Thermo Fisher Scientific es una empresa farmacéutica y de biotecnología que se fundó en 2006 con la fusión de Thermo Electron y Fisher Scientific. Si bien la empresa tiene su sede en Waltham, Massachusetts, tiene muchas ubicaciones en California y otros estados. Thermo Fisher recibió un saludable impulso en sus márgenes de ganancias en 2020 cuando recibió la autorización de emergencia de la FDA para desarrollar una prueba rápida de PCR para COVID-19.
La empresa gana decenas de miles de millones de dólares cada año y su éxito depende en gran medida de la habilidad y dedicación de sus 130.000 empleados en 2021. Lamentablemente, algunos de estos empleados son el objetivo de compañeros de trabajo, supervisores y administradores que los someten. al trato injusto. Esto incluye acoso, denegación de adaptaciones laborales razonables y terminación de su empleo. Si ha sido despedido injustificadamente o ha sido objeto de discriminación, es posible que tenga motivos para demandar a Thermo Fisher Scientific por un caso de discriminación laboral y represalias. Para saber cómo puede emprender acciones legales contra su empleador, contáctenos para programar una evaluación gratuita de su caso con un abogado de despido injustificado y discriminación.
¿Qué significa ser despedido injustificadamente?
Como la mayoría de los demás estados, California opera bajo el sistema de empleo a voluntad, lo que significa que cualquiera de las partes involucradas puede terminar la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, existen leyes para evitar que los empleadores despidan a alguien por discriminación, según lo definido por el estado de California y el gobierno de EE. UU. Ejemplos comunes de discriminación en el lugar de trabajo incluyen:
- Discriminación por edad y raza (así como etnia e identidad nacional)
- Creencias religiosas
- Discriminación basada en el sexo: género, orientación sexual, discriminación por embarazo, etc.
- Discapacidad
- Creencias políticas
- Estado civil
- Estado de SIDA o VIH
- Estatus militar/veterano
La mayoría de estos clientes que representamos acudieron a su Departamento de Recursos Humanos o a la junta laboral estatal para presentar una queja, lo que provocó que su empleador los despidiera como acto de represalia. Dichas acciones son ilegales y usted dispone de recursos legales si es víctima de un despido injustificado. Nuestros abogados están a su disposición las 24 horas del día, los 7 días de la semana, así que llámenos para conocer sus derechos si Thermo Fisher Scientific lo despidió ilegalmente.
Demandas basadas en discriminación en el lugar de trabajo
No todos los casos de discriminación en el lugar de trabajo terminan en un despido injustificado, lo que puede ser una medida arriesgada para un empleador. Otra táctica es vengarse del empleado mediante actos de represalia, como recortarle las horas o el salario, degradarlo a un puesto inferior o negarle un ascenso para el que está claramente calificado. Este trato injusto en el lugar de trabajo es ilegal, pero probar un caso y responsabilizar a Thermo Fisher es increíblemente difícil de lograr para la mayoría de las personas por sí solas.
Los abogados de derecho laboral de California de Normandie tienen muchos años de experiencia en reclamos de represalias por parte de empleadores. Estamos más que preparados para el desafío de luchar por usted y garantizar la compensación a la que tiene derecho. No dude en contactarnos si está interesado en conocer sus derechos y opciones legales.
¿Cuál es el acuerdo promedio para una queja por discriminación laboral?
El valor promedio de liquidación es un tema que interesa a la mayoría de los reclamantes, ya que sienten curiosidad por el pago que potencialmente pueden recibir de una demanda contra su empleador. Sin embargo, los valores de los casos varían desde unos pocos miles de dólares hasta más de $100.000 por estas reclamaciones. Por lo tanto, es imposible decir cuánto vale un caso promedio de discriminación en el lugar de trabajo.
