Technicolor ofrece diversos servicios para empresas de producción y medios. Han existido durante algunas décadas y, como era de esperar, existe un cierto nivel de acoso sexual que no se controla. Es un problema que debe abordarse tan pronto como se encuentre, y si Technicolor o alguien que trabaja en Technicolor lo acosó sexualmente, debe buscar un abogado que pueda ayudarlo a demandar a Technicolor por acoso sexual. Un abogado experto en acoso sexual en el lugar de trabajo del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California puede ayudarlo a demandar a Technicolor por acoso sexual. No nos detendremos ante nada para ganarle cada centavo que se merece. No dude en llamar a uno de nuestros abogados de acoso sexual Technicolor en Los Ángeles si necesita ayuda.
Identificación del acoso sexual en el lugar de trabajo
El acoso sexual puede identificarse como un trato generalizado y una discriminación que es incesante y que te hace no ser bienvenido. No es necesario tener consentimiento ni ser buscado. También debe ser objetivamente ofensivo. El acoso sexual ha sido prohibido por la Ley de Derechos Civiles de 1964 y, en California, por la Ley de Vivienda y Empleo Justo.
El acoso sexual puede consistir en lo siguiente:
- Un compañero de trabajo se tocó de manera inapropiada cuando usted estaba cerca, como pedirle continuamente abrazos y negarse a soltarlo, masajearle el cuello y la espalda sin su solicitud o consentimiento, subirlo a su regazo y más.
- Fuiste víctima de abuso sexual, lo que podría incluir ser acariciado o forzado a tocar a otra persona de manera sexual (ten en cuenta que cualquiera puede ser víctima de abuso sexual, no solo menores de edad).
- Un compañero de trabajo te manoseó, te agarró el trasero, te acarició el trasero y otras áreas privadas o sexuales, y más
- Le regalaron objetos sexualmente explícitos o había objetos sexualmente explícitos a la vista en la oficina de alguien.
- Alguien del trabajo te envió fotografías inapropiadas de sí mismos en posiciones sexuales o realizando actos sexuales, te envió videos y fotografías pornográficas o te solicitó que enviaras fotografías y grabaciones de desnudos.
- Un compañero de trabajo intentó tener relaciones sexuales contigo invitándote a salir en muchas citas, pidiéndote que participaras en una aventura, solicitando una aventura de una noche, tratando de invitarte a tomar algo y tener sexo, y más.
- Usted fue agredido sexualmente en el trabajo o fue víctima de una violación, lo que ocurre con mayor frecuencia fuera del horario laboral en estacionamientos o en áreas menos visitadas de la empresa.
Este acoso va desde incómodo hasta criminal. Debe hablar con un abogado especializado en acoso sexual de Technicolor para determinar cómo seguir adelante. También puede averiguar de qué tipo de acoso fue víctima, ya sea acoso quid pro quo o acoso en un entorno laboral hostil.
Quid pro quo en latín significa “esto por aquello” y está reservado para el acoso que ocurre debido a un desequilibrio de poder. Si un gerente o supervisor de Technicolor lo acosó sexualmente proponiéndole empleo o ascensos a cambio de favores sexuales o amenazándolo con un castigo si no participó de los favores, es acoso quid pro quo. Esto requiere que el acoso tenga lugar entre un supervisor de algún tipo y un subordinado, y que el supervisor pueda castigar al subordinado por no participar. Los castigos pueden incluir:
- Evaluación de desempeño deficiente que podría afectar su capacidad para obtener un aumento o un avance en la empresa.
- Degradación de su puesto actual
- Salarios retenidos, salario reducido o reducción de horas
- Reasignación de trabajo a otra ubicación u otro puesto en la empresa
- Estaba en la lista negra y no pudo transferirse ni encontrar otro trabajo en el campo.
- Te obligaron a hacer horas extras sin compensación adicional.
- Fuiste víctima de despido injustificado o represalias
Si un trabajador de Technicolor lo acosa y toma represalias contra usted, debe hablar con un abogado de Technicolor por despido injustificado para presentar una demanda por despido injustificado y acoso sexual en Technicolor. No es raro que las denuncias de acoso sexual culminen en castigo o despido. En caso de que Technicolor lo haya despedido injusta e ilegalmente después de haber denunciado acoso sexual, no debe dudar en emprender acciones legales.
El segundo tipo de acoso, el acoso en un entorno laboral hostil, se diferencia del acoso quid pro quo en que no necesariamente se produce un intercambio y no se requiere un desequilibrio de poder. Si un supervisor o compañero de trabajo en Technicolor crea un ambiente de trabajo hostil, usted podría presentar una demanda por acoso sexual en Technicolor.
Puedes citar un lugar de trabajo hostil si presentas una demanda por acoso sexual y no fuiste víctima. A veces, es posible que simplemente seas testigo del acoso de segunda mano y sufras un ataque de pánico o un episodio de trastorno de estrés postraumático a causa de ello. También podría simplemente presentar la denuncia porque reconoce que el autor debe ser castigado.
