Los empleados no deben trabajar gratis y usted siempre debe asegurarse de recibir una compensación adecuada por su tiempo. Si su empleador se niega a compensarlo, es posible que tenga dificultades para pagar las facturas y otros gastos, y tratar de obligarlo a pagar puede ser un esfuerzo infructuoso a menos que emprenda acciones legales. La posibilidad de demandar por salarios impagos puede permitirle obtener hasta el último centavo que se le debe y más. Desafortunadamente, no muchas personas son conscientes de por qué se les podría pagar y cuáles son las reglas, regulaciones y leyes que rodean el pago y el tiempo fuera de horario. Es importante que se familiarice con este conocimiento para estar preparado para presentar un reclamo de empleo si es necesario. Nuestro equipo de abogados del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California puede ayudarle a recuperar sus ingresos perdidos.
Leyes para salarios justos
La Ley Federal de Normas Laborales garantiza que los empleados reciban un pago justo por su trabajo. El pago debe ser en dólares o en cantidades en dólares convertibles, como alojamiento, vivienda o alimentación. Hay varias reglas que se deben cumplir, entre ellas:
- Hombres y mujeres con las mismas habilidades y en los mismos trabajos deben recibir igual compensación en términos de salario, beneficios, ascensos y más.
- El salario mínimo federal es $7,25 por hora (aunque algunos estados permiten a las empresas pagar a los trabajadores de servicios y empleados similares menos que el salario mínimo debido a las propinas y bonificaciones que compensan la diferencia).
- Los empleados que trabajan más de 40 horas a la semana tienen derecho a una vez y media su salario por las horas trabajadas más allá de ese umbral.
Hay personas que están exentas de algunas de estas normas; por ejemplo, los trabajadores ejecutivos, administrativos y profesionales que reciben un salario generalmente están sujetos a estándares diferentes. Es posible que no sean elegibles para recibir horas extras por varias razones, como la naturaleza del trabajo o la cantidad de dinero que ganan por año.
Violaciones salariales fuera del horario laboral
El trabajo fuera del horario laboral es el trabajo que se realiza cuando no está registrado o cuando técnicamente no se supone que esté trabajando. Puede que estés en casa o de vacaciones y aún así estés respondiendo correos electrónicos, tratando con clientes y más. Su empleador no contará estas horas como parte de su tiempo trabajado por semana y tampoco las considerará como horas extras. Como resultado, simplemente se pierde mucho tiempo y no se ganan salarios, a pesar de que usted trabaja activamente para adquirirlos.
Hay dos tipos de definiciones de “empleo”, que incluyen permitir o sufrir para trabajar. Esto último significa que el trabajador se toma su tiempo para ayudar a otros, por ejemplo, o para asegurarse de que un proyecto para otra persona se termine a tiempo.
El trabajo fuera del horario laboral puede incluir lo siguiente:
- Tiempo de preparación y montaje no remunerado, durante el cual no comienza un turno pero debe estar presente un trabajador para organizar mesas, abrir la tienda, mover equipos, descargar vehículos, preparar comida en un restaurante y más.
- Trabajo no remunerado fuera del horario laboral, en el que un trabajador puede necesitar quedarse hasta tarde para limpiar un restaurante, descomponer un lugar de trabajo, cubrir y asegurar el equipo, o regresar al lugar de trabajo principal para marcar la salida o dejar llaves y materiales.
- Trabajo administrativo no remunerado que no se completó durante un turno, como trámites, pedidos, revisiones de clientes, control de calidad, completar horas de capacitación y más.
- Trabajo repetido no remunerado o trabajo rehecho, donde un trabajador debe rehacer un proyecto, modificar un proyecto o corregir documentos en su propio tiempo.
- Tiempo de espera no remunerado, en el que un trabajador debe esperar a que se complete el trabajo o las tareas antes de poder comenzar.
Debe tener mucho cuidado cuando su empleador le pide que se quede más tiempo o que esté de guardia todo el tiempo. Debe buscar una compensación y un pago adecuados si necesita permanecer más allá de su turno. Los empleadores generalmente intentarán aprovechar la amabilidad de sus trabajadores, y también existe una amenaza inminente, a menudo tácita, de que la negativa a completar estas tareas adicionales pueda ser motivo de despido.
Esto es especialmente problemático porque California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que las empresas pueden despedir a sus trabajadores en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que el motivo no sea ilegal. Sin embargo, deben pagarle por todas sus horas trabajadas.
También puede enfrentar deducciones uniformes o deducciones de salario relacionadas con la ropa.
Cómo demandar por salarios impagos e infracciones del cheque de pago final
Si su empleador le pidió continuamente que trabajara fuera de horario y no le pagó, merece una compensación. Es injusto que usted trabaje gratis y no reciba los ingresos que legítimamente dedicó. Para presentar un reclamo salarial contra su empleador, deberá reunir pruebas adecuadas del maltrato.
