En ocasiones, los empleados necesitan tomar licencias para atender determinadas emergencias, ya sean de salud o familiares. Estas emergencias no deberían ser motivo de despido, pero los empleadores a menudo ignoran las leyes y regulaciones que dictan la justicia y la igualdad. Pueden surgir enfermedades, discapacidades y otros problemas, pero en lugar de protección, es posible que reciba discriminación y despido ilegal. Es importante que se familiarice con las leyes estatales y federales que impiden que lo despidan ilegalmente. Si descubre que fue discriminado, despedido o despedido después de tomar una licencia por enfermedad o por cuidado, comuníquese con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California. Hemos atendido numerosas reclamaciones de trabajadores que fueron despedidos por estar de baja. Nuestra firma responde todo el día a preguntas de trabajadores preocupados; algunos ejemplos de estas preguntas son:
- ¿Pueden despedirlo o degradarlo por tomar una licencia para cuidar a un familiar enfermo?
- ¿Te pueden despedir o degradar de categoría por tomarte un permiso para cuidar a un ser querido?
- ¿Qué hago si me despidieron o me degradaron porque tomé licencia para cuidar de mi esposa?
- ¿Qué hago si me despidieron o me degradaron porque tomé licencia para cuidar de mi esposo?
- ¿Qué hago si me despidieron o me degradaron porque tomé licencia para cuidar a mi hijo?
- ¿Te pueden despedir o degradar porque te tomaste una licencia para cuidar a tus abuelos?
Información sobre la Ley de Licencia Familiar y Médica
La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) es una ley federal que protege a los empleados en caso de que necesiten tomar una licencia. Se aplica a empresas que tienen 50 o más empleados. Los empleados están protegidos si han trabajado para la empresa durante 1 año y han acumulado al menos 1.250 horas trabajadas. Tenga en cuenta que la ley sólo le permite regresar a su trabajo y no recibir licencia remunerada. Se le conceden 12 semanas de licencia no remunerada en un año calendario. Puede utilizar la FMLA para tomar licencia por los siguientes motivos:
- Vinculación y cuidado de un niño recién nacido
- Para atender una condición de salud grave.
- Atender a un familiar con un problema de salud grave
La ley define una condición de salud grave como algo que:
- Requiere tratamiento hospitalario en un hospital u otro centro médico.
- Requiere incapacidad e imposibilidad de salir de un centro médico por más de 3 días.
- Implica embarazo o atención prenatal.
- Requiere tratamiento continuo para una condición de salud crónica.
- Presenta incapacidad para una enfermedad de larga duración en la que el tratamiento es ineficaz, como enfermedades terminales.
- Necesita múltiples tratamientos para cirugía plástica, cirugía restaurativa, reparación y más, o para una condición que resultaría en una ausencia de 3 días o más si no se aborda
Además de la FMLA, también existe la Ley de Derechos Familiares de California y el programa de Licencia Familiar Pagada. Estos son un poco más específicos en sus protecciones y pueden permitir que los trabajadores aún mantengan la protección bajo una regulación estatal.
Si necesita tomar una licencia, debe darle a su empleador la razón válida: ha surgido una condición de salud grave, un nuevo hijo o la necesidad de cuidar a un miembro de la familia. Se exige un aviso de 30 días, pero en momentos de emergencia, esto no se aplica y debe informar a su empleador lo más rápido posible. También debe proporcionarle a su empleador una nota del médico o prueba de tratamiento si así lo solicita.
Violaciones de la FMLA
Su empleador debe concederle la licencia si cumple alguno de los requisitos antes mencionados. A continuación se pueden encontrar algunos ejemplos de cómo su empleador puede violar la FMLA:
- Sancionarte o castigarte de alguna forma por solicitar licencia
- Negar su solicitud razonable de permiso o solicitar que haga algo para compensarlo
- Acosarte o maltratarte por tomar licencia
- Afirmar que su puesto de trabajo ya no estará disponible cuando regrese de su licencia (es legal que su empleador lo reemplace, pero debe tener un puesto igual disponible cuando regrese)
- Despedirle por completo de tomar o solicitar licencia
- Dejar de pagar la cobertura de su seguro médico mientras esté de baja
Su empleador puede enfrentar fuertes multas y castigos si existe una violación de la FMLA. Además, podría emprender acciones legales y exigir una indemnización adecuada.
