Abogado presentará una demanda por degradación injustificada
Si crees que tu han sido degradados injustamente, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para defender sus derechos y representarlo si necesita asesoramiento legal en el tribunal.
Los empleadores deben tratar a todos en el lugar de trabajo por igual. Eso significa que los empleadores sólo deben preocuparse por las calificaciones de sus empleados y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales –las tareas laborales necesarias que son las razones por las que ese trabajo existe en primer lugar– con o sin ajustes razonables. Cuando los empleadores consideran algo más que la calificación y la capacidad para realizar las funciones laborales esenciales, pueden permitir que sus empleados presenten una demanda en su contra. Los empleadores no pueden considerar en sus empleados ni en sus solicitantes cosas tales como raza, color, país de origen, religión, sexo, edad, discapacidad, información genética, orientación sexual, expresión/identidad de género y otros marcadores similares. Cuando los empleadores utilizan cualquiera de estas características para tomar decisiones sobre sus empleados, se conoce como discriminación y va en contra de las leyes federales y estatales (dependiendo de su estado). Por ejemplo, si está embarazada y da a luz a un niño, su empleador no puede tomar ninguna decisión basándose en el hecho de que usted dio a luz. Algunas mujeres que regresan a trabajar después de tener un hijo descubren que han sido degradadas y se les han asignado nuevas (y a menudo monetariamente peores) responsabilidades simplemente por su condición de nuevas madres. Esta es una forma de discriminación sexual y otorga a los empleados el derecho de emprender acciones contra su empleador.
nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Estamos aquí para ayudarlo de cualquier manera si cree que su empleador ha actuado injustamente con usted. Contamos con los mejores abogados de degradación injusta trabajando para nosotros. Ayudamos a personas en su posición todos los días que se preguntan: “¿Puedo demandar por degradación injustificada si fui degradado de mi trabajo debido a discriminación?"Si cree que fue degradado injustamente por algo que está protegido por la ley, puede presentar una demanda contra su empleador.
Aquí hay algunas cosas que debe saber si cree que lo estaba. degradado injustamente.
¿Puede mi empleador degradarme?
Su empleador sólo puede degradarlo si ya no tiene las calificaciones o ya no puede realizar las funciones laborales esenciales, incluso con adaptaciones razonables.
Pero tu El empleador no puede degradarlo por ser parte de una clase protegida.. Es decir, su empleador no puede mirarlo y tomar decisiones laborales basadas en aspectos como su cabello, color de piel, edad y otras cosas similares. Se llama discriminación y es ilegal que los empleadores lo hagan en cualquier faceta del proceso de empleo, desde el proceso de entrevista hasta el proceso de despido. En ese proceso se incluye la capacidad de degradar a los empleados. Los empleadores no pueden degradarlo si pertenece a un grupo protegido de personas que están protegidas por las diversas leyes que se han convertido en ley.
Por ejemplo, digamos que sufrió un accidente y perdió el uso de sus piernas y se le considera discapacitado. Ahora utiliza una silla de ruedas para transportarse. Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), usted está discapacitado y está protegido bajo esta Ley contra la discriminación del empleador. Se considera discriminación si su empleador toma alguna decisión sobre su empleo, como degradarlo a un puesto inferior con menos responsabilidades y menos salario, simplemente por tu discapacidad.
¿Cuándo ocurre la discriminación?
La discriminación ocurre cuando un empleador lo trata de manera diferente o desfavorable por algo que está protegido. Eso significa que un empleador no puede degradarlo solo porque es una minoría, sigue una determinada religión, tiene cierta edad, tiene una orientación sexual de una o muchas maneras, o cualquier otra cosa que esté protegida por la ley.
Por ejemplo, usted es un empleado negro, ha trabajado para una empresa durante muchos años y es uno de los mejores vendedores con muchos reconocimientos y premios. Un día, consigues un nuevo supervisor blanco y en su primer día, a pesar de tus calificaciones, experiencia y logros, te degrada a un puesto inferior con menos salario y menos responsabilidades y te reemplaza con otro empleado blanco. Entonces tendría motivos para presentar una demanda por discriminación racial contra su empleador por degradación injustificada.
