Casos de reclamación por discriminación por edad
Todos los días, nuestros abogados laborales escuchan sobre Problemas de discriminación por edad en el lugar de trabajo.. Es ilegal que un empleador discrimine a alguien por su edad. Las calificaciones y la capacidad para realizar las funciones laborales esenciales deben ser los únicos datos que un empleador utilice para decidir si emplea o mantiene a ese empleado en su plantilla. Sin embargo, la realidad es que muchos empleadores utilizan otros marcadores anticuados basándose en prejuicios que puedan tener. Estas pueden ser cosas como carrera, etnia, sexo, país de origen, religión, enfermedad mental, y edad. Cuando los empleados utilizan estos marcadores para tomar decisiones basadas en el empleo, se considera discriminación y la discriminación es ilegal a los ojos de las leyes federales y estatales. (Ahora bien, el motivo de la discriminación puede variar de un estado federal a otro y de un estado a otro). Afortunadamente, existen leyes federales y estatales que se han implementado para proteger a los empleados de dicha discriminación. Si tiene alguna pregunta después de leer este artículo, por favor contacte a nuestra firma de abogados de Los Ángeles para consulta gratis. Nuestro abogados de los angeles Podemos ayudarle en cualquier lugar del estado de California.
Los empleadores no pueden basar sus decisiones basadas en tu edad – se considera discriminación por edad y puede otorgar a los empleados el derecho a demandar y merecer los daños y perjuicios que puedan haber sufrido como resultado de las acciones ilegales del empleador.
Cuando un empleado enfrenta discriminación en el lugar de trabajo, primero debe presentar un cargo ante la EEOC, una agencia gubernamental de práctica laboral, antes de poder demandar a su empleador. Sólo entonces podrá el empleador (y cualquier representante legal) presentar una demanda contra su empleador por discriminación. Alternativamente, también puede presentar una demanda ante Recursos Humanos. Entonces, ¿cómo puede alguien que ha experimentado discriminación por edad en el lugar de trabajo presentar una denuncia ante una agencia gubernamental? nosotros en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California puede ayudarle durante todo el proceso y proporcionarle representación legal si así lo necesita. Ayudamos a las personas que sufren discriminación por edad y nos hacen preguntas sobre el proceso legal para presentar una demanda contra un empleador actual o anterior que discriminó a sus empleados. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Cómo presento una reclamación por discriminación de edad ante RR.HH.?
- ¿Cómo presento una demanda por discriminación de edad contra un empleador?
- ¿Puedo presentar una Reclamo por discriminación por edad mientras aún está empleado.?
¿Qué es la discriminación por edad?
Es ilegal que su empleador lo trate de manera diferente simplemente por su edad. Incluso a principios y mediados del siglo XX, era legal que los empleadores tomaran una decisión basada en la edad de sus empleados. Eso significa que si fueras viejo en Estados Unidos, un empleador podría despedirte u obligarte a jubilarte y eso no habría sido ilegal. En 1967, el Congreso aprobó una ley que prohibía a los empleadores realizar actos tan arbitrarios. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados que tienen 40 años o más.
Valor promedio del caso de acuerdo para una demanda por discriminación por edad
Es posible que algunos empleadores quieran discriminar porque el empleado/solicitante más joven puede aceptar una remuneración anual más baja y es posible que no requiera tanta capacitación para aprender nuevos programas informáticos para comenzar a trabajar y alcanzar una eficiencia óptima. También se considera discriminación si un empleador pasa por alto a un trabajador mayor para un ascenso y luego contrata a un candidato más joven para ocupar ese puesto, a pesar de las calificaciones de ese empleado mayor. Un empleador no puede legalmente retener aumentos, bonificaciones u otros beneficios a un trabajador mayor simplemente por su edad. Además, se considera discriminación por edad si el empleador no permite o no recomienda que un empleado mayor asista a programas de capacitación si se requiere que los compañeros más jóvenes en el mismo puesto participen en ellos.
¿Cuál es el valor de mi demanda por discriminación por edad?
Si cree que ha sido víctima de discriminación por edad, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. Pero antes de ir y, en sentido figurado, presentar una demanda contra su empleador, hay algo que debe hacer primero: primero debe presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, una agencia gubernamental que garantiza que los empleadores no infrinjan la ley. respecto de las acciones destinadas a sus empleados.
Pasos a seguir si ha enfrentado discriminación por edad en el trabajo
¿Cómo presento un reclamo ante la EEOC?
