Todos los empleados tienen derechos específicos en el lugar de trabajo, pero ¿Los posibles empleados tienen derechos?? ¿Existen ciertas reglas y regulaciones que los empleadores deben cumplir al tratar con los solicitantes? Aunque mucha gente está familiarizada con sus derechos como empleados, a menudo no están familiarizados con las leyes específicas que los protegen cuando solicitan empleo y asisten a entrevistas.
Durante las entrevistas, ¿alguna vez sintió que el empleador o el entrevistador le hicieron una pregunta inapropiada? Aunque los empleadores y los entrevistadores pueden hacer una serie de preguntas válidas, a menudo cruzan la línea entre preguntas de la entrevista legal y preguntas de entrevista ilegales. ¿Cree que le hicieron una pregunta ilegal durante una entrevista? ¿Tu entrevista tuvo un resultado fallido? ¿Cree que la pregunta ilegal que le hicieron durante su entrevista de trabajo resultó en la decisión de no hacerle una oferta de trabajo?
Sin duda, existen muchas preguntas ilegales que los empleadores podrían hacer durante las entrevistas de trabajo. Si cree que le hicieron preguntas ilegales durante una entrevista de trabajo, es posible que tenga motivos para presentar una demanda. reclamo contra el empleador. Si cree que perdió una importante oportunidad de empleo debido a las preguntas ilegales formuladas durante la entrevista, podría demandar y recibir una compensación. Si desea obtener más información sobre su derecho a demandar y recibir una compensación, debe buscar asistencia legal con los expertos del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California lo antes posible.
Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales dedicada a luchar por los derechos de todos aquellos que han sido tratados injustamente por los empleadores. Si le hicieron preguntas ilegales que lo hicieron no elegible para el puesto según las preferencias de los empleadores, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo. Los abogados laborales del Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California están listos para brindarle toda la información que necesita para presentar un reclamo contra los empleadores que le hicieron preguntas ilegales. Si está listo para discutir su reclamo con nuestros abogados laborales expertos, no dude en contacte nuestra firma hoy.
Comprender las leyes laborales
Existen muchas leyes laborales que protegen a todos los empleados y solicitantes de empleo. En muchos casos, tanto los empleados como los solicitantes de empleo están protegidos por leyes federales y estatales. Por ejemplo, según la ley federal, es Es ilegal tomar decisiones laborales (incluidas decisiones de contratación) basadas en el color, la raza, el sexo, la religión, la edad, la discapacidad, la información genética, el estado de ciudadanía o el origen nacional de un individuo.. Residencia en Ley del estado de California, es ilegal que los empleadores tomen decisiones laborales basadas en el estado de un individuo como víctima de violencia doméstica/agresión/acoso, afiliaciones políticas, estado militar/veterano, estado civil, información genética, edad, discapacidad, condiciones médicas, sexo, religión. , ascendencia, origen nacional, color, rabia, orientación sexual e identidad/expresión de género. Como puede ver, existen categorías protegidas tanto a nivel estatal como federal. Los empleadores no pueden preguntar sobre ninguna de las características protegidas durante una entrevista de trabajo.
Los empleadores no pueden preguntar sobre el historial salarial
Además de no poder preguntar sobre las muchas características protegidas tanto a nivel estatal como federal, Los empleadores no pueden preguntar sobre el historial salarial de un solicitante.. Los empleadores tampoco pueden preguntar a los solicitantes sobre sus condenas penales antes de hacer una oferta de empleo condicional. Si desea obtener más información sobre lo que se puede preguntar o discutir durante una entrevista de trabajo y lo que no, no dude en contactarnos. póngase en contacto con nuestra firma de abogados hoy.
Ejemplos de preguntas ilegales que hacen los empleadores durante las entrevistas de trabajo
¿Le hicieron preguntas ilegales durante su entrevista? Es posible que le hayan hecho alguna de las siguientes preguntas o variantes de las siguientes preguntas:
- ¿Cuánto ganaba en sus puestos anteriores?
- ¿Ha sido condenado por algún delito?
- ¿Cuál es tu nacionalidad?
- ¿Cuál es el origen de tu nombre?
- ¿Está casado?
- ¿Tienes hijos?
- ¿Cuáles son tus planes para tener hijos?
- ¿Vas a la iglesia?
- ¿Con qué género te identificas?
- ¿Tiene alguna discapacidad física?
- ¿Tiene alguna discapacidad mental?
- ¿Será desplegado en los próximos meses?
Todas las preguntas anteriores cubren algún tipo de tema que está prohibido durante una entrevista. Si le hicieron alguna de las preguntas anteriores o alguna pregunta similar a las enumeradas anteriormente durante su entrevista, es posible que le hayan hecho preguntas ilegales y es posible que tenga motivos para presentar un reclamo y recibir una compensación. Si desea revisar más a fondo las preguntas ilegales que los empleadores suelen hacer a sus solicitantes, no dude en contacta con nuestra firma de abogados.
Su derecho a presentar un reclamo
Existen muchas leyes laborales que lo protegen. Si se infringió alguna de las leyes laborales y se infringieron sus derechos básicos durante una entrevista de trabajo, tiene derecho a presentar una reclamación. Es ilegal que los empleadores tomen decisiones laborales basadas en características personales protegidas. Si un empleador decidió no extenderle una oferta de trabajo a pesar de que usted estaba bien calificado, la decisión de no ofrecerle el trabajo podría haberse basado en razones discriminatorias. Para investigar la situación y responsabilizar al empleador por cualquier irregularidad, debe presentar un reclamo laboral.
