KPMG (KPMG International Limited) es una organización contable multinacional con sede en Amstelveen, Países Bajos y constituida en Londres, Inglaterra. La firma ofrece servicios fiscales y auditorías financieras a muchas de las corporaciones más grandes del mundo, incluidas Halliburton, General Electric, Citigroup y Pepsico. Para atender a su inmensa lista de clientes, KPMG tiene oficinas en 145 países y más de 285.000 empleados. Algunas de estas ubicaciones se encuentran en el área metropolitana de Los Ángeles, lo que convierte a la firma de contabilidad en uno de los empleadores más destacados del sur de California.
Sin embargo, KPMG ha tenido su parte de conducta ilegal y poco ética a lo largo de los años, incluida la discriminación por edad y sexo contra sus empleados. En 2021, la empresa resolvió una demanda por discriminación por $10 millones, presentada por cientos de empleadas, que afirmaban que se les pagaba mal y se les negaban oportunidades laborales en comparación con sus colegas masculinos. Lamentablemente, aquellos que se quejan de un trato ilegal en su trabajo a menudo son despedidos, lo que constituye un acto de despido injustificado.
Si usted es un ex empleado de KPMG que fue despedido por un motivo ilegal, puede tener derecho a una compensación monetaria por una demanda por despido injustificado. Nuestros abogados de derechos laborales pueden ayudarlo a comprender sus derechos y las opciones legales que están disponibles para usted. Para programar una revisión gratuita de su caso, comuníquese con las oficinas del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California.
¿Cómo puedo saber si me despidieron injustificadamente?
Entendemos completamente por qué la gente está confundida por el concepto de despido injustificado, ya que California opera como un estado de empleo a voluntad. Básicamente, esta ley permite al empleador despedir a un empleado en cualquier momento, incluso si no hay violaciones o problemas de desempeño por parte del empleado. Sin embargo, los trabajadores no pueden ser despedidos basándose en lo que la ley define como “características protegidas”. Ejemplos de características protegidas incluyen:
- Carrera
- Etnia / identidad nacional
- Religión
- Edad
- Sexo (embarazo, género, orientación sexual)
- Discapacidad
- Estado civil
- Estado de SIDA o VIH
- Afiliación política
- Estatus militar o veterano
La mayoría de los casos de despido injustificado implican represalias contra un empleado que enfrenta discriminación. Dichos trabajadores pueden presentar una queja ante su departamento de recursos humanos, o quizás ante la junta laboral estatal, lo que puede resultar en que el empleador despida su empleo para vengarse de ellos. La mayoría de los empleados se sienten impotentes en estas situaciones, pero se puede hacer justicia con un abogado con experiencia en despidos injustificados de KPMG a su lado.
No me despidieron, pero sí me degradaron injustamente. ¿Puedo demandar?
Sí, puede demandar a un empleador por cualquier decisión laboral que se base en discriminación, según lo definen las leyes estatales y federales. Estos casos son bastante comunes, ya que muchos empleadores no se arriesgan a despedir directamente a un empleado. En cambio, castigarán al trabajador con actos de represalia, como recortarle el salario o las horas de trabajo, suspenderlo sin paga y negarle oportunidades de ascenso. Todas estas son formas de trato ilegal en el lugar de trabajo, pero es muy difícil tener éxito en un reclamo de degradación injusta sin la ayuda de un abogado con experiencia. Si desea analizar la posibilidad de demandar a KPMG por un caso de discriminación laboral, contáctenos para programar una evaluación gratuita de su caso.
Valor promedio de un caso de despido injustificado
Una vez que se determine que usted es elegible para un caso de discriminación/despido injustificado, lo más probable es que tenga preguntas sobre el acuerdo que potencialmente puede recibir. Este es un tema que requiere una cuidadosa consideración de muchos factores, que son exclusivos de su empleo y las circunstancias detrás de su despido por parte de KPMG. Basándonos en nuestros muchos años de experiencia con estos casos, diríamos que la mayoría de los acuerdos se encuentran dentro del rango de $5,000 a $100,000 y más.
Una cosa de la que puede estar seguro es de nuestro incansable compromiso de brindarle cada centavo que se merece como víctima de un trato injusto en el lugar de trabajo. A continuación se detallan los tipos de compensación que podemos recuperar en su nombre:
- Pérdida de ingresos: pago inicial y atrasado, reembolso por beneficios laborales perdidos.
- Pérdida o daño a su reputación profesional.
- Gastos médicos por problemas de salud derivados de discriminación laboral y/o despido injustificado.
- Dolor y sufrimiento
- Honorarios de abogados
- Daños punitivos
¿Cuánto tiempo llevará resolver mi caso?
El plazo para recuperar un acuerdo por despido injustificado varía mucho de un caso a otro. A veces, podemos lograr justicia en nombre del cliente en tan sólo unos meses. Pero muchos de estos casos son innegablemente complicados y tienen una alta carga de prueba y, como resultado, resolver un reclamo por despido injustificado puede llevar uno o más años. Si desea una explicación detallada sobre los factores que pueden afectar el cronograma de su caso, tómese un momento para comunicarse con nosotros y programar una consulta gratuita.
¿Cuál es el estatuto de limitaciones para una demanda por despido injustificado?
La fecha límite para presentar un reclamo por despido injustificado depende de la base legal de su demanda. En general, los casos que involucran discriminación laboral tienen un plazo de prescripción de 3 años. Sin embargo, algunos casos deben presentarse dentro de los 2 años según las circunstancias, así que verifique esta información con un abogado especializado en violaciones de las leyes laborales de nuestra oficina. No importa cuánto tiempo tenga para presentar una demanda por despido injustificado, lo mejor para usted es llamarnos e iniciar el proceso legal lo antes posible.
Segunda opinión gratuita
Muchas personas tienen preguntas sobre un caso de despido injustificado pendiente, pero no saben a quién acudir para obtener asesoramiento. Nuestro bufete de abogados ofrece segundas opiniones gratuitas si tiene problemas con su caso que le gustaría discutir con otro abogado. Por ejemplo, ¿parece que su abogado está tardando demasiado en resolver su caso? ¿Está confundido acerca de si debe aceptar un acuerdo o llevar su caso a juicio? Podemos brindarle una evaluación honesta de sus opciones legales y ayudarlo a tomar una decisión informada. Para programar una consulta gratuita de segunda opinión, contáctenos en nuestra oficina.
Ayuda de un abogado de despido injustificado de California
Perder un trabajo puede ser un acontecimiento que cambia la vida en las mejores circunstancias, pero es devastador saber que lo despidieron por una razón ilegal. Puede parecer que no hay recurso cuando ha sido maltratado por una corporación poderosa como KPMG, pero no tenemos miedo de luchar por usted y la compensación a la que tiene derecho.
El equipo legal del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California tiene muchos años de experiencia en violaciones de las leyes laborales, incluidos despidos injustificados y prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo. Tenemos un historial comprobado de hacer justicia a aquellos de quienes sus empleadores se han aprovechado. Además, brindamos servicios legales gratuitos bajo la Garantía de Tarifa Cero. Todos los honorarios legales se facturan a KPMG y se nos pagan a nosotros como parte de su indemnización, lo que significa que no nos pagan a nosotros a menos que a usted le paguen.
Para obtener más información sobre las formas en que podemos ayudarlo como víctima de un despido injustificado, contáctenos para una evaluación gratuita de su caso lo antes posible.