Se han implementado muchas leyes contra la discriminación para disuadir a los empleadores de tratar a sus empleados de manera diferente por algo que es innato a su persona. Cosas como raza, sexo, religión, país de origen y más son características protegidas que protegen a los empleados. Pero incluso con todas estas leyes establecidas, los empleadores todavía actúan basándose en prejuicios personales y disciplinan injustamente a los empleados. Luego, los empleados pueden presentar un reclamo contra su empleador y cobrar los daños y perjuicios a los que tienen derecho.
Para presentar una demanda, el empleado primero debe presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). A menos que viva en Charlotte, Chicago, Nueva Orleans, Phoenix o Seattle, debe presentar su reclamo en persona o por correo. (Los residentes de las ciudades enumeradas tienen la opción de presentar un reclamo en línea).
Límite de edad para presentar un caso de discriminación por edad en California
Presentación en persona: Cada oficina tiene sus propios procedimientos para atender visitas sin cita previa y citas, por lo que siempre es una buena idea consultar las políticas de la oficina de la EEOC más cercana. Sin embargo, en general, es una gran idea traer cualquier documento que ayude a la EEOC a comprender su reclamo. Cosas como: el nombre y la dirección de su empleador, el motivo por el cual le dijeron que lo despidieron, el motivo por el que cree que fue discriminado, los nombres de los testigos. Usted es libre de traer cualquier abogado si necesita representación legal. Cuando se trata de cuestiones de derecho laboral, es una buena idea tener uno a su lado mientras responde preguntas relacionadas con su cargo de discriminación.
Por correo: También puedes simplemente enviarles un sobre con toda la documentación necesaria. Dichos documentos incluyen la siguiente información que debe estar dentro del sobre:
- SU nombre, dirección y número de teléfono;
- El nombre de su empleador, junto con la dirección y el número de teléfono;
- Número de empleados que trabajan con usted;
- Una descripción de los eventos que tuvieron lugar y que le llevaron a creer que ha sido discriminado;
- Cuándo tuvo lugar el evento;
- ¡Su firma!
Es de suma importancia que firme su carta. Si no lo firma, la EEOC no puede investigarlo legalmente y tendrá que enviar toda su información nuevamente.
Estatuto de limitaciones para una demanda por discriminación por edad
¡Es importante tener en cuenta que el tiempo es esencial! Tiene 180 días para presentar su reclamo ante la EEOC a partir del día en que fue discriminado por última vez. Si su estado protege a los empleados contra este tipo de discriminación (en este caso, discriminación por edad), su plazo se amplía a 300 días. El estado de California protege la discriminación por edad, por lo que tendrá 300 días a partir del día en que experimentó la discriminación por última vez.
¿Cómo presento un reclamo ante Recursos Humanos?
Si no desea presentar un reclamo ante la EEOC y desea tratarlo a un nivel más interno, siempre puede presentar un cargo ante recursos humanos (RRHH). A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo debe presentar su queja ante Recursos Humanos:
- Haga su queja por escrito y sea lo más específico posible. Esto significa que debe escribir explícitamente "discriminación por edad" o "acoso";
- Mantenga su queja civilizada, directa y enfocada.
- Cree un registro para usted mismo con las comunicaciones con RR.HH.
- Envíe un correo electrónico de confirmación a su representante de Recursos Humanos para confirmar que la conversación tuvo lugar e indicar los puntos que se abordaron durante la conversación. Por ejemplo, "En nuestra conversación, le hablé de la continua discriminación por edad a la que estoy sometido casi a diario".
Después de presentar un reclamo ante Recursos Humanos, debe comunicarse con un abogado laboralista para que lo ayude a comprender sus derechos.
¿Cuál es el valor de mi demanda por discriminación por edad?
Nosotros en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California estamos aquí para ayudarlo a obtener la compensación que merece por ser víctima de discriminación por edad. Ofrecemos consulta gratuita y garantía de tarifa cero como nuestra promesa a nuestros clientes de que estamos aquí para representarlos lo mejor que podamos.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Nuestro bufete de abogados ofrece consultas gratuitas a todas las personas que creen que han sido perjudicadas por su empleador o lugar de trabajo. Además, ofrecemos una garantía de tarifa cero. No cobramos nada por adelantado y cobramos tarifas únicamente si le conseguimos dinero. Si no le conseguimos dinero, no habrá cargos por nuestros servicios.
Revisión del cliente
“La gente de California Labor Law fue profesional y atenta. Me ayudaron en todo lo posible. Me llaman periódicamente para ver si hay alguna otra necesidad. Susanna y Desirae personalmente superaron los servicios que solicité. ¡Gracias! Si necesita un bufete de abogados, le recomiendo el Grupo de Abogados de Empleo y Derecho Laboral de California”.
