Abogado de acoso sexual internacional de Los Ángeles Edison
Edison International es una gran empresa con cientos de trabajadores. Es muy probable que muchos trabajadores simplemente dejen que el acoso no se controle porque no hay muchas posibilidades de que se les tome en serio. Creemos que todos los trabajadores deben ser tratados de manera justa y adecuada, y ningún trabajador debe ser acosado sexualmente. Si ha sido maltratado en el trabajo, nuestros abogados de acoso sexual de Edison International en Los Ángeles lo ayudarán. Llame a nuestro grupo legal, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, para obtener ayuda para seguir adelante con su reclamo.
¿Qué leyes previenen el acoso sexual?
Existen varias leyes que previenen el acoso sexual en el lugar de trabajo. Se rigen principalmente por leyes contra la discriminación. La más común y extendida es la Ley de Derechos Civiles de 1964, que protege a las personas de insinuaciones sexuales no deseadas, conductas visuales o verbales o conductas físicas de naturaleza sexual, y más. Los actos deben basarse en el sexo, pero no es necesario que se basen en el deseo sexual, ni es necesario que haya presencia de deseo sexual. Puede basarse en el sexo, el parto, el género, la orientación, etc., percibidos o reales.
Su empleador no puede tomar represalias contra usted si intenta presentar un reclamo por acoso sexual. Si Edison International o alguien que trabaja en Edison International lo acosó sexualmente pero lo despidieron, debe buscar un abogado de despido injustificado de Edison International. Si alguien de Edison International lo despidió injusta e ilegalmente después de que usted denunció acoso sexual, no dude en presentar una demanda.
¿Cuáles son las formas de acoso sexual?
Usted puede ser víctima de acoso sexual de las siguientes maneras:
- Un compañero de trabajo lo manoseó o lo tocó de manera inapropiada.
- Abuso sexual, que a menudo se lleva a cabo contra menores o trabajadores menores de edad.
- Un trabajador le envió fotografías inapropiadas de sí mismo en posiciones sexuales, realizando actos sexuales y más
- Le dieron objetos sexualmente explícitos o un compañero de trabajo puso los objetos en su cubículo, en su escritorio, en su posesión y más.
- Alguien en el trabajo intentó continuamente tener relaciones sexuales contigo, ya sea pidiéndote persistentemente una aventura o una aventura de una noche, o no te dejó en paz para tener una cita.
- Fuiste víctima de violación o agresión sexual.
Estas formas de agresión sexual le pueden ocurrir a cualquier persona, hombre o mujer, joven o mayor. Es importante que encuentre un abogado de acoso sexual en California para los empleados de Edison International si fue tratado de esa manera.
El acoso sexual generalmente se divide en dos categorías. Ellos son:
- Acoso quid pro quo: si un gerente o supervisor de Edison International lo acosó sexualmente, o si le pidió favores sexuales y usó su autoridad como amenaza, usted fue víctima de acoso quid pro quo. Una táctica común consiste en proponer empleo o ascensos a cambio de favores sexuales. Este tipo de acoso sólo puede llevarse a cabo cuando existe una diferencia de poder.
- Ambiente de trabajo hostil: otros tipos de acoso sexual entran en esta categoría. Si un supervisor o compañero de trabajo de Edison International crea un ambiente de trabajo hostil, debe tener cuidado y buscar emprender acciones legales. Puede que ni siquiera seas la víctima: podrías presenciar el acoso y decidir presentar una demanda, especialmente si experimentaste un episodio o un ataque de pánico al verlo desarrollarse.
No importa el alcance del acoso o el tipo que sufra, es importante que busque un bufete de abogados que represente a las víctimas de acoso sexual contra Edison International. Un abogado que pueda ayudar a demandar a Edison International por acoso sexual podrá trabajar con usted y garantizar que su reclamo genere cada centavo que se merece.
¿Cómo presento una demanda por acoso sexual contra Edison International?
Presentar una demanda por acoso sexual contra Edison International puede resultar difícil. Si no lo ha hecho, debe consultar la política de acoso sexual en el lugar de trabajo. Cuanto más familiarizado esté con la política, mejor preparado estará para manejar situaciones potenciales. También puede decidir retroactivamente si una acción se pasó de la raya o si constituyó acoso sexual.
Al ser maltratado o acosado, debes acudir a tu jefe o a tu departamento de RRHH para presentar una denuncia sobre el trato. También puede presentar esta queja por escrito para que haya una copia imprimible y un registro de la reunión. Sin embargo, RR.HH. protegerá a la empresa y es posible que su jefe no quiera provocar ningún problema, especialmente si el presunto individuo es un supervisor de algún tipo.
Además de la queja que presente por escrito a su jefe o a RR.HH., debe llevar su propio diario o lista de lo sucedido. Este diario puede incluir las fechas de los incidentes, las horas en que ocurrieron, dónde ocurrieron en los terrenos de la empresa y quién estuvo involucrado.
Lo que realmente beneficiará su caso son pruebas concretas, como evidencia en video de imágenes de vigilancia, evidencia de audio de grabaciones, fotografías de acoso o copias de mensajes, y más. Si puedes adquirirlo deberás hacer copias para que no se pierda o destruya.
