¿Qué es una clasificación errónea de un empleador?
Muchas personas trabajan para empleadores en arreglos que pueden variar desde simplemente ir a una oficina y sentarse en una silla. Hoy en día, y especialmente debido a la pandemia, los empleados y los empleadores tienen acuerdos muy diferentes que incluyen acuerdos relacionados con el trabajo para realizar un trabajo o una tarea laboral. El contrato que alguien tiene con un empleador se llama orden de trabajo o incluso contrato formal de contratación. Pero la clasificación del trabajador puede diferir de la que el trabajador cree que está siendo contratado y de lo que el empleador señala formalmente que la persona es contratada como clasificada en la empresa que solicita el trabajo.
Cada caso de clasificación errónea por parte de un empleador es diferente. Incluso si dos personas trabajan en el mismo puesto, en la misma capacidad, sus casos son diferentes ya que el empleador asigna el trabajo por separado. El trabajo asignado, las horas, los deberes, las responsabilidades y una serie de otros factores determinarán cómo se resolverán estos casos en un tribunal de justicia. Esta es la razón por la que debe llamarnos si tiene un problema de clasificación errónea con un empleador. Podemos resolver estos casos de manera eficiente y administrar el caso de manera experta para brindarle la compensación de recuperación que necesita para gestionar cualquier pérdida o daño que tenga como resultado de este caso.
Tipos de clasificaciones de trabajadores
Hay muchos tipos diferentes de clasificaciones de trabajadores, que incluyen:
- Tiempo completo
- Tiempo parcial
- Temporario
- Estacional
- Contratista independiente
- Lanza libre
- Consultor
Estas clasificaciones son clasificaciones formales y son importantes para el empleador y el empleado por diferentes razones. Antes de repasar las distinciones de estas clasificaciones, dejemos algo claro desde el principio. Estas clasificaciones son clasificaciones formales del IRS y no deben confundirse con alguien relacionado con el empleador que viene de vez en cuando para “ayudar”, o alguien a quien se le paga “fuera de los libros” o “en secreto”.
En términos de clasificaciones, las más importantes a considerar son si una persona es un empleado de la empresa o trabaja como autónomo o contratista independiente. Las distinciones son fáciles de determinar: si un empleador dicta el día de la persona, lo más probable es que sea un empleado. Si el empleador asigna trabajo y la persona lo completa según su conveniencia (dentro de los parámetros de fecha límite, por supuesto), es probable que esa persona sea un trabajador autónomo o un contratista independiente.
¿Cuál es la diferencia entre un contratista/trabajador independiente y un empleado?
Hay ocasiones en las que resulta ventajoso ser empleado del empleador. Esto se debe a que habrá consecuencias fiscales desventajosas si no se le considera empleado de un empleador.
Si eres un trabajador independiente o un contratista independiente, tú:
- Pague todos sus propios impuestos de Seguro Social y Medicare de su bolsillo (en ese caso, el empleador no pagará la mitad de esto por usted)
- No son elegibles para ningún beneficio de desempleo o seguro relacionado con el desempleo.
- No es elegible para ningún beneficio de compensación laboral si se lesiona en el trabajo.
- No tener requisitos de pago por enfermedad, horas extras o salario mínimo en el lugar de trabajo.
- No tener cobertura sanitaria
¿Cuánto se resuelve en un caso de clasificación errónea en una demanda?
Nuestro equipo está formado por abogados que se especializan en demandas por clasificación errónea. Estos pueden conformarse con más de $100,000 según el caso, según el fondo del caso en estos casos.
¿Cuál es el pago promedio por empleador?
El pago promedio por empleador variará dependiendo de muchas variables. Hemos manejado este tipo de casos en el pasado y todos son diferentes. Cuando nos llame, satisfaremos sus preguntas y hablaremos con usted abiertamente con un abogado con especialidad en casos de clasificación errónea con un empleador. Hablar con nuestro equipo legal le dará tranquilidad. Ofrecemos abogados que pueden ayudarle con su caso de clasificación errónea con un empleador.
¿Cuál es la sanción promedio para un empleador?
En el estado de California, el empleador puede recibir una multa de entre $5.000 y $25.000 por infracción, según las leyes de clasificación errónea de California.
Reclamaciones de contratistas independientes contra empleadores
Si está presentando un reclamo de contratista independiente con respecto a su caso de clasificación errónea, estamos aquí para ayudarlo en cada paso. Entendemos que tendrás algunas consecuencias fiscales, respecto a tu clasificación, y estamos aquí para explicártelo. Su abogado tiene en mente sus mejores intereses en todo momento cuando solicita asistencia legal a nuestro equipo. Cuando nos llame para pedir ayuda, iniciaremos el proceso para iniciar su demanda según los méritos de su caso. Trabajaremos incansablemente hasta que tengamos una situación en la que todos ganen.
¿Cuánto aceptan en la mediación?
Estos casos pueden llegar a un acuerdo por alrededor de $100.000 o un poco menos, dependiendo de las circunstancias del caso. La mediación revisará los términos del contrato de trabajo y quién era responsable de administrar el “escritorio” de la persona cada día.
Garantía de tarifa cero
En todos los casos, ofreceremos nuestra garantía diaria de tarifa cero. Eres libre de aprovechar esta oferta y sabemos que estarás contento con el hecho de que no nos pagas nada por adelantado. No realizamos “depósitos” por nuestros servicios y no reservamos nuestros servicios. A nosotros nos pagan cuando usted lo hace, y esa es la mejor situación para usted.
Segunda opinión gratuita
Somos un oído fácil y queremos escuchar cuáles son sus inquietudes con respecto a este caso. En esta situación, les diremos que sigan adelante y nos abran su corazón, y los escucharemos. Estamos aquí para usted en su momento de necesidad. Muchas veces, la gente anhela una segunda opinión. Bueno, lo hemos escuchado y ofrecemos segundas opiniones gratuitas sobre su caso.
¿Cuánto aceptan en un juicio con jurado?
La resolución de este tipo de casos será revisada por el tribunal, y cada caso es único y diferente. El acuerdo puede ser superior a $100.000, dependiendo de las circunstancias del caso.
¿Cuánto debería exigir mi abogado en una demanda?
El empleador puede recibir una multa de entre $5.000 y $25.000 por infracción, según las leyes de clasificación errónea de California. La demanda debe revisar el caso de clasificación errónea que tiene y multiplicarlo por las violaciones identificadas por su abogado. También querrá agregar sus pérdidas, salarios perdidos y daños a su paquete total de liquidación.
Llame para una consulta gratuita
Cuando haya recibido una clasificación errónea de su situación laboral por parte de un empleador, debe llamarnos. Entendemos que una demanda puede ser compleja y difícil de seguir. Pero estamos aquí para revisar la demanda con usted y sabemos cómo desenredarla a su entera satisfacción para obtener el dinero que necesita en este caso.
Estamos aquí para usted y ofrecemos una consulta gratuita. Estamos seguros de que está de acuerdo: lo gratuito es mejor que el pago inicial por consultas sobre su caso de clasificación errónea por parte de un empleador. Nuestros abogados están en el punto, saben cómo ir al grano y están listos para hablar con usted hoy. Estamos aquí para ayudarle a presentar los siguientes pasos, llame ahora.
