Edison International es una empresa de energía que se enfoca en llevar energía a las personas. y empresas en todo el país. Sin embargo, la empresa puede participar en despidos ilegales, lo que puede implicar despedir personas sin motivo alguno. Edison International puede preferir que ciertas personas sean empleadas o negarse a otorgar adaptaciones a personas específicas basándose en prejuicios. Si Edison International lo despidió injusta e ilegalmente, debes buscar personas con experiencia Abogados de discriminación de Edison International. Nuestro despacho de abogados, el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, puede ayudarle a presentar una demanda por despido injustificado contra Edison International. Tenemos años de experiencia en el negocio y creemos que todas las empresas deben rendir cuentas si sufren prejuicios en sus actividades. No dude en comunicarse si necesita un Abogado de acoso de Edison International o un abogado con experiencia en Casos de despido injustificado de Edison International.
¿Cuáles son las leyes sobre despido injustificado y discriminación?
En California, el empleo es a voluntad. Esto significa que Edison International puede despedir a sus trabajadores en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que el motivo no sea ilegal. Del mismo modo, los empleados pueden irse en cualquier momento.
Hay varias formas de saber si la empresa lo ha despedido ilegalmente o no. Si lo despidieron por cualquiera de los siguientes rasgos, la causa fue ilegal:
- Ascendencia
- Condición médica
- Afiliaciones, creencias y actividades políticas
- Estatus de veterano
- Carrera
- Color
- origen nacional
- Religión
- Sexo
- Discapacidad mental
- Discapacidad física
- El embarazo
- Parto
- Identidad de género
- Expresión de género
- SIDA/VIH
- Edad (40 años y más)
- Información genética
- Estado civil
- orientación sexual
- Víctimas de violencia doméstica, acoso o agresión.
California tiene muchas más clases protegidas que las disponibles a nivel federal. Si se encuentra en California, tiene una mayor probabilidad de ser víctima de discriminación debido a este mayor número.
Algunas de las leyes que se refieren al despido injustificado incluyen las siguientes:
- La Ley de Derechos Civiles de 1964, que previene la discriminación y el despido por motivos de sexo, religión, raza, etnia, color y más.
- La Ley de Discriminación por Edad de 1967, que protege a las personas mayores de 40 años de ser atacados y despedidos debido a su edad.
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, que permite que las personas con discapacidades y minusvalías reciban adaptaciones razonables y también los protege contra el despido debido a sus discapacidades.
- La Ley contra la Discriminación por Embarazo, que modifica la Ley de Derechos Civiles y brinda protección a la licencia de maternidad.
- La Ley de Derechos Familiares de California, que es específico de California y describe la duración de la licencia de maternidad, la necesidad de adaptaciones razonables para las mujeres embarazadas, la cantidad de tiempo que se puede dedicar como cuidadora, el tiempo de licencia requerido por enfermedad personal y más.
Si es despedido en violación de cualquiera de estas leyes, hable hoy con nuestros abogados de despido injustificado de Edison International en Los Ángeles.
¿Cuáles son ejemplos de despido injustificado de Edison International?
El despido injustificado puede adoptar muchas formas. Es importante que pueda identificarlo cuando suceda para poder tomar las medidas legales adecuadas. Puede resultarle difícil hacerlo si no comprende sus derechos.
Algunos ejemplos de despido injustificado incluyen los siguientes:
- La discriminación racial, que ocurre según su nacionalidad, color, origen étnico y más. Podrían despedirlo simplemente por no ser de la misma raza que su jefe, o podrían despedirlo debido a asociaciones estereotipadas erróneas. Nuestros abogados de discriminación racial de Edison International en Los Ángeles lo ayudarán a demandar a la compañía si fue maltratado por el color de su piel.
- Discriminación por discapacidad, lo que sucede cuando se le niegan adaptaciones razonables o se le despide sin siquiera pedirle que indique lo que necesitaría. Se considera más barato simplemente despedirlo que brindarle alojamiento. Con la ayuda de nuestros abogados, podría demandar a Edison International por discriminación por discapacidad.
- Discriminación por edad, que corresponde a quienes fueron despedidos por ser mayores de 40 años. Los trabajadores de mayor edad suelen tener más requisitos que los trabajadores más jóvenes y también pueden ser vistos como menos deseables fuera de la experiencia. Un abogado de discriminación por edad de Edison International puede ayudarlo con su reclamo.
- Represalias, lo que ocurre como rechazo a las acciones que tomó contra la empresa. Es posible que haya sido agredido o acosado sexualmente y posteriormente haya presentado un reclamo, o puede que haya buscado un abogado de agresión sexual de Edison International para que lo represente. Si Edison International lo acosa y toma represalias contra usted, un abogado de acoso sexual de Edison International puede garantizar que reciba una compensación justa por sus pérdidas y trauma.
