Abogado de Riverside demandará al empleador por discriminación por embarazo
Aunque existen muchas leyes que protegen a las mujeres de la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo, muchas mujeres siguen sufriendo discriminación. La discriminación puede presentarse de muchas formas: bromas, comentarios o observaciones e incluso despido. Es importante que las mujeres estén informadas de sus derechos en el lugar de trabajo para poder combatir la discriminación por embarazo si alguna vez la enfrentan. La discriminación por embarazo en el lugar de trabajo es ilegal y puede demandar a su empleador si sufre discriminación en su lugar de trabajo. Si está considerando emprender acciones legales contra su empleador, debe comunicarse con un bufete de abogados con experiencia en el manejo de casos de discriminación por embarazo de empleadas. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California ofrece servicios legales en Riverside y áreas cercanas como San Bernardino y Corona.
La siguiente información proporcionará información general sobre la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo. La siguiente información es general y no debe utilizarse en lugar de la información que podría proporcionar un abogado con experiencia en casos de discriminación por embarazo. Debe comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible para recibir información específica de su caso.
Ejemplos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo
En ocasiones, los incidentes de discriminación por embarazo pueden tergiversarse. Un empleador podría hacer un comentario que podría malinterpretarse como simplemente el resultado de un mal día o de mal humor. Por supuesto, es posible que los incidentes aislados no sean motivo de preocupación. Sin embargo, si constantemente te sientes maltratado, podrías ser víctima de discriminación. A continuación se muestran algunos ejemplos de discriminación que podría haber encontrado:
- Ser despedido después de revelar un embarazo o después de haber avanzado en el embarazo.
- Ser despedido o discriminado por tomarse el tiempo para extraerse la leche materna.
- Ser blanco de constantes bromas o comentarios sobre el embarazo.
- Prohibición del permiso por embarazo al que tienen derecho las madres
- Obligar a una empleada embarazada a tomar tiempo libre en contra de su voluntad. El empleador podría afirmar que le preocupa el bienestar de la empleada embarazada.
- No ser contratada por embarazo
- Reasignar a un empleado a un puesto diferente que requiera menos trabajo o no considerar al empleado para un ascenso. A menudo, un empleador puede razonar que degrada a una empleada embarazada porque quiere que realice una tarea más fácil.
- Negarse a proporcionar adaptaciones razonables como tareas livianas o descansos adicionales
- Tomar represalias contra una empleada embarazada que denuncia discriminación
Si alguno de los puntos mencionados anteriormente le resulta familiar, debe emprender acciones legales porque está siendo discriminada por su estado de embarazo. Si se encuentra en Riverside o áreas circundantes como San Bernardino o Corona, comuníquese con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California lo antes posible.
Discriminación por embarazo en el lugar de trabajo y la ley
Aunque la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo es ilegal, muchas mujeres continúan denunciando casos de discriminación por su estado de embarazo. Incluso más mujeres no denuncian la discriminación por embarazo que experimentan en el lugar de trabajo. ¿Por qué estas mujeres no denuncian los casos de discriminación por embarazo? Desafortunadamente, muchas mujeres desconocen las leyes que protegen sus derechos en el lugar de trabajo. Es de vital importancia que las mujeres embarazadas en la fuerza laboral estén familiarizadas con las leyes federales y estatales que las protegen contra la discriminación por embarazo.
A nivel federal, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) desde 1978. La PDA ofrece protección a las mujeres embarazadas y prohíbe el despido o la discriminación por motivos de embarazo, parto o cualquier otra condición médica relacionada con el embarazo. . La PDA de 1978 es una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La PDA es una de muchas enmiendas que han ampliado las protecciones a más que la discriminación basada en raza, color, religión, sexo u origen nacional.
A nivel estatal, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) hace cumplir la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) que ofrece protección a los empleados y prohíbe a los empleadores degradar, acosar, discriminar o despedir a un empleado basándose en su estatus. el embarazo. Las empleadas embarazadas también están protegidas por la Ley de Licencia por Incapacidad por Embarazo (PDLL) de California, que otorga a las mujeres embarazadas hasta cuatro meses de licencia si quedan temporalmente incapacitadas por el embarazo. La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) también ofrece protección adicional al otorgar a las mujeres hasta doce semanas de licencia de maternidad después del nacimiento de su hijo.
Si cree que su empleador la ha discriminado debido a su embarazo, debe tomar medidas legales inmediatas y comunicarse con un abogado en Riverside para asuntos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo. Cuando su empleador la discrimina por su embarazo, está infringiendo la ley. No te permitas seguir siendo victimizado; póngase en contacto con un abogado y demande a su empleador. Debe comunicarse con el Grupo de Abogados Laborales de California lo antes posible para presentar una demanda por discriminación laboral por embarazo.
