un veterano Policía de St. Louis con más de 22 años. En el departamento de policía le dijeron que necesitaba bajar el tono de su homosexualidad para poder ser considerado para un ascenso. Sargento. Keith Wildhabe se unió al Departamento de Policía de St. Louis en 1994; había pasado cuatro años en el ejército estadounidense antes de unirse al departamento de policía. En 2011, Wildhabe fue ascendido a sargento.
Sin embargo, Wildhabe quería seguir ascendiendo en el departamento de policía.. Deseaba ascender y convertirse en teniente. Independientemente de su limpio historial disciplinario, su sólido currículum y sus excepcionales evaluaciones de desempeño, Wildhabe no fue ascendido a teniente.
Según Wildhabe, no lo aceptaron para un ascenso más de veintitrés veces. También afirmó que fue sancionado con un traslado cuando se quejó se le niega injustamente el ascenso. Wildhabe presentó una reclamación contra el departamento de policía por discriminación y represalias. La defensa afirmó que el “comportamiento, manierismo y/o La apariencia no se ajusta a las normas estereotipadas de lo que debería ser un 'hombre'”. según la demanda. La demanda también afirma que las expectativas de género del departamento de policía contribuyeron a la denegación del ascenso.
El jurado deliberó durante tres horas antes de llegar a una conclusión. El presidente del jurado afirmó que “[ellos] querían enviar un mensaje: si discriminas, vas a pagar un alto precio.Wildhaber recibió un total de $20 millones clasificados en lo siguiente:
- $1,9 millones en daños reales y $10 millones en daños punitivos por discriminación
- $999.000 en daños reales y $7 millones en daños punitivos por represalias
El resultado de esta reclamación laboral es uno de los más importantes en la lucha contra la discriminación laboral.
La discriminación y las represalias son ilegales
Según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, es ilegal para Los empleadores discriminarán a ambos solicitantes. y empleados existentes por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles también establece que es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los solicitantes o empleados después de que hagan valer sus derechos otorgados por la ley. Esta ley ofrece protección contra la discriminación en compensación, beneficios, asignaciones, ascensos, contratación, despido y disciplina.
Nada en la ley ofrece protección contra discriminación por motivos de orientación sexual. Por eso, muchos estados tienen leyes independientes que ofrecen protecciones adicionales. Sin embargo, hay 30 estados sin leyes que protejan a los empleados contra la discriminación por orientación sexual. Missouri, el estado en el que un policía de St. Louis ganó recientemente $20 millones, es uno de esos estados.
¿Cómo lo hizo el sargento? Keith Wildhabe gana su demanda por discriminación y represalias contra el departamento de policía si no hay leyes que proteger a los empleados de Missouri de la discriminación ¿Basado en la orientación sexual? Aunque no existe una ley, un Tribunal de Apelaciones de Missouri decidió que cualquier forma de discriminación basada en un estereotipo sexual (normas de género) se considera discriminación sexual. En palabras del juez Anthony Gabbert: “si [un] empleador maltrata a un empleado porque lo considera insuficientemente masculino, es [irrelevante] si el empleado es gay o heterosexual. La prohibición de la discriminación sexual se extiende a todos los empleados, independientemente de su identidad de género u orientación sexual”.
Discriminación y represalias en el lugar de trabajo de California
Aunque el incidente mencionado anteriormente ocurrió en Missouri, es un recordatorio importante de que todos los empleados tienen derechos, derechos que están protegidos por la ley. A diferencia de Missouri, California tiene una ley estatal que protege a los empleados de la discriminación por orientación sexual. Específicamente, Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) ofrece protección contra la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, ascendencia, origen nacional, religión, credo, edad, discapacidad, sexo, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, condición médica, información genética, estatuto matrimonial. y condición de militar/veterano.
FEHA se superpone con algunas de las protecciones ya otorgadas por Título VII de la Ley de Derechos Civiles; sin embargo, también establece protecciones adicionales, incluida la protección contra la discriminación por motivos de orientación sexual. Esto también se aplica a las represalias: no se pueden tomar represalias contra los empleados por quejarse de la discriminación que están sufriendo.
Su derecho a presentar un reclamo
Si sufre discriminación en el lugar de trabajo, podría presentar un reclamo contra su empleador. Sin embargo, los reclamos laborales no son como cualquier otro reclamo. Los reclamos laborales primero deben pasar por la agencia correspondiente antes de presentarse ante un tribunal civil. A nivel federal, el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) supervisa las leyes laborales y maneja las reclamaciones laborales. A nivel estatal, existen agencias de empleo similares que se ocupan de las leyes y reclamaciones laborales. Muchos estados tienen agencias de empleo a nivel estatal. En California, la agencia de empleo a nivel estatal es el Departamento de Vivienda y Empleo Justo.
