Abogado de Acoso Sexual del Centro Médico Cedars-Sinai de Los Ángeles
Puede resultar problemático trabajar en un hospital como Cedars-Sinai, especialmente si hay luchas de poder, camarillas y jerarquías que maniobrar. Afortunadamente, usted tiene personas de su lado: la ley y nuestros abogados de acoso sexual del Cedars-Sinai Medical Center en Los Ángeles. Es muy fácil que el resto del personal te discrimine y algunos compañeros de trabajo pueden intentar abiertamente tener relaciones sexuales contigo. Este acoso sexual es grave y no es algo que debas tolerar ni tolerar. Un abogado con experiencia en casos de acoso sexual del Cedars-Sinai Medical Center puede ayudarlo a presentar una demanda por acoso sexual del Cedars-Sinai Medical Center para obtener una compensación por sus daños. Si Cedars-Sinai Medical Center lo despidió injusta e ilegalmente después de haber denunciado acoso sexual, también debe buscar un abogado de Cedars-Sinai Medical Center por despido injustificado. Usted podría presentar un reclamo por represalias o una demanda por despido injustificado y acoso sexual en Cedars-Sinai Medical Center.
Acoso sexual en el lugar de trabajo
El acoso sexual en el trabajo es muy grave: ha sido prohibido gracias a la Ley de Derechos Civiles de 1964, así como a la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California. Las personas no pueden discriminar por motivos de nacimiento, matrimonio, orientación sexual, género y más. El acoso sexual no tiene por qué ser el resultado del deseo sexual; sólo debe ser de naturaleza sexual. Los actos también deben consistir en conducta verbal, visual o física y ser generalizados y serios.
El primer tipo de acoso sexual que suele ocurrir en el lugar de trabajo es el acoso quid pro quo, que en latín significa "esto por aquello" o "algo por algo". Requiere un gerente o un supervisor y un subordinado, y debe haber algún tipo de desequilibrio de poder y amenaza de alguna manera a la posición del subordinado. Si un gerente o supervisor del Centro Médico Cedars-Sinai lo acosó sexualmente al proponerle empleo o ascensos a cambio de favores sexuales o al tratar de castigarlo por negar estas solicitudes, puede presentar una demanda por acoso quid pro quo. Algunos de los métodos comúnmente vistos para castigar a las personas que no aceptan las insinuaciones sexuales incluyen:
- Revisiones y evaluaciones de desempeño deficientes
- Degradación de su puesto
- Salarios atracados
- Salario reducido
- Eliminación de tiempo de vacaciones y días de enfermedad.
- Eliminación de beneficios de seguro.
- Rechazo de capacidad para recibir comisiones y propinas
- Reasignación a otro departamento u otra ubicación de tienda
- Lista negra en el campo o empresa para que no lo contraten en ningún otro lugar
- Horas extras forzadas u horas extras obligatorias sin compensación adicional
- Despido injustificado o despido ilegal
En el acoso quid pro quo, un gerente puede despedirlo directamente. El otro tipo de acoso, el acoso en un entorno laboral hostil, no permite que un trabajador lo despida directamente y no hay desequilibrio de poder. Si un supervisor o compañero de trabajo del Cedars-Sinai Medical Center crea un ambiente de trabajo hostil, usted debe poder demostrar que no fue bienvenido y objetivamente ofensivo.
También puede presentar un reclamo por acoso en un ambiente laboral hostil si no fue usted el objetivo. Si usted fue testigo del acoso contra otro trabajador, también podría tomar medidas. Si el acoso lo molestó, provocó una respuesta o lo hizo sentir incómodo, podría tener motivos suficientes para presentar un reclamo.
El acoso sexual puede incluir las siguientes situaciones o acciones:
- Había objetos sexualmente explícitos en exhibición en el escritorio de alguien, o estos objetos te los regalaron.
- Fuiste sometido a tocamientos inapropiados en los que alguien del hospital te manoseó, te masajeó sin tu consentimiento, te abrazó demasiado o con demasiada fuerza durante un abrazo, te acarició el trasero o tus zonas privadas, te acarició y más.
- Fuiste víctima de abuso sexual en el que alguien te obligó a tocar sus órganos sexuales o realizó acciones similares (a menudo, los menores son comúnmente vistos como víctimas, pero el abuso sexual le puede pasar a cualquiera)
- Un compañero de trabajo le envió fotografías inapropiadas de sí mismo en posiciones sexualmente sugerentes o explícitas, o le pidió que le enviara fotografías y videos de desnudos.
- Alguien del hospital continuamente intentó tener relaciones sexuales contigo, invitarte a una cita, participar en una aventura o una aventura nocturna, y más.
- Fuiste agredido sexualmente, agredido físicamente o fuiste víctima de violación.
Si fue acosado sexualmente por Cedars-Sinai Medical Center o alguien que trabaja en Cedars-Sinai Medical Center, debe emprender acciones legales y obtener la compensación que merece. Un abogado que tenga experiencia en casos de acoso sexual en Cedars-Sinai Medical Center podrá hacerse cargo de su caso y garantizar que usted esté representado de manera justa.
