Abogado demandará al empleador por ambiente laboral hostil
Las víctimas de entornos laborales hostiles a menudo se enfrentan a caminos inciertos a seguir. En muchos casos, hay un aire general de derrota por parte de los compañeros de trabajo; pueden sentir que cualquier queja que presenten pondrá en riesgo sus empleos y necesitan los ingresos. Esta es la razón por la que muchos casos de discriminación y acoso en el lugar de trabajo no se controlan: delatar a un compañero de trabajo cruel o intentar cambiar el entorno se considera perjudicial y habrá acusaciones de que a la persona no le preocupa la salud de la empresa. Es importante que reconozca los signos de discriminación en el lugar de trabajo y tome las medidas necesarias para abordar el problema antes de que se salga de control. Nuestro equipo de abogados en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para ayudarle a cambiar su entorno laboral y presentar una demanda laboral hostil. Creemos que todos los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo pacífico y acogedor, y cualquier cosa que lo ponga en peligro debe abordarse. Nuestros clientes a menudo nos llaman con preguntas sobre demandas laborales hostiles y qué pueden hacer para seguir adelante. Ejemplos de algunas de estas preguntas incluyen:
- ¿Qué constituye un ambiente de trabajo hostil?
- ¿Qué se considera un ambiente de trabajo hostil?
- ¿Cuál es la definición correcta de ambiente de trabajo hostil?
- ¿Se puede demandar por acoso laboral?
Definición de un ambiente de trabajo hostil
En muchos casos, las personas que son objeto de acoso laboral no comprenden la gravedad del problema. El acoso puede afectar negativamente su estado mental y desempeño laboral, pero también puede crear un ambiente de trabajo tóxico que también afectará a sus compañeros de trabajo. No es necesario ser objeto o víctima de acoso laboral para sufrir las consecuencias.
Por ejemplo, si un vecino es objeto de acoso todos los días al entrar al lugar de trabajo, es posible que siempre te sientas incómodo cuando ocurran los incidentes. Puede hacer que te sientas culpable e impotente para detenerlo, lo que puede hacerte menos productivo en el trabajo.
como directo víctima de acoso en el trabajo, sin embargo, puedes sufrir efectos peores. Su vida personal puede desmoronarse a medida que se afianza el daño mental y emocional, y es posible que los sentimientos de acoso no desaparezcan. Esto puede impedirle querer mejorar en el trabajo para obtener un ascenso o un aumento; incluso puede ser que este éxito ascendente se vea comprometido o impedido a causa del acoso. Debe ser consciente de lo que constituye un ambiente de trabajo hostil, ya que algunos escenarios y declaraciones aparentemente inofensivos pueden ser mucho más dañinos de lo que parecen.
Algunos ejemplos de acciones que pueden estar presentes en un lugar de trabajo hostil incluyen:
- Promociones denegadas debido a su sexo u orientación sexual.
- Chistes o comentarios ofensivos.
- Términos despectivos o insultos
- Interferencia intencional con el desempeño laboral.
- Chistes verdes y lenguaje obsceno.
- Comentarios sexuales o comportamiento lascivo.
- Tocamientos inapropiados, proximidad física no deseada
- Agresiones físicas o amenazas.
- Llamadas telefónicas, correos electrónicos y mensajes de texto no deseados
- Ridículo
- Insultos
- Correos electrónicos, fotografías o pornografía sexualmente explícitos.
- Contenido sexual publicado en paredes y pantallas de computadora.
- Intimidación o miedo
- Insultar
- Imágenes, fotografías, pinturas, dibujos u objetos ofensivos.
Si alguna de las acciones anteriores se realizó en su contra o en contra de un compañero de trabajo, es posible que pueda demandar a su empleador. Un abogado de derecho laboral en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Team in Los Ángeles puede ayudarle a demandar a su empleador por acoso.
Información Legal sobre Acoso y Discriminación Laboral
Afortunadamente, los derechos de los empleados están protegidos por varias leyes que se han aprobado para prevenir la discriminación y que se perpetúe el acoso en el lugar de trabajo. La violación de estas leyes puede tener muchas consecuencias nefastas para los perpetradores; Los compañeros de trabajo podrían perder sus empleos, al igual que los jefes y supervisores, mientras que las empresas y las propias empresas pueden enfrentar fuertes multas y sufrir los efectos de estar en listas negras de otras empresas y clientes.
Algunas de las leyes aprobadas que abordaban específicamente la discriminación y el acoso son las siguientes:
- La Ley de Derechos Civiles de 1964: El Título VII de esta Ley establece que los empleadores no pueden discriminar a nadie por su raza, género, sexo, orientación sexual, nación de origen, etnia, preferencia religiosa y más. Esto fue creado para permitir a personas de todos los ámbitos de la vida igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.
- La Ley de Discriminación por Edad de 1967: Esta ley fue creada con la intención de proteger a las personas mayores de sufrir discriminación en el trabajo. Algunas empresas prefieren altas tasas de rotación de sus empleados para no tener que pagar seguros ni ofrecer otros beneficios; Los trabajadores de mayor edad generalmente requieren más atención y cuidado, y esto puede costarle dinero a la empresa. Además, puede haber riesgos al contratar trabajadores mayores debido a problemas de salud adicionales. La ley protege a las personas mayores de 40 años de no ser contratadas debido a su edad.