Tomar acciones legales si fue discriminada por motivo de embarazo
Debido a las protecciones federales y estatales, si fue víctima de discriminación laboral por embarazo, tiene algunas opciones cuando se trata de emprender acciones legales. Puede presentar una queja ante la EEOC o el DFEH, dependiendo de si desea que su reclamo sea a nivel federal o estatal. El proceso es similar en ambas agencias. Usted se comunica con la agencia correspondiente y presenta una queja. Te responderán dentro de unos días para recibir más información sobre tu situación. Con base en la información adicional que proporcione, la agencia decidirá si investiga su caso. Durante la investigación, la agencia que maneja su caso intentará resolverlo. Si la investigación identifica una violación de la ley, la agencia intentará una mediación. Si la mediación falla, la agencia presentará una demanda contra el empleador. Si no está interesado en presentar una queja ante una agencia estatal o federal, también tiene la opción de presentar una demanda independiente. Sin embargo, si ya inició el proceso ante la EEOC o el DFEH, deberá solicitar el derecho a demandar. El derecho a demandar le permite presentar una demanda independiente pero pone fin a cualquier investigación que la EEOC o el DFEH pudieran haber estado realizando.
Aunque no se requiere un abogado al presentar una solicitud a través de la EEOC o el DFEH, un abogado podría facilitar el proceso. Para demandas independientes, sin lugar a dudas necesitará comunicarse con una oficina legal en Riverside con experiencia en demandas por discriminación por embarazo. Debe comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California si necesita un abogado especializado en discriminación por embarazo en Riverside, San Bernardino o Corona; nuestros abogados la ayudarán a demandar a su jefe por discriminación por embarazo.
Grupo de abogados laborales de California contra la discriminación por embarazo
California Employment Attorneys Group es una firma de abogados de Riverside con experiencia en casos de discriminación por embarazo. Nuestros servicios legales se expanden a las áreas de San Bernardino y Corona. Nuestra firma de abogados se dedica a ayudar a las empleadas en Riverside, San Bernardino y Corona a ejercer sus derechos como empleadas. Muchas empleadas desconocen sus derechos en el lugar de trabajo durante el embarazo; por lo tanto, permiten que sus empleadores los maltraten constantemente y les nieguen las oportunidades de avanzar. Muchos empleadores podrían argumentar que una mujer embarazada no puede realizar adecuadamente su tarea laboral. Otros empleadores podrían argumentar que una mujer embarazada no debería realizar su tarea laboral normal, sino algo más fácil o sencillo. Aunque uno de estos argumentos parece provenir de la amabilidad y la consideración, ambos son formas de discriminación por embarazo y ambos son contrarios a la ley. Si fue víctima de discriminación laboral por embarazo en Riverside, San Bernardino o Corona, debe emprender acciones legales y ejercer sus derechos en el lugar de trabajo. Debe comunicarse con el Grupo de Abogados Laborales de California lo antes posible para iniciar el proceso legal contra su empleador. Nuestros abogados de discriminación por embarazo en Riverside manejarán su caso y se asegurarán de que sus derechos estén protegidos.
El Grupo de Abogados Laborales de California comprende la angustia que usted podría estar experimentando debido a la discriminación por embarazo en su lugar de trabajo. Por esta razón, queremos asegurarnos de que pueda comenzar su proceso legal de la manera más fluida posible. Nuestro bufete de abogados ofrece consultas gratuitas y segundas opiniones gratuitas que le permiten recibir asistencia legal sin esfuerzo. Durante su consulta gratuita, puede esperar que un abogado de Riverside especializado en discriminación por embarazo de empleadas responda todas sus preguntas y aborde todas sus inquietudes. Le garantizamos que tendrá toda la información necesaria para estar seguro de iniciar su demanda contra su empleador. Si ya tiene un abogado en otra firma de abogados, podría interesarle una segunda opinión gratuita de un abogado con experiencia en casos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo. Considere su experiencia con su abogado actual. ¿Siente que su abogado se apresuró a resolver su caso o consulta? ¿Su abogado le dejó con más preguntas que respuestas? ¿Ha necesitado buscar información adicional por su cuenta? Si alguna de las preguntas se aplica a su experiencia con su abogado actual, es posible que necesite una segunda opinión. Desafortunadamente, muchos abogados revisan los casos y las consultas apresuradamente porque solo están interesados en aumentar la cantidad de casos que ven por día. Esto da como resultado que los abogados pasen por alto o descuiden información importante que podría afectar el resultado de la demanda. No arriesgue el resultado de su demanda por culpa de un abogado incompetente. Debe comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible y programar una segunda opinión gratuita.
Si ha sido victimizada en su lugar de trabajo debido a su embarazo en San Bernardino, Corona o Riverside, puede buscar asistencia legal con la tranquilidad de no tener que pagar honorarios por adelantado. Nuestro bufete de abogados ofrece una garantía de tarifa cero que garantiza que no haya tarifas iniciales por ninguno de nuestros servicios legales. Además, dado que nuestro bufete de abogados se basa estrictamente en la contingencia, usted no tendrá que pagar nada hasta que nuestros abogados de discriminación por embarazo ganen su demanda. Debe comunicarse con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California lo antes posible para programar su consulta gratuita o una segunda opinión gratuita lo antes posible.
