Abogado de acoso sexual de Raytheon en California
Raytheon es un contratista de defensa con sede en Massachusetts pero con numerosas oficinas en todo el país, incluida California. Uno de los problemas de la empresa, sin embargo, son los casos de acoso sexual que se han manifestado en su contra. Se sabe que los trabajadores se comportan de manera inapropiada y discriminan a otros trabajadores, generalmente por motivos de sexo o género. Aquí, en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, nuestros abogados de acoso sexual de Raytheon en Los Ángeles pueden garantizar que usted reciba una compensación total y una representación precisa en una demanda contra la empresa. Si ha sido víctima de discriminación, no dude en comunicarse con un abogado con experiencia en casos de acoso sexual de Raytheon.
¿Qué es el acoso sexual?
El acoso sexual se define ampliamente como acciones sexuales, conducta física, conducta verbal y sucesos similares que se basan en el sexo, el género, el estado civil y más. No es necesario que sea como resultado del deseo sexual. Esto significa que cualquiera puede ser víctima de acoso sexual y cualquiera puede ser el objetivo.
El acoso sexual adopta dos formas, en general. El primero lo puede cometer cualquier persona en el trabajo. Se le conoce como acoso en ambiente laboral hostil. Si un supervisor o compañero de trabajo de Raytheon crea un ambiente de trabajo hostil, se recomienda demandar a Raytheon por acoso sexual. A menudo, las víctimas son quienes emprenden acciones legales, pero las denuncias de acoso sexual no se limitan a quienes fueron directamente afectados o atacados. Si fue testigo de un acoso sexual, por ejemplo, mientras estaba en un turno con alguien que estaba siendo atacado por otro compañero de trabajo o un gerente, aún puede presentar un reclamo.
La otra forma de acoso sexual es el acoso quid pro quo. Esto significa que se está produciendo algún tipo de intercambio; se traduce como "esto por aquello". Sin embargo, el intercambio debe ocurrir entre un trabajador y otro trabajador con un nivel de autoridad más alto, como un gerente. Si un gerente o supervisor de Raytheon la acosó sexualmente, debe tener mucho cuidado a la hora de proceder. Podría haberte estado proponiendo empleo o ascensos a cambio de favores sexuales, pero si no acudes a la persona adecuada, simplemente podría optar por despedirte por presentar una denuncia.
El acoso sexual puede ocurrir de las siguientes maneras:
- Fuiste víctima de tocamientos inapropiados mientras estabas en tu escritorio, como cuando alguien se acercó por detrás y comenzó a masajearte el cuello o la espalda sin tu consentimiento o solicitud.
- Fuiste víctima de abuso sexual, lo que suele sucederle a menores de edad que trabajan
- Un compañero de trabajo te frotó el trasero o las partes íntimas, te manoseó, te agarró agresivamente o te tocó de cualquier otra manera intrusiva.
- Un compañero de trabajo le envió fotografías inapropiadas, le solicitó desnudos y videos de desnudos, o le envió imágenes explícitas de él mismo o de otras personas en posiciones sexuales.
- Un trabajador le solicitó una aventura, le pidió que tuviera una aventura de una noche o intentó tener relaciones sexuales con usted de otras maneras.
- Un compañero de trabajo tenía objetos sexualmente explícitos en exhibición en algún lugar de su oficina o te regaló dichos objetos.
- Fuiste agredido sexualmente en el trabajo, forzado a besar o darle sexo oral a un compañero de trabajo, o fuiste víctima de violación.
Algunas de estas formas de acoso pueden ocurrir lejos de miradas indiscretas, mientras que otras pueden ocurrir a la vista de todos los demás. Se le podría pedir en secreto que realice actos sexuales con un gerente para recibir un aumento de sueldo, por ejemplo, y si se niega, podría enfrentar varios problemas, como degradación, inclusión en listas negras, eliminación de beneficios y más. El acoso que ocurre abiertamente es más descarado e incluso puede ser más difícil de probar, especialmente si varios trabajadores están en su contra.
Es muy recomendable que hable con un abogado que tenga experiencia en casos de acoso sexual en Raytheon para comprender mejor los matices y detalles de su reclamo y qué puede hacer para seguir adelante.
Cómo presentar una demanda por acoso sexual contra Raytheon
Presentar una demanda por acoso sexual contra Raytheon requiere que tenga amplias pruebas de que fue discriminado o maltratado en la empresa. Sin embargo, en algunos escenarios puede resultar difícil obtener pruebas. Por ejemplo, si denuncia acoso sexual a Recursos Humanos porque ellos no le creen o no quieren que se publique ningún problema, podrían despedirlo. Esto es una represalia y es ilegal, pero si Raytheon lo despidió injusta e ilegalmente después de que usted denunció acoso sexual, probablemente le resultará difícil obtener las pruebas necesarias. Su curso de acción debe incluir una demanda por despido injustificado y acoso sexual de Raytheon con la ayuda de un abogado de despido injustificado de Raytheon.
