El Grupo de Abogados Laborales de California está aquí para garantizar que todas las víctimas de acoso sexual y discriminación reciban una compensación justa y no sean victimizadas en el trabajo. A menudo se pasa por alto a los empleados de las tiendas de comestibles; muchas veces, las oficinas corporativas o los gerentes no escuchan sus quejas. Nuestros abogados de acoso sexual de Albertsons y Vons and Pavilions en Los Ángeles están aquí para ayudarlo si ha sido atacado en el trabajo. Las tiendas de comestibles tienen numerosos turnos y puestos y están ubicadas en toda la costa oeste. Si necesita presentar una demanda por acoso sexual en Albertsons and Vons and Pavilions, necesitará un abogado con experiencia en casos de acoso sexual en Albertsons and Vons and Pavilions. No dude en llamar a nuestra firma para ponerse en contacto con un abogado especializado en acoso sexual de California para empleados de Albertsons y Vons and Pavilions.
Definición de acoso sexual
El acoso sexual es maltrato, discriminación o conducta física o verbal generalizada y severa que es de naturaleza sexual. No necesariamente tiene que basarse en el deseo sexual, pero debe tener algo que ver con la sexualidad. La Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California han prohibido el acoso sexual.
El acoso sexual puede adoptar dos formas diferentes. Estos dependen del autor de la acción y pueden influir en el grado de sanción a imponer y en el nivel de responsabilidad o negligencia de la empresa.
La primera forma es el acoso quid pro quo. Si un gerente o supervisor de Albertsons, Vons y Pavilions lo acosó sexualmente proponiéndole empleo o ascensos a cambio de favores sexuales o amenazándolo con castigarlo si no cumplía con sus solicitudes, podría señalar acoso quid pro quo. La principal característica identificativa del acoso quid pro quo es el desequilibrio de poder. Debe ser llevado a cabo por un gerente o supervisor contra un subordinado, y el supervisor debe tener la capacidad de afectar el trabajo del subordinado de alguna manera. Por lo tanto, podría verse amenazado con una degradación, reasignación de trabajo, inclusión en listas negras, eliminación de beneficios, salarios descontados, reducción de salario, eliminación de vacaciones, horas extras forzadas, críticas negativas y más.
La segunda forma es el acoso en un entorno laboral hostil. Cuando un supervisor o compañero de trabajo en Pavilions and Albertsons and Vons crea un ambiente de trabajo hostil, usted podría sentirse constantemente incómodo o sentir que no tiene salida. No es raro que otros compañeros de trabajo tampoco intervengan, lo que contribuye a la hostilidad. Además, este tipo de acoso no necesariamente tiene que ser infligido a usted directamente para que pueda demandar a Albertsons, Vons y Pavilions por acoso sexual. Podrías simplemente haber presenciado el maltrato o la discriminación y eso te causó tanta incomodidad o miedo.
Ejemplos comunes de acoso sexual incluyen los siguientes:
- Un compañero de trabajo participó en tocamientos inapropiados cuando te manoseó, te acarició, te abrazó por mucho tiempo, tocó tus áreas privadas o tu trasero, intentó forzarte a besarte, te masajeó sin tu consentimiento o solicitud, y más.
- Alguien en el trabajo tenía en exhibición o en su persona objetos sexualmente explícitos que usaba para hacer bromas, o te regaló estos objetos.
- Fuiste víctima de abuso sexual; Este es un tema que suele darse contra menores de edad, ya que los supermercados son uno de los lugares que suelen contratar a personas menores de 18 años.
- Alguien del trabajo te envió fotografías inapropiadas de ellos mismos realizando actos sexuales o en poses sugerentes, o te pidió que enviaras fotografías o videos de naturaleza sexual.
- Un compañero de trabajo intentó activamente tener relaciones sexuales contigo, salir contigo, convencerte de participar en una aventura de una noche o una aventura, y más, a pesar de que rechazaste sus insinuaciones.
- Usted fue agredido física o sexualmente, fue víctima de violación, o fue dañado u obligado a participar en actos sexuales.
Si usted fue acosado sexualmente por Vons and Pavilions and Albertsons o alguien que trabaja en Albertsons and Vons and Pavilions, debe buscar un bufete de abogados que represente a las víctimas de acoso sexual contra Albertsons and Vons and Pavilions.
Presentación de una demanda por acoso sexual contra Albertsons, Vons y Pavilions
Demandar a una cadena de supermercados como Vons, Pavilions o Albertsons no es fácil. Necesitará pruebas adecuadas para demostrar que fue discriminado o perjudicado, y deberá reunir estas pruebas rápidamente y fuera del radar. Si lo descubren, es muy posible que sea víctima de represalias. Si un trabajador de Albertsons, Vons y Pavilions lo acosa y toma represalias contra usted, es posible que se quede sin trabajo antes de lo que esperaba y sin forma de demandar, ya que el curso de acción normal es simplemente despedirlo en el acto. Necesitará trabajar con un abogado de Albertsons and Vons and Pavilions por despido injustificado para presentar una demanda por despido injustificado y acoso sexual de Vons and Pavilions and Albertsons.
