Un distrito escolar a menudo se ve abandonado a su suerte debido a los distintos niveles de supervisores y superintendentes que están presentes. Pueden controlarse a nivel individual y a nivel de país. El problema es que hay muchos trabajadores que son maltratados, acosados y discriminados, pero no se les da la oportunidad de defenderse y, si intentan hacerlo, pueden convertirse en víctimas de represalias. Nuestros abogados de acoso sexual del Distrito Escolar Unificado de Long Beach en Los Ángeles del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California se esforzarán por representarlo adecuadamente y garantizar que se respeten sus derechos. Si el Distrito Escolar Unificado de Long Beach lo despidió injusta e ilegalmente después de que usted denunció acoso sexual o si un trabajador o gerente del Distrito Escolar Unificado de Long Beach lo acosa y toma represalias contra usted, un abogado de acoso del Distrito Escolar Unificado de Long Beach puede ayudarlo.
Información sobre acoso sexual
El acoso sexual es un problema sin importar dónde vaya y puede estar presente en cualquier entorno laboral, incluidas las escuelas. Se define como insinuaciones sexuales generalizadas y no deseadas que no necesariamente tienen que basarse en el deseo sexual, sino que deben ser de naturaleza sexual. Pueden ser el resultado de discriminación o en respuesta a la expresión de género, la orientación sexual, el matrimonio y más. Usted puede ser acosado sexualmente de las siguientes maneras:
- Fuiste víctima de abuso sexual cuando un compañero de trabajo te obligó a realizar actos sexuales que no pudiste evitar o cuando te obligaron o te guiaron a situaciones sexuales en contra de tu voluntad.
- Fuiste víctima de tocamientos inapropiados, como cuando un compañero de trabajo te toca el trasero, te acaricia las partes íntimas, te acaricia, te manosea, te masajea el cuello y la espalda sin tu consentimiento, te abraza con fuerza después de un abrazo, y más.
- Alguien en el trabajo hacía continuamente comentarios obscenos, chistes, historias y más.
- Un trabajador te envió fotografías inapropiadas de sí mismo en situaciones sexuales, te pidió fotos y videos de desnudos, te envió pornografía y más.
- Le regalaron objetos sexualmente explícitos o los exhibieron en la oficina.
- Alguien del trabajo intentó tener relaciones sexuales contigo, te pidió que participaras en una aventura de una noche o en una aventura, te invitó a salir incluso después de que continuamente dijeras que no, y más.
- Fuiste agredido sexualmente o víctima de violación.
Para identificar el acoso sexual, determine qué tan desagradables fueron las insinuaciones y si el comportamiento fue apropiado para el lugar de trabajo. Si no fue así, entonces debería hablar con un abogado especializado en acoso sexual del Distrito Escolar Unificado de Long Beach.
Básicamente, existen dos tipos de acoso sexual que pueden ocurrir en el lugar de trabajo. El primero es el acoso quid pro quo, que en latín significa “esto por aquello”. Ocurre cuando un gerente o supervisor del Distrito Escolar Unificado de Long Beach lo acosó sexualmente y le proponía empleo o ascensos a cambio de favores sexuales, o cuando intentaba castigarlo por no ceder a sus demandas. Esto sólo puede suceder si hay un subordinado y una figura de autoridad involucrados en el acoso. El gerente o supervisor debe poder afectar negativamente su situación laboral.
El otro tipo de acoso es el acoso en un entorno laboral hostil. Si un supervisor o compañero de trabajo del Distrito Escolar Unificado de Long Beach crea un ambiente de trabajo hostil, usted puede tomar medidas. Básicamente, esto abarca cualquier otra forma de acoso sexual y es diferente del quid pro quo porque el acosador no puede afectar directamente su situación laboral. Sin embargo, puede solicitar a otros supervisores un trato preferencial o hacer que usted sea el objetivo.
Además, puede demandar si fue testigo de acoso sexual. Esto se debe a que la situación puede resultar profundamente perturbadora o desencadenante para algunas personas, especialmente para aquellas que fueron agredidas anteriormente.
De cualquier manera, si usted fue acosado sexualmente por el Distrito Escolar Unificado de Long Beach o alguien que trabaja en el Distrito Escolar Unificado de Long Beach, hable con un abogado que pueda ayudarlo a demandar al Distrito Escolar Unificado de Long Beach por acoso sexual. El acoso sexual en el lugar de trabajo tiene varias leyes adjuntas gracias a la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Vivienda y Empleo Justo. Las empresas con más de 50 empleados también deben proporcionar 2 horas de capacitación sobre acoso sexual a los supervisores. Todas estas son piezas de información que quizás no conozca, y un abogado especializado en agresión sexual del Distrito Escolar Unificado de Long Beach puede garantizar que se comprendan y se aborden.
Cómo presentar una demanda por acoso sexual contra el Distrito Escolar Unificado de Long Beach
Si desea presentar una demanda por acoso sexual en el Distrito Escolar Unificado de Long Beach, necesitará amplia evidencia de su lado. La cantidad de pruebas que tenga determinará en gran medida el éxito de su caso, pero también lo hará la presencia de un abogado capacitado en acoso sexual en el lugar de trabajo. Debes esforzarte por mantener pruebas meticulosas siempre que puedas, especialmente si el acoso fue generalizado y ocurrió durante un período de tiempo.