- Discriminación por embarazo, que les ocurre a las mujeres embarazadas a quienes se les pueden negar las adaptaciones razonables que les corresponden (el embarazo se considera una discapacidad), a quienes se les niega la licencia de maternidad o a quienes se las reemplaza o despide durante su tiempo fuera. Incluso es posible que le pidan que renuncie para que la empresa no actúe en violación de ninguna ley. Si Edison International le pidió que renunciara porque estaba embarazada, puede demandar a Edison International por discriminación por embarazo y terminación ilegal.
A presentar una demanda por despido injustificado de Edison International, hable con nuestros abogados hoy. Revisaremos su caso y determinaremos si tiene fundamento para emprender acciones legales.
¿Cómo puedo demandar a Edison International por despido injustificado?
Si Edison International lo despidió injustamente, debe tener pruebas que lo demuestren. La discriminación y el maltrato pueden haber ocurrido mientras usted todavía estaba empleado. Vale la pena tener pruebas de este maltrato, como un diario que lo muestre o imágenes de seguridad que lo destaquen. La evidencia más condenatoria que podría tener serían declaraciones hechas por su jefe que sean claramente discriminatorias, pero muchos jefes despiden a los trabajadores bajo el pretexto de otras razones.
Debe intentar adquirir los siguientes tipos de pruebas para su reclamo:
- Intercambios de mensajes entre su jefe y el Departamento de Recursos Humanos si mencionó la discriminación anterior o cualquier problema con la gerencia.
- Declaraciones de compañeros de trabajo que pueden respaldar su reclamo y respaldar el hecho de que fue discriminado
- Testimonios de compañeros de trabajo que fueron despedidos o que sufrieron el mismo trato, que pueden establecer un patrón de conducta
- Fotografías, videos, grabaciones de audio y cualquier otra cosa que pueda usarse para resaltar el maltrato.
- Un contrato que haya firmado y que muestre las condiciones de su empleo.
- Una copia de su manual del empleado para mostrar las reglas de la empresa.
- Cualquier prueba adicional de que estuvo de licencia, como registros médicos y notas de tratamiento, boletas de votación, boletas de servicio como jurado y más.
Todas y cada una de las pruebas que pueda reunir beneficiarán su reclamo. Una vez que haya recopilado todo lo que pueda, podrá encontrar un abogado que tenga experiencia en casos de despido injustificado de Edison International. Prepararemos su demanda, redactaremos la carta de demanda y la enviaremos a la agencia adecuada, ya sea la EEOC para reclamos federales o DFEH para reclamos basados en California. Su demanda debe presentarse dentro de los 300 días en California o los 180 días a nivel federal, y nos aseguraremos de no incumplir ningún plazo importante con el estatuto de limitaciones.
¿Cuánto puedo ganar si demando a Edison International por despido injustificado?
Los casos de despido injustificado de Edison International pueden tener un valor promedio de más de $100,000 en algunos casos. Para casos que involucran acoso o maltrato grave, las demandas por despido injustificado de Edison International pueden valer más de $500,000. Un experto Abogado de despido injustificado de California para empleados de Edison International podrá ganar la máxima compensación por su reclamo. Perseguiremos lo siguiente:
- Ingresos perdidos del pasado y del futuro.
- Reintegro laboral
- Daños por dolor y sufrimiento
- Daños punitivos
No dude en buscar un abogado que pueda ayudarle a demandar a Edison International por despido injustificado.
Abogado de despido injustificado internacional de Los Ángeles Edison
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Estaremos encantados de ayudarle a demandar a Edison International por despido injustificado. Nuestro equipo de abogados es conocido por ser agresivo y minucioso, y no renunciamos a los reclamos. Buscaremos cada centavo que se merece y si tenemos que acudir a los tribunales para defender sus derechos, presentaremos su caso ante un juez y un jurado. Conocemos las mejores estrategias y métodos para el éxito.
Póngase en contacto con nuestra firma de abogados hoy para programar una consulta legal gratuita. Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana y todas las consultas son totalmente privadas. Lo guiaremos a través del proceso legal y lo ayudaremos a comprender cuánto puede valer su reclamo. Si tienes alguna pregunta específica, no dudes en preguntar. También le proporcionaremos nuestra garantía de tarifa cero. Esto establece que no pagará ningún dinero hasta que ganemos. Recibimos una compensación como parte del acuerdo de Edison International y usted no toca sus ahorros. Si perdemos, no pagas nada en absoluto.
Ponerse en contacto con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California hoy si necesitas demandar Edison International por despido injustificado.
