Algunas personas se han encontrado en la posición nada envidiable de que un jefe o un compañero de trabajo envíe un mensaje de texto de acoso al teléfono del trabajador. Esta es siempre una situación incómoda. En realidad se trata de un caso de acoso sexual y estas acciones son ilegales. Si usted es el receptor de un jefe, gerente, supervisor o propietario de un negocio que le envía mensajes de texto acosadores, debe llamarnos de inmediato. No necesitas sufrir en silencio, puedes llamarnos y hablar de tu reclamación con total confianza y confidencialidad. Estamos aquí para revisar este tipo de reclamo con usted hoy. Pero eso no sucederá a menos que nos llame hoy para discutir el caso.
Nadie necesita “aceptar” mensajes de acoso de un empleador
El acoso en el lugar de trabajo es ilegal. Puede presentarse en muchas formas, como por ejemplo:
- Verbal
- Escrito
- En línea
- Texto
- Sextear
- Correo electrónico
- Gestos fisicos
- Usar ropa con palabras ofensivas impresas.
- Movimientos de manos sexualmente sugerentes.
- Dibujar imágenes violentas
- Exhibición de carteles en la sala de descanso.
- Reenviar correos electrónicos sugerentes o amenazantes
- Invadir el espacio personal de la persona
- Hacer gestos faciales sugerentes.
- Poner música alta con letras ofensivas.
- Usar movimientos lascivos con las manos para mostrar malas palabras.
- Tocar la ropa o el cuerpo de alguien.
Si lee esta lista y descubre que ha sido víctima de algún tipo de acoso, debe comunicarse con nosotros para discutirlo. Simplemente llame a uno de nuestros distinguidos y experimentados abogados de nuestra oficina legal. Hablaremos con usted y revisaremos sus casos de acoso en su trabajo. Hay muchos tipos diferentes de acoso y es posible que usted haya sido víctima de acoso. Cuando algo te hace sentir incómodo en el lugar de trabajo y simplemente “no te sientes bien”, es una buena señal de que podrías estar siendo acosado.
Puedes hablar con nosotros sobre ello hoy. Simplemente únase a nuestro equipo de abogados que ganan contra las grandes compañías de seguros de forma regular en este tipo de casos. No es la primera vez que nos ocupamos de casos como este de acoso laboral. Necesita establecer una conexión con un abogado de nuestra oficina, con sólida experiencia en la revisión de este tipo de casos para obtener una gran victoria y un acuerdo a su favor. Llámenos hoy para obtener alivio en esta situación.
¿Quién es responsable de la prevención del acoso a los trabajadores remotos en una empresa?
Los trabajadores acceden a sus puestos de trabajo todos los días y esperan que los dejen solos en la medida en que puedan comenzar y completar sus trabajos. El empleador es responsable de la prevención del acoso a los trabajadores remotos en un negocio o empresa. El problema con esta afirmación es que muchas veces, ¡el empleador es la persona que acosa a un empleado en el negocio, agencia o empresa! En ocasiones, un empleador se aprovecha de ese rol de poder, y perpetra acoso a través de Internet en un entorno laboral a uno o más de los empleados.
Ningún propietario de una empresa puede contratar a un jefe, supervisor o gerente y luego permitir que ese individuo actúe como si el cielo fuera el límite en cuanto a comportamiento inapropiado hacia subordinados, compañeros de trabajo o empleados de la organización o negocio. Debe entenderse que si un empleador contrata empleados, estos trabajan como representantes del empleador. El empleador es entonces responsable de las acciones de los empleados. Es por eso que el empleador es responsable de las acciones y el acoso por el uso de un gerente que envía mensajes de texto a un trabajador en el entorno laboral de la empresa, negocio u organización. Se contratan personas para ocupar el puesto de gerente, jefe o supervisor, y el empleador es responsable de su comportamiento. Es absurdo pensar que los empleadores no tienen responsabilidad sobre los empleados.