Cómo demandar por despido injustificado por tomar licencia
A menudo nos vemos expuestos a diversas inquietudes por parte de los empleados. Algunas de las preguntas y problemas más comunes que recibimos incluyen:
- Me despedí para cuidar a mi hijo después de la cirugía, luego me despidieron
- Me ausenté del trabajo para cuidar a mi hija después del cáncer y luego me despidieron
- Tomé licencia para cuidar a mi padre después de la quimioterapia, luego me despidieron
- Dejé el trabajo para cuidar a mi madre después de un accidente automovilístico, luego me despidieron
- Me tomé un tiempo fuera del trabajo para cuidar a mi esposa después de una lesión y luego me despidieron
- Solicité licencia de mi trabajo para cuidar a mi esposo después de una lesión laboral, luego me despidieron
Si desea presentar un reclamo por despido injustificado contra su empleador después de haber sido despedido por tomar una licencia médica o una licencia por cuidado, necesitará pruebas de su lado.
Debe proporcionar pruebas de que solicitó la licencia y de que necesitaba tomarla en primer lugar. Se deben proporcionar correos electrónicos a RR.HH., memorandos a su jefe y más, así como recibos médicos, notas del médico u otros documentos.
Debe asegurarse de recopilar fotografías, documentos, videos y grabaciones que demuestren que hubo una intención de despedirlo después de su licencia solicitada. Esto puede resultar difícil de conseguir en algunas situaciones; por ejemplo, es posible que las imágenes de vídeo de las cámaras de seguridad no se le entreguen fácilmente porque la empresa sabe que pueden dañar su credibilidad.
Si hubo otros trabajadores que vieron el maltrato o que supieron que fuiste despedido ilegalmente, puedes solicitar sus declaraciones y testimonios para tu reclamo. Sin embargo, a veces es difícil obtener estas declaraciones, ya que los compañeros de trabajo no quieren involucrarse en demandas legales. Es posible que sientan que sufrirán represalias o castigos si lo apoyan a usted y no a la empresa.
Una vez obtenida la prueba, debe comunicarse con un abogado laboralista con experiencia en reclamos por despido injustificado. Si intenta seguir adelante con un reclamo por su cuenta, es posible que no tenga éxito: la ley es confusa e implacable, y si no la conoce por dentro y por fuera, estará en desventaja. También es posible que esté demasiado enfermo o tenga otras responsabilidades que le hagan difícil o imposible dedicar tiempo a un reclamo. Por lo tanto, contratar a nuestros abogados lo beneficia de múltiples maneras.
Estatuto de limitaciones para presentar una demanda por despido injustificado
En California, los empleados despedidos injustificadamente tienen 2 años a partir de la fecha del despido para presentar un reclamo en busca de compensación. Si no presenta una demanda dentro de este plazo de prescripción, no podrá solicitar ninguna restitución en el futuro. El plazo de prescripción permite a ambas partes tener tiempo suficiente para construir un caso contra la otra o defenderse adecuadamente.
A menudo, las personas no obtienen la compensación que necesitan porque no saben cuánto tiempo es el plazo de prescripción. Terminan sin pruebas o con demasiadas pruebas para reunir y sin tiempo suficiente para presentarlas. Si viene a nuestra firma, le garantizamos que no incumpliremos ningún plazo y nos aseguraremos de que su reclamo se presente a tiempo.
Compensación por una demanda por despido injustificado
Una demanda por despido injustificado que se deriva de una violación de la licencia puede resultar en una cantidad justa de compensación. Nos esforzaremos por garantizar que esté totalmente cubierto por sus daños, incluidos:
- Reembolso de salarios perdidos del pasado y del futuro
- Pago de beneficios y seguros que fueron cortados
- Reintegro a su antiguo puesto
- Cambios de política en su empresa
- Daños por dolor y sufrimiento que dan cuenta de la agitación emocional y las cicatrices mentales
No pararemos hasta que estemos satisfechos de que haya recibido un acuerdo completo y máximo por sus pérdidas.
La promesa de nuestra firma
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California promete trabajar las 24 horas del día para brindarle cada centavo que se merece si lo despidieron injustamente por tomar una licencia médica. Nuestro equipo de abogados está altamente capacitado y promete dedicar todos nuestros recursos y esfuerzos para garantizarle un acuerdo justo. Hemos recuperado cientos de millones de dólares en restitución para nuestros clientes a lo largo de los años y conocemos las mejores tácticas para lograr el éxito.
Para una consulta legal gratuita y privada, llame a nuestras oficinas legales hoy. Podemos discutir su caso y decirle cuál creemos que es su valor, y no tendrá que preocuparse de que sus datos personales se compartan con otros lugares. También le daremos nuestra garantía de tarifa cero si nos contrata para su caso. Esto significa que no nos pagan a menos que ganemos y el dinero provendrá del acuerdo de su empresa. Si perdemos, no obtendremos nada en absoluto.
Si lo despidieron por tomar una licencia médica o una licencia por cuidado, comuníquese con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California.
