¿Cuál es el valor potencial de una demanda por discriminación por discapacidad?

¿Cuál es el valor potencial de una demanda por discriminación por discapacidad?

Cualificaciones y capacidad para realizar la función laboral esencial. Estos dos factores son las únicas cualidades que se supone que un empleador debe considerar al tomar decisiones sobre empleo. Esta atención a las calificaciones y la capacidad para realizar las funciones laborales esenciales se aplica tanto a los solicitantes como a los empleados actuales. El empleador no puede determinar el empleo basándose en cualquier otra cosa porque hacerlo se considera discriminación. Nuestros abogados laborales siempre están listos para demandar a un empleador y otras partes responsables si usted ha enfrentado una injusticia. Si tiene alguna pregunta después de leer este artículo, comuníquese con nuestras oficinas legales.

Algunos empleadores utilizan otros indicadores para determinar si un empleado es apto o no para el puesto, y estos otros indicadores se basan en sus prejuicios internos contra ciertos tipos de personas que influyen en su decisión. Es ilegal que los empleadores discriminen a los solicitantes y empleados si pertenecen a una clase protegida de personas que históricamente han sido discriminadas. Las cualidades protegidas por la ley son cosas como la raza, el sexo, la religión, el país de origen, el origen étnico, la información genética e incluso la discapacidad.

Si tiene una discapacidad, su empleador no puede tratarlo de manera diferente que a los trabajadores sin discapacidad. Además, si lo solicita, es posible que se le solicite a su empleador que le proporcione adaptaciones razonables para ayudarlo a realizar las funciones laborales esenciales de su ocupación. Por ejemplo, es posible que se requiera que un empleador instale una rampa, haga que los pasillos sean más fáciles de transitar, instale un escritorio especial para alcanzar la altura deseada e instale un baño de fácil acceso. Sin embargo, los empleadores pueden estar exentos de realizar dichas adaptaciones si pueden demostrar que dichas adaptaciones causarán dificultades indebidas; por lo general, las pequeñas empresas que no tienen los recursos disponibles para cumplir con dicha solicitud están exentas. Se espera que una corporación más grande lo haga porque tiende a tener los recursos, y algo más.

Si cree que ha sido víctima de discriminación por discapacidad, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. Nuestros abogados de Los Ángeles ayudan a las personas que son víctimas de discriminación por discapacidad todos los días. Con sede en Los Ángeles, nuestros abogados de Los Ángeles están activos y pueden ayudar en todo California. Ya sea que esté en Los Ángeles, San Francisco o cualquier otra ciudad de California, podemos ayudarlo. Podemos ayudar a clientes como usted a responder preguntas sobre su situación preocupante. Ejemplos de tales preguntas incluyen:

• ¿Cuál es el valor promedio de una demanda por discriminación por discapacidad?
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• Tengo un reclamo por discriminación por discapacidad contra mi empleador. ¿Cuánto vale mi caso?
• ¿Cuánto vale mi caso de discriminación por discapacidad?
• ¿Cuál es el valor de una demanda por discriminación por discapacidad?
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Aquí hay algunas cosas que debe saber sobre el valor de su caso de discriminación por discapacidad y cómo proceder si cree que fue víctima de discriminación por discapacidad.

¿Qué daños están disponibles para mí?
Si cree que ha sido víctima de discriminación por discapacidad, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. Si usted y su abogado pueden probar que su empleador actuó y discriminó contra su discapacidad, se le puede otorgar una compensación monetaria por los daños que su empleador le causó. A continuación se detallan los daños y perjuicios que se le podrían recompensar a usted, víctima de discriminación por discapacidad:

• Pago atrasado: Este tipo de pago se asigna a las víctimas de discriminación que también fueron despedidos injustificadamente. Es un pago que compensa todos los salarios perdidos que habría pagado si su empleador no lo despidiera injustamente. El período para estos pagos es desde el día en que fue despedido hasta el último día de la audiencia.
• Pago frontal: Debido a que el empleado ha iniciado una demanda contra su empleador por discriminación por discapacidad, es posible que las relaciones no sean las más amistosas. De hecho, en algunos casos, la tensión es tan palpable que se puede cortar con un cuchillo. Por lo tanto, la reinstalación puede no ser la opción más factible. El pago inicial es una cantidad de los ingresos que habría obtenido después del juicio en el futuro para ayudarle a mantenerse en pie hasta que encuentre un nuevo trabajo.
• Beneficios perdidos: Normalmente, cuando alguien es despedido del empleo, también pierde sus beneficios como atención médica, plan de jubilación y otros beneficios similares. En un caso de discriminación por discapacidad, los tribunales pueden cuantificar esta cantidad y recompensarla a la víctima.
• Costes legales: En la mayoría de los casos, los tribunales también pueden incluir los honorarios del abogado en el monto recompensado a la víctima de discriminación. Para que no se deduzca ninguno de los daños monetarios que reciba.
• Estrés emocional: Tener una discapacidad ya es bastante malo, pero tener un impacto en su empleo puede llevarlo al límite. Ser discriminado puede tener un trauma emocional severo, y los tribunales pueden decidir recompensar con alguna compensación por el trauma que pudo haber enfrentado como resultado del despido injustificado o la disciplina.
• Daños punitivos: Cuando los tribunales dictaminan que el empleador actuó con intenciones maliciosas (en este caso, que su empleador sabía de su discapacidad e hizo todo lo posible para hacerle trabajar más duro, a pesar de las leyes del país), los tribunales pueden obligar al empleador a pagar daños punitivos. Esta consecuencia monetaria es un castigo por el flagrante desprecio por la ley por parte del empleador.

Cada caso es diferente con múltiples variables que rodean cada caso. La cantidad que se le asigna depende de la cantidad que ganaba en su trabajo anterior y del daño que la discriminación afectó a su vida personal.

Cómo presentar una demanda por discriminación por discapacidad
Antes de entregar su demanda a su empleador, debe seguir un procedimiento para estar en la mejor posición posible para probar su demanda por discriminación por discapacidad ante los tribunales. Esto significa que, antes que nada, debe presentar un cargo ante una oficina de empleo del gobierno. Hay dos posibles oficinas gubernamentales de empleo que se han mencionado anteriormente: la EEOC y el DFEH, la agencia federal y la agencia estatal, respectivamente. La EEOC y el DFEH tienen un acuerdo de trabajo compartido; Cuando presenta un cargo ante una agencia de empleo, se envía otra copia idéntica a la otra agencia para evitar que se envíen cargos duplicados. (Esto se llama presentación dual). La razón por la que se duplica es para proteger completamente sus derechos bajo las leyes estatales y federales.

Puede presentar un cargo ante la EEOC visitando una de sus oficinas (debe visitar la oficina de la EEOC más cercana a su lugar de empleo) o enviando su queja por correo. Cada oficina de la EEOC tiene sus propias políticas con respecto a las visitas sin cita previa y las citas, por lo que antes de ir a la oficina, verifique las políticas de la EEOC porque es posible que no puedan aceptarlo. Suponiendo que haya programado su cita, lo harán. ¿Tiene que completar un cuestionario que sirve para brindarles la mayor información posible para ayudar a probar su caso? Cuando entre, prepárese para responder las siguientes preguntas.

• Su nombre, dirección y número de teléfono;
• Nombre, dirección, número de teléfono, agencia de empleo de su empleador;
• El número de trabajadores que están bajo empleo;
• Una breve descripción de los acontecimientos que ocurrieron (incluido cuándo y dónde) que le llevaron a creer que sufría discriminación en el trabajo; es importante que indique el tipo de discriminación que enfrentó. En este caso, se trata de “discriminación por discapacidad”;
• Nombres, direcciones y números de teléfono de los testigos.

Si elige enviarlo por correo, debe enviar todo lo que aparece arriba en el sobre. NOTA: ¡Incluya su firma en el sobre! La agencia gubernamental no puede realizar legalmente una investigación si no cuenta con su autorización firmada.

Revisión de caso gratuita y garantía de tarifa cero

El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para ayudarle a obtener la indemnización a la que tiene derecho. Ofrecemos consuelo gratuito y garantía de tarifa cero. La consulta gratuita le brinda la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados y explicarle su caso. Ellos le darán sus ideas iniciales y luego usted será libre de contratar nuestros servicios o no: ¡no existe ninguna obligación financiera de su parte! La garantía de tarifa cero es nuestra promesa de que utilizaremos todos los recursos disponibles para probar su caso. Esto se debe a que si no probamos su caso, no pagará por nuestros servicios. Esto elimina todos sus riesgos financieros, por lo que tiene todos los motivos para contactarnos si cree que se han infringido sus derechos. ¡Póngase en contacto con nosotros hoy!