Como empleado, debe conocer las diversas formas en que su empleador puede atacarlo. No es nada raro enfrentar repercusiones si actuó de una manera con la que el empleador no está de acuerdo, especialmente si es fuera del ámbito específico del empleo. Por ejemplo, algunos trabajadores pueden hablar sobre prácticas comerciales inmorales mientras que otros pueden presentar denuncias por acoso sexual en el trabajo. Existe la posibilidad de que estos hechos, si salen a la luz, afecten enormemente a la empresa, lo que los propietarios no quieren. Como resultado, es posible que usted sea objeto de ataques y represalias en su contra en el trabajo. Nuestro despacho de abogados, el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, ha proveído 6 ejemplos de represalias en el lugar de trabajo para que lo consideres. Estos ejemplos ofrecerán algunas ideas sobre por qué se consideran represalias y qué debe hacer para contraatacar. Si necesita ayuda legal de un calificado Bufete de abogados laborales de Los Ángeles, contacte nuestras oficinas para obtener más ayuda.
Leyes relativas a represalias
Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por denuncia de irregularidades, denunciar acoso, denunciar una práctica desagradable, despedirse, presentar una denuncia queja sobre salarios, y más. Esencialmente, si su empleador se venga de usted porque quería cambiar algo en el lugar de trabajo o porque se sintió tratado injustamente, es probable que esté violando las represalias injustas.
Muchos empleadores ofrecen empleo a voluntad, lo que significa que pueden despedirlo por cualquier motivo, siempre que sea legal. Del mismo modo, puede dejar el trabajo por cualquier motivo. Si existen contratos que impiden que lo despidan, es posible que tenga protección adicional si hay evidencia de represalias.
Varias sentencias federales protegerte de represalias según tu edad, sexo, color, carrera, y más. Tales actos incluyen el Ley de Derechos Civiles, el Ley de discriminación por edad, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de discriminación por embarazo, y más. Además, algunos estados pueden ofrecer más protecciones que otros.
6 ejemplos de represalias en el lugar de trabajo
Es posible que algunos empleados no sean conscientes de las formas en que se pueden tomar represalias contra ellos. Es importante que se familiarice con algunos de estos sucesos comunes. En algunos casos, es posible que haya sufrido abuso en el trabajo hasta tal punto que ni siquiera parezca una represalia sino un hecho normal. Es importante que reconozca estas malas acciones y haga lo que sea necesario.
- Cambios de horario: No es raro que algunos empleadores programen a sus trabajadores en días u horarios que no se ajustan a sus necesidades en un intento de vengarse de ellos. También pueden reducir deliberadamente las horas o dar menos turnos para intentar obligarlo a renunciar. Si necesita dinero, puede resultar extremadamente difícil lidiar con turnos que cambian constantemente o no obtener las horas que necesita.
- Reasignación: Es posible que haya sido contratado para completar ciertas tareas o para ocupar un puesto específico. Si su empleador lo traslada a otro puesto sin su consentimiento o sin capacitación, podrían sufrir represalias contra usted. También pueden trasladarlo a otra ubicación por completo, lo que podría aumentar sus costos de viaje y hacerle perder dinero y tiempo.
- Hostilidad: Su jefe puede ser abiertamente hostil con usted en el trabajo, lo que podría implicar hacer comentarios despectivos, ignorarlo, mentir sobre usted a sus compañeros de trabajo, criticar todas sus actuaciones y más.
- Promociones y beneficios bloqueados: Es posible que deba recibir ascensos, beneficios y aumentos, pero su jefe podría negárselos alegando que no estaba calificado o que la empresa no podía permitírselo. Esto fácilmente podría ser una represalia, especialmente si observa que otros compañeros de trabajo obtienen los beneficios que a usted le negaron.
- En la lista negra o mal revisado: Es posible que reciba evaluaciones de desempeño deficientes, lo que fácilmente podría afectar su futura búsqueda de empleo si su empleador tiene alguna influencia sobre trabajos similares y podría brindarle malas referencias.
- Terminación: El despido injustificado también puede ser el resultado de represalias, pero es probable que su empleador lo enmascare como algo más, como una reducción de personal o despidos. Puede que le resulte difícil recopilar pruebas si ha sido despedido injustificadamente, ya que no tendrá acceso a sus compañeros de trabajo, recursos humanos y otras fuentes clave.
