Cómo probar un caso de discriminación sexual
Si cree que es víctima de discriminación sexual, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. Pero para demostrar que sufrió discriminación sexual en el trabajo, hay algunas cosas que debe recopilar, conocidas como pruebas. La evidencia que proporcione debe influir en los tribunales y demostrar que era más probable que su empleador lo sometiera a discriminación. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California son sus abogados en Los Ángeles que pueden ayudarle a reunir la evidencia necesaria para probar su caso.
Cuando se trata de empleo, los empleadores sólo deben considerar las calificaciones del empleado y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales. Centrarse en cualquier cosa puede considerarse discriminación ilegal y le da al empleado el derecho a demandar. Si bien la mayoría de los empleadores no discriminan y siguen la ley, algunos aún actúan basándose en creencias anticuadas y tienen prejuicios implícitos de los que tal vez no sean conscientes. Entonces, cuando toman decisiones sobre empleo, discriminan y violan la ley. Los empleadores deben tratar a todos por igual. Muchas leyes, incluido el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, prohíben discriminar a los empleados durante cualquier etapa del proceso. A pesar de estas leyes destinadas a proteger a los empleados, los empleadores todavía las ignoran, ya sea que el desprecio sea flagrante o no.
Pero el hecho de que haya experimentado discriminación sexual no significa que los tribunales confiarán automáticamente en su acusación. Depende de usted recopilar las pruebas necesarias para demostrar que fue objeto de discriminación.
nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California Queremos ayudar a representarlo si sufrió discriminación en el lugar de trabajo. Ayudamos a las personas en su puesto todos los días y respondemos preguntas sobre los próximos pasos del empleado, así como cualquier pregunta sobre cómo probar un caso de discriminación sexual. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Cómo puedo probar una demanda por discriminación de género?
- ¿Cómo puedo probar un caso de discriminación sexual en el lugar de trabajo?
- ¿Cómo puedo ganar un caso de igualdad de sexos?
- ¿Cómo se prueba la discriminación laboral por género y sexo?
¿Qué es la discriminación sexual?
Es posible que lo hayas escuchado como discriminación de género y en las conversaciones cotidianas suelen usarse indistintamente, pero ambos tienen dos significados muy diferentes. Los científicos sociales utilizan el término “sexo” para referirse a la anatomía biológica de una persona, ya sea XY (hombre, generalmente) o XX (mujer, generalmente). “Género” se refiere a las características que se asocian culturalmente con ser “hombre” o “mujer”.
La discriminación sexual se refiere entonces a la discriminación de la apariencia anatómica de una persona. La discriminación sexual ocurre cuando las personas reciben un trato diferente o desfavorable en su empleo específicamente debido a su sexo: ya sea hombre o mujer. Es posible que haya experimentado discriminación sexual si le rechazaron un empleo, lo despidieron o lo dañaron de cualquier otra manera debido a su sexo. Un empleador no puede discriminarlo por contratarlo, despedirlo o ascenderlo, su salario, clasificación laboral, asignaciones/tareas/responsabilidades y beneficios. Por ejemplo, si usted es mujer y estaba haciendo una entrevista para un trabajo, es ilegal que su empleador contrate a un hombre para ocupar ese puesto solo porque usted es mujer.
¿Qué leyes protegen contra la discriminación sexual?
La ley federal más importante que protege contra la discriminación sexual es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Es una ley federal que hace ilegal que los empleadores discriminen por motivos de sexo y otras características como raza, color, origen nacional y otras características similares. cosas. Según el Título VII, los empleadores privados, estatales y locales que emplean a 15 o más personas no pueden discriminar por el sexo de un trabajador.
También existe la Orden Ejecutiva 11246 que protege a los contratistas federales de la discriminación sexual si trabajan por más de $10,000 en negocios gubernamentales durante el año. Además, la Orden Ejecutiva 13665 declara ilegal que los empleadores discriminen a sus contratistas en aspectos como compensación, divulgaciones y discusiones.
Las leyes estatales también pueden prohibir la discriminación basada en el sexo y pueden ofrecer protecciones adicionales. En el estado de California, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo hace cumplir leyes que prohíben a los empleadores presentar una demanda contra su empleador. Según la ley de California, un empleador tiene prohibido discriminar a los empleados si tienen 5 o más empleados bajo su techo.
