Abogado demandará al LAUSD por acoso sexual

Si usted es miembro del personal o miembro de la facultad en uno de los muchos distritos excelentes del Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles y ha sido acosado sexualmente, debe comunicarse con un abogado laboral con experiencia para que lo represente y obtenga la compensación que se merece. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para brindarle toda la información que necesita en relación con la agresión sexual y la representación que necesita para otorgarle la compensación a la que tiene derecho.

El acoso sexual es ilegal. Estados Unidos tiene una historia bastante oscura en lo que respecta a la discriminación basada en el sexo. Los empleadores podían despedir a sus empleados simplemente por ser mujeres, y hacerles insinuaciones sexuales era perfectamente legal. Si la mujer se negaba, el empleador podía despedirla sin ninguna reprimenda ni acción legal. Gracias a los héroes del Movimiento por los Derechos Civiles, el Congreso promulgó la Ley de Derechos Civiles de 1964 que prohibía que los empleadores discriminaran a sus empleados por determinadas características. Estas características incluyen sexo, raza, religión, país de origen, edad, discapacidad, embarazo y orientación sexual. Las leyes estatales pueden incluir más características, como identidad de género y expresión de género, para proteger a los miembros de la comunidad LGBTQ de la discriminación. Las víctimas de acoso sexual pueden demandar a sus empleadores y cobrar una compensación por las consecuencias de las acciones injustas e inmorales de sus empleadores. Todos los empleados merecen tener representación y asesoría legal con un equipo de abogados que comprendan y tengan una experiencia increíble en derecho laboral.

El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para ayudarle. Si su empleador lo ha acosado sexualmente, contáctenos para que podamos brindarle la representación y compensación que se merece.

¿Qué es el acoso sexual?


El acoso sexual es una forma de discriminación sexual, según lo consideran los tribunales. La discriminación sexual ilegal ocurre cuando un empleador trata a un empleado de manera diferente o desfavorable debido a su sexo. Los empleadores no deben tratar a los empleados de manera diferente simplemente por su sexo durante cualquier parte del proceso de empleo, lo que incluye entrevistas, contratación y despido, así como ascensos y beneficios disponibles para los empleados. Entonces, por ejemplo, digamos que una mujer solicita un puesto como programadora de computadoras, un trabajo y profesión que actualmente es ocupado principalmente por hombres debido a varios factores, incluido el sexismo sistémico. El empresario cree que está muy cualificada para el puesto, pero cree que las mujeres no tienen tantas dotes técnicas como los hombres y no contrata a la programadora, aunque sea la más cualificada. Los derechos de la mujer han sido vulnerados y puede presentar una demanda contra ese empleador.

El acoso sexual se define como cualquier avance sexual no deseado, solicitud de favores sexuales u otra conducta verbal o física de naturaleza sexual que produzca un ambiente de trabajo ofensivo u hostil, afecte explícitamente el empleo de esa persona o interfiera irrazonablemente con el desempeño laboral. Por ejemplo, una mujer puede estar expuesta al acoso sexual si un empleador masculino hace una insinuación sexual no deseada con la promesa de un aumento o un ascenso porque la insinuación no es bienvenida y crea un ambiente de trabajo ofensivo. Si la mujer rechaza su insinuación y luego es despedida, esto ha interferido con su empleo y también cae bajo acoso sexual.

Como se indicó anteriormente, los tribunales han considerado el acoso sexual una forma de discriminación sexual porque las acciones tomadas por el empleador se basan en el sexo de la víctima. Las víctimas de acoso sexual pueden ser tanto mujeres como hombres, y los perpetradores también pueden ser tanto mujeres como hombres; el acoso puede abarcar todo el espectro sexual, es decir, puede ser tanto de naturaleza heterosexual como homosexual.

Sin embargo, no todos los comentarios ofensivos se considerarán acoso sexual en los términos que dicta la ley. Si cree que ha sido víctima de acoso sexual, comuníquese con un abogado laboral que comprenda las leyes que protegen a los empleados y que también lo trate como a una persona que merece respeto y empatía.

¿Cuáles son las leyes del LAUSD?


El Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles (LAUSD) debe cumplir con las leyes establecidas a nivel federal y estatal. Debe mantener un ambiente de trabajo y aprendizaje que no tolera ni aprueba y está libre de acoso sexual de o por parte de los empleados, así como de los estudiantes y terceros que tienen una afiliación con el distrito escolar.

De acuerdo con la Sitio web del LAUSD, la conducta que puede constituir acoso sexual incluye, entre otras, las siguientes:

  • Físico: Hay tocamientos, pellizcos, besos, palmaditas o abrazos no deseados; el bloqueo del movimiento normal; acecho; actos o agresiones sexuales; y/o la interferencia física con el trabajo debido al sexo, orientación, identidad de género o expresión de dicha identidad percibida por una persona.
  • Verbal: Conducta no deseada que incluye comentarios sugerentes, despectivos o vulgares; hacer insinuaciones, invitaciones o comentarios sexuales no deseados; usar insinuaciones sexuales; hacer amenazas, demandas, agregar presión para someterse a solicitudes sexuales con el fin de mantener un trabajo o recibir un ascenso/aumento o para evitar una pérdida, como beneficios.
  • Visual: No pueden haber objetos, fotografías, carteles, material escrito, caricaturas o dibujos sexualmente sugerentes; uso de graffiti, imágenes generadas por computadora; o uso de gestos obscenos.

Cómo presentar un cargo contra el LAUSD


Si ha sido acosado sexualmente, tiene derecho a presentar una demanda contra el LAUSD. Sin embargo, antes de poder llevarlos a los tribunales, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia a nivel federal que hace cumplir las leyes federales contra la discriminación. El Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) es la agencia estatal que hace cumplir las leyes contra la discriminación promulgadas en California. Ambos están disponibles para usted y protegerán sus derechos bajo ambos conjuntos de leyes.

Ambas agencias tienen un acuerdo de trabajo compartido para poder trabajar en conjunto y proteger sus derechos. Tener un acuerdo de trabajo compartido significa que cuando presenta su cargo ante una agencia, se hace una copia idéntica y se envía a la otra agencia. Esta práctica se conoce como presentación dual y sirve para proteger sus derechos ante ambas agencias.

Una vez que la agencia inicie una investigación, usted puede solicitar una carta de “derecho a demandar”.

Hay un par de estatutos de limitaciones a los que debe prestar atención, así como el procedimiento adecuado para enviar su cargo. Hable con su abogado laboralista para obtener toda la información que necesita para presentar su cargo correctamente.

El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California


Somos un equipo de abogados expertos que cuentan con años de experiencia en derecho laboral. Nosotros en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California estamos aquí para garantizar que se haga justicia y que su empleador pague por su incumplimiento de la ley. El acoso sexual puede ser un evento muy traumatizante y puede dejar efectos duraderos. Merece tener un abogado que luche por sus derechos y le consiga hasta el último centavo de la compensación que se merece.

Ofrecemos consulta gratuita, lo que le brinda la oportunidad de hablar con uno de nuestros abogados sobre su caso sin ninguna obligación financiera para usted. Al tomar su caso, no nos deberá nada hasta el final del juicio y sólo si podemos probar y ganar su caso; esta es nuestra garantía de tarifa cero. Creemos que no es ético cobrar el pago si no pudimos hacer nuestro trabajo y brindarle la compensación que necesita. Sin obligación financiera ni riesgo de su parte, lo lógico es que nos llame para ver qué podemos hacer por usted.