A los empleados les gusta creer que son plenamente aceptados y valorados en el trabajo, pero hay ocasiones en las que los empleadores simplemente buscan ganancias y poder. Hay supervisores que buscan hacerles la vida más difícil y jefes que despiden a buenos trabajadores por razones inventadas. El despido injustificado es un problema enorme en todo el país, que se vuelve aún más difícil de resolver debido al engaño natural que utilizan los patrones. No quieren ser demandados, por lo que inventan razones para despedir a alguien y enmascarar su discriminación. Una forma de despido injustificado es la violación del orden público. Si lo han despedido de su trabajo en violación de la política pública, comuníquese con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California para emprender acciones legales.
Leyes laborales de California
California es un estado con empleo a voluntad. Esto significa que los empleadores pueden despedir a sus trabajadores en cualquier momento y por cualquier motivo, incluso si no existe ningún motivo en particular, pero el motivo no puede ser de naturaleza discriminatoria. Por lo tanto, técnicamente te pueden despedir fácilmente si tu jefe no encaja bien con tu personalidad, o podrían despedirte por un desempeño deficiente. Hay muchas posibilidades. Sin embargo, el empleo a voluntad significa que los trabajadores también son libres de irse en cualquier momento sin necesidad de avisar a su empleador.
Violación de política pública e información sobre despido injustificado
El despido injustificado se produce cuando un empleador despide ilegalmente a un trabajador. La mayoría de las veces se atribuye a alguna discriminación o prejuicio, como la discriminación sexual o de género, la discriminación racial y la discriminación religiosa. Sin embargo, existen otras formas, como la violación del orden público.
Política pública es el término utilizado para describir las acciones que toman los trabajadores y que se les exige en la sociedad. Los empleadores deben ser tolerantes con estas opciones y no tomar represalias contra los trabajadores. Las represalias son algo común: los empleadores suelen hacer todo lo posible para castigar a los trabajadores si no pueden despedirlos, todo con la esperanza de obligarlos a renunciar al trabajo. Esto aún les permitirá despedir al empleado, pero de una manera más indirecta. Las represalias también son ilegales.
Ejemplos de violaciones del orden público incluyen:
- Ejercer su derecho a votar en una elección: A menudo, las elecciones y las cabinas de votación solo están abiertas durante ciertas horas y es posible que no pueda ir al lugar más adecuado en el momento oportuno. Puede simplemente saltarse la primera mitad de su jornada laboral o las últimas horas para poder votar. Sin embargo, debe informar a su empleador que va a ir a la cabina de votación o proporcionar prueba de que fue y presentó una boleta. Algunos empleadores afirmarán que no deberían ser castigados por tomar medidas en su contra porque existen oportunidades para votar con boletas por correo y usted no debería necesitar tomarse un tiempo libre.
- Servicio de jurado: Es posible que le entreguen una citación para actuar como jurado en un juicio. Si es así, deberá presentarse en la sala del tribunal y es posible que tenga que permanecer allí durante unos días, a menudo durante horas seguidas. Esto puede afectar gravemente su horario de trabajo y sus ingresos, y aunque el tribunal paga un pequeño estipendio, no es ni mucho menos un reemplazo que valga la pena. Su negativa a actuar como jurado puede resultar en la emisión de una orden de arresto. Debe informar a su empleador sobre la necesidad de irse, pero si lo despide mientras está ausente o después de regresar, ha violado la política de permitir a los trabajadores la posibilidad de utilizar sus derechos cívicos.
- Denuncia de irregularidades: La denuncia de irregularidades es el acto de alertar a funcionarios gubernamentales, agentes de policía, investigadores, reporteros u otras organizaciones similares sobre actos ilegales que se realizan en la empresa. Los empleados deberían denunciar estas conductas ilegales, pero muchos se ven amenazados con la posibilidad de ser despedidos si dejan escapar algo. Hay escenarios bien conocidos en los que las personas son amenazadas públicamente y deben abandonar sus empresas después de denunciar una irregularidad.
- Negarse a ser cómplice de actividades ilegales: Hay algunas empresas que solicitan a los empleados que cometan actos ilegales en beneficio de la empresa. Una táctica común es falsificar documentos fiscales, falsificar firmas o retener ingresos. También es común robar información y datos. Los empleados que no estén de acuerdo con estas actividades no pueden ser castigados con el despido.
En el caso de que lo despidan injustamente debido a una violación de la política pública, debe luchar contra su empleador con la representación legal adecuada.
