El acoso sexual en un lugar como UPS puede ser muy problemático. Los almacenes y oficinas son lugares privilegiados para el acoso, ya que no siempre están controlados. Si ha sido agredido o acosado sexualmente en UPS, es aconsejable emprender acciones legales contra el individuo y la empresa. Un abogado que tenga experiencia en casos de acoso sexual en UPS puede manejar su reclamo por usted y asegurarse de que se le brinde el máximo acuerdo según la ley y que se apliquen los castigos adecuados. Para presentar una demanda por acoso sexual en UPS, comuníquese con nuestra firma de abogados, el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California. Somos conocidos por nuestra alta tasa de éxito y nuestra dedicación a nuestros clientes. No encontrará una mejor firma de abogados que represente a las víctimas de acoso sexual contra UPS.
¿Qué es el acoso sexual en UPS?
El acoso sexual en UPS no es diferente al acoso sexual en cualquier otro lugar. Usted podría simplemente ser atacado por ser un trabajador en el piso del almacén o podría ser acosado mientras usted y un compañero realizan una entrega. La empresa tiene presencia mundial y debería tomarse en serio las denuncias de acoso sexual, pero no siempre es así.
El acoso sexual puede adoptar dos formas. El primero es lo que se conoce como acoso quid pro quo y tiene un conjunto específico de parámetros para poder ser invocado. Requiere específicamente que el acosador y la víctima estén en una posición de poder y subordinación; es decir, el perpetrador debe tener algún tipo de autoridad sobre la víctima. Si un gerente o supervisor de UPS la acosó sexualmente, se le conoce como acoso quid pro quo.
El latín se traduce como "algo por algo". Es posible que su gerente le haya estado proponiendo empleo o ascensos a cambio de favores sexuales o que lo haya amenazado con consecuencias negativas si no cedía a sus demandas sexuales. Podrían haberlo amenazado con un descenso de categoría, evaluaciones negativas de desempeño, salarios reducidos, reducción de salario, denegación de licencia, rechazo de beneficios y más.
Las empresas deben brindar capacitación que describa reglas y comportamiento aceptable para quienes ocupan posiciones de poder. Sin embargo, no sorprende que muchas empresas se abstengan de hacer cumplir estas normas. Puede demandar a UPS por acoso sexual si un gerente o supervisor actúa de una manera que pueda interpretarse como acoso.
La segunda forma de acoso sexual puede ocurrir o ser llevada a cabo por cualquier persona. Se conoce como acoso en un ambiente laboral hostil. Si un supervisor o compañero de trabajo de UPS crea un ambiente de trabajo hostil, usted debe contraatacar.
También es necesario comprender que usted podría simplemente ser testigo de acoso sexual y aún así tener la capacidad de presentar un reclamo. Esto se debe a que el acoso o las acciones pueden hacerte sentir tan incómodo o desencadenar una respuesta que podrías luchar para que sean castigados y recibir una compensación.
Algunos tipos de acoso sexual incluyen:
- Tocar inapropiadamente o tocar cuando no se tiene ningún deseo de ser tocado.
- Abuso sexual o ser tocado o acariciado habitualmente, que generalmente se desquita con menores
- Agarrar o acciones similares, como cuando un compañero de trabajo te manoseó, te agarró del trasero durante un abrazo, te masajeó y más
- Mensajes de texto obscenos o cuando alguien te envió imágenes inapropiadas, poses sugerentes y más
- Regalar objetos sexualmente explícitos o exhibirlos, o incluso ponerlos en su escritorio sin su conocimiento.
- Agresión sexual, que puede implicar violación, solicitudes de cita o cuando alguien intentó tener relaciones sexuales con usted e intentó incitarlo a tener relaciones sexuales (estos son problemas graves y no se resuelven satisfactoriamente con un reclamo laboral; las personas también deben ser acusado de cargos criminales)
Si fue acosado sexualmente por UPS o alguien que trabaja en UPS, puede demandar. Pero tenga en cuenta que el acoso debe considerarse no deseado, incluso si fue consensual. Algunas acciones pueden malinterpretarse y exagerarse, por lo que es importante que hable con un abogado con experiencia en casos de acoso sexual en UPS.
¿Qué debo hacer si fui acosado sexualmente en UPS?
Si fue acosado sexualmente mientras trabajaba en UPS, debe obtener las pruebas necesarias para poder presentar un reclamo. A veces es difícil obtener esta evidencia, como en los casos en los que lo despidieron ilegalmente, pero es fundamental que lo intente. Nuestros abogados de acoso sexual de UPS en Los Ángeles también podrán presentar pruebas adicionales, como afirmaciones de testigos expertos de la corporación o de aquellos que redactaron ciertos estatutos. Debes hacer lo siguiente:
- Familiarízate con la política de acoso sexual en tu trabajo para saber qué tipo de capacitación se debería haber ofrecido y cuáles son las repercusiones si hay una violación.
