¿Fue usted víctima de discriminación por embarazo en su lugar de trabajo? ¿Fue usted objeto de un trato injusto en el lugar de trabajo debido a su embarazo? Si es así, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador, basándose tanto en la ley federal como en la estatal. Tienes derechos como empleada embarazada. Es ilegal que los empleadores discriminen a las empleadas embarazadas y deberían rendir cuentas.
Sin duda, usted podría tener derecho a presentar una demanda por discriminación por embarazo. Si ya ha considerado su derecho a presentar una demanda, es posible que también haya pensado en la posibilidad de recuperar una compensación. Por lo tanto, es posible que tenga algunas de las siguientes preguntas:
- ¿Cuál es el valor promedio de una demanda por discriminación por embarazo?
- ¿Cuánto se resuelven en los tribunales los casos de discriminación por embarazo?
- ¿Cuánto me podrían compensar si sufrí discriminación por embarazo en el lugar de trabajo?
Si tiene alguna de estas preguntas, es importante que busque asistencia legal con los expertos de nuestro bufete de abogados lo antes posible. Nuestros abogados aquí en el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California están listos para evaluar su reclamo y brindarle la información que necesita para demandar a su empleador por su reclamo de discriminación por embarazo y, por supuesto, recuperar el pago más alto posible.
Si está listo para discutir su reclamo con los expertos aquí en nuestro bufete de abogados, contáctenos hoy.
Acerca de la discriminación por embarazo
La discriminación por embarazo puede consistir en un trato injusto en el lugar de trabajo simplemente por el hecho de que la empleada está embarazada. La discriminación por embarazo puede consistir en que se le niegue un aumento, que se le nieguen adaptaciones, que se le degrade de categoría, que se le niegue tiempo libre para asistir a citas médicas y que se le despida, por ejemplo. Todo esto puede resultar en pérdida de ingresos, pérdida de beneficios, etc. Si fue sometida a discriminación por embarazo, es posible que le resuenen las siguientes declaraciones:
- Sufrí un despido injustificado después de que mi jefe descubrió que estaba embarazada.
- Me despidieron después de que mi jefe descubrió que estaba embarazada.
- Me degradaron de mi puesto después del embarazo.
- Me negaron un aumento debido a mi embarazo.
- No me dieron adaptaciones durante o después de mi embarazo.
- Mi empleador no me dio tiempo libre para ir a cuidados prenatales.
- Mi empleador no me dio licencia después de mi embarazo.
Si puede identificarse con alguna de las afirmaciones enumeradas anteriormente, entonces probablemente haya sido víctima de discriminación por embarazo. Si sufriste discriminación en el lugar de trabajo por tu embarazo, es importante que sepas que tienes opciones. Podría responsabilizar a su empleador por la discriminación a la que fue sometido.
Las empleadas embarazadas están protegidas por la ley
Las empleadas embarazadas están protegidas por la ley de California. Más específicamente, la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) del estado prohíbe a los empleadores discriminar a sus empleadas por su embarazo, incluida cualquier solicitud asociada con su embarazo (como una licencia o incluso una adaptación). Además de esta protección, las mujeres embarazadas deben disfrutar de hasta cuatro meses de licencia (dado que están incapacitadas por su embarazo o por cualquier condición directamente relacionada con su embarazo); esta protección la otorga la Ley de Licencia por Incapacidad por Embarazo de California. Según la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), una madre puede tener derecho a hasta 12 semanas de licencia laboral (después de tener el hijo).
¿Cómo se ven estas protecciones en acción? Además de lo obvio (mantener el trabajo, que se le ofrezcan las mismas oportunidades (como ascensos, aumentos salariales, etc.), no estar sujeto a un trato injusto, etc., estas protecciones se parecen a las siguientes:
- Obtener adaptaciones razonables para cualquier nueva necesidad médica causada por el embarazo o condiciones relacionadas, como una modificación temporal de sus deberes o horario de trabajo, permitir descansos adicionales, proporcionarle una silla, por ejemplo.
- Transferirlo a una posición diferente si es necesario debido a preocupaciones médicas (por ejemplo, a una posición donde no tendrá que levantar objetos pesados o a una posición donde no estará expuesto a productos químicos peligrosos, etc.)
