Hoy en día, hemos visto a muchos trabajadores demandar Snapchat por acoso sexual. Los trabajadores de Snapchat han estado buscando activamente una compensación legal después de haber sido maltratados en la empresa. Nuestros abogados de acoso sexual de Snapchat en Los Ángeles han obtenido una amplia compensación para quienes han sido perjudicados o acosados en el lugar de trabajo. No hay excusa para tal trato, especialmente si un gerente o supervisor de Snapchat lo acosó sexualmente. En el peor de los casos, existe la posibilidad de que Snapchat te haya despedido de forma injusta e ilegal después de haber denunciado acoso sexual. Debería considerar la posibilidad de presentar una demanda por despido injustificado y acoso sexual en Snapchat. Nuestro grupo jurídico, el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, puede proporcionarle un abogado que pueda ayudarle a demandar Snapchat por acoso sexual y asegúrese de que su caso se maneje sin problemas y con precisión.
¿Qué es el acoso sexual en el lugar de trabajo?
El acoso sexual en el lugar de trabajo puede adoptar dos formas. Cada uno puede ser cometido por un compañero de trabajo, pero sólo uno puede tener lugar cuando hay una discrepancia en el nivel de poder.
El acoso quid pro quo ocurre cuando un supervisor que propone empleo o ascensos a cambio de favores sexuales interactúa con usted. El acoso quid pro quo requiere que una de las partes sea subordinada de la otra de alguna manera, o que el acosador pueda influir negativamente o cambiar las condiciones laborales o el estatus de la víctima. Algunas de estas consecuencias negativas pueden incluir malas evaluaciones de desempeño, degradación de su puesto, despido ilegal, salarios o salarios reducidos, reasignación a otro lugar o puesto de trabajo, inclusión en una lista negra en el campo por parte de la empresa, horas extras forzadas sin pago de horas extras, denegación de tiempo de vacaciones y descansos, y más.
El otro tipo de acoso implica un lugar de trabajo hostil. Esto puede ocurrir entre cualquier parte y ni siquiera se limita a las víctimas. Si se sintió ofendido por las acciones de alguien hacia otro, aún podría emprender acciones legales. El acoso debe calificarse como no deseado; no es necesario que no sea consensual. A continuación se pueden encontrar algunos ejemplos de acoso y agresión sexual comunes en el lugar de trabajo:
- El compañero de trabajo realizó tocamientos inapropiados, ya sea frotando el cuello, abrazos, masajes y más.
- Un menor fue atacado, lo que resultó en abuso sexual por parte de un compañero de trabajo
- Un compañero de trabajo te manoseó mientras caminabas hacia tu auto o regresabas del baño.
- Un compañero de trabajo te envió fotografías inapropiadas de él mismo realizando actividades sexuales
- Alguien en su trabajo intentó tener relaciones sexuales con usted y lo molestó con solicitudes de citas y otras formas de solicitaciones.
- Un trabajador le regaló objetos sexualmente explícitos o los exhibió, lo que provocó malestar en muchas personas en el lugar de trabajo.
- Un compañero de trabajo la violó o agredió sexualmente, lo cual es extremadamente grave y debe abordarse en más formas que un reclamo laboral; Es importante que usted también se comunique con las autoridades y presente cargos penales.
Si usted fue acosado sexualmente por Snapchat o alguien que trabaje en Snapchat, se recomienda que recopile pruebas y se asegure de tener pruebas suficientes para demandar. Sin embargo, es posible que la empresa se acerque a usted si intenta tomar medidas. Si un trabajador de Snapchat te acosa y toma represalias contra ti, aún puedes demandar por represalias. También es muy posible que te despidan por presentar una denuncia.
Pase lo que pase, si un supervisor o compañero de trabajo en Snapchat crea un ambiente de trabajo hostil, lo mejor para usted es encontrar un abogado de despido injustificado de Snapchat o un abogado de acoso sexual en el lugar de trabajo de Snapchat que lo ayude a seguir adelante con su reclamo.
¿Qué debo hacer si fui acosado sexualmente en Snap Inc?
Si fue acosado sexualmente mientras trabajaba en Snap Inc., debe reunir todas las pruebas que pueda para poder presentar un reclamo y recibir una compensación. Recomendamos seguir estos pasos:
En primer lugar, si usted fue agredida sexualmente, violada o dañada de alguna manera, es importante que vaya al médico de inmediato para recibir tratamiento. No prolongará sus lesiones si obtiene asistencia médica rápida y su reclamo no se verá afectado debido a una brecha. Debe conservar los recibos, tomar fotografías de las lesiones y más.
Será beneficioso si tienes un diario que describa los diferentes escenarios en los que fuiste acosado. Podrías establecer un patrón de comportamiento para mostrar cómo te maltrata el compañero de trabajo. Es importante que tenga amplios detalles, horas, fechas y los nombres de quienes más estuvieron involucrados.