Antes de emprender cualquier tipo de acción legal (como presentar una demanda contra un empleador), los empleados que han sido víctimas de discriminación o represalias deben presentar reclamos ante una agencia de empleo. La agencia de empleo investiga y llega a una conclusión. La agencia de empleo puede presentar una demanda contra el empleador o puede otorgar al empleado el derecho a demandar (el derecho a presentar una demanda civil). Para asegurarse de tomar las medidas adecuadas después de ser víctima de discriminación o represalias en el lugar de trabajo, es esencial que busque asistencia legal de inmediato.
Su derecho a recuperar una compensación
Dependiendo de los detalles específicos de su reclamo, podría ser elegible para recuperar al menos algún tipo de compensación. Podría recibir una compensación por salarios perdidos (pagos atrasados y pagos anticipados), angustia emocional, costos de bolsillo, daños punitivos y honorarios legales, por ejemplo. El resultado de su reclamo también podría resultar en la contratación (si fuera un solicitante) o la reincorporación (si fuera un empleado existente). También podrías recibir el ascenso que te estaban negando injustamente, por ejemplo. También es posible que su reclamación derive en cambios de política y la implementación de formación específica en el lugar de trabajo.
Para obtener más información sobre el posible resultado de su reclamo, no dude en buscar asistencia legal lo antes posible.
Su reclamo está sujeto a plazos
Todas las reclamaciones están sujetas a plazos estrictos. Estos plazos establecen el período de tiempo específico que tienen los reclamantes para presentar sus reclamaciones. Si los reclamantes no toman medidas dentro del plazo adecuado, podrían perder su derecho a tomar cualquier medida. Sin embargo, los plazos para presentar reclamaciones laborales no siempre son sencillos. De hecho, los plazos aplicables dependen de la acción específica que se persiga.
Por ejemplo, los reclamos ante la EEOC deben presentarse dentro de los 180 días (o 300 días en estados con agencias de empleo estatales, como California). Los demandantes tendrán 90 días para presentar una demanda civil después de que se les conceda el derecho a demandar. Por otro lado, las reclamaciones ante el DFEH deberán presentarse en el plazo de un año. Los demandantes también tendrán un año para presentar una demanda civil después de que se les conceda el derecho a demandar.
Si desea obtener más información sobre la fecha límite específica que se aplica a su reclamo, no dude en buscar asistencia legal lo antes posible. Si no comprende los plazos que se aplican a su reclamo por discriminación y represalias en el empleo, podría perder su derecho a demandar.
Comuníquese con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California
Si necesita asistencia jurídica después de sufrir cualquier tipo de discriminación o represalias en el lugar de trabajo, puede confiar en los expertos de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California. En California Labor Law Environmental Attorneys Group, nuestros abogados tienen muchos años de experiencia manejando todo tipo de reclamos, siempre representando los mejores intereses de los empleados victimizados. Demasiados empleadores se aprovechan del poder que tienen sobre los empleados y violan las leyes laborales federales y estatales sin consecuencias reales. En Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, nos dedicamos a garantizar que los empleadores rindan cuentas por sus acciones injustas contra los empleados.
Si desea que los abogados laborales de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Para manejar su reclamo, contáctenos hoy. Podría beneficiarse de nuestras consultas gratuitas y segundas opiniones gratuitas. Nuestros abogados de discriminación estarán disponibles para responder todas sus preguntas y abordar todas sus inquietudes. Nuestros abogados de represalias se asegurarán de que usted tenga acceso a toda la información que necesita para presentar un reclamo y recuperar la compensación que se merece. Si sufriste discriminación basada en su orientación sexual o cualquier otra categoría protegida, puede confiar en que nuestros expertos manejarán eficazmente su reclamo. Si sufrió alguna acción laboral negativa como represalia por sus intentos de ejercer sus derechos laborales básicos, también puede confiar en nuestros expertos para manejar su reclamo.
Nuestros servicios legales gratuitos están disponibles como parte de un Garantía de tarifa cero eso garantiza que nuestros clientes nunca tengan que preocuparse por pagar honorarios legales por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales. Debido a que nuestra firma también se basa en una estricta estructura de contingencia, nuestros clientes nunca tendrán que pagar nada hasta que alcancen un resultado exitoso en el reclamo; si no gana, no se le exigirá que pague nada. No dude en contactar Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California hoy.