Otro ejemplo es el siguiente: usted es un programador informático de 45 años. Ha trabajado con computadoras toda su vida y tiene calificaciones y la capacidad de realizar las funciones laborales esenciales de su ocupación. Un día, su empleador decide contratar a un joven para su puesto y lo degrada a "algo que puede ser más adecuado para alguien con su experiencia". Esta degradación se basó en la edad y es ilegal que su empleador la haga. Puede presentar una demanda contra su empleador.
Los empleadores no pueden degradarlo basándose en características intrascendentes que puedan ser discriminadas. Hay cuatro cosas que debe poder probar para que su degradación se considere legítima y se considere discriminación ilegal:
- Debe demostrar que es miembro de una clase protegida. Por ejemplo, que seas latino, mujer, discapacitado, etcétera.
- Que estaba calificado para el puesto del cual fue degradado.
- Que su empleador efectivamente tomó medidas que lo afectaron. En este caso, que fuiste degradado.
- Que fuiste reemplazado por alguien que no está en tu clase protegida. Por ejemplo, eres una mujer que fue reemplazada por un hombre.
Cómo presentar una demanda contra su empleador Si fue degradado injustamente
La discriminación en el lugar de trabajo otorga a los empleados el derecho de demandar a su empleador. Eso significa que si usted fue discriminado ilegalmente y eso llevó a su degradación, puede tomar medidas contra su empleador. Pero antes de llevar a su empleador a los tribunales, primero debe presentar un cargo por discriminación ante una agencia gubernamental de empleo. Existen sucursales federales y estatales a través de las cuales puede presentar su cargo.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia a nivel federal y hace cumplir la Ley de Derechos Civiles, Acta de Americanos con Discapacidadesy otras leyes similares que se aplican a nivel federal. Estas leyes que hace cumplir la EEOC se aplican a todos los empleadores de todo el país, ya sean privados o públicos. A nivel estatal existe la Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH), que hace cumplir las leyes antidiscriminatorias que tiene California.
Ambas agencias tienen un acuerdo de trabajo compartido entre sí, por lo que cuando presenta un cargo ante una agencia, se crea una copia idéntica y se envía a la otra agencia. Este proceso de copia de cargos se conoce como “presentación dual” y existe para proteger completamente sus derechos bajo las leyes estatales y federales.
Según la EEOC, usted tiene 180 días calendario a partir del día en que experimentó la discriminación para presentar su cargo. Pero debido a que tanto las leyes federales como las de California proteger al empleado contra la discriminación, este plazo se amplía a 300 días naturales a partir del día en que experimentó su forma de discriminación. Si la discriminación continúa, entonces tiene 300 días a partir del último día en que experimentó la discriminación. Los días festivos y fines de semana cuentan contra su tiempo, pero si la fecha límite en la que debe presentar su cargo cae en fin de semana o feriado, tiene hasta el siguiente día hábil para presentar su cargo. No se recomienda esperar hasta el último día ya que es posible que se requiera alguna documentación.
Una vez que las agencias hayan recibido su cargo, iniciarán una investigación contra su empleador, tiempo durante el cual su empleador no está legalmente autorizado a disciplinarlo más de lo que ya lo ha hecho.
Si las agencias determinaran que era más probable que no que su El empleador violó sus derechos y lo sometió a discriminación., puede solicitar una carta de “derecho a demandar”. Esta carta le da luz verde para llevar a su empleador a los tribunales. Tenga en cuenta que solo tiene 90 días para presentar una demanda contra su empleador a partir del día en que recibe la carta de derecho a demandar, por lo que se recomienda que solo solicite esta carta una vez que usted y su empleador estén listos para emprender acciones adicionales.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para ayudarle a obtener lo que se merece por su injusta degradación. Somos abogados agresivos que buscaremos la cantidad máxima de daños y perjuicios que usted merece recibir por el flagrante desprecio de la ley por parte de su empleador. Ofrecemos consulta gratuita y el garantía de tarifa cero. Con una consulta gratuita, tiene la posibilidad de sentarse con uno de nuestros abogados sin obligación financiera y explicarle su caso. El abogado le dará sus ideas iniciales, por ejemplo, si tiene un caso o no.
La garantía de tarifa cero es nuestra promesa a nuestros clientes de que utilizaremos todos los recursos disponibles para probar su caso. Si no ganamos, usted no paga por nuestros servicios. Si ganamos, solo cobraremos una pequeña tarifa sobre el monto otorgado. Contáctenos ¡Hoy para ver qué podemos hacer por usted!