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990: Esta ley se instituyó para proteger a cualquier persona que tuviera una discapacidad o discapacidad de ser discriminada en el lugar de trabajo. Si una persona con discapacidad puede realizar un trabajo, debería estar disponible para todos los trabajadores capaces. Los empleadores que se nieguen a contratar personas en sillas de ruedas y en la esperada necesidad de proporcionarles adaptaciones pueden ser penalizados por sus acciones.
Si cree que su empleador violó cualquiera de estas leyes, contacto un abogado de derecho laboral en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California hoy. Podemos ayudarlo a obtener una compensación por sus daños.
Desafortunadamente, muchas personas se abstienen de hablar porque temen perder sus trabajos o ser marginadas por sus compañeros de trabajo. Es importante que tome algún tipo de acción para cambiar su discriminación o acoso laboral.
Presentar una demanda
Hay algunos pasos que puede seguir para presentar una demanda por lugar de trabajo hostil. Un abogado especializado en derecho laboral de Los Ángeles puede indicarle el mejor camino a seguir. Idealmente, no tendrá que emprender acciones legales y las acciones que tome en el lugar de trabajo serán suficientes para solucionar el problema. Sin embargo, sabemos que este no es siempre el caso y, a veces, una demanda es la única forma de solucionar el problema.
Primero, debe documentar completamente el acoso o la discriminación a medida que ocurre. Esto significa mantener registros de declaraciones o acciones crueles, tomar fotografías de cualquier objeto ofensivo, grabar en video cualquier incidente de acoso o comentario fuera de lugar, imprimir cualquier correo electrónico o mensaje de texto ofensivo y acumular otros tipos de pruebas. Si no tiene las pruebas necesarias para su reclamo, será desestimado; No hay mucho que se pueda hacer legalmente en un caso del tipo "él dijo, ella dijo". Los empleadores negarán haber actuado con la intención de acosar o discriminar a usted o a un compañero de trabajo y, sin pruebas, no habrá posibilidad de impugnar ese reclamo.
A continuación, debe buscar la ayuda de una de las figuras de autoridad relevantes en su trabajo. Puede acercarse a un supervisor, gerente, jefe o representante de Recursos Humanos para que cese el acoso y la discriminación. A veces, estas personas le dirán continuamente que ascienda más en la escalera para que no se convierta en su problema, o pueden negarle directamente cualquier ayuda por temor a alterar el status quo o arriesgarse a perder ganancias. Negarse a poner fin a la discriminación está penado por la ley.
Por último, si todo lo demás falla, debe contar con la ayuda de un abogado especializado en ambientes laborales hostiles en Los Ángeles. Podemos ayudarle a demandar a su jefe o empleador. Puede ser muy difícil emprender acciones legales por su cuenta: un abogado con experiencia que conozca las leyes y que tenga muchas tácticas de negociación puede ser un activo valioso.
Posible acuerdo
Con la ayuda de nuestros abogados de ambiente laboral hostil en Los Ángeles, puede estar en camino de obtener un acuerdo considerable por sus daños. Podemos asegurarnos de que recupere varios tipos de compensación, que incluyen:
- Salarios perdidos derivados de tiempo de baja laboral debido a licencia solicitada o despido injustificado
- Dolor y sufrimiento resultantes del trauma mental y psicológico del acoso o discriminación.
- Daños punitivos en casos particularmente atroces que pueden incluir agresión u otro tipo de acciones; Sin embargo, estos daños y perjuicios son difíciles de obtener y solo los abogados experimentados podrán compensarlos para su acuerdo.
Nuestro despacho de abogados
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California en Los Ángeles está aquí para garantizar que se preserven todos los derechos de los empleados en el lugar de trabajo. Creemos que la discriminación en el lugar de trabajo es un hecho terrible, y quienes cometen estos actos o permiten que ocurran sin intervención deben ser castigados con todo el peso de la ley. Los daños resultantes a las personas afectadas pueden ser bastante graves y no se debe esperar que usted, como víctima, obtenga una compensación por un incidente.
Llámanos hoy para recibir una consulta legal gratuita con uno de nuestros Abogados de ambiente laboral hostil en Los Ángeles. Puede hacer las preguntas que desee sobre el proceso legal y lo que puede constituir acoso laboral. Nuestros abogados le brindarán toda la información que necesita para iniciar una demanda.
Si elige elegirnos para representarlo en su reclamo, tiene la garantía de no pagar gastos de bolsillo por nuestros servicios. Nuestra garantía de tarifa cero promete que no recibiremos ningún pago durante su caso; Cubrimos todos los costos nosotros mismos y solo nos pagan si ganamos, con el dinero que viene con su acuerdo. Por lo tanto, su empleador cubrirá sus honorarios legales. Si perdemos, no nos debes nada en absoluto.
Comuníquese con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California hablar con un abogado de ambiente laboral hostil en Los Ángeles.
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