Dos lavaderos de autos ubicados en Los Ángeles-Silver Lake Car Wash Inc. (3539 Beverly Blvd.) y Catalina Car Wash Inc.. (4000 Beverly) - deberá pagar más de $1 millones a los empleados. Según afirman varios empleados de lavaderos de coches, les pagaban tan solo $4,50 por hora. En general, los lavaderos de coches deberán pagar lo siguiente:
- Entre $17.000 y $40.000 en salarios atrasados
- $519.027 en sanciones civiles
- $35,996 en honorarios legales
Como se mencionó anteriormente, los empleados del lavado de autos afirmaron que solo recibían $4.50 por hora. Sus jornadas laborales solían durar 10 horas, por lo que recibían sólo alrededor de $40 por todo un día de trabajo. Además de la tarifa horaria irracional e ilegalmente baja para los empleados de lavado de autos, el empleador también no proporcionó períodos de descanso ni pago de horas extras. Los lavados de autos falsificaron constantemente la información de su nómina, subestimando las horas que trabajaban sus empleados.
El acuerdo resultó en aproximadamente 60 empleados reciben los salarios que se les debían. Los lavaderos de coches también serán supervisados estrictamente durante un total de cuatro años, para garantizar que Cumplen constantemente con las leyes salariales de California..
Descripción general de las leyes laborales de California
California tiene una serie de Leyes laborales que protegen los salarios de los empleados.. Considere las siguientes leyes, todas las cuales fueron violadas por los lavaderos de autos de Los Ángeles:
- Los empleadores de California con 26 o más empleados están sujetos a un salario mínimo de $11.00.
- Los empleadores de California con 25 empleados o menos están sujetos a un salario mínimo de $10.50.
- Los empleadores de California deben pagar horas extras a 1,5 veces la tarifa por hora del empleado por las horas trabajadas que excedan la semana laboral normal de 40 horas, la jornada laboral de 8 horas o el séptimo día de trabajo consecutivo.
- Los empleadores de California deben proporcionar el doble de pago por horas extras por las horas trabajadas en exceso de 12 horas o en exceso de 8 horas en el séptimo día de trabajo consecutivo.
- Los empleadores de California deben proporcionar a sus empleados un período para comer (no remunerado) de al menos 30 minutos cuando trabajan más de 5 horas.
- Los empleadores de California deben brindar a sus empleados un período de descanso de 10 minutos (pago) por cada 4 horas trabajadas.
Desafortunadamente, muchos empleadores se apresuran a aprovecharse de sus empleados, especialmente si estos desconocen sus derechos en el lugar de trabajo. Si fue víctima de robo de salario, debe denunciarlo lo antes posible y buscar asistencia legal. Hablar de su situación actual con un abogado laboralista podría brindarle las herramientas que necesita para comprender sus derechos como empleado y sus derechos a presentar una demanda para recuperar los salarios que le estafaron.
Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California: su derecho a demandar
¿Cree que fue víctima de robo de salario? Si es así, es posible que tenga motivos para emprender acciones legales contra su empleador. Mucha gente cree que sus empleadores nunca actuarán indebidamente contra sus empleados; sin embargo, muchos empleadores se apresuran a aprovecharse de los empleados que trabajan duro, especialmente cuando se trata de salarios. Si cree que se encuentra entre las víctimas de robo de salarios, no dude en comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible.
Si se le privó del salario que legítimamente ganaba, es posible que tenga motivos para presentar una reclamación contra su empleador y recuperar una compensación. La ley de California protege a los trabajadores; no dude en permitir que nuestros expertos en empleo manejen su reclamo y responsabilicen a su empleador por sus acciones injustas hacia usted y otros empleados.
Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales dedicada a luchar por los derechos de todas las víctimas del robo de salarios. Si se encuentra en necesidad de asistencia jurídica, no lo dude para contactar con nuestra firma de abogados y solicite hablar con nuestros abogados laborales expertos. Nuestros abogados estarán disponibles para responder todas sus preguntas y abordar todas sus inquietudes. Nuestros expertos en empleo le brindarán toda la información que necesita para presentar un reclamo exitoso contra su empleador. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas. No importa si está interesado en iniciar su reclamo o si busca redirigir su reclamo luego de lidiar con un abogado incompetente; podrías confiar en el abogados del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California para brindarle la asistencia legal que necesita.
