Aunque se supone que bancos como Wells Fargo son lugares atentos y profesionales, tienen sus problemas como cualquier otro lugar. El acoso sexual todavía prevalece en estos lugares y los trabajadores pueden ser maltratados y discriminados con bastante frecuencia. Si ha sido víctima, es importante que busque un abogado que tenga experiencia en casos de acoso sexual en Wells Fargo. Si trabaja con un bufete de abogados que representa a víctimas de acoso sexual contra Wells Fargo, tendrá más probabilidades de ganar su reclamo y de que se le paguen diversos gastos y daños. Nuestro grupo legal, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, lo ayudará a presentar una demanda por acoso sexual en Wells Fargo y garantizará que las partes correspondientes sean castigadas.
Tipos de acoso sexual
El acoso sexual se puede dividir en dos tipos distintos. Estos tipos de acoso pueden ocurrir al mismo tiempo en una empresa, aunque sean realizados por personas diferentes. El primer tipo de acoso es el acoso en un entorno laboral hostil. Si un supervisor o compañero de trabajo en Wells Fargo crea un ambiente de trabajo hostil de manera sexual, usted podría demandar a Wells Fargo por acoso sexual. Tenga en cuenta que también puede presentar una demanda por acoso sexual incluso si no fue el destinatario directo de las acciones. Quienes presenciaron el acoso o fueron testigos directos podrían haberse sentido extremadamente incómodos o incluso haber sufrido un ataque de pánico debido a un trauma o acoso previo. Es importante que tome las acciones legales apropiadas si fue acosado o lo vio; si no lo hace, el perpetrador podría continuar comportándose de esa manera y no habrá ningún cambio.
El segundo tipo de acoso sexual es el acoso quid pro quo. Esto en latín significa "esto por aquello" o "algo por algo". Indica que se está produciendo un intercambio. Sin embargo, este acoso sólo puede darse entre una figura de autoridad en el trabajo y un subordinado. Si un gerente o supervisor de Wells Fargo lo acosó sexualmente o le propuso empleo o ascensos a cambio de favores sexuales, probablemente estuvo involucrado en una situación de acoso quid pro quo. También debe haber una amenaza de consecuencias negativas si no cede a estas solicitudes o favores. Podrían reasignarlo a otro lugar de trabajo, degradarlo de su puesto actual, incluirlo en una lista negra, reducir su salario por hora o salario, programarlo para menos horas o turnos que otros trabajadores, y más.
Es importante que hable con un abogado de acoso sexual de Wells Fargo para determinar la categoría del acoso y cómo proceder.
Leyes que previenen el acoso sexual
La Ley de Derechos Civiles de 1964, un fallo federal, y la Ley de Vivienda y Empleo Justo, un fallo de California, prohíben el acoso sexual y la discriminación. El acoso sexual no tiene por qué basarse en ningún deseo sexual; pueden ser simplemente insinuaciones sexuales no deseadas que son severas y generalizadas y que surgen como resultado del género, el sexo, la orientación, el matrimonio y más.
Las empresas de más de 50 empleados deben proporcionar a sus trabajadores directivos 2 horas de formación en prevención del acoso sexual. Sin embargo, muchas empresas evitan esta formación. Si descubre que los supervisores no recibieron esta capacitación o decidieron no seguirla, el banco podría ser considerado responsable y enfrentar fuertes multas.
Uno de los problemas más comunes del acoso sexual radica en la presentación de informes. Si denuncia acoso sexual, puede enfrentar represalias y ser despedido por hablar. Si alguien en Wells Fargo lo acosa y toma represalias contra usted, o si un gerente de Wells Fargo lo despidió injusta e ilegalmente después de que denunció acoso sexual, debe presentar una demanda por despido injustificado y acoso sexual en Wells Fargo. Estas leyes existen para proteger a los trabajadores de dicho trato, y un abogado de despido injustificado de Wells Fargo podrá manejar su reclamo por usted.
Formas comunes de acoso sexual
El acoso sexual puede ser de naturaleza visual, verbal o física. Podrías ser víctima de acoso sexual de las siguientes maneras:
- Fuiste víctima de tocamientos inapropiados, como cuando un compañero de trabajo te manoseó, te masajeó sin tu consentimiento, te abrazó durante demasiado tiempo, te palpó, te frotó el trasero o tu área privada, te obligó a besarte y más.
- Se produjo abuso sexual, que generalmente solo se habla con respecto a menores, pero puede sucederle a cualquier persona que sea acariciada o tocada en contra de su voluntad.
- Un compañero de trabajo le envió fotografías inapropiadas, imágenes pornográficas, videos de ellos mismos masturbándose en poses sexuales y más.
- Un compañero de trabajo intentó tener relaciones sexuales contigo, te pidió que participaras en una aventura, te invitó a salir repetidamente y más.
- Le dieron algunos objetos sexualmente explícitos o estaban en exhibición en la oficina de un compañero de trabajo, o él pidió usar estos objetos con usted.
- Fuiste agredido sexualmente o víctima de violación, lo que puede causar un trauma intenso y dar lugar a una investigación prolongada.
