¿Puede mi empleador despedirme o discriminarme porque tengo depresión clínica?
La depresión es una enfermedad mental muy grave que a menudo está protegida por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), por lo que los empleadores no pueden discriminar si usted ha sido diagnosticado. Si su empleador lo ha discriminado por tener depresión y su condición está cubierta por la ADA, puede tener motivos para demandar a su empleador por despido injustificado o discriminación ilegal y cobrar daños compensatorios. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California maneja casos como discriminación por depresión y lucha agresivamente para obtener la máxima indemnización posible. Con nosotros la justicia está a tu alcance.
No hace mucho tiempo que se pensaba que la depresión era un simple estado de ánimo. Que se podría decirle a una persona que sufre de depresión que “simplemente sea feliz”, para detener su sufrimiento. Que de alguna manera era culpa de esa persona por estar deprimida. Esa condición mental no se consideraba “real” y, por lo tanto, no estaba protegida por ninguna ley. Entonces, si a un empleado se le diagnostica depresión y esto afecta su trabajo, el empleador podría despedirlo sin enfrentar ninguna consecuencia legal.
No fue hasta 2008 que se añadió una enmienda a la ADA que ofrecía protección para condiciones "invisibles". Estas condiciones invisibles incluyen la depresión, la ansiedad y otros trastornos mentales que afectan a las personas y la forma en que viven sus vidas. Eso significa que si tiene depresión, su empleador no puede despedirlo ni disciplinarlo de otra manera por tener un trastorno mental, que se clasifica como una "condición invisible". Deben proporcionar ajustes razonables para brindarle la capacidad de realizar las funciones laborales esenciales de su trabajo.
Nuestros abogados están aquí para ayudarlo a obtener la justicia que se merece. Si cree que ha sido discriminado por tener depresión, podemos ayudarlo a explicarle sus derechos y representarlo para que obtenga la máxima compensación por el incumplimiento de la ley por parte de su empleador. Nos hacen preguntas sobre condiciones mentales; ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Es la depresión una discapacidad según la ADA?
- ¿Me pueden despedir por tener depresión?
- Falté al trabajo debido a la depresión. ¿Mi jefe puede despedirme legalmente? ¿Puedo contratar un abogado para demandar a mi empleador?
- ¿Tengo que revelarle mi depresión a mi jefe?
¿Qué leyes existen para proteger a las personas con depresión?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades no permite que los empleadores discriminen legalmente a los empleados por tener una discapacidad. Lo que se considera, según la ADA, una “discapacidad” es bastante amplio y cubre muchos tipos de enfermedades o discapacidades para brindar a los trabajadores la mayor protección posible. Una persona está protegida contra la discriminación por discapacidad si tiene una condición física o mental que afecta sustancialmente su capacidad para realizar una o más tareas importantes de la vida; tienen antecedentes de dicha enfermedad; La ADA también impide que los empleadores hagan suposiciones sobre dichas enfermedades.
Una tarea importante en la vida son aquellas cosas que una persona hace para cuidar de sí misma. Las principales actividades de la vida incluyen, entre otras, “cuidarse a uno mismo, realizar tareas manuales, ver, oír, comer, dormir, caminar, pararse, levantar objetos, inclinarse, hablar, respirar, aprender, leer, concentrarse, pensar, comunicarse, y trabajando." Por ejemplo, si su depresión y su tratamiento le dificultan levantarse y caminar por la mañana, su afección puede estar cubierta por la ADA. Si este es el caso, entonces su empleador debe proporcionarle adaptaciones razonables.
¿Qué es una adaptación razonable? Las adaptaciones razonables son aquellos cambios en un puesto o lugar de trabajo que ayudarán a un empleado, que está cubierto por la ADA, a continuar teniendo éxito en su trabajo. Su empleador no puede hacer suposiciones sobre su depresión, por lo que depende de usted, el “discapacitado”, solicitar dicha adaptación si la necesita. Entonces, si le resulta difícil levantarse por la mañana y de repente llega tarde al trabajo, puede solicitar, como adaptación razonable, que su empleador le permita llegar un poco más tarde para no contar su tardanza en su contra. La programación flexible es una adaptación perfecta y razonable. Es ilegal que los empleadores rechacen su solicitud a menos que puedan demostrar que realizar dichas adaptaciones razonables causaría dificultades indebidas; las empresas más grandes generalmente no están exentas de realizar adaptaciones razonables.
Según la ADA, es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados cuya condición médica está cubierta por la ADA. La discriminación se produce cuando un empleador o empleado es sometido a un trato desigual o diferente al resto. Esto incluye el trato de empleador a empleado y el trato de empleado a empleado. A los empleados no se les permite hacer comentarios o gestos/actos ofensivos a un empleado que tiene protección bajo la ADA; el lugar de trabajo debe ser un espacio seguro para todos. Esto también significa que los empleadores no pueden utilizar la condición del empleado en su contra cuando se trata de cualquier progresión dentro de la empresa. Si hay un ascenso u otro beneficio, un empleador no puede pasar por alto al empleado simplemente porque tiene depresión.
¿Tengo que revelar mi depresión a mi empleador?
No es necesario que revele su enfermedad mental a su empleador. Sin embargo, esto no le otorgará ninguna protección según la ADA. Si cree que su condición afectará su desempeño laboral, es una buena idea informarle a su empleador y solicitar ajustes razonables, ya que los empleadores no pueden hacer suposiciones sobre ninguna condición.
El empleador debe mantener confidencial toda la información que usted revele relacionada con su condición o historial médico según la ADA. Debe mantenerse tan confidencial que los empleadores deben mantener cualquier información médica que el empleado revele en formularios separados y en archivos médicos separados.
¿Cómo presento una demanda contra mi empleador por discriminación por discapacidad?
Nuestros abogados de Los Ángeles siempre están listos para demandar a todas las partes responsables para obtener la compensación adecuada por lo que le sucedió. Con sede en Los Ángeles, nuestros abogados pueden manejar casos de toda California. Antes de poder presentar una demanda contra su empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. En el estado de California, tienes dos opciones tanto a nivel federal como estatal. La agencia gubernamental federal de empleo se llama Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y hace cumplir la ADA en todo el país. Tiene 180 días calendario para presentar un cargo ante la EEOC a partir del último día en que recibió discriminación. A nivel estatal, está el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). Ambas agencias tienen un acuerdo de trabajo compartido, lo que significa que se envía una copia duplicada de su cargo a la otra agencia. Se llama presentación dual y sirve para proteger sus derechos según las leyes estatales y federales. Debido a que ambas agencias trabajan juntas, su fecha límite para presentar un cargo se extiende a 300 días calendario.
Una vez que se investigue su cargo, puede solicitar la carta de “derecho a demandar” que luego le otorga el derecho legal de presentar una demanda contra su empleador. Sin embargo, se recomienda que usted y su abogado solo soliciten esta carta cuando esté listo para acudir al tribunal, porque sólo tiene 90 días para tomar medidas.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Nosotros en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California estamos aquí para ayudarlo. Nuestros abogados son agresivos y lucharán para conseguirle la mayor compensación posible que esté disponible para usted. Ofrecemos consulta gratuita y garantía de tarifa cero. ¡Esto significa que usted no pagará a menos que ganemos el caso! Llámenos hoy para ver cómo podemos ayudarlo a representarlo.