Primero, debe tener pruebas de que trabajó horas específicas. Puede tener un talón de pago o una hoja de horas para mostrar estos números. Básicamente, puedes utilizar estos tiempos como punto de referencia principal para el trabajo que se realizó fuera del horario laboral.
Si tuviera un contrato o condiciones de empleo, debería obtenerlos para mostrar los salarios y horarios acordados en los que trabajaría. Esto ayudará a solidificar su agenda ante los ojos de la ley.
Luego necesitará un diario o alguna evidencia de que completó ciertas tareas fuera del horario laboral. Por ejemplo, si estuviera enviando correcciones por correo electrónico y hablando con los clientes después de terminar su turno, podría generar los correos electrónicos con las marcas de tiempo y las horas de su factura telefónica.
De manera similar, podría proporcionar correos electrónicos, mensajes y otros documentos en los que su jefe le pida que se quede a dormir o que complete el trabajo cuando no esté trabajando.
Puede beneficiarse enormemente de que sus compañeros de trabajo agreguen sus testimonios y declaraciones a su reclamo. Cuantas más pruebas tengas de otras personas con sus perspectivas, más fuerte será el reclamo. Pueden testificar que se le pidió que realizara tareas o que estuvo trabajando mucho más allá de su turno. Sin embargo, a veces es difícil obtener pruebas de los compañeros de trabajo. Sus compañeros de trabajo pueden temer represalias, despido u otros castigos si lo ayudan y van en contra del empleador. Para ellos, conservar su trabajo es más importante que ayudar en un reclamo legal que no es suyo, incluso si también pueden estar sujetos al mismo tipo de violaciones fuera del horario laboral.
Por último, se recomienda encarecidamente que no presente un reclamo salarial solo contra su empleador. Debe buscar representación legal adecuada y capacitada. Nuestros abogados expertos pueden organizar su evidencia, presentar su reclamo, contratar testigos expertos para testificar en su nombre y garantizar que reciba una restitución justa por los ingresos que no le pagaron.
Estatuto de limitaciones de reclamos salariales de California
El plazo de prescripción es el tiempo durante el cual usted puede demandar a su empleador para obtener el reembolso de los salarios impagos. A nivel federal, existe un plazo de prescripción de 2 años, a menos que la violación haya sido intencional, en cuyo caso el plazo se extiende a 3 años. En California, el plazo predeterminado es de 3 años desde la falta de pago. Si no presenta un reclamo dentro de ese período de tiempo, no podrá recibir ninguna restitución.
La razón principal por la que muchas personas no obtienen una compensación es que no saben cuándo vence el plazo de prescripción. Es posible que ni siquiera sepan que pueden reclamar legalmente el pago atrasado y, cuando se den cuenta, puede que ya sea demasiado tarde. Recomendamos siempre hablar con un abogado lo más rápido posible para que pueda determinar cuánto tiempo le queda en su reclamo para poder actuar rápidamente.
Compensación por demanda fuera del horario laboral
Por lo general, puede solicitar pagos atrasados y reembolso por las horas que trabajó. Esto puede hacer que usted reciba una suma grande, especialmente si esas horas son excedentes o el doble. Sin embargo, será su responsabilidad mostrar todas las horas que trabajó para que haya un registro preciso de lo que le deberían haber pagado.
En algunos escenarios, podría unirse a una demanda colectiva. Se trata de una demanda colectiva presentada por numerosos demandantes contra una empresa debido a la tendencia a no pagar salarios fuera de horario. Una demanda colectiva puede ser un éxito debido a la gran cantidad de pruebas presentadas por los distintos demandantes. Sin embargo, el monto total de compensación que puede ganar es menor debido a que el dinero se divide en partes iguales entre los empleados.
Nuestra Firma y Usted
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está totalmente comprometido con todos los clientes que han sido tratados injustamente por sus empleadores. Sabemos que usted depende de su salario y si su empresa le negó los ingresos que le deben, debe presentar una demanda. Buscaremos agresivamente el máximo acuerdo para usted y no descansaremos hasta que estemos satisfechos.
Para una consulta legal gratuita para discutir su reclamo, comuníquese con nuestra firma hoy. Responderemos todas sus preguntas y lo ayudaremos a comprender cómo funcionan las demandas y qué esperar. También le daremos nuestra garantía de tarifa cero: no nos pagará tarifas de principio a fin. Sólo nos pagan si ganamos y si perdemos no recibimos nada.
Para obtener los abogados laborales más experimentados que puedan ayudarlo a demandar por violaciones salariales fuera de horario, comuníquese con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California.