Nuestros servicios legales gratuitos están disponibles como parte de nuestra Garantía de tarifa cero -una garantía de que lo harás Nunca se le exigirá que pague honorarios legales por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales.. Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California también se basa estrictamente en contingencias; por lo tanto, no se le exigirá que pague nada hasta que su reclamo alcance un resultado exitoso. Si no ganas, no pagarás. Si desea discutir su reclamo por robo de salario con los expertos en empleo de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, no dude en contactarnos lo antes posible.
Pasos a seguir si es víctima de discriminación racial inversa
Los empleadores deben considerar dos cosas al tomar decisiones basadas en los empleados: las calificaciones de un empleado para el trabajo y la capacidad del empleado para realizar las funciones laborales esenciales: aquellas tareas que hacen que ese trabajo sea necesario y por qué existe en primer lugar. Si su empleador utiliza factores como su raza, edad, sexo en su contra y usted pertenece a un grupo mayoritario (como los hombres blancos), es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador por discriminación, la lengua vernácula entre los grupos mayoritarios. siendo “discriminación inversa”. El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California son abogados en Los Ángeles que pueden proporcionarle su abogado de discriminación inversa para ayudarle a obtener la indemnización por daños y perjuicios a la que pueda tener derecho.
La discriminación racial ocurre cuando un grupo desfavorecido es discriminado por su raza, color y características físicas asociadas con una determinada raza (como el color de su piel, la textura de su cabello, rasgos faciales y otras cosas similares). El término “discriminación inversa” se refiere a un tipo de discriminación que puede ocurrir en el lugar de trabajo donde los miembros de un grupo o mayoría favorecida (como los hombres blancos) son discriminados por el color de su piel, género, edad u otros factores protegidos. características que normalmente están protegidas por las leyes contra la discriminación. El término “discriminación inversa” también se utiliza a menudo con una connotación negativa por parte de miembros de esa raza (como los hombres blancos) para describir programas destinados a ayudar a los miembros desfavorecidos a avanzar y abordar la desigualdad en el lugar de trabajo, como la acción afirmativa.
La discriminación inversa no está incluida en ninguna de las leyes destinadas a proteger a grupos de personas históricamente desfavorecidos; muchas de las demandas que surgen y reclaman “discriminación inversa” a menudo citan el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otros estatutos.
Las leyes contra la discriminación que existen se promulgaron para proteger y prevenir la discriminación contra las minorías y otros grupos que estuvieron (y están) históricamente en desventaja y a los que se les negaron muchas oportunidades en el lugar de trabajo, existe cierta noción de que estas leyes no protegen a aquellos. miembros de mayorías. Pero la verdad del asunto es que estas leyes hacen ilegal que los empleadores realicen todas las formas de discriminación. Los empleadores no pueden discriminar las características protegidas, incluidas aquellas características asociadas con un grupo mayoritario.
Entonces, el término “discriminación inversa” normalmente surge cuando los empleados describen los tipos de casos en los que miembros de un grupo mayoritario afirman que fueron discriminados por motivos de raza, edad, género y otras características protegidas similares.
Los abogados especializados en discriminación laboral del Grupo de Abogados Laborales de California ayudan a personas como usted que han sufrido discriminación inversa. Ayudamos a responder preguntas que tienen que ver con los próximos pasos de una persona y le explicamos sus derechos. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Qué es la discriminación inversa?
- ¿Puedo demandar por discriminación racial si soy blanco?
- ¿Qué es la discriminación inversa? ¿Puede mi empleador discriminarme por mi raza?
- ¿Puedo demandar por discriminación racial si soy caucásico?
Aquí hay algunas cosas que necesita saber sobre la discriminación inversa en el lugar de trabajo y sobre usted.
¿Cómo sé que he experimentado una “discriminación inversa”?
En realidad, la ley federal no establece la “discriminación inversa” (cuando los miembros de un grupo mayoritario y favorecido son discriminados) en ninguna parte de sus leyes. El término normalmente surge cuando un miembro de un grupo que siempre ha tenido una ventaja y es parte de la mayoría (como un hombre blanco) ha sido discriminado por algo más que está protegido por las leyes antidiscriminatorias. Ejemplos comunes de este tipo de casos presentados por grupos mayoritarios pueden ser un hombre blanco que es discriminado a favor de una minoría, o tal vez un hombre blanco que demanda porque una mujer recibió un trato preferencial en el trabajo por ser mujer. La acción afirmativa normalmente sirve para dar oportunidades a quienes han sido privados de sus derechos y tienen desventajas, pero también pueden acercarse demasiado al sol y correr el riesgo de violar las leyes de discriminación a pesar de sus justificaciones históricas.
