No todas las empresas son seguras para sus trabajadores y se toman muchas precauciones y medidas para garantizar que los empleados no se lesionen en el trabajo. Sin embargo, otras empresas no operan en el ámbito del peligro; Los trabajadores de oficina, comercio minorista y servicios generalmente tienen más probabilidades de lesionarse en accidentes que la naturaleza del trabajo. Los trabajadores lesionados pueden recibir beneficios de compensación laboral en California que suplantarán sus ingresos y les permitirán recuperarse sin entrar en pánico por los fondos. Sin embargo, a pesar de estos beneficios, los empleadores aún pueden maltratar a sus trabajadores y terminar despidiéndolos por optar por actuar de acuerdo con estos derechos. Es ilegal que una empresa despida a un trabajador porque solicitó una compensación laboral. Nuestro equipo de abogados del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California puede garantizar que usted reciba el trato adecuado y que no lo despidan por su elección de recibir beneficios de compensación laboral.
¿Qué es la compensación laboral?
La compensación laboral en California es sin culpa, lo que significa que cualquier tipo de lesión sufrida en el trabajo puede usarse como motivo para un reclamo, ya sea que el empleado haya sido responsable del incidente o no. Esto permite a los trabajadores la libertad de cobrar inmediatamente sin tener que demostrar necesariamente que el empleador los puso en una posición peligrosa, que hubo problemas con el medio ambiente y más.
Los trabajadores pueden recibir cobertura para tratamiento médico al momento de la lesión, como cirugía, evaluaciones médicas, tratamientos, medicamentos recetados, dispositivos de asistencia médica y transporte. También pueden recibir pagos por incapacidad que les permitirán obtener ingresos semanales mientras estén heridos. Sin embargo, estos salarios no son iguales a sus ingresos habituales. Pueden recibir dos tercios de sus ingresos medios. Por lo tanto, si trae a casa $1,000 por semana, sus pagos por incapacidad temporal se reducirían a aproximadamente $660 por semana.
La incapacidad permanente es diferente de la incapacidad temporal y permite a los trabajadores recibir cobertura por hasta 14 años. Implica la imposibilidad de volver a trabajar de cualquier tipo. Además, puede recibir una pensión vitalicia, costes de reciclaje y más.
En caso de que un miembro de la familia muera en un accidente laboral, la compensación laboral también puede incluir beneficios por fallecimiento. La familia de la víctima fallecida puede recibir cobertura para gastos de entierro, facturas médicas previas a la muerte, ingresos continuos y más.
¿Cuáles son algunas leyes y regulaciones de compensación laboral?
Es importante que comprenda qué debe hacer su empleador para brindarle beneficios de compensación laboral o qué debe hacer para garantizar que reciba el tratamiento adecuado. Por ejemplo, debes informar a tu jefe lo antes posible para que autorice un tratamiento médico. Luego tiene un día para proporcionarle el formulario de compensación laboral. Si él no le proporciona esto sino que lo despide, tiene motivos para presentar una demanda.
También debe recurrir al médico de su empresa, a menos que indique específicamente que prefiere utilizar su propio equipo de atención médica.
Debe tener en cuenta que no lo pueden despedir por sufrir una lesión. Sin embargo, si la empresa tenía planes de realizar despidos, o si su trabajo ya estaba en peligro antes de su lesión, es posible que no esté a salvo de ser despedido. El dato más importante es que no lo pueden despedir por presentar un reclamo de compensación laboral. Si es así, esto es una represalia por parte de su empleador, y la represalia es uno de los factores clave en las leyes sobre despido injustificado.
También existen leyes que dictan las adaptaciones que puede recibir después de una lesión. Las adaptaciones razonables son parte de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Es decir, se le deben brindar adaptaciones específicas al regresar al trabajo, o es posible que se le brinden adaptaciones fuera del lugar de trabajo. Por ejemplo, se le podría brindar la posibilidad de trabajar de forma remota, realizar menos turnos, trabajar a tiempo parcial y más.
Su empresa debe poder demostrar que es una decisión comercial si no lo vuelven a contratar, si se eliminan los beneficios o si lo despiden. Puede haber razones subyacentes que sean de naturaleza discriminatoria.
Si necesita ayuda para determinar si fue discriminado en el trabajo o si su empleador violó la ley al despedirlo mientras recibía compensación laboral, puede comunicarse con nuestro bufete de abogados para obtener más ayuda.
¿Cómo puedo probar que me despidieron ilegalmente después de recibir compensación laboral?
Para demostrar que fue despedido ilegalmente por recibir compensación laboral, necesitará una buena cantidad de pruebas contra su empleador. Es extremadamente raro encontrar un empleador que esté dispuesto a indicar el motivo por el que lo despidieron. Generalmente son inteligentes a la hora de no revelar prácticas discriminatorias, por lo que debes utilizar muchas pruebas que apunten a sus verdaderas acciones.
