
- Daños punitivos—Si puede demostrar que la discriminación que experimentó fue intencional, la demanda podría resultar en daños punitivos. Los daños punitivos están diseñados para castigar al empleador y garantizar que la discriminación no vuelva a ocurrir.
Además, la demanda podría dar lugar a que se le ordene al empleador reintegrarlo, ascenderlo o darle un aumento de sueldo, dependiendo de los detalles específicos del caso. Como puede ver, existen algunos tipos de compensación que podrían aplicarse a su caso. Para obtener más información sobre el tipo y la cantidad que puede recibir, debe comunicarse inmediatamente con el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California para obtener una evaluación de su caso. Nuestros abogados expertos en discriminación sexual revisarán su caso, le explicarán los tipos de compensación que podría recibir y le darán el valor promedio de una demanda por discriminación sexual, antes de que decida emprender acciones legales contra su empleador.
Grupo de abogados laborales de California
California Employment Attorneys Group es una firma de abogados dedicada a servir a los empleados victimizados. Nuestra firma de abogados representa a empleados que han sido víctimas de diferentes formas de discriminación en su lugar de trabajo. ¿Has experimentado discriminación por tu sexo? ¿Ha notado que su empleador trata a hombres y mujeres de manera diferente entre sí? Si te han negado oportunidades de crecer dentro de la empresa para la que trabajas, debes considerar lo siguiente. ¿Te negaron un ascenso para dárselo a alguien del sexo opuesto que no estaba tan calificado como tú? ¿Siente que su empleador enfatiza el “trabajo de hombres” versus el “trabajo de mujeres”? No dude en buscar asistencia legal; comuníquese con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible. Nuestros abogados con experiencia en discriminación sexual evaluarán su caso y le brindarán la información necesaria para iniciar su proceso legal.
El Grupo de Abogados Laborales de California comprende lo difícil que puede ser decidir presentar una demanda contra su empleador. Muchas víctimas de discriminación de género sufren angustia mental y emocional, y lo último que quieren hacer es añadir más estrés a sus vidas con una demanda. Muchas víctimas de discriminación en el lugar de trabajo también pueden dudar en buscar asistencia jurídica por la idea de tener que pagar costosos honorarios legales. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California hace todo lo posible para que nuestros servicios sean accesibles para todos: brindamos servicios legales gratuitos para garantizar que todos puedan obtener asesoramiento legal. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas. Durante su consulta gratuita, puede esperar que nuestros abogados expertos en discriminación sexual respondan todas sus preguntas y aborden todas sus inquietudes. Nuestros abogados le brindarán a usted y a su caso todo el tiempo necesario para garantizar que se hayan evaluado todos los ángulos de su caso para que pueda tener toda la información que pueda necesitar. Puede esperar lo mismo de una segunda opinión gratuita. Si ya tiene un abogado en otra firma de abogados, es posible que tenga algunas dudas sobre su competencia. Debería tomarse unos momentos para reflexionar sobre su abogado actual. ¿Sentiste que tu abogado estaba apresurando tu caso en algún momento? ¿Su abogado le dejó preguntas sin respuesta? ¿Ha tenido que buscar respuestas en otras fuentes? Desafortunadamente, muchos abogados no dan prioridad a brindar un servicio legal de calidad y, en cambio, priorizan brindar un servicio rápido a la mayor cantidad de clientes posible. Debido a esto, muchos abogados revisan los casos apresuradamente, a menudo pasando por alto y descuidando información importante que puede afectar el resultado de una demanda. ¿Quiere arriesgar el resultado de su demanda porque su abogado omitió detalles importantes? Ninguna víctima de discriminación de género debería permitir que su demanda se vea afectada negativamente por la incompetencia de un abogado. Los empleados que han estado expuestos a discriminación sexual merecen la asistencia de un abogado que haga todo lo posible para garantizar que se hayan cubierto todos los detalles. Debe comunicarse de inmediato con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California para hablar con abogados experimentados que realmente se preocupan por su situación y lucharán por sus derechos como empleado.
El Grupo de Abogados Laborales de California siempre intentará hacer todo lo posible para ayudarlo. Nuestras consultas gratuitas y segundas opiniones gratuitas son parte de la garantía de tarifa cero que ofrecemos a todos los clientes. Esta garantía garantiza que los clientes nunca tendrán que preocuparse por pagar honorarios iniciales por ninguno de nuestros servicios legales. Además, nuestro Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California se basa estrictamente en la contingencia; por lo que no tendrá que pagar nada hasta que nuestros abogados expertos en discriminación de género ganen el caso contra su empleador; no dude en comunicarse con nuestra firma de abogados hoy.