- ¿Pueden los empleadores solicitar los registros médicos de un solicitante?
- Mentir en un currículum o solicitud de empleo
- ¿Tengo un caso por difamación?
- ¿Es ilegal la mala referencia de un antiguo empleador?
- Mentir en un currículum o solicitud de empleo
- Le mentí a mi empleador
- Leyes de salarios y horarios de California
- Preguntas ilegales para hacer en una entrevista de trabajo
- ¿Qué información personal me puede pedir un empleador?
Su derecho a una compensación
Si el empleador le hizo preguntas ilegales durante la entrevista de trabajo, es posible que tenga derecho a demandar. También podría tener derecho a recibir una compensación, en función de si podría haber sido contratado si no hubiera sido por las preguntas ilegales que le hicieron. ¿Qué tipo de compensación podría recibir? ¿Cuánta compensación podría recuperar? El tipo y monto de compensación que usted tiene derecho a recibir depende de los detalles específicos del reclamo que está presentando. Aunque cada reclamo es diferente, los reclamantes suelen tener derecho a recuperar algunos de los siguientes tipos de compensación:
- Ingresos perdidos: compensación por los ingresos que podrías haber obtenido si te hubieran ofrecido el trabajo.
- Beneficios perdidos: compensación por los beneficios que podría haber obtenido si le hubieran ofrecido el trabajo.
- Angustia emocional: compensación por la aflicción mental y emocional causada por que le hicieran preguntas ilegales en una entrevista y no le ofrecieran el trabajo.
- Daños punitivos: indemnización concedida como castigo al demandado.
Independientemente del tipo específico y el monto de compensación que sea elegible para recibir por su reclamo laboral, puede estar seguro de que los abogados especializados en derecho laboral del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California están listos para luchar por su derecho a demandar. Nuestros abogados laborales están listos para luchar por su derecho a recuperar la cantidad más alta de compensación disponible para su reclamo. Si desea obtener más información sobre el tipo y el monto de compensación que podría recibir, no dude en comunicarse con nuestra firma de abogados hoy.
¿Qué deberías hacer?
¿Cree que le hicieron alguna pregunta ilegal durante una entrevista de trabajo? Si le hicieron algún tipo de preguntas ilegales, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo. Sin duda, puede resultar complicado saber exactamente si se puede demandar en el momento en que le hacen preguntas concretas. Por lo tanto, si tienes la más mínima sospecha de que el entrevistador te preguntó algo que no debería haberte preguntado, debes empezar a tomar medidas. En primer lugar, debe anotar exactamente lo que preguntó el entrevistador. ¿El entrevistador hizo muchas preguntas sobre el mismo tema? ¿El entrevistador parecía estar demasiado interesado en algún aspecto específico de su vida personal? ¿Cambió la actitud del entrevistador después de responder la pregunta? ¿La entrevista pareció centrarse más en sus características personales o en su vida personal que en sus calificaciones para el trabajo? Cualquiera sea el caso, es importante que tomes nota de lo sucedido durante la entrevista. ¿Se comunicó con el empleador para conocer su proceso de solicitud? ¿Le informaron sobre la decisión de no hacerle una oferta de empleo? ¿Qué explicación le dieron, si la hubo? Tan pronto como pueda, debe buscar asistencia legal. Discutir su reclamo con un abogado y aprender más sobre los derechos laborales podría brindarle la orientación necesaria para comenzar a presentar su reclamo contra el empleador. Para obtener más información sobre lo que debe hacer después de que un empleador le haya hecho preguntas ilegales durante una entrevista de trabajo, no dude en contactar Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California lo antes posible.
Comuníquese con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California
Si le hicieron preguntas ilegales en una entrevista de trabajo, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo laboral. Es posible que el empleador haya utilizado las preguntas ilegales para tomar una decisión con respecto a su solicitud de empleo. Si es así, ha sido víctima de discriminación y tiene derecho a una indemnización. Si desea obtener más información sobre su derecho a demandar y recibir una compensación, debe comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible. Los abogados expertos del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California están listos para manejar su reclamo y brindarle la orientación que necesita para alcanzar un resultado exitoso.
¿Le gustaría discutir su reclamo con los expertos de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California? Si es así, debe comunicarse con nuestra firma de abogados y solicitar una consulta gratuita o una segunda opinión gratuita. Durante nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados estarán disponibles para brindarle toda la información que necesita para continuar con su reclamo o redirigir su reclamo hacia un resultado exitoso. Nuestras consultas gratuitas y segundas opiniones gratuitas están disponibles para usted sin costo alguno como parte de nuestra garantía de tarifa cero. Nuestra garantía de tarifa cero garantiza que nuestros clientes nunca tengan que preocuparse por tener que pagar honorarios legales por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales. Nuestro despacho de abogados también se basa en la contingencia; por lo tanto, no se le exigirá que pague nada hasta que su reclamo alcance un resultado exitoso. Para programar una consulta gratuita o una segunda opinión gratuita y discutir su reclamo con nuestros abogados, no dude en comunicarse con nuestra firma de abogados lo antes posible.