Debe solicitar apoyo a sus compañeros de trabajo, ya que perspectivas adicionales ayudarán en su reclamo. Pueden darte sus declaraciones y testimonios pero, lamentablemente, es posible que muchos se abstengan de hacerlo. Podrían enfrentar represalias si lo ayudan.
En algunos escenarios, como aquellos en los que fuiste agredido sexualmente, debes acudir al médico para recibir tratamiento médico y conservar todas las pruebas que obtengas de la visita.
Es posible que lo despidan por mencionar cualquier acoso o por afirmar que emprenderá acciones legales. Sin embargo, esto es ilegal y si Edison International lo acosa y toma represalias contra usted, debe presentar una demanda por despido injustificado y acoso sexual de Edison International.
Finalmente, debes acudir a un abogado con experiencia en casos de acoso sexual de Edison International. Uno de nuestros abogados de discriminación de Edison International podrá manejar su reclamo de principio a fin. No tendrás que preocuparte por preparar tus pruebas y organizarlas para enviarlas a la agencia de seguros, ni tendrás que preocuparte por negociar nada con un agente de seguros. Un abogado que tenga experiencia en casos de acoso sexual de Edison International puede encargarse de todo por usted mientras usted se concentra en otras áreas de su vida.
¿Cuál es el plazo de prescripción para presentar una demanda por acoso sexual contra Edison International?
El estatuto de limitaciones es el límite de tiempo que tiene para demandar después de haber sido agraviado, lastimado o acosado. Hay diferentes estatutos para diferentes agravios. Los reclamos laborales por acoso sexual deben presentarse dentro de 1 año de ocurrido si se presenta a través de una agencia administrada por California, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo. Sin embargo, el plazo se reduce a 6 meses si se recurre a una agencia federal, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Es importante que siga el plazo de prescripción, ya que si no lo cumple, perderá la oportunidad de recibir una compensación. Puede hablar con un abogado especializado en acoso sexual en el lugar de trabajo para determinar la cantidad exacta de tiempo de su reclamo. A menudo, las personas no saben cuál es el plazo de prescripción o cuánto tiempo queda antes de que no sean elegibles para demandar.
No dude en ponerse en contacto con un abogado de acoso sexual de Edison International si desea asegurarse de actuar dentro del plazo adecuado. Nos aseguraremos de que se conserven sus pruebas y de que todo se envíe dentro del plazo.
¿Qué puedo ganar si demando a Edison International por acoso sexual?
Una demanda por acoso sexual de Edison International puede resultar en un gran acuerdo o veredicto. Usted debe recibir una compensación adecuada si fue atacado o acosado, y el perpetrador no debe marcharse sin deber nada, ya sea una compensación monetaria o pena de cárcel. Nos esforzaremos por garantizar que reciba un pago justo por el incidente.
Los casos de acoso sexual de Edison International pueden tener un valor promedio de más de $200.000 debido al tamaño de la empresa. Las demandas por acoso sexual de Edison International pueden valer cientos de miles de dólares si el agente de seguros que maneja el reclamo cree que usted sufrió tales daños y fue extremadamente maltratado. Además, puede unirse a una demanda colectiva contra Edison International por acoso sexual. Esto pondrá a numerosos demandantes en contra de la empresa y permitirá que se utilicen todas sus pruebas. Esto generalmente resulta en pruebas más contundentes, pero causa una cantidad de compensación más baja por persona, ya que todos comparten el acuerdo. Asegúrese de preguntarle a su abogado si sería mejor para usted presentar una demanda colectiva por acoso sexual a Edison International.
Es posible que pueda recibir los siguientes daños:
- Facturas médicas en caso de que haya sido agredido sexualmente
- Ingresos perdidos desde el momento en que no pudo trabajar, así como salarios futuros
- Daños por dolor y sufrimiento por trauma mental, ansiedad, miedo, angustia emocional y más.
- Reincorporación laboral si fue despedido ilegalmente
- Daños punitivos contra la empresa si fue negligente grave o tuvo la intención de causarle daño
Con la ayuda de un abogado de acoso sexual en el lugar de trabajo de Edison International, estará en camino de recibir una compensación justa por los daños que sufrió durante el transcurso del maltrato.
Abogado de acoso sexual internacional de Edison en California
Si necesita un abogado especializado en agresión sexual de Edison International, comuníquese hoy con el Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California. Somos conocidos por nuestra alta tasa de éxito y nuestro equipo de abogados altamente calificado. Nuestros agresivos abogados están dispuestos a acudir a los tribunales para defender sus derechos frente a un juez y un jurado, y nuestras revisiones hablan por sí solas. Siempre pondremos su seguridad y su caso por encima de todo.
Llame a nuestras oficinas legales para programar una consulta legal gratuita. Todas las consultas son totalmente privadas y ninguno de sus datos privados se compartirá con ningún otro lugar. Le ayudaremos a comprender los matices del caso y lo que puede esperar del proceso legal. Si desea contratarnos para que lo representemos, también nos aseguraremos de que no nos pague ningún dinero hasta que ganemos. Los honorarios provendrán del acuerdo o veredicto que le traigamos. Si perdemos, no nos pagan nada. De cualquier manera, sus finanzas permanecerán intactas.
Para hablar con un abogado especializado en acoso de Edison International, no espere para comunicarse con el Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California.
