Abogado de Riverside presentará una demanda por acoso y acoso en el lugar de trabajo
Las personas que han estado involucradas en un ambiente laboral hostil deben ser conscientes de que existen medidas que se pueden tomar para aliviar la situación. Desafortunadamente, muchos empleados simplemente sufren el abuso sin intentar mitigarlo; es posible que no sepan que pueden tomar medidas, o que hayan intentado cambiar los problemas pero se encontraron con gerentes o representantes que no cooperaron y a quienes no les importó. Como empleado, usted tiene derecho a trabajar en un entorno libre de prejuicios o acoso, y si su empresa no se lo proporciona, merece ser compensado por cualquier daño que resulte del medio ambiente. Su empresa también puede ser castigada por permitir que los problemas persistan. Nuestro grupo de abogados de empleo de derecho laboral de California de primera categoría está aquí para ayudarlo a superar una demanda por ambiente laboral hostil en California. Servimos a Riverside, Corona y Moreno Valley, entre otros lugares. Nuestros clientes a menudo nos llaman con preguntas sobre la hostilidad en el trabajo y preocupaciones sobre cuál es la ley de California con respecto a los entornos laborales hostiles. Ejemplos de estas preguntas incluyen:
- ¿Dónde puedo encontrar un buen abogado especializado en ambiente laboral hostil en Riverside/Corona/Moreno Valley?
- ¿Quién es el abogado con más experiencia para demandar a su empleador por un ambiente de trabajo hostil?
- Necesito un abogado especializado en acoso laboral en Riverside/Corona/Moreno Valley. ¿A quién puedo llamar?
- ¿Cuáles son los derechos de los empleados en Riverside/Corona/Moreno Valley y en todo California?
Leyes relativas a la hostilidad en el lugar de trabajo
Se han implementado numerosas leyes para evitar que la hostilidad en el lugar de trabajo se vuelva desenfrenada. Algunas de estas leyes se aplican directamente a las oportunidades de empleo y a las condiciones del lugar de trabajo. Es importante que te familiarices con estas leyes; sin embargo, si necesita más información, le recomendamos que llame a un abogado en Riverside/Corona/Moreno Valley. Uno de nuestros abogados puede brindarle una descripción general de lo que es legal y lo que es ilegal, así como asesorarlo sobre la mejor manera de proceder.
Algunas de las leyes que abordan la hostilidad o la discriminación en el empleo incluyen:
La Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe a los empleadores negarse a contratar a una persona basándose en su género, sexo, raza, color de piel, origen nacional, preferencia religiosa u otra característica protegida. Esta ley se extiende al propio lugar de trabajo, donde los empleados no pueden ser discriminados por los rasgos antes mencionados.
La Ley de Discriminación por Edad de 1967, que se implementó para proteger a los adultos mayores y mantener intactas sus seguridades laborales. Las personas mayores de 40 años no serán discriminadas en el proceso de contratación. Muchas empresas optaron por contratar trabajadores más jóvenes con la creencia de que pedirían menos salario y probablemente se irían por su propia voluntad en poco tiempo, liberando así a la empresa de pagar ciertos gastos y salarios. Esta discriminación fue castigada por la ley mediante la Ley.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, que impedía hasta cierto punto que las empresas se negaran a contratar a personas que tuvieran discapacidades, ya fueran físicas o mentales. Aquellos que todavía pueden desempeñar adecuadamente sus tareas laborales tienen derecho a ser considerados de manera justa para las oportunidades laborales.
Si cree que su lugar de trabajo ignoró o violó intencionalmente una de estas leyes, es posible que pueda presentar una demanda por ambiente laboral hostil. Un abogado de una firma de abogados en Riverside / Corona / Moreno Valley puede brindarle más información.
Ejemplos de un entorno laboral abusivo
También existen leyes que impiden que las personas sean acosadas en el trabajo. Si un compañero de trabajo abusa de usted, se burla de usted o lo acosa por diversos motivos, probablemente pueda presentar un reclamo para recibir una compensación por sus daños. Los otros resultados pueden incluir que el compañero de trabajo pierda su trabajo y que la empresa enfrente una multa. Es posible que incluso puedas demandar a tu jefe si él también participa en el acoso.
A continuación se pueden encontrar algunos casos comunes de un entorno laboral intimidante.
- Intimidación o miedo
- Insultar
- Correos electrónicos, fotografías o pornografía sexualmente explícitos.
- Contenido sexual publicado en paredes y pantallas de computadora.
- Agresiones físicas o amenazas.
- Promociones denegadas debido a su sexo u orientación sexual.
- Chistes o comentarios ofensivos.
- Comentarios sexuales o comportamiento lascivo.
- Tocamientos inapropiados, proximidad física no deseada
- Llamadas telefónicas, correos electrónicos y mensajes de texto no deseados
- Ridículo
- Términos despectivos o insultos
- Interferencia intencional con el desempeño laboral.
- Chistes verdes y lenguaje obsceno.
- Insultos
- Imágenes, fotografías, pinturas, dibujos u objetos ofensivos.