De todos modos, la primera prueba que debes tener es un diario que registre todo el acoso y maltrato que sufriste. Debe tener las fechas, lugares, horarios y partes involucradas apropiadas.
Siempre debes informar a tu jefe o representante de recursos humanos sobre el acoso, pero ten en cuenta que es posible que no hagan nada para corregir el problema. No quieren montar una escena ni recibir prensa negativa sobre la empresa, por ejemplo. Debe copiar todas las comunicaciones con ellos, ya sean correos electrónicos o notas.
Será muy beneficioso para su caso si tiene pruebas concretas del acoso. Esto puede incluir fotografías de objetos, copias de correos electrónicos y mensajes de texto, grabaciones de video del maltrato, grabaciones de audio de conversaciones explícitas o despectivas, imágenes de seguridad y más.
Además, le resultará útil obtener declaraciones y testimonios de sus compañeros de trabajo o de compañeros de trabajo anteriores. Podrían haber visto el acoso o también haber sido víctimas. Sin embargo, a veces estos trabajadores se mostrarán reacios a brindarle información alguna. No quieren ser atacados ni potencialmente despedidos si se descubre que lo están ayudando con su reclamo.
Deberá enviar su queja al Departamento de Vivienda y Empleo Justo para presentar una demanda a través de una agencia de California o a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para presentar una demanda a través de una agencia federal. La agencia específica revisará su reclamo y le emitirá una carta de derecho a demandar.
Entendemos lo difíciles que pueden ser muchos de estos pasos, por lo que recomendamos encarecidamente comunicarse con un abogado especializado en acoso sexual en el lugar de trabajo de Albertsons and Vons and Pavilions para obtener ayuda. Un abogado especializado en acoso sexual en el lugar de trabajo podrá reunir sus pruebas, organizarlas, enviarlas a la agencia adecuada, contratar testigos expertos, negociar un trato justo y más. Si intenta seguir adelante sin la ayuda de un abogado especializado en acoso sexual de Albertsons and Vons and Pavilions, es posible que no llegue muy lejos, ya que la compañía simplemente ignorará su reclamo y el agente de seguros no escuchará ningún argumento, especialmente si tiene poco o ningún dominio de la ley.
Valor de una demanda por acoso sexual contra Vons, Pavilions y Albertsons
Los casos de acoso sexual de Albertsons, Vons y Pavilions pueden tener un valor promedio de más de $250.000 en algunos escenarios. Las demandas por acoso sexual de Albertsons, Vons y Pavilions pueden valer mucho dinero si usted sufrió daños físicos, pero también si hubo varios compañeros de trabajo que se vieron afectados. Una demanda colectiva por acoso sexual de Albertsons y Vons and Pavilions puede valorarse en más de $5.000.000 debido al gran número de demandantes, por ejemplo. Sin embargo, una demanda colectiva contra Albertsons y Vons and Pavilions por acoso sexual requiere que los demandantes compartan el monto total de la compensación, por lo que todos solo recibirían una parte del total.
Nuestros abogados de discriminación de Pavilions y Albertsons and Vons se asegurarán de que usted obtenga lo siguiente:
- Salarios perdidos por el tiempo pasado fuera del trabajo
- Reintegro laboral
- Daños por dolor y sufrimiento por ansiedad emocional.
- Reembolso de beneficios, comisiones, bonos promocionales y más
- Facturas médicas si fue agredido físicamente
Para asegurarse de tener la mejor representación disponible, llame a un abogado que tenga experiencia en casos de acoso sexual en Albertsons, Vons y Pavilions.
Abogados de acoso sexual de Albertsons and Vons and Pavilions en California
Si Albertsons and Vons and Pavilions lo despidió injusta e ilegalmente después de que denunció acoso sexual o si necesita presentar una demanda por la forma en que fue discriminado mientras trabajaba en el supermercado, comuníquese hoy con un abogado especializado en acoso de Pavilions and Albertsons and Vons. Nuestro bufete de abogados, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, puede garantizar que reciba la ayuda y asistencia que necesita. Un abogado de agresión sexual de Albertsons and Vons and Pavilions no se detendrá ante nada para asegurar la compensación que le corresponde.
Llame hoy para programar una consulta legal gratuita para discutir su reclamo y ver cuál es el valor de la demanda. Responderemos cualquier pregunta que tenga y nos aseguraremos de que sepa cómo funcionará el proceso legal. También nos aseguraremos de que no nos pague tarifas de bolsillo con nuestra garantía de tarifa cero. Sólo nos pagarán si ganamos y, si perdemos, no recibiremos ningún pago.
Comuníquese con el Grupo de Abogados Laborales de California para hablar con un abogado que pueda ayudarlo a demandar a Vons and Pavilions y Albertsons por acoso sexual.
