Abogado de Lancaster demandará al empleador por discriminación por embarazo
Los empleados tienen derecho a una contratación y un trato justos en el lugar de trabajo. La discriminación es ilegal e inmoral, y los empleadores que todavía practican la discriminación de manera tanto sutil como abierta con demasiada frecuencia se salen con la suya. Las mujeres han sido discriminadas en el lugar de trabajo durante algún tiempo, y el embarazo es una de las razones más comúnmente citadas para un trato diferente en el trabajo. Muchas mujeres embarazadas han sufrido por tener hijos. Aunque se han implementado leyes para evitar que ocurra discriminación, todavía ocurre a diario y creemos que cualquier persona afectada por la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo debe solicitar una compensación financiera según el estado de la ley. Nuestros abogados de discriminación del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California están aquí para ayudarle a obtener un acuerdo si ha sido maltratada en el trabajo por estar embarazada. Los clientes a menudo nos llaman con preguntas sobre qué hacer en situaciones que presentan acoso o discriminación en el trabajo; Ejemplos de algunas de estas preguntas incluyen:
- ¿Dónde puedo encontrar un abogado especializado en discriminación por embarazo en Palmdale?
- ¿Quiénes son los mejores abogados de discriminación por embarazo en Lancaster?
- Necesito un bufete de abogados de Palmdale con experiencia en casos de discriminación por embarazo. ¿A quién debo llamar?
Información sobre discriminación en el lugar de trabajo
La discriminación en el lugar de trabajo está prohibida desde hace algún tiempo. Una de las principales leyes aprobadas que prohibía a los empleadores tratar a los empleados de manera diferente fue la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta ley impedía que las empresas se negaran a contratar trabajadores potenciales basándose en la raza, color de piel, nacionalidad, país de origen, religión de esos trabajadores. creencias, género y más. Otras leyes incluyen la Ley de Discriminación por Edad de 1967 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990.
Con respecto al embarazo, se aprobó la Ley contra la Discriminación por Embarazo para prohibir la discriminación contra una mujer embarazada en cualquier aspecto del empleo, ya sea despido, contratación, salario, deberes laborales y más. Se incluye en la discriminación sexual.
Para demostrar que fue discriminada por su embarazo, debe poder demostrar que el acto o decisión negativo se debió a que estaba embarazada. En algunos casos, los gerentes o supervisores declaran abiertamente que usted será retirada de sus funciones debido a su embarazo; en otros, puede haber más sospechas. Por ejemplo, si la despidieron en el momento en que se suponía que debía dar a luz a un bebé, se podría afirmar que el acto fue una coincidencia, pero si no se despidió a ninguna otra persona en ese mismo momento, es posible que pueda probar su caso. .
Discriminación por embarazo calificada en el lugar de trabajo
Existen numerosas formas en que una mujer puede ser discriminada en el lugar de trabajo si está embarazada. Es importante reconocer estos signos y actos. Si una decisión le incomoda o siente que la trataron mal, es posible que pueda presentar una demanda por discriminación laboral por embarazo y demandar a su empleador. Algunos ejemplos de actos discriminatorios comunes en el lugar de trabajo contra mujeres embarazadas incluyen:
- Despido por embarazo, embarazo anunciado o durante la baja por maternidad
- Negarse a contratar basándose en un embarazo visible
- Negarse a contratar basándose en la probabilidad de quedar embarazada (en el caso de recién casados, por ejemplo)
- Preguntar a una solicitante si tiene intención de quedar embarazada
- Degradar o ser relegado a un puesto de trabajo inferior
- Cambiar asignaciones de trabajo sin una razón válida
- Pasado por alto para ascensos
- Horas reducidas o salario reducido
- El trabajo ya no está disponible después del embarazo.
- Mayor carga de trabajo injustamente
- Incitada a renunciar debido a exigencias o mayores responsabilidades laborales que no se pueden realizar durante el embarazo.
- Se le niegan 12 semanas o 4 meses de licencia según las leyes pertinentes
- Alterar o cambiar pólizas en seguros de salud.
En California, se aprobó la Ley de Derechos Familiares de California para permitir a las madres que recientemente tuvieron hijos tomar una licencia no remunerada de hasta 12 semanas después del parto. Estos primeros tres meses se consideran algunos de los más cruciales para el desarrollo y muchos padres deben quedarse en casa para asegurarse de que sus bebés estén sanos y seguros. Muchos trabajos no permiten a las mujeres traer a sus bebés al trabajo y, por lo tanto, necesitan pasar tiempo en casa.
