Muchas personas solidarias trabajan en centros de vida asistida, pero siempre es un shock y una sorpresa cuando estas personas son despedidas en un reclamo por despido injustificado. Si esto te ha sucedido, puedes llamarnos para revisar tu caso contigo.
Centros de residencia para personas mayores y corporaciones de atención: despido injustificado
Si usted es empleado de un centro de vida asistida y lo despiden sin motivo, es posible que tenga un caso de despido injustificado. En este caso, puede llamarnos para revisar su reclamo de forma gratuita. Podemos iniciar una demanda para ayudarlo a obtener la compensación de recuperación que se merece en esta situación.
Acoso – Discriminación – Abogado de Salarios y Horarios
Cada vez que recibe acoso en el trabajo, es una forma de discriminación. El acoso en el lugar de trabajo es una violación de las leyes:
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
- Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967 (ADEA)
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA)
Cualquier acoso que reciba en el trabajo es ilegal y contra la ley, especialmente si es miembro de una clase protegida de personas, si el acoso se basa en su:
- Herencia nacional
- Color
- Religión
- Sexo
- orientación sexual
- Identidad de género
- El embarazo
- origen nacional
- Edad avanzada (desde los 40 años hasta la edad avanzada)
- Información genética
- Historia médica familiar
El acoso en el trabajo es una forma de abuso verbal
Si está siendo acosado en el trabajo, es importante que sepa que no está solo. Puede ser acosado por su propio supervisor, un supervisor de otro departamento o alguien que sea un proveedor que trabaje fuera de su empresa de empleo. Ni siquiera tienes por qué ser acosado, pero si eres testigo de una conducta de acoso, puedes verte afectado por ella. Si ha sufrido acoso, no necesita tener un daño económico para que usted pueda emprender acciones legales contra este comportamiento.
Los empleadores saben que deben poner fin a una cultura corporativa de acoso, pero a menudo “lo dejan pasar” de todos modos
Podemos sentirnos seguros al decir que los empleadores saben que tienen “mala semilla” en su empleo, que son personas que acosan a otros empleados en el trabajo. La mayoría de los empleadores también entienden que es ilegal permitir que los empleados acosen a otros y creen un lugar de trabajo tóxico para los trabajadores en el entorno laboral. Los empleadores son responsables de las acciones de sus niveles superior e inferior que acosan a los empleados, y si no hacen nada para detenerlo, entonces los empleadores son responsables ante la ley de ser demandados por las consecuencias. El empleador debe prevenir razonablemente el comportamiento de acoso por parte de un empleado y debe evitar que un empleado se aproveche de otros. Un empleador que permite el acoso en el trabajo está creando un ambiente de trabajo hostil.
Si ha hablado con recursos humanos, supervisores en su trabajo u otro personal en una posición de poder y aún no se ha hecho nada para detener el acoso que sufre, puede llamarnos hoy para una resolución. Simplemente llámenos para obtener ayuda sobre la legislación laboral y estamos aquí para ayudarlo ahora mismo.
Lista de empresas de residencias para personas mayores en las que puede haber trabajado
La siguiente es una lista de las empresas de residencias para personas mayores que son los principales actores en la industria del cuidado de personas mayores. Es posible que haya trabajado en una de estas instalaciones:
- Brookdale Senior Living, Inc.
- Cuidado de la salud Génesis
- HCR ManorCare
- Jubilación por vacaciones
- Sociedad Evangélica Luterana del Buen Samaritano
- Vida Dorada
- Amanecer Senior Living, Inc.