Pero se necesitan pruebas para demostrar que se produjo discriminación sexual.
¿Cómo puedo probar la discriminación sexual?
Hay dos formas de demostrar que es víctima de discriminación sexual en el lugar de trabajo: con pruebas directas y pruebas circunstanciales.
La evidencia directa es la mejor manera de demostrar que ocurrió discriminación sexual en el lugar de trabajo y que usted fue la víctima. La evidencia directa incluye declaraciones de superiores que tienen una consecuencia directa para usted y que usted pertenece a una clase protegida.
Por ejemplo, durante una conversación con usted, un empleador le dice que no obtendrá el ascenso porque es mujer y quiere a alguien que parezca capaz de desempeñar un papel de liderazgo y luego contratar a un hombre para ese puesto. Entonces tendrá evidencia directa de que su sexo fue la razón por la que no consiguió el trabajo. Estas declaraciones pueden ser orales o escritas en cartas, memorandos o notas de otras modalidades.
Por supuesto, muchos empleadores son lo suficientemente inteligentes como para saber que hacer tales declaraciones es ilegal y los expone a una demanda. Los empleadores que conocen las leyes pero siguen siendo sexistas utilizarán otras formas discretas. En este caso, deberá utilizar pruebas circunstanciales para demostrar que fue víctima de discriminación sexual.
La prueba circunstancial consiste en demostrar que la probabilidad de que tus derechos hayan sido vulnerados es mayor que la de que no. En otras palabras, la evidencia debe demostrar que era más probable que su empleador lo discriminara por su sexo. ¿Cómo se hace esto?
Un empleado debe presentar un caso prima facie: “las pruebas presentadas ante un juicio son suficientes para probar el caso”. Debe poder responder “Sí” a las siguientes cuatro preguntas/criterios:
- ¿Es usted miembro de una clase protegida? Una mujer es una clase protegida, por ejemplo.
- ¿Estaba calificado para el puesto en cuestión? Si el trabajo requería que usted tuviera ciertas licencias y experiencias, ¿cumple con todos esos requisitos previos?
- ¿Puede probar que su empleador tomó medidas en su contra? No es necesario que demuestre que la acción estuvo relacionada con el sexo, solo que la decisión de su empleador lo afectó. Cosas que tienen que ver con contratación, ascenso, despido, salario, bonificación, beneficios, etcétera.
- ¿Fue reemplazado por una persona que no pertenece a una clase protegida? Por ejemplo, si eres mujer y postulabas a un ascenso, pero en lugar de ti eligieron a otro hombre blanco.
Si al menos puede probar todos estos puntos, es posible que los tribunales deban suponer que, debido a que es miembro de una clase protegida, estaba calificado, se vio afectado por la decisión de su empleador y fue reemplazado por alguien de una clase no protegida. , que el hecho de ser mujer fue el motivo de la actuación de su empleador.
A continuación se enumeran otras pruebas circunstanciales que pueden fortalecer su caso:
- ¿Puede demostrar que lo trataron de manera diferente a otras personas en una posición similar a la suya?
- ¿Los empleadores o empleados hicieron comentarios groseros/inapropiados/despectivos hacia las mujeres? Por ejemplo, es posible que los empleados varones hayan dicho algo sexual sobre usted u otro compañero de trabajo.
- ¿Tiene su empleador un historial de discriminación hacia grupos protegidos de personas?
Consulta gratuita por parte de abogados laborales con experiencia
Si cree que ha sido discriminado por su sexo, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador. Nosotros, en el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, abogados en Los Ángeles, estamos aquí para ayudarlo a representarlo y ayudarlo a recopilar toda la evidencia necesaria para probar su caso de discriminación sexual. Ofrecemos consulta gratuita y garantía sin tarifa, por lo que no hay obligación financiera ni riesgo de su parte. Estamos ubicados en Los Ángeles, pero ayudamos en la discriminación laboral en Los Ángeles y el resto de California, incluidos San Francisco y San Diego.
Revisión del cliente
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