A continuación se muestran algunos ejemplos de cómo podría verse la “discriminación inversa”:
- Tomar decisiones laborales (como contratar, despedir, ascender, etc.) a favor de alguien que es una minoría y pertenece a una clase protegida, a pesar de la experiencia/antigüedad del hombre blanco u otros solicitantes mayoritarios;
- Contratar o promocionar a una mujer sólo por ser mujer a pesar de haber más hombres calificados en el lugar de trabajo;
- Negarse a contratar personas menores de 40 años y estar a favor de contratar a alguien mayor de 40 años;
- Rechazar a un solicitante de ingreso a la escuela y al mismo tiempo admitir a una minoría con el argumento de que la minoría es parte de una clase protegida.
¿Qué dice la ley sobre la “discriminación inversa”?
No es fácil para los tribunales decidir sobre casos de discriminación fuera de lo común, y la discriminación inversa se encuentra entre ellos. Según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, los empleadores tienen prohibido discriminar por motivos como raza, sexo, religión, origen nacional, orientación sexual y otras cosas similares, independientemente de quién sea la víctima. Según el Título VII, los empleadores no pueden crear políticas o programas que produzcan impactos dispares en los empleados. Los impactos dispares ocurren cuando una política que pretende ser neutral afecta solo a miembros individuales de un grupo.
Incluso las denuncias de discriminación presentadas por minorías y otros grupos protegidos son difíciles de probar. La discriminación inversa enfrenta el mismo obstáculo: son difíciles de probar. El demandante tiene la carga de la prueba y debe demostrar que se produjo una discriminación real. El demandante, la persona que ha sufrido discriminación inversa y está presentando la demanda contra su empleador, debe demostrar lo siguiente a continuación:
- Evidencia de que es miembro de una clase protegida (como raza, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, etc.);
- Las personas que se encuentran en una situación similar en su lugar de trabajo reciben un trato más preferencial que el demandante;
- Pruebas que demuestren que el empleador normalmente, o habitualmente, discrimina a grupos privilegiados o mayoritarios;
- Que el demandante en cuestión realizó el trabajo admirablemente y tenía las calificaciones (si la discriminación se basa en un ascenso o en el estatus laboral).
¿Puedo demandar a mi empleador por discriminación inversa?
Si cree que ha sido discriminado y cree que la discriminación es discriminación inversa, puede tener bases legales para presentar una demanda por discriminación inversa contra su empleador por discriminación o “discriminación inversa”.
Dado que se trata de discriminación inversa, ¿existe algún procedimiento diferente que deba seguir para poder presentar una demanda? No. Utiliza el mismo procedimiento que cualquier otra persona que presenta una demanda por discriminación.
Para presentar un reclamo contra su empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. Hay dos agencias disponibles, la federal y la estatal: la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) del estado de California, respectivamente.
Ambas agencias tienen un acuerdo de trabajo compartido, y esto básicamente significa que cuando usted presenta un cargo ante una agencia, se envía una copia idéntica de ese cargo a la otra agencia. Esto se conoce como presentación dual y sirve para proteger sus derechos bajo las leyes estatales y federales que existen para prevenir la discriminación. Según la EEOC, tiene 180 días para presentar el cargo a partir del día en que recibió la discriminación por última vez. Este plazo puede ampliarse si las leyes federales y estatales protegen contra la discriminación.
Afortunadamente, California tiene su propio conjunto de leyes contra la discriminación, por lo que el plazo se amplía a 300 días naturales para presentar la solicitud ante el DFEH. El DFEH es la agencia estatal y lo protege de la misma manera que la agencia federal.
Una vez que inicien una investigación y concluyan que era probable que su empleador haya violado sus derechos, puede solicitar la carta de “derecho a demandar”. Se recomienda que solo solicite esta carta una vez que esté listo para llevar a su empleador a los tribunales porque solo tiene 90 días para tomar medidas una vez que reciba la carta. Un abogado laboralista debería ayudarle a poner todos sus asuntos (y pruebas) en orden.
El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California es su bufete de abogados para demandar a los empleadores en Los Ángeles aquí para garantizar que obtenga la cantidad máxima de daños disponibles para usted. ¡Ofrecemos consulta gratuita y garantía sin tarifa! Esto significa que no pagará por nuestros servicios a menos que podamos probar y ganar su caso. No existe ninguna obligación financiera de su parte y todo el riesgo recae sobre nosotros. ¡Llámenos hoy para ver cómo podemos representarlo! Somos abogados ubicados en Los Ángeles.