Presentación de una demanda por violación de política pública
Para demandar a su empleador por el trato que recibió en el que fue despedido debido a una infracción, deberá reunir pruebas adecuadas contra su empleador. Esta evidencia debe obtenerse lo más rápido posible y no debe esperar hasta que lo hayan despedido. A la primera señal de problema, debe reunir pruebas inmediatamente en caso de que la situación empeore progresivamente.
Primero, debe documentar cuál fue la acción fundamental que tomó y que desencadenó la represalia o el despido. Si asistió a servir como jurado, alertó a los periodistas sobre actividades ilegales o cualquier otra cosa, debe obtener la mayor cantidad de pruebas posible que demuestren lo ocurrido. Puede proporcionar recibos, mensajes, correos electrónicos, notas y más.
A continuación, debe obtener tantos testimonios y declaraciones de testigos presenciales como pueda. Si sus otros compañeros de trabajo fueron testigos de la infracción o el despido, o si estaban al tanto de la situación que involucra una actividad ilegal, pueden brindar sus perspectivas y apoyo. Sin embargo, esto suele ser muy difícil de conseguir en el lugar de trabajo: muchos trabajadores temen sufrir represalias contra ellos mismos y creen que tendrán una mayor seguridad laboral si no presentan ninguna prueba contra la empresa.
La mejor evidencia que puede tener es la admisión de su jefe de que fue despedido por ejercer sus derechos legales o por un motivo similar. Sin embargo, la mayoría de los jefes no lo afirman abiertamente. Podrías obtener grabaciones de tu jefe en las que diga que necesitabas ser despedido, pero podrían ser difíciles: no es probable que la empresa entregue imágenes de seguridad, grabaciones de audio o mensajes de voz para incriminarse.
Debe registrar la discriminación tal como ocurrió y asegurarse de tener todas las fechas, personas y declaraciones precisas.
Por último, su caso será de gran beneficio si contrata a un abogado laboralista para que lo represente. Es posible que no tenga ninguna experiencia legal en absoluto y, si intenta manejar el reclamo usted mismo, puede quedarse estancado por completo o ser rechazado por completo. Nuestros abogados podrán luchar día y noche por usted y garantizar que reciba un acuerdo justo si fue maltratado y despedido del trabajo debido a una violación de la política pública.
Compensación de una demanda laboral
El objetivo de una demanda contra su empleador después de haber sido despedido por una violación de la política pública es asegurarle una compensación amplia. No debería perder ingresos porque su empleador lo discriminó. Haremos todo lo posible para obtener la restitución que le corresponde. Podrías recibir lo siguiente:
- Reintegro a su antiguo puesto de trabajo, pero no tomar esta ruta si el jefe o supervisor todavía trabaja allí o si otros compañeros de trabajo cómplices de la situación todavía están empleados; existe la posibilidad de que se produzcan más represalias en el futuro
- Ingresos perdidos, bonificaciones, comisiones, propinas y otros salarios que podría haber ganado pero no lo hizo debido al desempleo, así como ingresos perdidos en el futuro
- Promulgación de cambios en el manual del empleado y clima laboral para que situaciones similares no se repitan en el futuro.
- Pérdida de beneficios, seguro médico, seguro de vida, coberturas y más
- Daños por dolor y sufrimiento para cubrir trastorno de estrés postraumático, ansiedad, miedo, angustia emocional, trauma psicológico y más.
Con la ayuda de nuestros abogados, recibirá el máximo acuerdo según la ley.
La promesa de nuestra firma
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California se compromete a trabajar agresivamente por los daños que le corresponden. Haremos todo lo que esté a nuestro alcance para negociar un acuerdo que valga la pena con la empresa. Si no podemos asegurarle un acuerdo, estamos dispuestos a acudir a los tribunales y luchar por sus derechos. Nuestros abogados tienen años de experiencia en derecho laboral y conocemos las tácticas más exitosas para lograr un veredicto para usted.
Para programar una consulta legal gratuita, llame a nuestro bufete de abogados hoy. Responderemos todas las preguntas que tenga y le informaremos sobre el proceso legal. Todas las consultas son completamente confidenciales: ninguno de sus datos personales o información del caso se compartirá fuera de nuestras oficinas. Si desea contratarnos para nuestros servicios, le daremos nuestra garantía de tarifa cero. No nos pagan hasta que ganemos: el empleador pagará sus honorarios legales. Si perdemos, no nos pagan nada y usted se marcha sin tener ninguna deuda con nuestra empresa.
Para demandar por una violación de la política pública por despido injustificado, comuníquese con el Grupo de Abogados de Empleo de Ley Laboral de California