De cualquier manera, debe hablar con un abogado especializado en acoso sexual en el lugar de trabajo de Technicolor antes de emprender cualquier acción legal. Podremos garantizar que su caso pasará por todos los canales adecuados y resultará un éxito.
Presentación de una demanda por acoso sexual contra Technicolor
Comuníquese con un abogado con experiencia en casos de acoso sexual en Technicolor para saber cómo obtener la mayor cantidad de pruebas posible para su caso. Su reclamo no tendrá éxito a menos que tenga pruebas suficientes del acoso. Recomendamos seguir estos pasos:
En primer lugar, si fuiste agredido de alguna manera, acude al médico y recibe tratamiento médico. Debe conservar los recibos médicos, las notas del médico y cualquier otra cosa del hospital.
Debe estar familiarizado con la política de acoso sexual de la empresa. Si existen períodos de entrenamiento necesarios o si existen ciertos castigos que deben imponerse, deberá hacer referencia a ellos en su reclamo.
Lleve un diario del acoso y en qué consistió, incluidos los nombres de las partes involucradas, las fechas en que ocurrió el acoso, en qué parte de la empresa se desarrolló, qué ocurrió y más.
Puede presentar una queja ante su jefe o representante de Recursos Humanos y conservar el intercambio o el correo electrónico. Sin embargo, es posible que no hagan nada con respecto a la queja y simplemente la escondan debajo de la alfombra o la ignoren.
También debes obtener pruebas físicas del acoso. Esto puede incluir grabaciones de audio de conversaciones, fotografías de objetos sexualmente explícitos, copias de mensajes de texto y correos electrónicos, grabaciones de video e imágenes de vigilancia del comportamiento, y más.
Si es posible, obtenga declaraciones de testigos presenciales y compañeros de trabajo. Es posible que también hayan sido acosados y puedan exponer su versión de la situación. Sin embargo, muchos compañeros de trabajo se abstienen de dar pruebas porque pueden sufrir represalias y ser despedidos o atacados.
Vaya a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o al Departamento de Vivienda y Empleo Justo para iniciar una investigación y recibir una carta sobre el derecho a demandar.
Finalmente, hable con nuestros abogados de discriminación en Technicolor para obtener ayuda. Podremos proporcionarle testigos expertos y asegurarnos de que su evidencia esté organizada adecuadamente. Negociaremos con la empresa y nos aseguraremos de que usted reciba una compensación justa. Si no recibe asistencia de un abogado especializado en agresión sexual en Technicolor, es posible que no llegue muy lejos con su caso. Queremos que busques un mejor trabajo o que no te preocupes por nada mientras gestionamos la reclamación.
Valor de la demanda por acoso sexual en tecnicolor
Los casos de acoso sexual en tecnicolor pueden tener un valor promedio de más de $250,000 si fuiste agredido o acosado. Las demandas por acoso sexual en tecnicolor pueden valer mucho dinero si hubo negligencia grave en juego o si usted fue lastimado deliberadamente, lo que puede resultar en daños punitivos. Además, podría unirse a una demanda colectiva contra Technicolor por acoso sexual, que involucra a numerosos demandantes y montones de pruebas. Sin embargo, una demanda colectiva por acoso sexual en Technicolor a menudo da lugar a una compensación total menor por demandante.
Nos aseguraremos de que reciba lo siguiente:
- Reintegro laboral
- Reembolso futuro y pasado de ingresos perdidos
- Beneficios, promociones, bonos, comisiones, propinas y más que no podrías ganar
- Daños por dolor y sufrimiento por traumas psicológicos y emocionales.
- Daños punitivos
Un abogado que tenga experiencia en casos de acoso sexual en Technicolor podrá conseguirle el máximo acuerdo disponible según la ley.
Abogado de acoso sexual en tecnicolor de Los Ángeles
Si necesita un bufete de abogados que represente a víctimas de acoso sexual contra Technicolor, acuda al Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California para obtener ayuda. Somos conocidos por nuestra historia de éxito y por nunca renunciar a los reclamos. Hasta la fecha, hemos obtenido cientos de millones de dólares en compensaciones para nuestros clientes y nuestra gran cantidad de reseñas hablan por sí solas.
Póngase en contacto con un abogado de acoso Technicolor para programar una consulta legal gratuita. Todas las consultas son totalmente privadas y ninguno de sus datos privados se compartirá con ningún otro lugar. Puede preguntarnos lo que desee y le ayudaremos a comprender el proceso legal, así como el valor de su caso.
También le daremos nuestra garantía de tarifa cero. Si ganamos, nuestros honorarios provienen del acuerdo que le presentamos. Si perdemos, no pagas nada en absoluto.
Llame al Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California para obtener ayuda de un abogado de acoso sexual de California para empleados de Technicolor.
