Abogado de acoso sexual de Dignity Health en California
Dignity Health es una corporación sin fines de lucro que opera varios hospitales y centros de atención en California, Arizona y Nevada. Es principalmente una organización católica, pero opera algunos hospitales que no son católicos. Las instalaciones ofrecen diversos servicios de atención y auxiliares a los pacientes. Uno de los principales problemas, sin embargo, es el problema del acoso sexual en el lugar de trabajo. Es posible que otras enfermeras, médicos, trabajadores de mantenimiento, trabajadores administrativos y más lo acosen. No es difícil evitar ser descubierto, dada la cantidad de áreas de un hospital que no están vigiladas. Si fue acosado o agredido sexualmente en el trabajo, comuníquese con nuestros abogados de acoso sexual de Dignity Health en Los Ángeles. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que usted reciba cada centavo que se merece si fue discriminado o maltratado en su trabajo. Deje que un abogado con experiencia en casos de acoso sexual de Dignity Health trabaje con usted hoy.
¿Qué es el acoso sexual en el lugar de trabajo?
El acoso sexual en el trabajo puede adoptar dos formas diferentes. Cada uno puede consistir en las mismas transgresiones y comentarios, pero la diferencia principal radica en la posición del perpetrador. Si un gerente o supervisor de Dignity Health la acosó sexualmente, el resultado final es un acoso quid pro quo. Esto en latín significa "algo por algo" y requiere que haya un intercambio de cosas por favores sexuales. También debe haber un desequilibrio de poder decidido, como por ejemplo entre un supervisor y un subordinado. Si un gerente le proponía empleo o ascensos a cambio de favores sexuales, o si iba a castigarlo por no realizar tales acciones con él, podría demandar a Dignity Health por acoso sexual. El acoso quid pro quo puede resultar en que se le nieguen ascensos, salarios, tiempo libre, horas extras, salario y más. Podría terminar siendo reasignado o incluso despedido injustamente.
La otra forma de acoso sexual es el acoso en un entorno laboral hostil. Un supervisor o compañero de trabajo en Dignity Health crea un ambiente de trabajo hostil al involucrarse en acoso, discriminación o maltrato hacia usted por motivos de sexo, matrimonio, orientación sexual, expresión de género y más. No hay ningún desequilibrio de poder en juego aquí, y el perpetrador no puede influir directamente en su situación laboral si niega o cede a las solicitudes sexuales.
Algunos ejemplos comunes de acoso sexual incluyen:
- Fuiste víctima de un contacto inapropiado por parte de un compañero de trabajo, como si te manoseó, te masajeó el cuello cuando estabas ocupándote de tus propios asuntos, deliberada o “accidentalmente” tocó tu trasero u otras áreas privadas, te abrazó durante demasiado tiempo y más.
- Fuiste víctima de abuso sexual en el que alguien en el trabajo te acarició o te obligó a tocarlo de manera sexual.
- Un compañero de trabajo te envió fotografías inapropiadas de ellos mismos en posiciones sexuales, te envió material pornográfico o te pidió que también enviaras videos y fotografías de desnudos.
- Alguien del hospital intentó tener relaciones sexuales contigo, te invitó a salir repetidamente a pesar de que rechazaste las ofertas, te pidió que tuvieras una aventura o una aventura de una noche, y más.
- Le regalaron objetos sexualmente explícitos o dichos objetos estaban expuestos en la oficina de alguien.
- Fue víctima de violación o agresión sexual en la que fue lastimado físicamente u obligado a participar en actos sexuales.
Puede ser difícil seguir adelante con un reclamo, especialmente si Dignity Health lo despidió de manera injusta e ilegal después de denunciar acoso sexual. Deje que un abogado especializado en agresión sexual de Dignity Health le ayude a obtener todas las pruebas necesarias y a luchar en su nombre.
¿Qué debo hacer para presentar una Demanda por Acoso Sexual Contra Dignity Health?
Para presentar una demanda por acoso sexual en Dignity Health, necesitará pruebas amplias que respalden su caso. Puede ser difícil obtener esta evidencia si un trabajador de Dignity Health lo acosa y toma represalias contra usted, como despedirlo por denunciar el maltrato. Un abogado de despido injustificado de Dignity Health podrá ayudarle a presentar una demanda por despido injustificado y acoso sexual de Dignity Health y garantizar que obtenga las pruebas necesarias.
