Los trabajadores deben conocer adecuadamente sus derechos y por qué pueden ser despedidos legalmente. Muchas veces, las empresas tomarán medidas que van contra la ley, pero contarán con que los empleados no lo sepan. La terminación es especialmente confusa a veces, especialmente si se considera que California es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que los empleadores no necesitan dar motivos ni notificar el despido de un trabajador; podrán hacerlo cuando lo deseen y con cualquier finalidad, siempre que el motivo no sea ilícito. Si se se puede revelar que el despido fue ilegal, puede emprender acciones legales contra la empresa. Nuestro equipo de Abogados de despido injustificado de West Covina en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California puede manejar su demanda por usted para que pueda obtener una compensación justa por las pérdidas.
Detalles de despido injustificado
Según numerosas leyes federales, es ilegal que los empleadores discriminen o despidan injustamente a un trabajador. Estas leyes incluyen:
- La Ley de Derechos Civiles de 1964, que restringe la discriminación basada en religión, sexo, género, raza y más
- La Ley de Discriminación por Embarazo, que es una enmienda que afecta a otras personas que están embarazadas y que toman el permiso de maternidad
- La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, que está dirigido a personas mayores de 40 años que enfrentan discriminación y trato injusto en el lugar de trabajo.
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que protege a quienes están discapacitados o lesionados de ser despedidos por sus condiciones
Es posible que lo despidan injustamente si lo despiden por ser parte de cualquiera de estas clases protegidas. Algunas de las formas más comunes de despido injustificado incluyen:
- Represalias: Si envió una queja a Recursos Humanos sobre la forma en que lo trataron en su trabajo, o si presentó una queja a su jefe sobre cómo fue discriminado, podría estar en la tabla de cortar o ser considerado una responsabilidad. Los empleadores pueden decidir que la mejor opción es simplemente deshacerse del peligro. Podrían sufrir represalias si tomaran alguna medida y luego lo despidieran como resultado de ello.
- Discriminación: La discriminación puede adoptar muchas formas. Podrías ser discriminada porque a tu empleador no le gusta que estés adorando durante las horas de trabajo o porque te tomaste el tiempo para irte de baja por maternidad. También podría estar molesto porque eres de una raza diferente o porque tienes un género diferente al que él espera. No es raro que los empleadores sean discriminatorios y, si usted no encaja en sus moldes, simplemente podrían despedirlo.
- Dejar violación: Tiene derecho a tomar ciertos tipos de licencia durante su empleo. Puede tomar una baja por maternidad o paternidad de hasta 3 meses seguidos, o puede tomar una baja médica para hacer frente a lesiones y discapacidades. El tiempo de enfermedad y vacaciones que se le otorgan están protegidos y su empleador no puede despedirlo por usar la licencia que se le debe legalmente.
- Incumplimiento de la política pública: Se produce una infracción de la política pública cuando su empleador lo despide deliberadamente por tomarse un tiempo libre para cumplir con sus deberes cívicos. Es decir, si lo citaron para actuar como jurado y lo seleccionaron para participar, no lo pueden despedir por hacerlo. Tampoco lo pueden despedir si decide tomarse un tiempo libre en el trabajo para ir a votar.
- Incumplimiento de contrato: California es un estado con empleo a voluntad, lo que significa que te pueden despedir por cualquier motivo en cualquier momento y también puedes dejar tu trabajo en cualquier momento. Sin embargo, algunos empleadores y trabajadores tienen contratos que describen términos como motivos de despido o despido. Si no se cumple ninguno de estos términos, no puede ser despedido. Si su empleador rompe ese contrato y lo despide, usted podría recibir una compensación justa y él podría pagar una multa considerable.
- denuncia de irregularidades: En algunos eventos, es posible que desees alertar a las autoridades o a los medios de comunicación sobre algo que sucede en tu lugar de trabajo. No te pueden despedir si lo haces. Revelar las fechorías de su empleador no se considera motivo de despido.
Siempre que sepa qué tipo de razón tuvo su jefe para despedirlo ilegalmente, podría estar en camino de presentar un reclamo. Con demasiada frecuencia, las personas no saben la razón por la cual su jefe los despidió y, naturalmente, creen que fue inocente. Sin embargo, una investigación más detallada puede revelar discriminación o represalias.
