¿Fue despedido mientras tenía licencia de absencia por paternidad? Si fue despedido, puede que tenga el derecho a someter un reclamo. En otras palabras, su terminación o despido puede ser una violación de las leyes estatales y federales, y puede que tenga el derecho a demandar a su empleador.
Si fue despido y está interesado en explorando la posibilidad de demandar a su jefe, no dude en buscar ayuda legal en cuanto le sea posible. Dependiendo en los detalles de su caso, puede que usted puede recuperar una compensación por las perdidas monetarias que resultaron por su despido injustificado. Para más información sobre su derecho a demandar a su jefe, no dude en contactar a los expertos en nuestra oficina legal en cuanto le sea posible.
Aquí en California Labor Law Employment Attorneys Group, nuestros abogados tienen años de experiencia manejando todo tipos de casos laborales, incluyendo casos de discriminación por tomar una licencia de paternidad y despido injustificado. Nuestros abogados estan listos para darle toda la información que usted necesite para demandar a su jefe. Si ya esta listo ara discutir sobre su caso con nuestros abogados, llámenos.
Sobre la licencia de paternidad
Sin duda, muchas personas conocen la licencia de maternidad – cuando una mujer se toma tiempo de su trabajo para el nacimiento de un bebe (o bajo otras circunstancias). En general, son las mujeres que toman este tiempo para estar con sus hijos; sin embargo, los hombres también tienen este derecho. Hombres también tienen el derecho de tomarse una licencia de paternidad; ellos tienen el derecho de tomarse tiempo de su trabajo después del nacimiento de un bebe (o bajo otras circunstancias). Desafortunadamente, los hombres que se toman este tiempo son sometidos a trato injusto.
Las leyes y su derecho a licencia de paternidad
El tomar una licencia de paternidad es un derecho básico. Es un derecho que esta protegido por leyes en el nivel federal y estatal. Estas leyes incluyen las siguientes:
- Family and Medical Leave Act (FMLA): una ley federal que proporciona a los empleados el derecho de tomarse hasta 12 semanas de licencia no pagada por diferentes razones, incluyendo el nacimiento o adopción de un hijo.
- California Family Rights Act (CFRA): una ley estatal que proporciona el derecho de tomarse hasta 12 semanas de licencia de paternidad no pagada.
- New Parent Leave Act: una ley que proporciona el derecho de que empleados se tomen hasta 12 semanas de licencia de paternidad, pero aplica solo a empleadores con entre 20 a 49 empleados.
Los empleados que estan interesados en tomar licencia de paternidad deben de proporcionarles a sus jefes con un aviso de su intención de tomarse la licencia. Deben de proporcionarles el tiempo en cuanto esperan comenzar la licencia, el tiempo total que esperan que la licencia tomara, al igual que los hechos que hagan saberle al jefe que se necesitara una licencia de paternidad (como informarle del embarazo).
Después de tomarse la licencia de paternidad, empleados tienen el derecho de regresar a su trabajo – aunque su posición original haya sido reemplazada o reestructurada, el empleado tiene el derecho a regresar a la misma posición o una position comparable.
Para más información sobre las leyes que protegen su derecho a tomarse una licencia de paternidad, no espera en buscar ayuda legal con los expertos aquí en nuestra oficina legal en cuanto le sea posible.
Terminación durante licencia de paternidad
Aunque los empleados tienen el derecho a tomarse esta licencia para su paternidad, muchos empleadores los despiden durante este tiempo. Si usted fue despedido durante este tiempo que se tomo después del nacimiento de su hijo, puede que su terminación/despido fue discriminatorio. Si su despido fue discriminatorio, puede que usted tenga el derecho a demandar.
Sin embargo, solo porque usted fue despedido durante su licencia de paternidad no significa que su despido fue ilegal o discriminatorio. Por ejemplo, puede que su jefe haya empezado una investigación de su desempeño laboral antes de que saliera del trabajo por su licencia paternal y que esta investigación haya concluido durante su licencia paternal. En esta situación, aunque haya sido despedido durante este tiempo, el despido ocurrió por su desempeño laboral y no por motivos discriminativos.
Sin duda, el enfrentar un despido repentino puede ser muy difícil para usted y su familia. Si sospecha que su despido fue discriminativo, busque ayuda legal lo mas pronto posible.
¿Cuáles son sus opciones?
Si usted fue despedido injustificadamente mientras estaba tomándose una licencia de paternidad, hay varias cosas que usted puede hacer para asegurarse que su jefe se haga responsable por sus acciones ilegales en su contra. ¿Qué puede hacer? Usted tiene las siguientes opciones:
- Puede someter un reclamo con la agencia federal de empleo, el Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) por sus siglas en ingles. El EEOC es una agencia federal que maneja las leyes laborales federales y se asegura que sean cumplidas. También maneja reclamos. Después de su despido, usted puede someter su reclamo con el EEOC. Ellos investigaran la situación y tomaran acción en contra del empleador si se determina que el empleador violo leyes laborales federales.