Su primer paso debe ser denunciar cualquier acoso sexual a una figura de autoridad superior en la empresa, así como a RR.HH., pero debe mantener todos los correos electrónicos y comunicaciones intercambiados con estas personas. De igual forma, debes tener un diario que cuente cuándo ocurrió el acoso, quiénes estuvieron involucrados en él, en qué consistió y más.
Si puede tomar fotografías de cualquier acoso, grabar videos, adquirir imágenes de seguridad y videos de vigilancia y grabar archivos de audio del acoso, su reclamo se beneficiará. Es muy convincente tener pruebas físicas reales de lo que fuiste sometido.
Además de fotografías y vídeos, debes tener declaraciones de apoyo de otras personas en tu trabajo. Sin embargo, puede ser difícil obtener estas declaraciones, ya que muchos compañeros de trabajo tendrán demasiado miedo de perder sus trabajos como para hablar con usted o adjuntar sus nombres a una posible queja, incluso si fueron víctimas de manera similar.
Puede optar por presentar su queja formal ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, una agencia federal. Los reclamos estatales tienen un plazo de prescripción de 1 año a partir de la fecha del acoso, mientras que los reclamos federales tienen un plazo de prescripción de 6 meses. Si no presenta un reclamo dentro de cualquiera de los períodos de tiempo, no podrá obtener ninguna compensación y no podrá hacer nada con sus pruebas.
Por último, recomendamos encarecidamente buscar un bufete de abogados que represente a las víctimas de acoso sexual contra Raytheon. Un abogado que pueda ayudar a demandar a Raytheon por acoso sexual puede garantizar que su caso se maneje adecuadamente y que no haya complejos. Es posible que no tenga ninguna experiencia legal y un abogado de acoso sexual en el lugar de trabajo de Raytheon podrá tomar el control del caso mientras usted se concentra en encontrar un trabajo nuevo o diferente.
¿Cuáles son las formas de compensación por una demanda por acoso sexual contra Raytheon?
Un abogado de acoso sexual de Raytheon trabajará las 24 horas del día para ganarle cada centavo que se merece. El valor de su reclamación lo determinará el agente de seguros que se ocupa de ella, y es posible que no crea que sus pérdidas no fueron tan graves como usted afirmó. Es por eso que recomendamos involucrar en el reclamo a un abogado de acoso sexual de California para empleados de Raytheon.
También puede unirse a una demanda colectiva contra Raytheon por acoso sexual si fue una de las numerosas personas acosadas en la empresa de defensa. Sin embargo, es posible que una demanda colectiva por acoso sexual contra Raytheon no dé como resultado una indemnización muy grande, ya que el importe final total se distribuirá entre el número total de demandantes.
Trabajaremos para ganarle los siguientes daños:
- Facturas médicas si resultó herido en un asalto
- Ingresos perdidos por el tiempo que pasó fuera del trabajo, incluidos beneficios, ascensos, comisiones y más
- Daños por dolor y sufrimiento para cubrir traumas emocionales, daños mentales y más
- Reincorporación laboral si no lo mantuvieron o si lo despidieron de su trabajo y desea regresar, aunque muchos no aceptan esta oferta debido a que los trabajadores no fueron despedidos.
- Daños punitivos en caso de que la empresa o el compañero de trabajo haya sido negligente grave o lo haya dañado deliberadamente, pero estos daños son difíciles de obtener debido a su reputación de ser severos y duros, por lo que solo un abogado experto en acoso sexual en el lugar de trabajo será capaz de obtenerlos.
Si Raytheon o alguien que trabaja en Raytheon lo acosó sexualmente, o si un trabajador de Raytheon lo acosa y toma represalias contra usted, debe comunicarse con un abogado de agresión sexual de Raytheon. Los casos de acoso sexual de Raytheon pueden tener un valor promedio de más de $250.000, mientras que las demandas por acoso sexual de Raytheon pueden valer aún más si hubo violencia física.
Abogado de acoso sexual de Raytheon en Los Ángeles
Nuestros abogados de discriminación de Raytheon del Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California estarán más que felices de manejar su reclamo por usted. Si fue acosado en el trabajo y necesita asistencia legal, no dude en comunicarse con nuestra firma. Nuestros agresivos abogados están altamente capacitados y pueden garantizar que usted reciba una compensación adecuada por sus daños y pérdidas.
Llámenos hoy para programar una consulta legal gratuita para discutir su caso. Lo guiaremos a través del proceso y le brindaremos más información sobre nuestra garantía de tarifa cero, que es la promesa de que no pagará ninguna tarifa, gane o pierda, por nuestro reclamo. Cubrimos todos los costes nosotros mismos y, si ganamos, nos paga la agencia de seguros.
Comuníquese con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California para obtener ayuda de un abogado de acoso de Raytheon.
