Abogado demandará al LAUSD por salarios impagos
Todos los empleadores están legalmente obligados a pagarle el salario necesario por las horas regulares, así como por todas las horas extra que haya trabajado. Cuando su empleador se niega a pagarle o retiene ilegalmente dinero de su cheque de pago, usted tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador para cobrar lo que se le debe y más. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que le paguen hasta el último centavo que se le debe y puede brindarle la representación necesaria que puede marcar la diferencia.
Los distritos escolares deben cumplir con las leyes del país, al igual que todos los demás empleadores. Si bien muchos distritos escolares, de hecho, pagan a los maestros los salarios contractualmente obligados, hay algunos distritos que retienen el pago del cheque de pago de sus empleados o se niegan a pagar las horas extras. Estas prácticas son ilegales y le dan la opción de presentar una demanda contra el distrito escolar. En el sur de California, en la ciudad de Los Ángeles, el Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles (LAUSD) debe pagar a todo el personal y al personal docente los salarios que se les deben. Entonces, ya sea maestro, superintendente, conserje, bibliotecario o cualquier otro empleado del distrito, merece que le paguen por el trabajo por el cual intercambió su tiempo. Si trabajó horas extras, merece que le paguen por la cantidad de tiempo que dedicó.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California tiene mucha experiencia en el manejo de casos de salarios y horas. Nuestros abogados experimentados tienen un profundo conocimiento de las leyes que rodean los salarios impagos y los reclamos por horas. Si cree que el LAUSD ha retenido sus salarios o se ha negado a pagarle por su trabajo y desea información sobre cómo proceder y obtener lo que se merece, comuníquese con nuestra oficina legal de Los Ángeles.
¿Existe un reclamo salarial para su situación?
Los empleadores están obligados legalmente a pagar a sus empleados el salario mínimo, como mínimo. Entonces, esto significa que a todos los empleados se les debe pagar el salario mínimo federal o el salario mínimo estatal/local, el que tenga la cantidad mayor. Por supuesto, si el empleador y el empleado acordaron un salario más alto que el salario mínimo, entonces el empleador está obligado a pagarle al empleado la cantidad acordada (esta cantidad normalmente se acuerda en el empleo y aumenta adicionalmente debido al desempeño y al tiempo dedicado al trabajo). . Si el LAUSD no actúa de acuerdo con la ley o el contrato que firmó, entonces el empleado tiene derecho a presentar una demanda contra él y cobrar los daños que sufrió como resultado de no recibir el pago. Por ejemplo, si usted es conserje en una de las muchas excelentes escuelas de Los Ángeles y tiene que trabajar horas extras para instalar un nuevo sistema de megafonía, merece que le paguen por sus horas regulares, así como por las horas extras que dedicó a instalar los equipos necesarios. equipo. Si el LAUSD solo le paga por sus horas habituales, tiene motivos legales para presentar una demanda contra ellos.
Tiene derecho a presentar un reclamo por salario impago contra su empleador si no le paga por el siguiente trabajo que realizó:
- salario mínimo;
- trabajo “fuera de horario”;
- por tiempo de vacaciones acumulado;
- por pago de horas extras;
- por el tiempo de viaje durante el día que esté relacionado con el trabajo.
- para un descanso;
- durante el tiempo se necesita aplicar equipo de seguridad o uniformes.
Si su empleador se negó a pagarle el salario mínimo (ya sea el salario mínimo federal o estatal), o el salario acordado en su contrato de trabajo, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador.
¿Cómo funciona el pago de horas extras?
Si trabaja más de su horario laboral normal, tiene derecho a recibir un salario mayor por esas horas. La cantidad de dinero que recibe por sus horas extra depende de cuánto gana, pero en general es uno y medio más que su salario regular. Según la ley federal, un empleado que ha trabajado más de 40 horas en una semana laboral debe recibir pago de horas extras por el tiempo trabajado. Cuando los empleadores no pagan a sus empleados las horas extras trabajadas, los empleados tienen la base legal para presentar una Reclamación de salarios por horas extras no pagadas contra sus empleadores..
¿Qué tipo de compensación está disponible para los empleados?
Cuando los empleadores no pagan a sus empleados la cantidad que les corresponde, los empleados pueden cobrar una indemnización por los problemas que enfrentaron como resultado de no recibir el pago. “Daños” es el monto de compensación monetaria disponible si demanda al LAUSD por salarios impagos.
- Salarios adeudados no pagados: Antes que nada, usted tiene derecho a la cantidad de dinero que faltaba en su sueldo. Un empleador competente puede ayudarlo en cada paso de la demanda de reclamo salarial y se le otorgará el dinero que debería haber recibido en primer lugar tanto por las horas regulares como por las horas extra. Su compensación incluirá la diferencia entre los salarios a los que tenía derecho y los bajos salarios que recibió.
- Interés acumulado: Además de los salarios que tiene derecho a recibir, es posible que tenga derecho a cobrar intereses sobre los salarios impagos. Cada estado ha fijado su propia tasa de interés sobre los salarios impagos. Dependiendo de su estado, es posible que reciba una gran suma llamada "daños liquidados". Una vez más, cada estado ha fijado su propia cantidad y la ha entregado a los empleados en lugar de intereses.
- Sanciones adicionales: Muchos estados también castigan a los empleadores que infringen las leyes salariales y añaden una multa adicional además de los salarios impagos y los intereses. En el estado de California, los empleadores deben pagar una multa por “tiempo de espera” por salarios impagos. Esta penalización por tiempo de espera equivale a 30 días de salario para el empleado.
¿Qué puedo hacer si mi empleador retuvo mis salarios?
Si su empleador ha infringido la ley y ha retenido salarios de su cheque de pago, su primer paso puede ser solucionar el problema internamente, es decir, plantear el problema directamente a Recursos Humanos o a su jefe. La mayoría de las veces, los salarios impagos son el resultado de un error humano y se rectifican rápidamente para evitar una demanda.
Sin embargo, si su empleador cree que su salario es correcto, su siguiente paso es hablar con un abogado laboralista que haya experiencia en casos de salarios y horas. En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a reclamar los salarios que se les deben a través del departamento de trabajo del estado simplemente presentando un reclamo salarial ante este departamento. Este paso, sin embargo, no es obligatorio. Si los empleados quieren llevar a su empleador directamente a los tribunales, también tienen esa opción. Un abogado laboralista cualificado le dirá si tiene sentido financiero reclamar su salario ante los tribunales o no.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California cuenta con abogados calificados que se ocupan de reclamos salariales de manera constante y, por lo tanto, tienen la experiencia necesaria para obtener cada centavo que se le debe por derecho. Cuando usted llame a nuestra firma de abogados, puede hablar con uno de nuestros abogados para discutir su caso. Es una consulta gratuita en la que nuestros abogados lo escucharán, le brindarán sus ideas iniciales y responderán cualquier pregunta que pueda tener sobre sus derechos y salarios. También ofrecemos la garantía de tarifa cero, que es nuestra promesa de que no pagará por nuestros servicios desde el primer día hasta el último, a menos que podamos probar su caso y recuperar el salario que se merece. Si cree que LAUSD le ha retenido salarios ilegalmente, proporciónenos una llama hoy para ver qué podemos hacer por usted.
