Fiscal del Condado de Orange presentará una demanda por entorno laboral hostil
Cuando comienzas un nuevo trabajo, esperas poder trabajar en tu turno programado sin ningún problema. Sin embargo, algunos empleadores maltratan a los empleados e invitan a otros empleados a hacer lo mismo. Si su jefe y sus compañeros de trabajo lo intimidan constantemente y crean un ambiente de trabajo hostil, debe defenderse y emprender acciones legales lo antes posible.
Si su empleador lo ha victimizado en su lugar de trabajo, debe comunicarse con abogados de lugares de trabajo hostiles del Condado de Orange que puedan hablar español. Muchas veces los hispanohablantes sienten que no pueden emprender acciones legales contra sus empleadores. ¿Porqué es eso? A menudo, los hispanohablantes no conocen sus derechos en el lugar de trabajo. Otras veces, los hispanohablantes simplemente no tienen acceso a servicios legales en su idioma. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California quiere cambiar ese caso a la vez. Nuestro bufete de abogados tiene como objetivo proteger los derechos de los empleados en el condado de Orange y en todo California. ¿Puede contactarnos para iniciar una demanda contra su empleador? La respuesta corta es sí, podemos demandar a su empleador.
La siguiente información está diseñada para ayudarlo a comprender el proceso de presentación de una demanda por ambiente laboral hostil en California. La información proporcionada no debe utilizarse en lugar de una consulta con un abogado de Irvine que pueda hablar español y tenga experiencia en casos de entornos laborales hostiles. Sólo un abogado con experiencia en el manejo de casos de entornos laborales hostiles podrá brindarle detalles relacionados específicamente con su caso.
¿Qué es un ambiente de trabajo hostil?
Si ha sido víctima de su empleador o compañeros de trabajo en su lugar de trabajo, sabe cómo es un ambiente de trabajo hostil. Si en algún momento considera que su ambiente de trabajo es intimidante u ofensivo, es posible que esté lidiando con un ambiente de trabajo hostil. Antes de entender en qué consiste un ambiente laboral hostil, debemos hablar de los estatus de protección. A nivel federal, los empleados están protegidos contra la discriminación por motivos de sexo, género, raza, religión, color, origen, edad y capacidad física. La ley de California incluye protección para los estados mencionados anteriormente, así como el estado civil, la orientación sexual, la identidad de género, las actividades políticas y el estado militar, entre otros. A continuación encontrará algunas características de los entornos laborales hostiles:
- Comentarios sobre la apariencia física.
- Hablar de actividades sexuales
- Conducta física hostil
- Sabotear intencionalmente el trabajo de un empleado.
- Se exhiben fotografías sexualmente sugerentes o racialmente insensibles.
- Contar chistes sobre raza, sexo, género o discapacidad.
- Tocamientos no deseados e innecesarios
- Uso de términos y gestos inapropiados.
Si su entorno laboral se correlaciona con cualquiera de los puntos enumerados anteriormente o viola cualquiera de sus estados protegidos como empleado, está trabajando en un entorno hostil y debe tomar medidas legales inmediatas. Antes de buscar asistencia legal, debe estar seguro de que lo que está experimentando en el trabajo es, de hecho, un ambiente laboral hostil. ¿Porque es esto importante? Si usted fuera víctima de un incidente único, probablemente sería difícil demostrar que su empleador lo está maltratando intencionalmente. La ley de California sobre ambientes laborales hostiles establece que los incidentes de hostilidad o abuso deben ser consistentes y deben violar los estados protegidos de los empleados. Para poder presentar una demanda por un ambiente de trabajo hostil, debe asegurarse de que el ambiente de trabajo creado sea lo suficientemente severo y generalizado como para que cualquier persona razonable esté de acuerdo en que el ambiente es hostil. Al presentar una demanda, las respuestas a las siguientes preguntas serán de importancia en su reclamo:
- ¿Con qué frecuencia ocurrieron incidentes que promovieron un ambiente de trabajo intimidante?
- ¿Qué tan graves fueron estos incidentes?
- ¿Los incidentes fueron amenazas físicas, humillación o discurso ofensivo?
- ¿Los incidentes interfirieron con su desempeño laboral?
- ¿Cómo afectaron los incidentes a su bienestar psicológico?
- ¿La persona que provocó los incidentes fue alguien superior o con autoridad?
Las respuestas a las preguntas anteriores ayudarán a su abogado hispanohablante en el Condado de Orange a evaluar su reclamo y presentar una demanda contra su empleador. Comuníquese con el Grupo de Abogados Laborales de California lo antes posible y hable con un abogado hispanohablante con experiencia para demandar a su empleador por un ambiente de trabajo hostil.
¿Puedo demandar a mi empleador por crear un ambiente de trabajo hostil?