El mejor enfoque es programar una consulta gratuita con uno de nuestros expertos legales. De esa manera, puede discutir todos los detalles específicos de su propio caso y determinar una cantidad justa de fondos a solicitar. Con la orientación de un abogado especializado en derecho laboral, puede obtener todos los daños y perjuicios a los que tiene derecho, que pueden incluir:
- Pago inicial y pago atrasado: salarios perdidos
- Valor de los beneficios perdidos, como días de enfermedad y vacaciones, seguro médico, etc.
- Gastos médicos
- Dolor y sufrimiento
- Daño a su reputación profesional (demanda por difamación)
- Costo de representación legal
- Daños punitivos
¿Cuál es el cronograma promedio para resolver estos casos?
Nos esforzamos por resolver todos los casos de discriminación laboral en un plazo de 6 meses. A veces, el empleador está ansioso por hacer una oferta para evitar la prensa negativa y superar el incidente lo antes posible. Por otro lado, algunas empresas recurren a tácticas de mala fe como forma de tomar más represalias contra el empleado. Contamos con las habilidades y la experiencia necesarias para superar estos obstáculos, pero hacerlo puede llevar uno o más años, especialmente si ir a juicio es la mejor opción. Para analizar el proceso de conciliación con más detalle, comuníquese con nuestro bufete de abogados para hablar con un abogado especializado en demandas por discriminación en el lugar de trabajo.
Estatuto de Limitaciones para Presentar una Demanda por Discriminación/Despido Injustificado
Si su reclamo se basa en discriminación/represalias según lo definen las leyes federales y estatales, generalmente tiene 3 años para presentar una demanda contra su empleador. Pero hay situaciones en las que el plazo de prescripción es de sólo 2 años, por lo que es crucial discutir los detalles de su caso con un abogado experto lo antes posible. Tenga en cuenta que si no cumple con la fecha límite para presentar una queja por discriminación en el lugar de trabajo, lo más probable es que pierda el derecho a solicitar una compensación a Thermo Fisher Scientific. No demore en llamarnos y conocer el proceso legal para una demanda por despido injustificado y discriminación.
¿Le vendría bien una segunda opinión gratuita?
¿Tiene alguna queja activa por despido injustificado o discriminación contra Thermo Fisher Scientific? Si es así, nos gustaría ofrecerle una segunda opinión gratuita con uno de nuestros expertos en derechos laborales. Quizás tenga preguntas sobre sus opciones legales, como si debería aceptar una oferta de acuerdo en su caso. También es posible que le preocupe la forma en que su abogado maneja su reclamo y desee conocer el proceso de cambio de abogado. Podemos ayudarlo con estos y muchos otros problemas, así que llámenos si está interesado en una consulta de segunda opinión gratuita.
Los abogados de discriminación laboral de Normandía
Ser sometido a un trato injusto y degradante en el lugar de trabajo es algo con lo que nadie debería tener que lidiar, pero es una realidad desafortunada para muchas personas en todo el estado de California. Enfrentarse a una empresa como Thermo Fisher y exigir justicia puede parecer una tarea imposible. Es por eso que necesita un abogado con experiencia en discriminación en el lugar de trabajo a su lado, que pueda proteger sus intereses y luchar por la compensación que se merece.
Eso es precisamente lo que podemos ofrecerle aquí en Normandie Law Firm. Nuestros abogados tienen décadas de experiencia en casos de violaciones de las leyes laborales y no tenemos miedo de perseguir a los empleadores más importantes del sur de California. También entendemos lo preocupado que está por sus finanzas durante este tiempo, por eso ofrecemos una Garantía de tarifa cero. Nunca pagará ni un solo centavo de honorarios legales cuando se una a la familia Normandie. En cambio, es su empleador quien nos paga el costo de representarlo, que solo recibimos tras la recuperación exitosa de su indemnización.
Si está interesado en obtener más información sobre las formas en que podemos ayudarlo, comuníquese con nuestra oficina y programe una revisión gratuita de su caso lo antes posible.
