href="/practice-areas/wrongful-termination-lawyer/">fueron despedidos por discriminación, puede ser difícil defenderse. Nuestro Los abogados de Los Ángeles pueden ayudarlo a emprender acciones legales contra Fedex.
¿Cuáles son las leyes que previenen la discriminación en el lugar de trabajo?
Existen varias leyes tanto a nivel federal como estatal que previenen la discriminación y el despido injustificado. Estas leyes incluyen lo siguiente:
- Ley de derechos civiles de 1964, que protege a las personas por motivos de raza, color, etnia, sexo y religión.
- Ley de discriminación por edad de 1967, que protege a personas mayores de 40 años
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990
- Ley de derechos familiares de California, que protege a quienes toman licencia médica, licencia por cuidado y licencia por maternidad
Por supuesto, Fedex hará todo lo posible para eludir estas leyes. Aunque el empleo es a voluntad, no siempre lo despedirá por una razón legal. Esto se puede abordar con la ayuda de un abogado que pueda ayudar. demandar a Fedex por despido injustificado.
¿Cuáles son las razones del despido injustificado?
Fedex puede despedirte injustamente por numerosos motivos. A continuación describimos algunos de los más comunes.
- La discriminación racial: Nuestros abogados de discriminación racial de Fedex en Los Ángeles han visto muchos casos de prejuicio en el lugar de trabajo. Podrían despedirlo simplemente por ser de otro color o raza.
- Incumplimiento de contrato: Es posible que haya firmado un contrato al inicio de su empleo que no se puede romper. Si su empleador viola los términos y lo despide de antemano, podría presentar una demanda por despido injustificado contra Fedex.
- Discriminación por discapacidad: A las personas con discapacidad física o mental se les deben proporcionar adaptaciones razonables. Fedex puede rechazar estas adaptaciones y declararlo incapaz de trabajar, incluso si no intentó brindarle ninguna. Nuestros abogados pueden ayudarlo a demandar a Fedex por discriminación por discapacidad.
- Violación de la política pública: puede tomar una licencia laboral protegida para servir como jurado, votar en una elección y más. Estas protecciones significan que no lo pueden despedir. Si Fedex lo despidió injusta e ilegalmente por cumplir con deberes civiles, podría emprender acciones legales contra la empresa.
- Discriminación por edad: Es posible que Fedex no considere que las personas mayores de 40 años puedan cumplir con sus deberes en la empresa y los despida. Un abogado de discriminación por edad de Fedex trabajará las 24 horas del día para ganar su caso.
- Discriminación por embarazo: El embarazo se considera una discapacidad según la ley. Puede solicitar adaptaciones razonables durante el embarazo y puede tomar hasta 3 meses de licencia de maternidad protegida y no remunerada tras el nacimiento de su hijo. Es posible que Fedex no quiera retenerlo y le pedirá que renuncie para no tener que enfadarlo. No debe hacer esto, incluso si la empresa le promete que su trabajo estará disponible cuando regrese. Si Fedex le pidió que renunciara porque estaba embarazada, puede demandar a Fedex por discriminación por embarazo y terminación ilegal.
- Represalias: Las represalias ocurren cuando la empresa lo castiga por tomar medidas en su contra. Por ejemplo, si fue agredido sexualmente, es posible que haya contratado a un abogado de agresión sexual de Fedex para tratar con el perpetrador. Es posible que su jefe hubiera preferido que todo se quedara en casa y puede tomar medidas en su contra de muchas maneras, como programarlo para malos turnos o quitarle sus beneficios. Si un empleado de Fedex lo acosa y toma represalias contra usted, es aconsejable contratar a un abogado de acoso sexual de Fedex o a uno de nuestros abogados de discriminación de Fedex para obtener ayuda.
¿Qué debo hacer si me despidieron injustamente de Fedex?
Los casos de despido injustificado pueden ser difíciles de tratar, al igual que la discriminación preliminar que ocurre en el lugar de trabajo. En el momento en que empieces a sentirte discriminado o maltratado, debes acudir a tu jefe o al departamento de Recursos Humanos para presentar una queja o buscar una resolución. Sin embargo, es muy probable que te ignoren o te desprecien, lo que debería ser el catalizador para mantener un registro de todo lo que sucede. Este registro puede resultar crucial para su caso. También puede reunir otras pruebas para su reclamo, que incluyen:
- Correos electrónicos, mensajes de texto, memorandos y más intercambiados con su jefe o RR.HH.
- Declaraciones de compañeros de trabajo que detallan la discriminación si fueron testigos de cómo ocurrió (tenga en cuenta que estos testimonios pueden ser difíciles de obtener debido a la amenaza de represalias por parte de su empleador)
- Testimonio de personas que también fueron despedidas o maltratadas anteriormente y que pueden proporcionar pruebas que lo corroboren o mostrar un historial o patrón de comportamiento y discriminación.
- Fotos de materiales o acciones discriminatorias, videos e imágenes de vigilancia de la discriminación y más pruebas contundentes.
- Una copia del manual para mostrar qué reglas se violaron.
