CVS es una cadena de farmacias minoristas que vende productos relacionados con la farmacia a los clientes, además de surtir recetas para pacientes y clientes en la farmacia. Si trabajó en una farmacia CVS y sufrió discriminación o un despido injustificado como empleado, puede ser difícil de creer. Nadie va a trabajar esperando que el propietario, los supervisores, los gerentes o los compañeros de trabajo lo traten mal. Muchas veces un trabajador es discriminado y le informará al departamento de recursos humanos de ese mal trato en un informe formal. A veces, los gerentes y supervisores nombrados en un informe de discriminación tomarán represalias contra la persona que es víctima de la discriminación y despedirán injustamente a esa persona.
“Ayuda, fui discriminado en CVS y cuando me quejé me despidieron injustamente, ¿qué hago ahora?”
Si ha sido discriminado trabajando en CVS y luego lo despidieron cuando se quejó, es posible que tenga un caso de despido injustificado. Además, en esta situación, es posible que también haya sufrido represalias por quejarse de que lo despidieron injustamente. De cualquier manera, no tienes por qué afrontar esta situación sin luchar por tus derechos. Es posible que haya experimentado un mal comportamiento por parte de sus jefes, compañeros de trabajo o supervisores en CVS, o que haya recibido una amenaza constante de ser despedido por la intimidación de otras personas que trabajan con usted en el entorno laboral de su farmacia CVS. No hay ninguna razón por la que debas ser penalizado por hablar sobre un despido injustificado que te afectó directamente. Si los gerentes, supervisores o propietarios de CVS han tomado represalias contra usted por hablar sobre su despido injustificado, entonces estos superiores están equivocados y están trabajando en contra del Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Siempre que alguien se queja ante el gerente sobre una política de gestión injusta, la persona que se queja no debe ser discriminada ni tomar represalias en ese momento por hablar sobre una injusticia.
Los estudios muestran que los despidos en el lugar de trabajo como represalia han aumentado en la última década
Muchas más personas que están siendo despedidas injustamente de sus trabajos ahora están alzando la voz. Estas personas fueron tratadas injustamente en el trabajo y cuando denunciaron la injusticia fueron despedidos sumariamente de sus puestos. Por lo general, a un empleador no se le permite tratarlo injustamente en el trabajo, y luego, cuando usted habla de ello, el empleador no puede despedirlo o despedirlo injustamente por expresar sus derechos. Si le ha sucedido esta situación, puede llamarnos directamente al Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California al 888.694.7132.
Recuerde, está mal que un empleador lo despida del trabajo por denunciar cualquier injusticia que reciba en el trabajo, y también está mal que el empleador lo discrimine. Tienes derechos siendo de una categoría de una clase protegida de individuos, que incluye personas de origen diferente o diferente:
- Sexo
- Extraer leche materna en el trabajo
- Solicitar adaptaciones para la lactancia
- Religión
- Información genética
- Estado civil
- Identidad de género
- Condición médica
- Militar
- Veterano
- Víctima de abuso doméstico
- Estado de ciudadanía
- Altura y peso
- Carrera
- Herencia
- Ascendencia
- origen nacional
- Transgénero
- no binario
- SIDA/VIH positivo
Si lo discriminan por trabajar en una farmacia CVS, puede llamarnos al Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California al 888.694.7132 hoy. Le daremos el acceso que necesita para hablar con nuestro equipo legal de abogados con una firme experiencia en temas de derecho de discriminación. Podemos revisar su reclamo de forma gratuita y asignarle un abogado con experiencia en casos del Título VII y obtener la compensación de recuperación que se merece en este tipo de casos.
Garantía de tarifa cero
Puedes considerar que los consejos que recibas de tus familiares y amigos no serán aplicables en esta situación. En su lugar, debe llamarnos para acceder a nuestra garantía de tarifa cero. Nunca necesitará pagarnos ninguna tarifa por adelantado antes de que comencemos a trabajar en su reclamo por discriminación.
Revisión gratuita de casos de segunda opinión / Abogados con experiencia en despido injustificado y discriminación en una farmacia CVS
Puede llamarnos hoy para hablar con el equipo legal y nuestros abogados que se especializan en despido injustificado y discriminación laboral en una tienda de farmacia CVS. Contamos con abogados expertos en nuestro equipo y podemos brindarle una revisión de caso de segunda opinión gratuita cuando nos llame hoy.
¿Puedo demandar a CVS por casos de acoso, despido injustificado y discriminación?
Sí, podemos demandar por casos de acoso, despido injustificado y discriminación por trabajar en una farmacia CVS. No se debe permitir que los empleadores “se salgan con la suya” traten a los empleados de manera perjudicial y discriminatoria y luego los despidan injustamente si defienden sus derechos. Los empleadores son responsables de las acciones de sus gerentes, supervisores y otros supervisores de turno, y todos los que ocupan una posición de poder deben recibir la capacitación adecuada para evitar prácticas discriminatorias que proliferan en la farmacia CVS. Si ha sido víctima de discriminación y despido injustificado, puede llamar hoy a nuestros abogados de casos de Los Ángeles. Podemos presentar una demanda en su nombre y revisar su reclamo con usted desde todos los ángulos para obtener la compensación de recuperación que se merece en este caso.
Valor de caso promedio de un reclamo por acoso, despido injustificado y discriminación en CVS
El valor promedio de un reclamo por acoso laboral, despido injustificado y discriminación en CVS puede oscilar entre $20,000 y $200,000 o más. La determinación final de su paquete de liquidación de recuperación dependerá de sus pérdidas, daños, salarios perdidos y gastos relacionados con su reclamo.
¿Cuánto tiempo lleva llegar a un acuerdo y recibir el pago en estos casos?
Puede llevar de 3 a 5 meses resolver un reclamo por despido injustificado y discriminación.
Estatuto de limitaciones: ¿cuánto tiempo tengo para presentar una demanda?
El plazo de prescripción en California para la presentación de una demanda por acoso y discriminación es de un año, con un plazo de dos años para presentar una demanda por despido injustificado.
Llame para una consulta gratuita
Puede obtener acceso a todas las ventajas cuando nos llame hoy al Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California al 888.694.7132. Podemos brindarle una consulta gratuita y revisar su reclamo por discriminación con usted para revisar el caso con minuciosidad. Simplemente llame ahora para prepararse para que su reclamo sea manejado como prioridad y obtener la compensación de recuperación que se merece en un reclamo por discriminación.