Sí, puede demandar a su empleador. Si incidentes discriminatorios en su lugar de trabajo han creado un ambiente de trabajo hostil, puede demandar a su jefe. En el estado de California, tiene la opción de presentar una queja contra su empleador ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). Para presentar una queja ante el DFEH, debe comunicarse con el departamento dentro del año posterior al último incidente. Después de presentar la queja, un investigador se comunicará con usted para recopilar los detalles específicos de su situación. Con base en estos detalles, el departamento decidirá si acepta o no e investiga el reclamo. Si el departamento continúa con la investigación, se ofrecerán servicios de resolución al reclamante y al demandado: una resolución pone fin a la investigación. Durante la investigación, el DFEH busca principalmente una violación de las leyes laborales; si no hay violación, finalizarán la investigación. Si hay una infracción, el DFEH trasladará el caso a su sección legal donde se intentará la mediación. Si los intentos de mediación fracasan, el departamento podría presentar una demanda contra el empleador en cuestión. Aunque no es necesario contar con un abogado durante este proceso, se recomienda para personas que no están familiarizadas con el proceso. Si no desea presentar una queja ante el DFEH, puede presentar una demanda independiente. Para ello, deberá ponerse en contacto con un abogado especializado en acoso laboral en el condado de Orange. Comuníquese con el Grupo de Abogados Laborales de California lo antes posible para iniciar su demanda contra su empleador. Si no habla inglés, puede comunicarse con nuestros abogados laborales de habla hispana para obtener asistencia legal en español.
¿Qué compensación tengo derecho a recibir?
Si sufrió debido a un ambiente de trabajo hostil, puede presentar una demanda y recibir una compensación. Un ambiente de trabajo hostil puede causar muchos problemas, como depresión, ansiedad, trastorno de estrés postraumático e insomnio, por nombrar algunos. Podría ser elegible para recibir una compensación por cualquier costo asociado con el cuidado de las dolencias causadas por el ambiente laboral hostil. Si el ambiente de trabajo hostil provocó un despido, es posible que sea elegible para recibir el pago que perdió. Para obtener información más detallada sobre una posible compensación, comuníquese con un abogado que hable español lo antes posible.
Grupo de abogados laborales de California
California Employment Attorneys Group es una firma de abogados dedicada a ayudar a los empleados a ejercer sus derechos en el lugar de trabajo. Muchos empleados creen erróneamente que los empleadores pueden tratarlos como quieran; por lo tanto, los empleados victimizados continúan permitiendo malos tratos. Si está experimentando un ambiente de trabajo abusivo o un ambiente de trabajo hostil, debe comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California de inmediato. Un abogado hispanohablante sobre ambiente laboral hostil en el condado de Orange, California, evaluará su caso y lo guiará durante todo el proceso legal. No permita que continúe el ambiente de trabajo hostil: comuníquese hoy con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California.
El Grupo de Abogados de Empleo de California quiere que la búsqueda de asistencia legal sea lo más sencilla posible. Entendemos que usted está lidiando con el estrés de la discriminación o el acoso y queremos ayudarlo. Nuestro bufete de abogados español en el condado de Orange ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas. Comuníquese con nuestro bufete de abogados y programe una cita para reunirse con un abogado especializado en entornos laborales hostiles en el condado de Orange. Durante su consulta gratuita, puede esperar que un abogado que hable español con experiencia en casos de entornos laborales hostiles en el lugar de trabajo responda todas sus preguntas y aborde todas sus inquietudes. Nuestros abogados lo tratarán como debe ser tratado: con cuidado y respeto, y le brindarán a usted y a su caso todo el tiempo necesario para garantizar que su demanda por ambiente laboral hostil tenga un resultado positivo. Si ya tiene un abogado en otra firma de abogados, podría beneficiarse de una segunda opinión gratuita de los abogados del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California. Considere su experiencia con su abogado actual. ¿Se está apresurando en su caso? ¿Estás obteniendo la información que necesitas? Desafortunadamente, muchos abogados revisan los casos apresuradamente para aumentar la cantidad de casos que firman. No priorizan casos individuales; más bien, brindan servicios legales rápidos y de calidad inferior. Acelerar los casos a menudo resulta en que los abogados pasen por alto o descuiden información clave que podría afectar el éxito de la demanda. Debido a esto, es posible que no obtenga la información que necesita. No arriesgue el resultado de su caso. Debe comunicarse con el Grupo de Abogados Laborales de California lo antes posible para que su demanda por acoso laboral vaya por el camino correcto.
Entendemos la angustia mental y emocional que podría estar experimentando debido a la hostilidad en el trabajo. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California se niega a agravar más sus problemas. Ofrecemos a nuestros clientes una garantía de tarifa cero. Nunca tendrá que preocuparse por pagar honorarios iniciales por ninguno de los servicios legales disponibles en nuestro bufete de abogados. Lo mejor de todo es que nuestro bufete de abogados se basa estrictamente en la contingencia: usted no tendrá que pagar nada hasta que un abogado hispanohablante sobre entornos laborales hostiles gane su caso. Si está buscando un abogado en Irvine, comuníquese con el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California lo antes posible.
