Abogado presentará una demanda por discriminación por usar hijab
Enfrentarse a la discriminación religiosa en el lugar de trabajo puede ser inquietante y deprimente, además de causar ansiedad o miedo, ya que las convicciones religiosas son un factor que impulsa las acciones duras de algunas personas. Puede resultar difícil superar la discriminación religiosa o incluso abordar la discusión, especialmente si el tema es solicitar una adaptación religiosa. Recientemente, las mujeres que usan velos o tocados religiosos han sufrido más prejuicios que antes, lo que ha llevado a algunas a tener demasiado miedo para alertar a sus empleadores sobre sus prácticas. Otros han optado por presentar solicitudes de adaptaciones y han sido despedidos, y aún otros han sido acosados, ridiculizados y maltratados. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para ayudar a las víctimas de discriminación religiosa a recibir una compensación justa por el maltrato que han recibido en sus trabajos. Nuestros clientes pueden necesitar orientación sobre cómo presentar un reclamo contra sus empleadores o pueden no conocer el alcance total de la ley con respecto a la discriminación en el lugar de trabajo. Nos hacen preguntas como:
- ¿Puede el empleador exigirle que se quite el tocado religioso?
- ¿Puede tu empleador despedirte por llevar un tocado religioso?
- ¿Puedo demandar a mi trabajo si me obligaron a quitarme el pañuelo en la cabeza?
- ¿Puedo presentar una demanda contra mi empleador si no me dejó usar mi hijab?
Argumento común contra las vestimentas religiosas
Todos los empleadores deben otorgar adaptaciones religiosas a los empleados que las soliciten, siempre que las adaptaciones no supongan una dificultad excesiva para la empresa. Este derecho se otorga a los empleados en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación religiosa en el lugar de trabajo. Esto incluye acciones tales como impedir que un empleado participe en tiempo de oración, negarse a asignar ciertas áreas dedicadas a prácticas religiosas, negar empleo a un solicitante en función de su religión y no otorgar exenciones al código de vestimenta o política de apariencia de la empresa.
Algunos empleadores intentan cuestionar estos derechos alegando que el empleado no sostiene sinceramente las supuestas creencias o que otorgar exenciones es una forma de desigualdad.
En algunas religiones, una mujer puede optar por usar un pañuelo o velo religioso, a instancias personales; es decir, sólo puede usar el velo durante una temporada santa, por ejemplo, en lugar de durante todo el año. Si lo hace, eso no significa que su creencia no sea sincera. Desafortunadamente para ambas partes, el grado de sinceridad no es algo que pueda medirse verdaderamente, ya que se basa en la creencia, un valor interior que puede tener diferentes manifestaciones externas en cada uno. Por lo tanto, los empleadores rara vez son capaces de decir qué creencias son sinceras y cuáles no, y es posible que los empleados no puedan convencer fácilmente a sus superiores de que sus creencias son constantes.
Además, un empleador puede optar por no otorgar adaptaciones religiosas si considera que hacerlo promovería un aire de desigualdad en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si la política de la empresa dicta que no se pueden usar sombreros, gorras u otros artículos para la cabeza en el lugar de trabajo, él puede considerar que está mal permitir que una mujer musulmana use su pañuelo en la cabeza. Tanto hombres como mujeres deben adherirse a la misma política, puede argumentar. Sea como fuere, su actuación estaría violando el Título VII.
Maltratos comunes
La discriminación en el lugar de trabajo adopta muchas formas. Algunos clientes nos han preguntado si se trata de discriminación religiosa “si me obligó a quitarme el tocado” o “si me menosprecian por llevar un tocado como musulmana”. La respuesta es, por supuesto, sí, y usted tiene derecho a una indemnización por este hecho.
Sin embargo, pueden ocurrir otros tipos de discriminación. Por ejemplo, su empleador puede optar por dar un trato preferencial a aquellos que no muestran exteriormente una religión, o que comparten sus propias creencias, otorgándoles ascensos y turnos favorables. Puedes reclamar discriminación religiosa por no haber sido promovido por usar un pañuelo en la cabeza si es evidente que estabas en la fila para uno y lo merecías más que la persona que lo recibió.
Además, puede ser víctima de acoso en el lugar de trabajo, ya sea por parte de su empleador, compañeros de trabajo o incluso clientes que frecuentan su trabajo. Algunas formas de acoso que han sido denunciadas por mujeres muestran cuán agresivas pueden ser quienes tienen prejuicios. Algunas dijeron que la gente “me exigiría que me quitara el hijab”, mientras que otras se burlaban constantemente de ellas por usar hijabs u otros artículos para la cabeza. Cualquier acoso en el lugar de trabajo que lo haga sentir amenazado o muy incómodo y que pueda alterar sus condiciones laborales constituye una violación directa del Título VII y debe denunciarse de inmediato.
Presentar un reclamo es fácil
Si necesita ayuda para presentar un reclamo por discriminación religiosa ante la EEOC o la FEPA, no busque más allá de nosotros en California Labor Law Employee Attorneys Group. Estamos aquí para guiarlo a través del proceso legal y lo representaremos en el tribunal de justicia. Los reclamos por discriminación en el lugar de trabajo tienen plazos de prescripción ajustados y las agencias federales y estatales tienen procedimientos diferentes. Cuando nos seleccione, aprenderá cuál es la mejor ruta a seguir y qué agencia puede brindarnos los resultados más gratificantes.
Nuestro objetivo es que usted se sienta seguro, no amenazado y en paz mientras trabaja, y esperamos que la compensación adicional que pueda obtener de un acuerdo le ayude de alguna manera. Usted es elegible para recibir daños por pérdida de ingresos, dolor y sufrimiento, y daños punitivos, así como también para ser ascendido o reintegrado.
Contáctenos hoy y hablaremos con usted en una consulta legal gratuita sobre su caso de discriminación. Le brindaremos toda la información que necesita sobre el proceso del litigio, las acciones requeridas y los valores del acuerdo. Además, nuestra firma opera bajo una garantía de tarifa cero que promete que usted no pagará gastos de su bolsillo por nuestra representación legal. Nuestros honorarios solo se pagan en caso de que ganemos su caso y obtengamos una restitución neta por su reclamo.
Si ha sido discriminado debido a su uso de sombreros religiosos, el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California puede ayudarlo. Llame a nuestra oficina de Los Ángeles hoy para hablar con un abogado.