Luego podrá obtener declaraciones y testimonios de otros compañeros de trabajo, pero esto puede ser difícil: a menudo se negarán a brindarle detalles porque también temen represalias. Sin embargo, si sus compañeros de trabajo también fueron acosados, podrían unirse en una demanda colectiva.
Debe leer sobre la política de acoso sexual de la empresa, ver cuándo se brindó capacitación a los supervisores y evaluar si se tomó alguna medida anteriormente.
Todas sus quejas deben presentarse por escrito y tener copias de ellas. Puede enviar estas quejas a Recursos Humanos, a su jefe, a la oficina corporativa y más.
Debe presentar una queja ante el DFEH o la EEOC. En este punto, uno de nuestros abogados de discriminación en Snapchat puede hacerse cargo de su reclamo, contratar testigos expertos adicionales y realizar más investigaciones. Es posible que no tenga ninguna experiencia legal y, si no contrata a un Abogado de acoso sexual en Snapchat, es posible que pierda su valiosa compensación.
¿Cuál es el valor de una demanda por acoso sexual contra Snapchat?
Los casos de acoso sexual en Snapchat pueden tener un valor promedio de más de $250.000. Las demandas por acoso sexual en Snapchat pueden valer la pena si se vio obligado a perder muchos ingresos o si sufrió algún daño físico de alguna manera. Cuantos más daños se acumulen después del incidente, más probable será que reciba una compensación suficiente y cuantiosa. Un abogado de California especializado en acoso sexual para empleados de Snapchat se esforzará por conseguirle los siguientes daños y perjuicios:
- Gastos médicos del pasado y futuros si es necesario
- Pérdida de ingresos del pasado y del futuro para contabilizar salarios que no pudo ganar
- Daños a la propiedad si algún artículo personal fue robado o roto
- Reintegro laboral si fue despedido de su puesto
- Daños por dolor y sufrimiento que tienen en cuenta la ansiedad emocional, el miedo, el trastorno de estrés postraumático, la angustia mental y más
Daños punitivos si la empresa fue gravemente negligente o si alguien le hizo daño intencionalmente; Sin embargo, estos daños y perjuicios son difíciles de obtener y, por lo general, solo los obtiene un abogado calificado con experiencia en casos de acoso sexual en Snapchat.
Además de un reclamo laboral, también puede presentar una demanda colectiva contra Snapchat por acoso sexual. Numerosos demandantes, todos ellos afectados o acosados en la empresa, presentan una demanda colectiva por acoso sexual en Snapchat, y las pruebas serán complicadas. Esto significa que la empresa podría pagar millones en multas e indemnizaciones, pero la cantidad por persona probablemente disminuiría, ya que el total se repartiría entre un gran número de demandantes.
Para determinar qué curso de acción debe tomar, busque un abogado especializado en acoso sexual en el lugar de trabajo que pueda demandar a Snap Inc.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por acoso sexual en Snapchat?
El plazo de prescripción de California para reclamos laborales es de 1 año a partir de la fecha del incidente. Si fue agredido sexualmente, podría presentar un reclamo adicional por lesiones personales, que sería una demanda separada que debe presentarse dentro de los 2 años posteriores a las lesiones. Es importante que hable con un abogado de acoso de Snapchat o un abogado de agresión sexual de Snapchat para comprender cuánto tiempo le queda para su reclamo.
Hay algunas formas en que se puede ampliar el plazo de prescripción. Los más comunes en casos laborales se refieren a escenarios en los que el acusado ha abandonado el estado por un período de tiempo. La demanda quedaría suspendida hasta su regreso.
No sea víctima de no ser consciente de cuándo vence su plazo de prescripción. Hable con un abogado que tenga experiencia en casos de acoso sexual en Snapchat para determinar cuándo son sus fechas límite y qué debe hacer para proceder. Si desea presentar un reclamo ante el DFEH estatal o la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, discutiremos los beneficios de ambos y le informaremos sobre cualquier diferencia a la que debe prestar atención.
Abogado de acoso sexual por Snapchat en California
Si está buscando un bufete de abogados que represente a víctimas de acoso sexual contra Snapchat, no busque más. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California cuenta con un equipo de abogados con experiencia en reclamos de acoso sexual y conocemos las mejores técnicas y tácticas para asegurarle la compensación que se merece. Haremos todo lo que esté a nuestro alcance para conseguirle el máximo acuerdo disponible, incluso si eso significa acudir a los tribunales. Nuestros abogados se caracterizan por ser agresivos y por no desistir de ningún reclamo.
Llámenos hoy para una consulta legal gratuita para discutir su caso. Lo guiaremos a través del proceso legal y responderemos cualquier pregunta que tenga. Si desea contratarnos, nos aseguraremos de que no pague tarifas de su bolsillo también, gracias a nuestra garantía de tarifa cero. Sólo nos pagarán si ganamos y, si perdemos, no recibiremos ningún pago.
Contacto el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California hoy para demandar Snapchat por acoso sexual.
