Los empleados tienen derecho a la privacidad en muchas áreas, pero las empresas a veces hacen todo lo posible para desenterrar información o descubrir más. Luego utilizan la información para su beneficio y realizan prácticas comerciales poco éticas; Aunque se supone que la información es confidencial y utilizarla como base para emprender acciones comerciales es ilegal, las empresas seguirán adelante. Su empleador también puede solicitar ciertos documentos o registros y, si usted no los cumple, puede enfrentar represalias. Si fue atacado o despedido por no enviar registros médicos a su empleador, comuníquese con el Grupo de Abogados Laborales de California. Nos aseguraremos de que su caso se maneje rápidamente y de que reciba una compensación adecuada si fue objeto de su trabajo. Afrontamos casos e inquietudes similares a diario y recibimos preguntas como las siguientes:
- Me despidieron por no enviar información médica personal a mi empleador. ¿Qué puedo hacer?
- Me despidieron por negarme a enviar información médica personal. ¿Puedo demandar?
- Me despidieron por no enviar información de salud. ¿Puedo presentar una demanda?
- Me despidieron por no presentar registros médicos. ¿Tengo un caso?
Leyes que protegen los registros médicos de los empleados
Existen algunas leyes que describen la protección de los registros médicos y las acciones razonables que se pueden tomar con ellos, así como las solicitudes relacionadas con ellos. HIPAA es la principal ley federal que detalla la privacidad con respecto a los registros médicos. En esencia, establece relaciones médico/paciente y permite a los pacientes elegir quién puede recibir ciertos archivos. Estos documentos y registros pueden enviarse a un empleador si lo desea, pero el empleador no puede solicitarlos.
- La Ley de Confidencialidad de la Información Médica de California también se refiere a la protección de los registros médicos. Cualquier información, documento y registro médico que reciban las empresas debe estar protegido; no se puede enviar a nadie que lo solicite y no se puede utilizar como medio de rescisión.
- La Ley Federal de Informes de Crédito y la ley de California prohíben a las agencias de crédito incluir información médica y facturas en sus informes de crédito. Algunos empleadores pueden solicitar informes crediticios y verificaciones de antecedentes, y podrían detectar los registros médicos y utilizarlos como motivo para no contratarlo.
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 impide que los empleadores se entrometan en su discapacidad y les impide tomar medidas en su contra a causa de ella. Se le permiten adaptaciones razonables y su empleador debe pasar por el proceso interactivo para determinar cuáles son estas adaptaciones.
Tenga en cuenta que estas leyes no impiden que sus empleadores tengan la información, sino sólo que la soliciten o la utilicen en su contra. Es decir, si buscan información de una fuente de terceros, como un sitio de noticias o publicaciones en redes sociales, la empresa no ha infringido ninguna ley. Es posible que puedan consultar registros judiciales, noticias, estudios, publicaciones que haya realizado y más. Los registros públicos y las declaraciones personales no están protegidos por ninguna ley.
Comprender la discriminación basada en la solicitud de registros médicos es importante para su reclamo.
Violaciones del empleador
Su empleador no puede exigirle que les proporcione ciertos registros médicos, pero es posible que deba someterse a un examen médico para determinar su nivel de capacidades para el trabajo. Por ejemplo, si no puede aprobar una prueba de aptitud para un puesto en el Departamento de Bomberos, no lo contratarán; Esto no es una forma de discriminación, sino un proceso selectivo que valora ciertas fortalezas y puntos de referencia. Sin embargo, su empleador no puede pedirle que se someta a un examen médico si simplemente solicita un trabajo de escritorio que no requiera levantar objetos pesados. Es importante que la empresa siga siendo un lugar seguro y, si su empleador le solicita que divulgue cierta información relacionada con la salud del departamento, es posible que deba hacerlo. Esto puede estar relacionado con las leyes de compensación laboral, por ejemplo.
- Su empleador no puede discriminarlo si descubre que tiene una determinada condición médica. Por ejemplo, si usted tiene asma crónica y el trabajo no aumentará las posibilidades de sufrir ataques, el empleador no puede decidir negar la oportunidad.
- Su empleador no puede exigirle que se someta a un examen psicológico, ni solicitar información sobre ninguna discapacidad física o mental.
- Su empleador puede realizarle pruebas de detección de drogas en diversas circunstancias, pero no si su trabajo no plantea problemas de seguridad que lo requieran.
- Su empleador no puede ver información sobre un reclamo de compensación laboral anterior hasta que se haya realizado una oferta de trabajo, y la oferta de trabajo no puede retractarse ni negarse basándose en la información adquirida o aprendida en el caso de compensación laboral.
- Su empleador no puede exigirle que presente registros médicos si planea tomar una licencia según la Ley de Licencia Médica y Familiar.
