Las comisiones impagas o pagadas tarde pueden resultar molestas y desalentadoras. Realmente no parece justo trabajar duro para realizar una venta y nunca obtener los beneficios. También puede complicarle la vida si sabe que debería recibir más salarios, pero nunca llegan o llegan demasiado tarde. Tener un sueldo estable y confiable es importante, especialmente en California, donde el costo de vida es muy alto. California tiene leyes muy específicas con respecto a la comisión., cómo se define, cómo y cuándo se debe pagar, y mucho más. Si es un empleado que trabaja a comisión, es importante que conozca sus derechos para poder combatir las actividades ilegales de su empleador. Comisiones impagas o atrasadas son un tipo muy común de reclamo salarial. Si cree que ha sido víctima de esto, póngase en contacto con uno de nuestros abogados especializados en comisiones impagas o atrasadas aquí en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California hoy.
¿Qué es la comisión?
La comisión es un tipo de compensación que se relaciona con un porcentaje de una venta realizada de un producto o servicio. En California, la comisión se considera un tipo de salario y debe cumplir con todas las leyes sobre salarios ganados. Según el Código Laboral de California, todos los salarios deben pagarse dos veces al mes. Los salarios ganados entre el 1 y el 15 del mes deben pagarse antes del día 26, y los salarios ganados entre el 16 y el final del mes deben pagarse antes del día 10 del mes siguiente. La comisión no es discrecional, lo que significa que los empleadores no pueden retenerla. California exige que los empleadores proporcionen un acuerdo de comisión a cualquier empleado a comisión que contenga información sobre cómo se calcula la comisión, cuándo se paga y qué constituye una comisión que se debe ganar. El empleado debe firmar un recibo y entregárselo a su empleador para demostrar que ha recibido una copia del acuerdo. La comisión es una compensación que está directamente relacionada con la cantidad de bienes o servicios vendidos o con el valor de los bienes o servicios vendidos.
Hay varias formas diferentes de calcular una comisión. Aquí hay unos ejemplos:
- Porcentaje de precio: basado en un porcentaje del precio del producto vendido.
- Porcentaje de beneficio: basado en un porcentaje del beneficio obtenido del producto vendido.
- Importe fijo por venta: una tarifa fija para una determinada cantidad de productos vendidos
- Piso fijo: un pago mínimo por una venta o un porcentaje, el que sea mayor
- Acuerdo mixto - porcentajes variables
No necesariamente importa la forma en que se calcula la comisión, siempre que así esté especificado en el acuerdo.
¿Cuándo recibo mi comisión después de dejar un trabajo?
La ley de California dice que si le ha dado a su empleador al menos 72 horas de aviso de dejar tu trabajo, entonces se le debería pagar inmediatamente cuando termine su trabajo. Si no avisa con al menos 72 horas de antelación, su empleador tiene 72 horas para entregarle su último cheque de pago. Cuando se trata de comisiones, esto puede resultar un poco complicado si su empleador no puede calcular razonablemente cuáles son sus ganancias. En esta situación, es posible que no reciba su compensación de comisión al mismo tiempo.
Hay algunos casos en los que un empleado puede enfrentar una disposición de decomiso. Aquí es cuando el acuerdo especifica que para recibir una compensación por comisión debes ser un empleado. Tras el despido, un empleado puede perder su derecho a una compensación. A veces, las leyes que rodean las disposiciones de decomiso son confusas. Si bien es injusto para el empleado, lamentablemente se ha demostrado que la mayoría de las veces los tribunales han fallado a favor del empleador. Generalmente depende de qué tan implícito o explícito sea el acuerdo de comisión sobre ciertas contingencias para recibir la comisión.
¿Es ilegal que me paguen tarde mi comisión?
Como se dijo anteriormente, La compensación por comisiones debe tratarse como salario ganado. y debe pagarse al menos dos veces al mes en un día de pago predeterminado. Una vez que se ha calculado una comisión y puede calificarse como ganada, debe pagarse antes del primer día de pago anterior. Se debe recibir toda la información necesaria para calcular una comisión antes de que se considere ganada.
Existen sanciones por salarios, incluidas comisiones, que no se paguen en el momento adecuado después de terminación del trabajo. Si el despido es intencional y la comisión se retrasa en el pago, el empleador tendrá que continuar pagando al empleado los salarios como si todavía estuviera empleado desde la fecha en que venció el cheque de pago hasta 30 días o hasta que se realice el pago, lo que ocurra. primero. Si su empleador no le ha pagado a tiempo, es posible que desee presentar un reclamo salarial. nuestro abogado puedo ayudarte con este.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
No es justo si se ha esforzado para ganar una comisión y su empleador le retiene estas ganancias. Es posible que su empleador esté reteniendo no solo sus ganancias, sino también la gasolina de la semana o las compras y la cena de la noche. Nuestras ganancias son muy importantes para sostener nuestra forma de vida. Los empleadores ilegales deberían ser castigados por sus delitos. Si no ha recibido una comisión que le corresponde por derecho, puede programar una consulta gratuita con uno de nuestros abogados de comisiones no remuneradas. En su consulta gratuita podrá obtener asesoramiento legal gratuito de un abogado con experiencia que sabe todo sobre empleo y leyes laborales. Elegir quién lo representará en una demanda por comisiones impagas es importante porque esto puede determinar la cantidad que recibirá en concepto de recuperaciones. Si ya está trabajando con un abogado, le animamos a que lo haga. contactar con nosotros para obtener una segunda opinión gratuita de uno de nuestros abogados. Nuestros abogados quieren que usted obtenga la mayor compensación posible de su demanda. Cuando nuestros abogados lo representen, no se le exigirá que pague ningún gasto de su bolsillo. Nuestra garantía de tarifa cero promete que no habrá tarifas iniciales y solo una pequeña tarifa de contingencia si ganamos su caso. Los posibles resultados de las demandas por salarios impagos son la recuperación de todos los salarios impagos por las horas trabajadas, la recuperación de las horas extras impagas, daños punitivos, honorarios de abogados y gastos de honorarios judiciales. Comience hoy con una demanda contra su empleador al contactando a uno de nuestros abogados ¡hoy!