Primero, debe documentar cualquier comunicación entre usted y su empleador para mostrar si hubo alguna razón por la que su jefe querría despedirlo que no estuviera clara. Si mencionó un tiempo de recuperación más largo, por ejemplo, o si mencionó algo personal, es posible que pueda vincularlo con la opción de despedirlo.
A continuación, puede pedirles a sus compañeros de trabajo sus opiniones y testimonios. Sus testimonios pueden aumentar en gran medida la solidez de su reclamo. Es posible que hayan escuchado a su jefe hacer declaraciones sobre su decisión de despedirlo o que hayan tenido acceso a información que indique que usted fue un objetivo. Ex compañeros de trabajo también pueden brindarle sus pruebas: es posible que también hayan sido despedidos por recibir compensación laboral. Este patrón de comportamiento de su jefe puede indicar algún tipo de discriminación.
También deberá documentar los tipos de lesiones que sufrió y los tratamientos que recibió. Si su jefe o empresa afirma que usted abusó del sistema o de sus beneficios, puede demostrar que se basó en lo que dijo el médico.
Por último, recomendamos llamar a un abogado con experiencia en despidos injustificados y reclamaciones de compensación laboral. Si nunca antes ha presentado una demanda, automáticamente estará en desventaja. Además, si no tiene un amplio conocimiento de la ley, no podrá determinar qué era realmente ilegal y qué estaba dentro de los derechos de su empleador. Uno de nuestros abogados expertos en Los Ángeles podrá manejar su caso por usted.
¿Qué puedo ganar en una demanda contra mi empleador por violar mis derechos de compensación laboral?
Es posible que reciba una cantidad justa de compensación si fue despedido injustamente de su trabajo por solicitar una compensación laboral. Estos reclamos por despido injustificado pueden resultar en grandes montos de liquidación, especialmente si se establecieron prácticas específicas para marginarlo o abusar de usted. Nos esforzaremos por conseguirle los siguientes daños y perjuicios:
- Reembolso de ingresos y beneficios perdidos
- Pago de facturas y gastos médicos que necesitará en el futuro o reembolso de aquellas facturas del pasado
- Reintegro a su puesto anterior (aunque muchas personas optan por no seguir adelante con esta opción si fueron víctimas de discriminación porque su jefe u otros trabajadores cómplices seguirán en la empresa, y el proceso puede simplemente comenzar de nuevo pero con más sutileza)
- Daños por dolor y sufrimiento si hubo agitación emocional, ansiedad y otros traumas psicológicos.
También es posible recibir daños punitivos si su empleador actuó deliberadamente en su contra o de alguna manera tuvo la intención de causarle daño. Sin embargo, es difícil conseguir una indemnización por daños punitivos y, en general, los jurados la consideran excesiva. Sólo un abogado experto podrá conseguirlos para su caso.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar a mi empleador por despedirme por recibir compensación laboral?
El plazo de prescripción de California para reclamaciones por despido injustificado es de 180 días a partir de la fecha de despido. Sin embargo, esto es cierto sólo si presenta su declaración conforme a la ley federal; La ley estatal aumenta este plazo a 300 días a partir de la fecha de la terminación. Debe presentar su reclamo ante la EEOC o el DFEH; Luego le emitirán una carta de derecho a demandar, sobre la cual se deberá actuar en el plazo de un año.
El incumplimiento del plazo de prescripción anulará su capacidad de recibir una compensación en el futuro. Debe actuar rápidamente para presentar un reclamo o su evidencia se perderá o se corromperá con el tiempo. Muchas personas no logran obtener la restitución que merecen porque actuaron con demasiada lentitud.
Si viene a nuestra firma, nos aseguraremos de que su caso se presente a tiempo y que no corra ningún peligro de perderse una fecha importante. Nuestros abogados son puntuales y siempre prestarán atención a los plazos necesarios.
¿Por qué elegirnos?
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California es una de las principales firmas de abogados del estado. Hemos recuperado cientos de millones de dólares para trabajadores que han sido maltratados por sus empleadores. Conocemos la ley por dentro y por fuera y siempre nos dedicamos plenamente a nuestros clientes. Si tenemos que acudir a los tribunales para ganar su reclamo, nuestros agresivos abogados no dudarán en hacerlo.
Para una consulta legal gratuita, llame a nuestro bufete de abogados hoy. Le ayudaremos a comprender cómo funciona el proceso legal, cómo la compensación laboral puede ser motivo de demanda y qué puede hacer legalmente su empleador cuando solicita pagos por incapacidad. También nos aseguraremos de que toda la información de su caso y sus datos personales se mantengan privados.
Además, te daremos nuestra garantía de comisión cero si nos contratas. Esto significa que no tendrá que pagar ni un centavo de su bolsillo: solo nos pagarán si ganamos y su empleador cubrirá los costos. Si perdemos, no cobramos ningún pago.
Para demandar a su empleador por despedirlo después de la compensación laboral, comuníquese hoy con el Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California.