- Su empleador no puede solicitar información ni pruebas genéticas, como antecedentes médicos familiares.
En caso de que su empleador cometa una infracción y usted sufra consecuencias negativas, como un despido injustificado, puede emprender acciones legales y defenderse. Su privacidad es extremadamente importante y sus registros médicos personales y otros documentos no deben utilizarse como motivo de rescisión, excepto en circunstancias muy específicas.
Presentar una demanda contra su empleador por despido injustificado
Si lo despidieron injustamente o tomaron represalias contra usted porque presentó una solicitud para presentar registros o documentos médicos, podría emprender acciones legales. No debería ser penalizado por cumplir la ley y su empleador debería ser castigado adecuadamente por sus acciones. Necesitará obtener pruebas para su caso, que pueden obtenerse de muchas fuentes diferentes.
En primer lugar, debe tener evidencia de la solicitud de documentos médicos o debe tener prueba de que se le negó el empleo u otros beneficios debido a la adquisición de dichos documentos. Es raro que un empleador salga y diga que lo despidieron por ese motivo y, por lo general, no violarán abiertamente la ley al solicitar sus documentos médicos. Sin embargo, es posible que le envíen un correo electrónico a su médico, llamen a una agencia de cobros o soliciten los documentos a un empleador anterior. Adquirir esta prueba será de suma importancia en su reclamo.
Si puede, debe obtener declaraciones de testigos presenciales o testimonios de compañeros de trabajo. Es posible que otros trabajadores hayan visto u oído que hubo solicitudes de sus documentos médicos, o incluso pueden haberles pedido que fueran a buscarlos. Sin embargo, obtener estas declaraciones puede resultar problemático. Es posible que sus compañeros de trabajo no quieran correr el riesgo de ser castigados o tomar represalias contra la empresa si le proporcionan esta prueba. Si la empresa se entera, el compañero de trabajo podría perder su empleo. Muchas personas no están dispuestas a correr el riesgo de ser despedidas.
Debe tener un diario que contenga toda la información sobre el despido injustificado o cualquier intercambio que haya tenido con su empleador sobre sus registros médicos. Esto le ayudará a evitar que la situación sea demasiado unilateral.
Puede enviar toda la evidencia que obtenga a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o al Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). La agencia respectiva revisará su caso y determinará si tiene causa, y luego emitirá una carta de derecho a demandar.
Le recomendamos encarecidamente buscar un abogado que le ayude con su caso. Si nunca ha tenido experiencia legal ni ha presentado un reclamo, es posible que no sepa por dónde empezar o cómo proceder. Un abogado puede organizar su evidencia, contratar testigos expertos para que testifiquen en su nombre y presentar el reclamo. Negociaremos un trato justo y nos aseguraremos de que su empleador cumpla la ley.
Ganancias de una demanda por despido injustificado por no presentar registros médicos
Si presenta un reclamo por despido injustificado contra su empleador porque fue despedido por no presentar documentos médicos, puede recibir una cantidad justa de compensación. Estas ganancias varían en tipo; Nuestros abogados se esforzarán por conseguirle el máximo acuerdo disponible. Le traeremos lo siguiente:
- Reembolso por pérdida de ingresos del pasado y del futuro si no estaba trabajando
- Reembolso por bonificaciones, comisiones, propinas e ingresos adicionales similares perdidos
- Reinstalación en su puesto anterior si lo desea, pero muchas personas optan por no hacerlo debido al trato recibido o porque habrá acoso y represalias en el futuro que pueden no ser castigados adecuadamente.
- Daños punitivos, si están disponibles debido a que su empleador lo discriminó deliberadamente
- Pago de beneficios de seguro y otras coberturas si fue despedido durante el tratamiento médico
La mejor firma de la ciudad
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es uno de los principales bufetes de abogados de Los Ángeles para reclamaciones laborales. Sabemos lo que se necesita para ganar demandas por despido injustificado y creemos en la justicia para todos nuestros clientes y todos los empleados. No deberían despedirlo por negarse a presentar registros médicos y por ejercer sus derechos. Su privacidad es importante, y si su empleador la viola, el empleador debe ser castigado adecuadamente. Nuestros abogados agresivos no se detendrán hasta que le hayamos conseguido un acuerdo justo. Si tenemos que acudir a los tribunales, lo haremos sin dudarlo.
Para una consulta legal gratuita, no dude en comunicarse con nuestro bufete de abogados. Toda su información personal y los detalles de su caso se mantendrán totalmente privados. Responderemos a todas sus preguntas y nos aseguraremos de que esté al tanto del proceso legal. También te daremos nuestra garantía de tarifa cero si nos contratas. No nos pagarán hasta que ganemos. Si perdemos, no nos debes nada en absoluto.
Si su empleador lo despidió por no enviar registros médicos, comuníquese hoy con el Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California.