Cuando los gerentes y otros empleados están en el "reloj de la empresa", es decir, en el horario de la empresa y en el horario laboral de la empresa, entonces el empleador es responsable de las acciones de los empleados. Esto significa que el empleador debe mantener bajo control a los empleados que acosan a otros empleados. Si el empleador es negligente en este deber, entonces el empleador debe pagar por esas acciones y tener que defender esas acciones en una demanda sobre el fondo. Nadie puede perpetrar acoso sexual a través de Internet en un entorno laboral y simplemente alejarse como si nada debiera pasarle al perpetrador.
Las víctimas de acoso por el uso de mensajes de texto a un trabajador en un entorno laboral a menudo quedan traumatizadas por ser víctimas de acoso. Solo demuestra que el empleador necesita tomar mejores decisiones de contratación si los empleados acosan a otras personas en el entorno laboral remoto en línea. Cualquier forma de acoso en una oficina, en un entorno de trabajo en línea y remoto y en cualquier lugar donde ocurra sigue siendo ilegal, ¡punto! Nadie tiene que “tomarlo”, y si la gente tiene la costumbre de presentar una demanda en su contra para evitar que continúe este comportamiento.
¿Se puede despedir a un empleado por acosar a un compañero de trabajo?
Sí, el empleador puede despedir a un empleado por acosar a un compañero de trabajo. Pero para entonces el daño ya está hecho. Si el empleador ha permitido que una persona que trabaja en la empresa perpetúe el acoso a través de Internet en un entorno laboral, entonces las víctimas deben recibir un reembolso por el trauma emocional y el trauma de tener que soportar ataques personales, acoso sexual y la vergüenza de tener que hacerlo. lidiar con alguien que los traumatiza en un entorno de oficina remoto y fuera del sitio.
abogado con experiencia en ganar este tipo de casos. Analizaremos sus inquietudes y haremos de su caso una prioridad en nuestra firma.
Debe trabajar con nuestros abogados, que se especializan en ser detallados y seguros, revisando este tipo de casos para obtener un acuerdo ganador para usted contra las grandes compañías de seguros. Estamos aquí y disponibles si está listo para hablar con un abogado con especialidad en casos de acoso cuando un gerente usa un mensaje de texto para acosarlo a través de su teléfono móvil, celular o teléfono inteligente. Debería hablar con nuestro equipo de abogados que puedan ayudarlo a ganar su caso contra las grandes compañías de seguros. Solo sepa que puede llamar a un abogado con experiencia en Los Ángeles, que está listo para ganar su caso ahora con respecto al acoso que experimentó por parte de su empleador.
¿Puedo demandar por recibir mensajes de texto acosadores de mi empleador?
Sí, podemos demandar cuando recibe mensajes de texto acosadores de su empleador. Debe llamar esta mañana a nuestros abogados de caso de Los Ángeles, quienes estarán felices de discutir su caso con usted. Podemos presentar una demanda por usted y permitirle aumentar sus posibilidades de ganar contra las grandes compañías de seguros que intentan reducir sus acuerdos. Esté en la mejor cara de la moneda, con nuestros abogados de casos en Los Ángeles, quienes pueden demandar para obtener la compensación de recuperación que se merece en este tipo de caso.
Garantía de tarifa cero
Ofrecemos una garantía de tarifa cero. No solicitamos dinero de depósito ni otro dinero por adelantado, antes de comenzar a hablar con usted y trabajar para usted en su caso.
Segunda opinión gratuita
Trabajaremos duro para mejorar su situación y proteger sus intereses en este caso. Podemos lograr todos los objetivos de la demanda cuando nos permite la oportunidad de brindarle una segunda opinión gratuita.
Llame para una consulta gratuita
Llame para su consulta gratuita hoy. Cuando llame, se le conectará con nuestro equipo legal de élite. Estamos aquí para ayudarlo y podremos avanzar en su caso. Pero esto sólo puede suceder cuando nos llama hoy.