Puede resultar difícil determinar cuándo estas declaraciones y acciones son en broma o en serio. De todos modos, si se siente incómodo con la forma en que funciona el entorno de su lugar de trabajo y cree que es intimidante, hostil, prejuicioso o similar, comuníquese con un abogado de Riverside, Corona o Moreno Valley del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California.
Es posible que ni siquiera seas objeto de acoso en tu lugar de trabajo. Si es así, puede presentar una demanda por acoso laboral; si no es así, aún tiene la posibilidad de acudir a sus administradores y solicitar un cambio; Si no pasa nada, puede emprender acciones legales.
A menudo, la gente nos pregunta: "¿Puedo demandar a mi empleador por crear un ambiente de trabajo hostil?" La respuesta corta es sí, podemos demandar a su empleador además de a un compañero de trabajo o jefe si se produce alguna hostilidad o discriminación.
Pasos para presentar una demanda por lugar de trabajo hostil
Cuando se trata de presentar una demanda, debe asegurarse de tener pruebas y documentación suficientes de la hostilidad que ocurre en su lugar de trabajo. Puede asegurarse de que su reclamo no será descartado automáticamente si sigue estos consejos.
En primer lugar, incluso antes de presentar una demanda, debe intentar resolver la situación con sus compañeros de trabajo o su jefe. Si no, sí, puede demandar a su empleador, pero es mejor acercarse primero a las personas responsables para intentar demostrarles que lo que dicen es incorrecto u ofensivo. En caso de que esto no funcione, puedes acudir a tu supervisor o representante en el departamento de Recursos Humanos de tu empresa.
Si los poderes a cargo no intentan ayudarlo a solucionar sus problemas, entonces usted debe reunir todas las pruebas usted mismo. Mantenga un registro en papel de los correos electrónicos que envió a las personas, así como de las declaraciones y testimonios de los testigos. Otros compañeros de trabajo que se sientan ofendidos pero que estén demasiado nerviosos para decir algo por miedo a perder su trabajo también pueden brindarle su propia evidencia. Si tiene la capacidad de registrar o documentar el acoso o la discriminación a medida que se produce, también será útil.
Después de haber recopilado todas sus pruebas, debe contar con la ayuda de un abogado de Riverside/Corona/Moreno Valley con experiencia en casos de ambiente laboral hostil. Intentar resolver cualquier negocio por su cuenta puede resultar difícil y no lo recomendamos; una empresa tiene más recursos que usted para gastar en abogados y honorarios legales, y se dedicará mucho tiempo a negociar y discutir, tiempo que quizás no tenga debido a restricciones laborales. Un abogado con experiencia en casos de ambiente laboral hostil en el lugar de trabajo puede ayudarlo a obtener una compensación por su demanda.
Lo que puedes ganar
Nuestros abogados pueden ayudarlo a obtener diversas compensaciones en su demanda. Por ejemplo, es posible que lo despidan o le pidan que tome una licencia temporal a raíz de su demanda. Se le puede reembolsar razonablemente estos salarios perdidos. Si el acoso que sufrió fue particularmente dañino, también podría cobrar una indemnización por dolor y sufrimiento. Estos daños no económicos se otorgan para aliviar los costos del sufrimiento mental, la angustia psicológica, el trauma emocional, el miedo, la ansiedad, el trastorno de estrés postraumático y más. El estrés de la discriminación o el acoso puede pasarle un alto precio y no debería verse obligado a soportarlo sin ninguna compensación.
Además, algunas infracciones le permiten recibir daños punitivos. Estos daños y perjuicios son simplemente cantidades adicionales de compensación monetaria, pero muchos tribunales los consideran adiciones innecesarias. Su objetivo es castigar al acusado por sus acciones y disuadirlo de volver a cometerlas en el futuro. Debido a lo difíciles que son ganar, sólo los abogados más capacitados en casos de lugares de trabajo hostiles en Riverside/Corona/Moreno Valley podrán conseguirlos para usted.
Cómo te ayudamos
Nuestro equipo de abogados del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para ayudarlo a obtener un acuerdo para su demanda por lugar de trabajo hostil. Creemos que todos los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo pacífico y que ninguna persona debe ser sometida a acoso cruel o discriminación. Nuestros abogados trabajarán incansablemente para brindarle la compensación que se merece y nos esforzaremos agresivamente para ayudarlo a mantener su vida en orden durante la demanda.
Llame hoy para una consulta legal gratuita con uno de nuestros abogados. Puede hacer cualquier pregunta que desee sobre el proceso legal y estaremos encantados de brindarle toda la información que necesita sobre demandas laborales hostiles. Además, si nos permite representarlo, recibirá una garantía de tarifa cero en su reclamo, lo que significa que no pagará gastos de bolsillo durante todo el caso. Nuestros honorarios se incluyen en el acuerdo que conseguimos para usted; así, si perdemos, no hay cargo alguno. Hacemos esto para asegurarnos de que no gaste dinero innecesario en servicios legales.
Comuníquese hoy con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California si necesita ayuda para presentar una demanda por hostilidad en el lugar de trabajo.