Cómo presentar una demanda por acoso sexual contra el Centro Médico Cedars-Sinai
Si desea demandar al Cedars-Sinai Medical Center por acoso sexual, necesitará una buena cantidad de pruebas de su lado. Algunas personas no reúnen las pruebas necesarias, mientras que otros perpetradores tienen cuidado de ocultar sus huellas y no ser atrapados en ningún delito. Le recomendamos seguir estos pasos si desea emprender acciones legales contra Cedars-Sinai:
Familiarícese con la política de acoso sexual del hospital para comprender qué es legal y qué no. Por ejemplo, es un requisito que todas las empresas con más de 50 empleados tengan 2 horas de capacitación sobre acoso sexual para sus supervisores.
Alerte a su jefe y a RR.HH. sobre el acoso, pero tenga cuidado con las represalias o el despido ilegal después de denunciarlo. Si Cedars-Sinai Medical Center lo acosa y toma represalias contra usted, es posible que le resulte más difícil obtener pruebas, especialmente si lo despidieron. Guarde copias de las comunicaciones, mensajes, textos y cualquier otra cosa que haya intercambiado con sus superiores.
Lleve un diario del acoso, que incluya cuándo ocurrió, dónde ocurrió, quién estuvo involucrado y qué ocurrió. Debe tener detalles meticulosos y notas a las que consultar.
Si puede adquirir fotografías del acoso, videos o imágenes de seguridad del maltrato, grabaciones de audio y otras pruebas físicas como mensajes y correos electrónicos, se beneficiará enormemente. Muchas denuncias de acoso sexual se basan en lo que una parte dijo contra la otra, y esto lo impide.
Puede obtener declaraciones de apoyo de sus compañeros de trabajo, pero puede ser difícil convencerlos de que le den testimonios porque temerán represalias de algún tipo o también más acoso.
Deberá presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Tiene 1 año para presentar la solicitud ante el DFEH de California y 6 meses para presentarla ante la EEOC federal. La agencia respectiva emitirá una carta de derecho a demandar si determina que tiene pruebas suficientes para seguir adelante.
En caso de que haya sido agredido físicamente, es importante que vaya al médico para recibir tratamiento médico y obtenga copias de los recibos médicos y las notas del médico.
Por último, debe buscar la ayuda de un abogado que pueda ayudarlo a demandar al Centro Médico Cedars-Sinai por acoso sexual. Sabemos que es difícil navegar por la ley y, si no tiene experiencia legal, es posible que no sepa cómo avanzar. Un abogado especializado en acoso sexual en el lugar de trabajo de Cedars-Sinai Medical Center puede organizar sus pruebas y trabajar para negociar un acuerdo justo con el hospital. Sin la ayuda de nuestros abogados de discriminación del Cedars-Sinai Medical Center, es posible que simplemente no progrese mucho o que se encuentre ahogado en el lío legal.
Valor de una demanda por acoso sexual en Cedars Sinai
Los casos de acoso sexual del Cedars-Sinai Medical Center pueden tener un valor promedio de más de $250,000 en algunos casos. Las demandas por acoso sexual del Cedars-Sinai Medical Center pueden valer una buena cantidad de dinero si usted fue agredido físicamente o si se une a una demanda colectiva por acoso sexual del Cedars-Sinai Medical Center. Una demanda colectiva contra Cedars-Sinai Medical Center por acoso sexual puede sumar más de $5.000.000, pero es posible que los demandantes individuales no reciban una gran cantidad por persona, ya que la compensación total se distribuirá entre ellos.
Un abogado de acoso sexual de Cedars-Sinai Medical Center trabajará para conseguirle lo siguiente:
- Reintegro laboral
- Reembolso de ingresos y salarios perdidos
- Beneficios, comisiones, promociones, propinas y más que se perdió
- Daños por dolor y sufrimiento por estrés mental, ansiedad, agitación emocional y más
- Daños punitivos si usted fue víctima de negligencia grave o daño deliberado
No dude en hablar con un abogado de acoso del Cedars-Sinai Medical Center para seguir adelante con su reclamo.
Abogado de acoso sexual del Cedars-Sinai Medical Center en California
Si está buscando un bufete de abogados que represente a víctimas de acoso sexual contra Cedars-Sinai Medical Center, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para ayudarle. Podemos proporcionarle un abogado de acoso sexual en California para los empleados del Cedars-Sinai Medical Center y asegurarnos de que esté representado con precisión. Somos un equipo de abogados agresivos con un historial de éxito en casos laborales y prometemos hacer todo lo que esté a nuestro alcance para conseguirle la restitución que le corresponde.
Llame hoy para programar una consulta legal gratuita con un abogado de agresión sexual del Cedars-Sinai Medical Center. Hablaremos sobre su reclamo y lo que puede esperar que suceda en el proceso legal. También prometemos que no pagará tarifas de principio a fin: solo nos pagan si ganamos, y el dinero proviene del acuerdo que le presentamos, y si perdemos, no nos llevamos nada.
Comuníquese con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California para hablar con un abogado especializado en acoso sexual en el lugar de trabajo.