- Puede someter un reclamo con la agencia estatal de empleo, el Department of Fair Housing and Employment (DFEH) por sus siglas en ingles. El DFEH es una agencia estatal que maneja las leyes laborales estatales y se asegura que sean cumplidas. También maneja reclamos laborales. Después de su despido, usted puede someter su reclamo con el DFEH para que ellos investiguen la situación y tomen acción en contra del empleador si es necesario. Sin embargo, es importante que usted sepa que puede pedir el derecho a demandar del DFEH; entonces, usted podrá ponerse en contacto con un abogado laboral y demandar a su jefe.
Para más información sobre las opciones disponibles después de su despido injustificado durante su licencia de paternidad, no dude en llamarnos en cuanto le sea posible.
Usted puede recibir una recompensa
Sin duda, usted puede demandar si su despido fue injustificado. Puede que usted también tenga el derecho a recuperar una recompensa financiera por las perdidas que resultaron de su despido. ¿Cuánto puede recuperar? ¿Qué tipo de compensación puede ganar? Estas preguntas son comunes. Sin embargo, solo un abogado con experiencia en casos laborales le puede responder estas preguntas – porque cada caso es diferente entonces los valores pueden variar significativamente.
Algunas de las categorías de compensación disponible incluyen las siguientes:
- Pérdida de ingresos
- Perdida de beneficios
- Dolor y sufrimiento
- Daños punitivos
- Costos legales
Dependiendo de los detalles de su caso, es posible que le puedan regresar su trabajo. Sin embargo, esto no es la mejor opción en muchos casos porque el proceso legal puede resultar en hostilidad de su jefe y otros empleados.
¿Hay una garantía del tipo de recompensa que usted pueda recibir? La verdad es que no hay una garantía. Esto es porque cada caso es diferente y la recompensa disponible para cada caso puede variar. Por esto, es importante que usted tenga una conversación con un abogado sobre lo que puede valer su caso.
Cuando usted deja que nuestros expertos en despidos injustificados manejen su caso, puede estar seguro de que siempre habrá alguien peleando por su derecho a una recompensación justa.
¿Cuánto tiempo tengo para tomar acción después de mi despido?
Como ya mencionamos anteriormente, usted tiene varias opciones como someter un reclamo con el EEOC o DFEH – o someter una demanda civil en contra de su jefe. Es sumamente importante que usted entienda que su reclamo tiene una fecha límite (cada opción tiene una fecha diferente).
Estas fechas limite se encuentran en lo siguiente:
- EEOC – los empleados en California tienen 300 dias para someter su reclamo con el EEOC.
- DFEH – los empleados en California tienen 1 año para someter su reclamo con el DFEH.
- Cuando han pedido el derecho de demandar de estas agencias – los empleados en California pueden tener 90 días (después de recibir el derecho de demandar del EEOC) o 1 año (después de recibir el derecho de demandar del DFEH) para someter sus demandas civiles.
¿Y que puede pasar si usted no somete su reclamo a tiempo? Desafortunadamente, si no toma acción durante el plazo de tiempo adecuado, puede perder su derecho a someter su reclamo o demandar. Por esta razón, es sumamente importante que usted busque ayuda legal en cuanto sea posible para que tenga toda la información necesaria para empezar el proceso en contra de su empleador.
¡Llámenos ya! – Los expertos en California Labor Law Employment Attorneys Group están listos para ayudarle con su caso
¿Fue la victima de discriminación solo porque usted se tomó o pidió tomarse una licencia de paternidad? Como un empleado, usted tiene muchos derechos bajo las leyes federales y estatales. Desafortunadamente, muchos empleadores violan estas leyes y los tratan injustamente cuando quieren ejercer sus derechos – como el derecho de tomarse un tiempo del trabajo por el nacimiento de un hijo.
Si usted fue despedido durante su licencia de paternidad, usted puede demandar a su jefe si su despido fue discriminatorio e ilegal. Igualmente, si usted fue despedido solo por pedir ejercer su derecho a una licencia de paternidad, puede que tenga el derecho a demandar. Puede que usted tenga el derecho de recuperar una compensación monetaria. Nuestros abogados están mas que listos para evaluar su caso y pelear por sus derechos.
Nuestros expertos están completamente dedicados a pelear por los derechos de empleados en California que han sufrido despidos injustificados. Para hacer las cosas lo más fácil posible, ofrecemos servicios legales gratuitos – estos incluyen consultas gratis y segundas opiniones gratis. Durante estos servicios legales, nuestros abogados con experiencia en discriminación de paternidad estarán disponible para responderle a todas sus preguntas y darle toda la información que necesite para empezar o continuar su caso. Llámenos en cuanto le sea posible para platicar con nuestros abogados.
Ofrecemos una garantía de Zero-Costo, entonces usted no tendrá que preocuparse por pagar nada de antemano por nuestros servicios legales. Además, trabajamos en contingencia, entonces usted no pagara nada si no gana. Para más información sobre sus derechos después de haber sido despedido por tomarse una licencia de paternidad, llámenos en cuanto le sea posible.