En primer lugar, debe asegurarse de comprender la política de acoso sexual de Dignity Health. Se beneficiará al saber qué es ilegal y qué se espera de los trabajadores y gerentes. Según la ley de California, por ejemplo, todas las empresas con más de 50 empleados deben brindar 2 horas de capacitación sobre prevención del acoso sexual a sus supervisores, y si sabe que los gerentes del hospital no llevaron a cabo la capacitación, puede señalar la responsabilidad e irresponsabilidad del negocio.
Debe obtener pruebas concretas del acoso: fotografías de cualquier objeto, copias de mensajes, grabaciones de audio de conversaciones ilícitas, videos o imágenes de seguridad de agresión sexual y acciones inapropiadas, y más.
También puede resultarle beneficioso anotar en un diario todo el acoso tal como ocurrió, incluidas las fechas, horas, partes involucradas, lugares y otros detalles relevantes. Esto se puede utilizar además de su prueba física.
Puede optar por acudir a su jefe o representante de recursos humanos para entregarle esta evidencia y presentar una queja, pero es posible que simplemente la escondan debajo de la alfombra. También puede agregar copias de la discusión o queja a su reserva personal de evidencia.
Si algún testigo vio el acoso o también se vio afectado por un compañero de trabajo problemático, puede agregar sus declaraciones a la evidencia. El problema es que muchos compañeros de trabajo temerán represalias y pueden tener miedo de perder sus trabajos, y si le dan pruebas, pueden pensar que serán un objetivo.
Tome sus pruebas y preséntelas al Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California en un plazo de 12 meses o preséntelas a la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en un plazo de 6 meses para iniciar una investigación. Si aprueban su caso, recibirá una carta de derecho a demandar.
Finalmente, es importante que se comunique con un abogado de acoso sexual en el lugar de trabajo de Dignity Health para obtener ayuda para seguir adelante. Si fue acosada sexualmente por Dignity Health o alguien que trabaja en Dignity Health, es posible que no tenga idea de qué hacer. Es posible que no tenga ninguna experiencia jurídica o que no conozca los entresijos de la legislación laboral. Un abogado que tenga experiencia en casos de acoso sexual de Dignity Health podrá asegurarle una compensación que valga la pena.
¿Cuánto vale un reclamo por acoso sexual de Dignity Health?
Los casos de acoso sexual de Dignity Health pueden tener un valor promedio de más de $250,000 si usted fue agredido sexualmente. Las demandas por acoso sexual de Dignity Health pueden valer mucho dinero si puede demostrar que hubo antecedentes de acoso. Además, es posible que pueda ganar más si se une o presenta una demanda colectiva por acoso sexual de Dignity Health. Esto se debe a la gran cantidad de demandantes y pruebas que exigirán daños y perjuicios. Una demanda colectiva contra Dignity Health por acoso sexual puede valer más de $5.000.000, pero toda la compensación se dividirá entre los demandantes. Por tanto, el importe total por persona podrá verse reducido.
Un abogado que pueda ayudar a demandar a Dignity Health por acoso sexual se asegurará de que usted reciba lo siguiente:
- Reembolso de sus ingresos y salarios perdidos
- Reintegro laboral si fue despedido
- Reembolso por promociones, bonos, beneficios y cualquier otra cosa que se haya quitado
- Daños por dolor y sufrimiento por trauma emocional.
Sin la ayuda de un abogado especializado en acoso sexual en el lugar de trabajo, es posible que no pueda recibir nada en absoluto. Se recomienda encarecidamente que busque representación profesional para su caso.
Abogado de Acoso Sexual de Los Angeles Dignity Health
Si necesita un abogado especializado en acoso sexual en California para los empleados de Dignity Health, acuda al Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California para obtener ayuda. Nuestros abogados de discriminación de Dignity Health tienen años de experiencia en tales casos y no nos detendremos ante nada para obtener la restitución que necesita después de una experiencia tan problemática. Nuestros abogados son agresivos y no se detendrán ante nada para ganar su caso.
Llámenos hoy para una consulta legal gratuita con un abogado de acoso sexual de Dignity Health. Lo guiaremos a través del proceso legal, responderemos sus preguntas y le diremos cuánto creemos que vale su caso. También le daremos más detalles sobre nuestra garantía de tarifa cero, que dice que no tendrá que pagarnos dinero por nuestros servicios. Sólo nos pagarán si ganamos, y si perdemos, no recibiremos nada en absoluto. El dinero se tomará del acuerdo otorgado por Dignity Health, por lo que sus finanzas personales nunca se verán afectadas.
Si necesita un bufete de abogados que represente a víctimas de acoso sexual contra Dignity Health, comuníquese hoy con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California. Lo conectaremos con un abogado de acoso de Dignity Health y lo ayudaremos a comenzar con su reclamo.