- Atención de calidad de 5 estrellas
- Centros de atención de vida de América
- aurículas
- El grupo alférez
- Cuidado de la salud en el hogar de Bayada
- ExtendiCare
- Grupo de atención médica Avalon
- Corporación Nacional de Salud
- Vida para personas mayores
- Corporación de estilo de vida para personas mayores
- Residencia para personas mayores en Elmcroft
- Servicios de cuidado de la vida
- Vivienda para personas mayores del Pacífico
- Residencia para personas mayores en Bickford
- Grupo de operaciones patrimoniales
- cuidado uno
- Silverado Residencia para personas mayores
- Residencia para personas mayores en Brightview
- Kisco Senior Living
- Buenaventura Senior Living
- Residencia para personas mayores Meridian
- Brandywine residencia para personas mayores
- Residencia asistida Carillon
- Bahía del horizonte
- Alegro
- Vida para personas mayores en Greenfield
- Vida para personas mayores eméritas
- Residencia para personas mayores en Oakmont
- Sagora Senior Living
- Residencia para personas mayores en Danbury
- Residencia para personas mayores de Maplewood
- Artis Senior Living
- Residencia para personas mayores Morningstar
- Centros de atención para personas mayores
- Nueva perspectiva de vida para personas mayores
- Vida prístina para personas mayores
- Asistencia de atención domiciliaria
- Personas mayores ayudando a personas mayores
- Hogar en lugar de atención para personas mayores
Cada vez que se detecta un despido injustificado o cualquier tipo de acoso en el lugar de trabajo, es una situación grave que el empleador debe corregir de inmediato. Si lo despiden o lo despiden injustamente de su trabajo y tiene un reclamo por terminación de empleo, puede llamarnos hoy. Estamos aquí para revisar cualquier motivo falso por el que haya sido despedido de su trabajo, incluso si tuvo un despido constructivo según su empleador.1 Podemos ayudarlo con su reclamo por despido injustificado y todo lo que necesita hacer para iniciar el proceso es contactarnos ahora. Le daremos acceso a un abogado con experiencia en casos de despido injustificado en centros de vida asistida.
Garantía de tarifa cero
Ofrecemos una garantía de tarifa cero y puede hablar con nosotros sobre su reclamo. Simplemente contáctenos hoy para obtener información sobre su caso de despido injustificado en un centro de vida asistida.
Revisión gratuita de caso de segunda opinión / Abogados con experiencia en despido injustificado de empleados de centros de vida asistida
Puede obtener una revisión gratuita de su caso de segunda opinión ahora, cuando llame a nuestros abogados que pueden ayudarlo con su reclamo por un caso de despido injustificado en un centro de vida asistida. Simplemente comuníquese con nuestros abogados con experiencia en Los Ángeles ahora mismo con respecto a su reclamo.
¿Puedo demandar por el despido injustificado de un empleado de un centro de vida asistida?
Sí, podemos demandar en un caso de despido injustificado de un centro de vida asistida. Puede obtener el acceso que necesita a nuestros abogados de casos de Los Ángeles, quienes pueden presentar una demanda en su nombre. Llámenos hoy para hablar con nuestros abogados de casos en Los Ángeles.
Valor promedio del caso de despido injustificado de un empleado de un centro de vida asistida
El valor promedio de un caso de despido injustificado en un centro de vida asistida puede oscilar entre $30,000 y más de $300,000. Su pago final dependerá de los gastos, salarios perdidos y otros daños que sufrió en este reclamo. Es mejor que se comunique con nosotros para revisar su reclamo ahora y que espere hasta más tarde.
¿Cuánto tiempo lleva llegar a un acuerdo y recibir el pago en estos casos?
Puede tomar de 3 a 5 meses resolver su reclamo por un caso de despido injustificado en un centro de vida asistida.
Estatuto de limitaciones: ¿cuánto tiempo tengo para presentar una demanda?
El plazo de prescripción en California para la presentación de una demanda por lesiones personales es de dos años. El plazo de prescripción en California para la presentación de una demanda por acoso y discriminación es de un año, con un plazo de dos años para presentar una demanda por despido injustificado.
Llame para una consulta gratuita
Puede llamarnos ahora para una consulta gratuita y le ayudaremos de forma gratuita a obtener la compensación de recuperación que necesita para este caso. Estamos aquí para ayudarlo y listos para brindarle ayuda legal cada vez que nos llame en su caso de despido injustificado en un centro de vida asistida.
Referencias
1Sipe, S. y Wiggins, M. (2011). La ficción legal del despido constructivo según lo decidido por los tribunales federales en reclamos por discriminación laboral. Revista ALSB de Empleo y Derecho Laboral, 12(1), 1.