Por supuesto, hay muchas otras formas en las que puedes sufrir represalias en el trabajo. Si siente que está siendo atacado, puede ser beneficioso para usted póngase en contacto con un abogado especializado en represalias en el lugar de trabajo en Los Ángeles.
Qué hacer si sufrió represalias
Es importante tener en cuenta que debe poder demostrar un vínculo entre el trato de represalia que recibió y algunas acciones de su empleador que se considerarían injustas. El simple hecho de ser reasignado en sí mismo no es evidencia de represalias, pero si se hizo inmediatamente después de que usted expresó una preocupación sobre su situación actual, puede ser una señal de alerta. Si fue víctima de represalias en el trabajo, debe seguir estos pasos para asegurarse de estar adecuadamente protegido y tener amplia evidencia para su reclamo.
En primer lugar, deberías Hable en contra de las represalias hablando con su gerente.. A veces esto puede ser suficiente para frenar el maltrato, pero no siempre.
entonces deberías documente la mayor cantidad de represalias que pueda, ya sea grabando correos electrónicos, obteniendo declaraciones de compañeros de trabajo y más. Esto se puede hacer mostrando un vínculo entre el pasado y el presente. Por ejemplo, si tiene pruebas de mentiras dichas a través de correos electrónicos, podría demostrar que su empleador simplemente está actuando de una manera que lo beneficia.
Puede reportar las represalias a Recursos Humanos para ver si pueden realizar alguna investigación para ayudarlo. Sin embargo, RR.HH. trabaja para la empresa y hará todo lo posible para preservar su integridad. Es posible que le digan que no hay nada que puedan hacer, sólo para que lo liberen más tarde por un motivo diferente.
Si cree que la represalia se basó en discriminación o por otro motivo similar, puede presentar un reclamo a través de la EEOC. Esto les alertará sobre las dudas que usted tiene y puede abrir la posibilidad de realizar más investigaciones. Sin embargo, aún puede presentar un reclamo a través de la EEOC por cualquier sentimiento de represalia.
Por último, si no sabe a quién más acudir, debe hablar con un abogado laboral del Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California. Estamos aquí para ayudarle, ya sea proporcionándole la información que necesita o guiándole a través del proceso legal. No dude en llamarnos para más detalles.
Estatuto de limitaciones para presentar una reclamación por represalias
El plazo de prescripción para presentar una reclamación por represalias puede variar según el tipo de represalia o discriminación que sufre. En la mayoría de las situaciones, el límite de tiempo es de 300 días a partir del incidente, pero puede ser tan corto como 180 días o tan largo como dos o más años. Es importante que presente un reclamo ante la EEOC muy rápidamente y luego proceda a hablar con un abogado. Un abogado podrá darle la fecha límite correcta y se asegurará de que todos sus documentos se presenten a tiempo.
Restitución de una demanda por represalias en el lugar de trabajo
Como víctima de represalias, se le debe dar el trato más justo posible y recibir la máxima compensación disponible según la ley. Nuestros abogados trabajarán para lograr un acuerdo o veredicto que incluya los salarios que perdió debido a las represalias, ya sea por comisiones y bonificaciones no cumplidas o por horas reducidas. También puede recibir daños por dolor y sufrimiento que cubran el trauma emocional y los daños psicológicos que surgieron de las represalias.
Si lo despidieron como forma de represalia, también podemos trabajar para reincorporarlo a su trabajo. Sin embargo, muchas personas optan por no tomar esta opción, ya que existe la posibilidad de que continúen ocurriendo represalias y malos tratos debido al resultado de la demanda.
Nuestro objetivo es asegurarnos de que esté cubierto después de que su empleador lo haya maltratado. Hable con nuestros abogados hoy para recibir más información.
Elegir la mejor empresa para usted
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California puede proporcionarle un abogado especializado en represalias en el lugar de trabajo que pueda litigar su reclamo por usted. Hemos pasado años manejando reclamos por discriminación y represalias, y nuestros abogados conocen las rutas más exitosas para ganar su demanda. Hemos recuperado millones de dólares para nuestros clientes y hemos hecho nuestra parte justa para mejorar las condiciones de los lugares de trabajo de los empleados. Nuestro equipo es agresivo y siempre buscará un acuerdo justo, y estamos dispuestos a acudir a los tribunales si es necesario.
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No permita que su empleador se salga con la suya tomando represalias en el lugar de trabajo. Contacto el El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California emprenderá acciones legales.