- Proporcionarte licencia por embarazo
- Proporcionarle un lugar para extraerse la leche materna en privado.
Si estuvo sujeta a discriminación por embarazo, es posible que no haya experimentado ninguno de los puntos enumerados anteriormente; más bien, es posible que su empleador lo haya cerrado repetidamente y lo haya sometido a un trato injusto. Si es así, es importante que presente inmediatamente un reclamo por discriminación contra su empleador.
El Departamento de Vivienda Justa y Empleo (DFEH)
El DFEH es la agencia de empleo de California. Todos los reclamos laborales, incluidos los reclamos por discriminación por embarazo, deben pasar primero por esta agencia antes de tomar cualquier acción civil contra el empleador (los reclamos también podrían pasar por la agencia federal de empleo). Para iniciar el proceso contra su empleador, primero debe presentar un informe ante el DFEH. Puede hacerlo en línea, por correo o por teléfono. Deberá proporcionar a la agencia todos los hechos, copias de documentos, pruebas, etc., el nombre y la información de contacto de su empleador/la empresa, y los nombres y la información de contacto de los testigos. El DFEH investigará la situación y determinará si usted fue objeto de discriminación o no. Si su empleador violó las leyes laborales, entonces el DFEH podría tomar medidas contra su empleador. Por supuesto, los empleados podrían entablar acciones civiles contra su empleador; sin embargo, primero se les debe conceder el derecho a demandar ante el DFEH.
Posibles resultados de la reclamación
Si su reclamo por discriminación por embarazo tiene éxito, podría obtener una recuperación significativa. Podría recibir una compensación por atención médica, salarios perdidos (debido a descensos de categoría, despidos, etc.), beneficios perdidos, dolor y sufrimiento (angustia mental y emocional causada por la discriminación), daños punitivos y honorarios legales. Además de la compensación monetaria, su reclamo por discriminación por embarazo podría resultar en cambios de política en el lugar de trabajo, nuevos requisitos de capacitación, etc.
¿Cuál es el valor promedio de las reclamaciones por discriminación por embarazo?
Las reclamaciones por discriminación en el lugar de trabajo, incluidas las reclamaciones por discriminación por embarazo, tienden a ser casos de gran valor. Es importante tener en cuenta que el valor de los casos de discriminación por embarazo se basa estrictamente en los detalles que rodean el reclamo, como el tipo de trabajo que realiza la reclamante, su salario, el tiempo que estuvo sujeta a discriminación por embarazo, etc. Algunas demandas por discriminación por embarazo pueden alcanzar la marca de $1 millón de dólares (y a veces incluso superar esta marca), el rango normal tiende a oscilar entre $250,000 y $750,000, según los hechos. Para obtener más información sobre el valor promedio de las reclamaciones por discriminación por embarazo, lo mejor que puede hacer es hablar con un abogado. Un abogado puede ayudarla a comprender mejor sus derechos y el valor potencial de su reclamo por discriminación por embarazo.
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¿Le gustaría obtener más información sobre el valor promedio de resolución de los casos de discriminación por embarazo? Aquí en nuestro bufete de abogados, nuestros abogados laborales están listos para brindarle la orientación que necesita para demandar a su empleador y luchar por su derecho a una recuperación justa después de haber sido objeto de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo. Nuestros abogados están completamente dedicados a luchar por los derechos de los empleados y responsabilizar a los empleadores negligentes por sus acciones discriminatorias. Nuestros abogados están listos para ayudarle con su demanda.
Ofrecemos servicios legales gratuitos, que incluyen consultas y segundas opiniones gratuitas. Durante estos servicios legales gratuitos, nuestros abogados estarán disponibles para responder todas sus preguntas y abordar sus inquietudes. Puede estar seguro de que nuestros abogados laborales le brindarán toda la información que necesita para comenzar o incluso continuar con su demanda por discriminación por embarazo. Para beneficiarse de estos servicios legales gratuitos, contáctenos hoy.
Nuestra garantía de tarifa cero garantiza que nuestros clientes no tendrán que pagar honorarios legales por adelantado. Además, nuestra firma trabaja en contingencia, lo que significa que nuestros clientes no serán responsables de pagar nada hasta que ganen. Si no gana, no será responsable de los honorarios legales.
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