Además, la Ley de Licencia por Incapacidad por Embarazo de California permite a las mujeres tomar hasta 4 meses de licencia no remunerada si contrajeron alguna enfermedad, afección o discapacidad debido al estrés de sus embarazos. Algunos de los problemas comunes que surgen después del parto incluyen dolor de espalda, distensión muscular, preeclampsia, diabetes gestacional, dolor general, problemas de lactancia y más.
Además, el embarazo puede requerir que usted no pueda completar ciertas tareas laborales. Puede solicitar una adaptación razonable al realizar estas tareas, ya sea que eso signifique recibir un trabajo más liviano o transferir ese trabajo a otra persona por un período temporal. Por ejemplo, las mujeres embarazadas suelen tener dolor de espalda y movilidad reducida; por lo tanto, una adaptación razonable incluye solicitar que cualquier trabajo pesado sea reducido o realizado por un compañero de trabajo. También puede haber solicitudes para realizar ciertas tareas laborales desde casa; por ejemplo, si su trabajo requiere que escriba informes en una oficina, es posible que pueda escribir los documentos desde casa, lo que reduce el estrés del viaje y le permite permanecer en un ambiente cómodo. En ocasiones, las mujeres embarazadas necesitan acostarse para evitar que el dolor de espalda sea demasiado abrumador, y los trabajos rara vez ofrecen este tipo de espacios.
Si cree que ha sido discriminada de alguna de estas maneras, llame al Grupo de Abogados Laborales de California para hablar con un abogado con experiencia en casos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo para demandar a su jefe.
Presentar una demanda contra su empleador
Si ha sido discriminada en el lugar de trabajo debido a su embarazo, nuestra oficina legal en Lancaster con experiencia en demandas por discriminación por embarazo puede ayudarla a recibir una compensación por sus daños. Uno de los mayores problemas que deben afrontar las mujeres embarazadas ante la discriminación es la pérdida de potencial de ingresos. El embarazo y la crianza de los hijos no son baratos y, a menudo, ambos padres deben trabajar a tiempo completo para mantener a la familia. Una mujer embarazada que debe tomar una licencia no remunerada se suma a la ya considerable carga financiera, y si su seguridad laboral está en peligro por razones injustas, creemos que debería recibir una compensación justa.
Con una demanda por discriminación por embarazo, puede obtener varios tipos de compensación. Incluyen:
- Gastos médicos: Si su empleador lo discriminó y le causó lesiones a usted o a su hijo, es posible que pueda demandar por la cobertura de gastos médicos. Si se le exigió realizar tareas pesadas o si se vio obligado a estar cerca de materiales peligrosos o tóxicos a pesar de su solicitud de no hacerlo, puede encargarse de las facturas subsiguientes.
- Salarios perdidos: Podemos ayudarla a recuperar los salarios perdidos por haber sido despedida debido al embarazo. Es posible que pueda ganar salarios pasados y futuros en su reclamo.
- Dolor y sufrimiento: Los daños no económicos no tienen un valor monetario, por lo que pueden ser difíciles de estimar. Sin embargo, son algunos de los daños más debilitantes que puede sufrir en cualquier caso, ya que los problemas mentales suelen ser más duraderos y más difíciles de tratar y recuperarse que los problemas financieros. Puede recibir un reembolso si sufrió cicatrices mentales, dolor psicológico, trastorno de estrés postraumático, miedo, ansiedad y más.
Cómo ayudamos
Nuestros abogados experimentados del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California están aquí para garantizar que las mujeres o madres embarazadas reciban una compensación justa y debida por cualquier discriminación que hayan sufrido en el lugar de trabajo. Creemos que usted debería poder conservar su trabajo si decide formar una familia, y un empleador que voluntariamente lo sacrificaría para conservar las ganancias y aumentar la eficiencia debería ser considerado responsable de sus acciones.
Llámenos hoy para programar una consulta legal gratuita con un abogado en Lancaster sobre cuestiones de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo. Todas las consultas son completamente confidenciales y lo alentamos a hacer cualquier pregunta que desee sobre su caso y las leyes que lo rodean. Le daremos toda la información que necesita para emprender acciones legales.
Además, ofrecemos a todos los clientes una garantía de tarifa cero en sus reclamaciones. Esto significa que usted no recibirá facturas por nuestros servicios durante todo el proceso del litigio. Nuestro pago proviene del acuerdo que obtenemos para usted si ganamos su caso. Si perdemos, no debes nada. Esto garantiza que no pagará ningún gasto de su bolsillo y que sus ahorros permanecerán intactos para que pueda invertir ese dinero en lo que le importa a usted y a su floreciente familia.
Comuníquese hoy con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California para hablar con un abogado de Palmdale sobre discriminación por embarazo de empleadas.