El primer paso que debes dar es acudir al médico si fuiste agredido físicamente. Tu salud prioriza todo lo demás. Puede tomar fotografías de las lesiones que sufrió y conservar las facturas médicas, las notas del médico, las recetas y solicitudes de medicamentos, los resultados de las radiografías y las resonancias magnéticas, y cualquier otra cosa que muestre sus lesiones o tratamientos. Luego debe comunicarse con la policía para presentar cargos penales contra el individuo.
Sin embargo, si no resultó herido, simplemente puede comenzar a registrar los eventos en un diario. El diario debe incluir el lugar del acoso, qué sucedió durante los eventos, quién estuvo involucrado y participó, quién más estaba presente y más. Cuantos más detalles y descripciones tengas, mejor preparado estarás.
A continuación, debe acudir a su jefe o ponerse en contacto con su representante de Recursos Humanos para intentar presentar una queja. Sin embargo, puede ser difícil hacer llegar esta queja y debes hacer copias de cualquier correo electrónico o mensaje que se haya intercambiado. Es posible que se encuentre sin capacidad potencial para tomar medidas o que lo despidan injustamente para ahorrar tiempo y energía.
Es necesario que recopile pruebas físicas de que fue acosado. Esto puede incluir fotografías e imágenes de los sucesos, copias de mensajes y correos electrónicos, imágenes de cámaras de seguridad, grabaciones de video de situaciones de acoso, grabaciones de audio de conversaciones explícitas y solicitudes de favores sexuales, y más. Estas pueden ser las pruebas más suficientes, pero pueden ser difíciles de conseguir, ya que muchos perpetradores evitan deliberadamente situaciones en las que se pueda documentar su acoso.
Se beneficiará si sus compañeros de trabajo contribuyen con sus declaraciones y testimonios a su reclamo. Es posible que puedan proporcionarle apoyo y pruebas adicionales, o incluso pueden unirse a usted en una demanda colectiva por acoso sexual en el Distrito Escolar Unificado de Long Beach. Sin embargo, muchos compañeros de trabajo evitarán darle declaraciones porque no quieren ser identificados ni atacados. Creen que si le dan pruebas, serán despedidos o ellos mismos sufrirán acoso. También puede encontrar compañeros de trabajo previamente despedidos y agregar sus declaraciones a su reclamo.
Debe presentar su queja al Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California o a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, una agencia federal. Tendrá 1 año para demandar ante la agencia estatal y 6 meses para demandar ante la agencia federal. Si no presenta un reclamo dentro de ese período de tiempo, su demanda será esencialmente nula. Ellos investigarán y emitirán una carta de derecho a demandar que luego podrá utilizar para seguir adelante.
Finalmente, es aconsejable buscar un abogado con experiencia en casos de acoso sexual en el Distrito Escolar Unificado de Long Beach. Si no tiene experiencia en derecho laboral, negociaciones o juicios, no debe intentar manejar un reclamo usted mismo. Un abogado que tenga experiencia en casos de acoso sexual en el Distrito Escolar Unificado de Long Beach podrá reunir pruebas adicionales, contratar testigos expertos, organizar sus pruebas y asegurarse de que usted no incumpla el plazo de prescripción.
Valor de un reclamo por acoso sexual del LBUSD
Las demandas por acoso sexual del Distrito Escolar Unificado de Long Beach pueden valer mucho dinero si usted puede demostrar negligencia grave o si fue lastimado intencionalmente. Los casos de acoso sexual del Distrito Escolar Unificado de Long Beach pueden tener un valor promedio de más de $250,000, especialmente si usted era un menor de edad y tenía un trabajo en una escuela (como un tutor) o si resultó herido físicamente. También es posible que desee unirse a una demanda colectiva contra el Distrito Escolar Unificado de Long Beach por acoso sexual si numerosas personas fueron acosadas en el trabajo.
Nuestros abogados de discriminación del Distrito Escolar Unificado de Long Beach intentarán obtener los siguientes daños y perjuicios:
- Pérdida de ingreso
- Daños por dolor y sufrimiento
- Pérdida de beneficios
- Reintegro laboral
- Daños punitivos
No dude en llamar a un abogado especializado en acoso sexual en el lugar de trabajo del Distrito Escolar Unificado de Long Beach si desea demandar al Distrito Escolar Unificado de Long Beach por acoso sexual.
Abogado de Acoso Sexual del Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles Long Beach
Para encontrar un abogado especializado en acoso sexual en California para empleados del Distrito Escolar Unificado de Long Beach, no busque más que el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California. Somos una firma de abogados que representa a víctimas de acoso sexual contra el Distrito Escolar Unificado de Long Beach y nos aseguraremos de que reciba cada centavo que se merece si fue acosado en LBUSD.
Sabemos que es posible que lo despidan injustificadamente del trabajo, por lo que también podemos ayudarlo a presentar una demanda por despido injustificado y acoso sexual en el Distrito Escolar Unificado de Long Beach. No importa si necesita un abogado agresivo de despido injustificado del Distrito Escolar Unificado de Long Beach o un abogado de acoso sexual, estamos aquí para ayudarlo.
Llame hoy al Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California para una consulta legal gratuita y para recibir nuestra garantía de tarifa cero en su caso: no aceptamos dinero a menos que ganemos su caso.