Qué hacer después de un despido injustificado
En casos de discriminación, siempre debes prepararte en caso de que tengas que presentar pruebas del maltrato. Tu primer paso siempre debe ser acudir a tu Departamento de Recursos Humanos para presentar una denuncia, pero es posible que no te tengan en cuenta. El trabajo de RR.HH. es proteger a la empresa y, si lo consideran una amenaza potencial, es posible que lo despidan. Debe conservar todos los intercambios, mensajes, correos electrónicos y más de RR.HH.
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Si tiene un diario que detalle lo que sucedió en el lugar de trabajo, será beneficioso. Puede que no lleves un diario, pero es aconsejable hacerlo para documentar cualquier cosa. Si ya lo despidieron, aún debe anotar cualquier caso de maltrato que haya sufrido.
A continuación, debe obtener declaraciones y testimonios de compañeros de trabajo, testigos y otras personas que puedan dar fe del despido injustificado. Incluso es posible que puedas contactar a otros trabajadores que fueron despedidos o que sufrieron malos tratos similares. Cuanta más gente tenga respaldándolo, más probabilidades habrá de que su reclamo tenga éxito.
Asegúrese de tener alguna prueba de haber actuado como jurado o de tener su contrato a mano. En algunos casos, será la única prueba física que mostrará su versión del caso.
Por último, es importante que contrate a un abogado con experiencia en demandas por despido injustificado. Es posible que no haya dedicado tiempo al campo legal y que no sepa cómo seguir adelante con un reclamo. Nuestros abogados conocen los entresijos de la ley y lo que es legal que haga su empleador. Podemos manejar su caso mientras usted se concentra en encontrar un nuevo trabajo. No debería tener que preocuparse por el proceso legal.
Restitución por despido injustificado
si fueras un víctima de un despido injustificado y su empleador lo despidió ilegalmente, podría obtener un acuerdo por sus daños. Nos aseguraremos de que reciba una compensación por lo siguiente:
Si lo despidieron ilegalmente, se le debe pagar una remuneración justa y nuestros abogados lo ayudarán.
Estatuto de limitaciones para demandas por despido injustificado
El estatuto de limitaciones existe para garantizar que las reclamaciones se presenten dentro de un período de tiempo aceptable y no se prolonguen. Tiene 180 días para presentar un reclamo si elige pasar por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia federal. Sin embargo, debido a que California tiene el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH), usted tiene 300 días para demandar. Presentará sus pruebas a la agencia y ellos investigarán el reclamo. Una vez que le hayan enviado una carta de derecho a demandar, podrá emprender acciones legales hasta 1 año después de la fecha de la carta.
Si no presenta la demanda dentro de ese plazo, no podrá recibir ninguna compensación por la terminación y su reclamo será desestimado. Debe tener en cuenta que algunas situaciones justifican un plazo de prescripción más largo o más corto. Por ejemplo, las demandas presentadas contra entidades gubernamentales deben presentarse en 45 días, pero las demandas presentadas contra los acusados que han abandonado el estado se posponen indefinidamente y sólo contarán regresivamente cuando regrese.
Para determinar la cantidad exacta de tiempo que tienes que demanda por despido injustificado, póngase en contacto con nuestra firma de abogados hoy. Nos aseguraremos de que su caso se presente dentro del plazo.
Cómo ayudamos
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California cuenta con un equipo de abogados con experiencia en derecho laboral. Hemos estado a la vanguardia de reclamaciones por despido injustificado durante años y hemos recuperado millones de dólares en restitución para nuestros clientes. Somos expertos altamente calificados y considerados, y nuestros agresivos abogados son implacables en la búsqueda de una compensación.
Podemos hablar de su caso con usted en un consulta legal gratuita. Los detalles de su caso y su información privada se mantendrán totalmente confidenciales, por lo que no tendrá que preocuparse de que se divulgue ninguna información confidencial. Puede hacernos cualquier pregunta que desee y le diremos lo que creemos que vale su reclamo. Si desea que lo representemos, también recibirá nuestra garantía de tarifa cero. Esta es una promesa de que no tendrá que pagar ni un centavo por nuestros servicios. Nos pagarán si ganamos, pero el dinero provendrá del acuerdo que ganemos para usted. Si perdemos, no recibimos ningún dinero.
Para obtener la mejor representación disponible en la ciudad, llame a nuestro Abogados de despido injustificado de West Covina en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California.