- Acuda a su jefe o a su representante de Recursos Humanos para presentar una queja y asegúrese de que la queja también esté por escrito; Es aconsejable hacer copias de cualquier correo electrónico y mensaje que envíe en el que describa el acoso sexual y los agravios que sufrió.
- Mantenga un diario del acoso con una lista completa y detallada de nombres, eventos, fechas, personas involucradas, ubicaciones y más.
- Pide declaraciones y testimonios a tus compañeros de trabajo u otras personas de tu trabajo si vieron ocurrir el acoso o si también fueron víctimas; sin embargo, esto puede ser difícil de conseguir, ya que muchos compañeros de trabajo pueden temer ser atacados o tomar represalias contra ellos por proporcionar pruebas contra la empresa. Obtener declaraciones de testigos.
- Obtenga tantas fotos como pueda del acoso, así como secuencias de video, si es posible, y grabaciones de audio de cualquier interacción.
- Presente una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo si desea presentar una demanda a través del gobierno estatal o federal, respectivamente.
- En caso de agresión sexual, debe acudir a la policía, obtener atención médica, conservar las recetas y pruebas del tratamiento, y más.
Una vez que haya obtenido esta evidencia, debe comunicarse con un abogado de acoso sexual en el lugar de trabajo de UPS. Un abogado especializado en acoso sexual en el lugar de trabajo podrá manejar su reclamo por usted y organizar sus pruebas para que usted no tenga que hacerlo. Escribiremos la carta de demanda y nos aseguraremos de que usted reciba una representación justa.
Es muy importante que tome medidas antes de sufrir represalias. Si alguien en UPS lo acosa y toma represalias contra usted, de repente podría encontrarse sin trabajo y con pocas pruebas de haber actuado mal. Una demanda por despido injustificado y acoso sexual de UPS puede ayudarlo a recibir la compensación que necesita, pero será difícil si no tiene las pruebas necesarias.
La razón principal por la que creemos que debería trabajar con un abogado que pueda ayudarlo a demandar a UPS por acoso sexual es que probablemente no tenga la experiencia legal necesaria para manejar el reclamo usted mismo. Es posible que nunca haya negociado nada para un reclamo de seguro o que no tenga conocimientos de derecho laboral. Un abogado especializado en acoso sexual de empleados de UPS en California litigará su reclamo de manera experta y demostrará que usted fue víctima de un compañero de trabajo o gerente.
¿Cuánto puedo ganar en una demanda por acoso sexual contra UPS?
Las demandas por acoso sexual de UPS pueden valer una buena cantidad de dinero. A menudo, los casos de acoso sexual en UPS pueden tener un valor promedio de más de $250.000. Además, una demanda colectiva contra UPS por acoso sexual puede dar lugar a un acuerdo mucho mayor si numerosos demandantes presentan sus pruebas. El problema de una demanda colectiva por acoso sexual en UPS es que es probable que cada individuo reciba una cantidad menor de compensación, ya que el total se distribuye equitativamente entre las partes. Puede hablar con un abogado de acoso de UPS para determinar el mejor curso de acción para su caso.
Nuestros abogados de discriminación de UPS trabajarán para obtener los siguientes daños y perjuicios en una demanda:
- Reinstalación laboral si UPS lo despidió injusta e ilegalmente después de que denunció acoso sexual
- Ingresos perdidos por no poder ganar salarios, comisiones, bonificaciones y más
- Gastos médicos si fuiste agredido físicamente
- Daños por dolor y sufrimiento para cubrir el trauma emocional de los incidentes.
- Daños punitivos si la empresa fue gravemente negligente o le hizo daño deliberadamente
Un abogado de acoso sexual de UPS no se dará por vencido hasta que se alcance el acuerdo máximo.
Abogado de acoso sexual de UPS en Los Ángeles
Si necesita hablar con un abogado de UPS por despido injustificado o un abogado de UPS por agresión sexual, nuestro bufete de abogados, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, es la mejor opción para usted. Nuestros abogados agresivos están altamente capacitados y son bien conocidos por su tasa de éxito y tácticas agresivas. No pararemos hasta que estemos satisfechos con el resultado de su caso. Si tenemos que acudir a los tribunales para ganar su reclamo, estamos dispuestos a hacerlo.
Llámenos si desea programar una consulta legal gratuita con un abogado calificado. Te daremos todas las respuestas que necesites a cualquier pregunta que tengas, y si quieres contratarnos, te daremos nuestra garantía de tarifa cero. Esto promete que no nos pagarán a menos que ganemos y hasta que ganemos, y el dinero provendrá del acuerdo que le traigamos. Si perdemos, no nos pagan nada.
Para obtener la mejor representación disponible para demandar a UPS por acoso sexual, comuníquese con el Grupo de Abogados Laborales de California.