- Una copia del contrato que firmó al inicio de su empleo si se rompió.
- Pruebas adicionales que pueden demostrar que lo despidieron injustificadamente, como notas médicas durante la licencia médica, prueba de servicio de jurado, prueba de votación y más.
Quizás lo más importante es que se recomienda encarecidamente que llame a un abogado de despido injustificado de California para empleados de Fedex. No debería intentar manejar un caso así usted solo. Nos aseguraremos de representarlo y brindarle cada centavo que se merece si Fedex lo despidió injustamente.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar a Fedex por despido injustificado?
Los reclamos laborales son más flexibles y matizados que otros tipos de demandas. Si bien la mayoría de las demandas tienen un plazo de prescripción de 2 a 3 años, las reclamaciones por despido injustificado deben presentarse en menos de un año a partir de la fecha del suceso. Reclamaciones presentadas ante una entidad federal, como la Equal Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC), debe presentarse a más tardar 180 días después del incidente. Esta es reemplazada por la presencia de una entidad estatal; en California, es el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH), que tiene un plazo de prescripción de 300 días desde el incidente.
Cualquiera que sea la agencia a la que presente el reclamo llevará a cabo una investigación y luego decidirá si tiene derecho a demandar. Si es así, recibirá una carta y deberá tomar medidas a más tardar un año después.
Hay algunos otros detalles a los que se debe prestar atención cuando se trata del plazo de presentación de reclamaciones. Si el acusado abandona el estado, el estatuto quedará suspendido hasta que regrese, ya que no se puede presentar una demanda si está ausente.
Ésta es una táctica común, pero ineficaz: el acusado no puede escapar del castigo simplemente abandonándose; sólo lo prolonga. Además, debe saber que cualquier reclamo presentado contra una agencia gubernamental debe presentarse dentro de
45 días del suceso. Este es un tiempo extremadamente rápido y corre el riesgo de perder su compensación si no cumple con el límite de tiempo.
Deje que nuestros abogados de despido injustificado de Fedex en Los Ángeles lo ayuden con su caso para que no pierda la oportunidad de obtener una restitución.
¿Cuánto vale mi demanda por despido injustificado de Fedex?
Casos de despido injustificado de Fedex puede tener un valor promedio de seis cifras o más en algunos casos. El valor de su caso será medido por una fuente externa, como un agente o representante de seguros, quien analizará los diferentes factores del caso y los sopesará en conjunto. Las demandas por despido injustificado de Fedex pueden valer la pena si permite que un abogado calificado maneje su caso por usted. Con demasiada frecuencia, personas sin conocimientos jurídicos ni experiencia en reclamaciones intentarán manejarlo ellos mismos y, a menudo, terminan empeorando la situación porque no saben qué hacer. Otras veces, aceptarán ofertas muy bajas y será más probable que la empresa los trate mal y no tengan éxito.
Lucharemos para garantizar que reciba una compensación justa por el incidente. Nuestro objetivo es ofrecerle restitución por:
- Salarios perdidos que no pudo cobrar o recibir porque enfrentó discriminación o porque fue despedido, incluidos beneficios pasados, bonificaciones pasadas, ganancias futuras y más.
- Restablecimiento del empleo si desea regresar a su antigua empresa, pero si la ubicación todavía está poblada por sus antiguos compañeros de trabajo o su jefe problemático, puede optar por no participar.
- Daños por dolor y sufrimiento para cubrir ansiedad, miedo, angustia emocional, sufrimiento psicológico y más por el despido o discriminación.
- Daños punitivos para castigar a la empresa o al jefe, pero estos pagos monetarios adicionales a menudo se consideran innecesarios y duros; como resultado, los tribunales generalmente los niegan y solo un abogado calificado que tenga experiencia en casos de despido injustificado de Fedex podrá ganarlos para usted.
Nuestro equipo trabajará para garantizar que también haya cambios de políticas en su lugar de trabajo. Si elige regresar al trabajo, es importante que haya más medidas antidiscriminatorias vigentes para protegerlo a usted y a cualquier otra persona en peligro de sufrir un despido injustificado. No dude en acudir a un abogado con experiencia en Casos de despido injustificado de Fedex para obtener ayuda, ya sea que necesite un abogado de acoso de Fedex o un abogado de discriminación religiosa de Fedex.
Abogado de despido injustificado de Fedex en California
En el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, creemos que todos nuestros clientes valen la pena a largo plazo. Lucharemos las 24 horas del día para ganar su caso y nos aseguraremos de que Fedex rinde cuentas por sus acciones. Iremos a los tribunales si es necesario y nuestros agresivos abogados no descansarán hasta que estemos satisfechos con su caso.
Para una consulta legal gratuita para discutir su caso, llame a nuestra firma hoy. También le informaremos más sobre nuestra garantía de tarifa cero, que le impide pagar tarifas de bolsillo. Sólo nos pagan si ganamos y si perdemos no nos llevamos nada. No pagas, ni ganas ni pierdes.
Deja el El Grupo de Abogados Laborales de California demanda a Fedex por despido injustificado.