Es muy recomendable que hable con un abogado especializado en acoso sexual en el lugar de trabajo después de sufrir acoso sexual en el trabajo. Le ayudaremos a obtener la compensación que se merece y nos encargaremos de que el banco rinda cuentas.
Presentación de una demanda por acoso sexual contra Wells Fargo
Para presentar una demanda por acoso sexual contra Wells Fargo, necesitará una buena cantidad de pruebas de los incidentes. Esta evidencia puede provenir de varias fuentes. Creemos que debe seguir este procedimiento para obtener la mayor tasa de éxito:
- Familiarízate con la política de acoso sexual del banco para saber qué acciones están fuera de la línea y qué comportamientos son ilegales, así como cómo denunciarlo al canal adecuado.
- Anota en un diario todos los detalles sobre el acoso o discriminación que sufriste, incluyendo los nombres de los involucrados, dónde se produjo el acoso, en qué consistió y más.
- Informe a su jefe y representante de Recursos Humanos sobre el acoso y ponga todas las quejas y comunicaciones por escrito, o guarde copias de los correos electrónicos que envíe.
- Tome fotografías de cualquier acoso, solicite imágenes de seguridad, grabe videos usted mismo de los incidentes a medida que ocurren, grabe clips de audio de conversaciones y comentarios que se le hicieron y que puedan respaldar su caso, y más.
- Pregunte a sus compañeros de trabajo y a testigos presenciales sus declaraciones y testimonios sobre el acoso, pero tenga en cuenta que muchos compañeros de trabajo probablemente se mostrarán reacios a ayudar por temor a que sus propios trabajos corran peligro.
- Si fue agredido sexualmente o herido físicamente, vaya al médico para recibir tratamiento médico, haga copias del recibo y las notas, conserve el resumen del tratamiento y acuda a la policía para presentar cargos contra el perpetrador.
Una vez que se haya recopilado toda esta evidencia, debe hablar con un abogado con experiencia en casos de acoso sexual de Wells Fargo. Organizaremos la evidencia, contrataremos testigos expertos, crearemos un método para ganar su caso y lo enviaremos al Departamento de Vivienda y Empleo Justo o a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Nuestros abogados de discriminación de Wells Fargo están altamente capacitados y podrán manejar su reclamo mientras usted se concentra en otros esfuerzos, como encontrar un nuevo trabajo.
Compensación por un reclamo de acoso sexual de Well Fargo
Los casos de acoso sexual de Wells Fargo pueden tener un valor promedio de más de $250,000 en algunos escenarios. Las demandas por acoso sexual de Wells Fargo pueden valer una tonelada de dinero si resultó herido físicamente o si puede demostrar que hubo un alto grado de negligencia. Además, una demanda colectiva por acoso sexual en Wells Fargo puede dar lugar a un gran acuerdo de más de $5.000.000, pero esta compensación total se repartirá entre los demandantes. Si cree que necesita tantas pruebas como sea posible para ganar, puede ser una buena idea unirse a una demanda colectiva contra Wells Fargo por acoso sexual.
De cualquier manera, nuestros abogados de acoso sexual de Wells Fargo en Los Ángeles trabajarán para brindarle lo siguiente:
- Ingresos faltantes o salarios perdidos desde el momento en que no podía trabajar
- Beneficios perdidos, comisiones, bonificaciones y más
- Reintegro a su puesto de trabajo anterior si fue despedido ilegalmente
- Daños por dolor y sufrimiento para cubrir ansiedad emocional, trastorno de estrés postraumático, miedo, cicatrices mentales y más.
- Daños punitivos si hubo negligencia grave o intención de causarle daño, pero estos daños a menudo se consideran severos o duros y solo pueden ser ganados por un abogado experto en acoso de Wells Fargo.
Si intentas seguir adelante solo con tu reclamo, corres el riesgo de perderlo todo por inexperiencia. Un abogado que pueda ayudar a demandar a Wells Fargo por acoso sexual es una gran ventaja para su caso.
Abogado de acoso sexual de Wells Fargo en California
Si fue acosado sexualmente por Wells Fargo o alguien que trabaja en Wells Fargo, un abogado de acoso sexual en el lugar de trabajo de Wells Fargo puede ayudarlo con su reclamo. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California estará encantado de representarlo y garantizar que reciba un trato justo. Nuestro agresivo equipo de abogados es muy respetado y reconocido por nuestro éxito.
Llame hoy para programar una consulta legal gratuita. Todas las consultas son totalmente privadas y puede estar seguro de que sus datos personales y la información de su caso no se compartirán en ningún lado. Un abogado de agresión sexual de Wells Fargo lo guiará a través del proceso legal y responderá todas sus preguntas.
Si desea que lo representemos, se le brindará nuestra garantía de tarifa cero. No le pediremos que pague ninguna tarifa de su bolsillo por nuestros servicios. Nosotros mismos cubriremos los costos del caso y, si ganamos, nuestro pago se deducirá del acuerdo que le presentamos. Si perdemos, no nos pagan nada.
Para comenzar con su reclamo con la ayuda de un abogado de acoso sexual de California para empleados de Wells Fargo, llame de inmediato al Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California.
