Abogado de Acoso Sexual

Demanda después de reportado un acoso sexual

Es ilegal que los empleadores acosen sexualmente a sus empleados, y aquellos empleados que denuncian acoso sexual en el lugar de trabajo están protegidos contra las represalias de su empleador. Si usted ha denunciado un acoso sexual en su lugar de trabajo y luego fue degradado a causa de ello, usted tiene el derecho de presentar una demanda por represalias injustas.

Queremos asegurar que su empleador sufra las consecuencias de haber violado sus derechos y haberla/o degradada/o por denunciar el acoso sexual.

Can My Employer Demote Me Because I Reported Sexual Harassment?
El acoso sexual es contra la ley. Tenemos leyes federales y estatales que protegen a los empleados de ser sometidos al acoso sexual. El acoso sexual es una forma de discriminación sexual y viola las leyes federales creadas para proteger a los empleados- tradicionalmente mujeres que fueron acosadas por décadas hasta que ellas, peleando por sus derecho, forzaron al Congreso para que tomara medidas contra dicha discriminación.

Estamos aquí para asegurar que usted reciba la mayor cantidad de compensación que sea posible por los daños sufridos tras haber denunciado el acoso sexual. Ayudamos a gente como usted cada día, gente que denuncia el acoso sexual. Ayudamos a gente como usted cada día, gente que es sancionada por reportar el comportamiento ilícito, siendo luego sancionada en forma injusta.

Abogado de Acoso Sexual

Ayudamos a responder las preguntas que ellos tienen con respecto a futuras acciones disponibles para ellos.
Algunas preguntas incluyen, por ejemplo, lo siguiente:

  • ¿Puede mi empleador degradarme por haber denunciado un acoso sexual?
  • ¿Puede mi jefe rebajarme horas por haber presentado una demanda de acoso sexual? ¿Podría demandar a la empresa, si hace eso?
  • Reporté acoso y ambiente laboral hostil a mi supervisor. Ahora me rebajaron el sueldo. ¿Es legal que lo hagan? ¿Podría demandarlos?
  • ¿Podría demandar a mi empleador si él/ell reduce mis pagos porque yo haya presentado una demanda de acoso?
  • ¿Puedo entablar una demanda de discriminación contra mi empleador si él /ella no me da mis bonos en represalia por una demanda de acoso sexual?
  • ¿Puedo entablar una demanda contra mi empleador, si él/ella me suspende porque me quejé de acoso en mi lugar de trabajo?

¿Qué es el acoso sexual?

El acoso sexual es un tipo de discriminación sexual ilegal de acuerdo a la Ley de Derechos Civiles de 1964. La agencia que hace califica los tipos de discriminación en el lugar de trabajo se llama Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus siglas en inglés). Ellos se aseguran de que los empleadores cumplan con la ley e inicien investigaciones, si alguno/a de sus empleados/as presenta una demanda en su contra.
El acoso sexual es definido como un “un avance sexual no bienvenido, petición de favores sexuales y otras conductas, físicas y verbales de naturaleza sexual”. Cuando una conducta de naturaleza sexual tiene el efecto de interferir con el desempeño laboral de alguien, o crea un ambiente de trabajo no deseado, intimidatorio, hostil u ofensivo, es considerada discriminación sexual.

El término “no bienvenido” (del inglés “unwelcome”), juega un rol crítico al determinar si el acoso sexual ha ocurrido. No bienvenido significa no deseado y por ello la conducta no es bienvenida si la persona que recibe los actos los considera no bienvenidos.

La ley protege a ambos, hombres y mujeres, ya que ambos pueden ser víctimas de acoso sexual. El acosador puede ser una mujer o un hombre, y también puede ser del mismo sexo: un hombre puede acosar a otro y una mujer puede acosar a otra mujer. Por ejemplo, un compañero de trabajo puede decir ofensas homofóbicas a otro del mismo sexo.

¿Qué ley protege al empleado contra el acoso sexual?

El capítulo VII de la Ley de Derechos Civiles protege a los empleados de cualquier tipo de discriminación, incluida la discriminación sexual.
Como se dijo antes, el acoso sexual es una forma de discriminación sexual. El capítulo VII señala que es ilegal que los empleadores discriminen sexualmente en todas las facetas del empleo incluyendo el proceso de entrevista, contratación despido, salario, degradación/ascenso y en otros términos y condiciones de empleo. A raíz de que las cortes han considerado el acoso como una forma de discriminación, los empleadores no pueden disciplinar a sus empleados de ninguna forma que afecte su estatus de empleo. Por ejemplo, un empleador no puede degradar a un empleado sólo porque éste haya realizado una denuncia de acoso.

¿Puede un empleador tomar represalias contra los empleados que reportan acoso sexual?

Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por realizar actividades protegidas por la ley. Las actividades legales protegidas son aquellas acciones en las cuales un empleado pueden tomar parte sin sufrir ninguna consecuencia relativa a lo laboral.

Las represalias en el trabajo suceden cuando un empleador castiga a un empleado por participar en una actividad protegida. Las represalias pueden involucrar muchas formas de castigo, incluyendo despido, reducción de salario, cambio de trabajo o incluso degradación.

Dicha acción protegida implica denunciar el acoso sexual y otros tipos de discriminación en el lugar de trabajo, ya sea a Recursos Humanos (HR) o una agencia de empleo como la EEOC.
Junto con lo anterior, no se le permite al empleador tomar represalias contra cualquier empleado/a que esté involucrado/a en algún reporte de acoso sexual. Por ejemplo, digamos que usted ha visto que el empleador ha acosado sexualmente a otro empleado que ha denunciado ese acoso. Al enterarse de que fue usted quien denunció el acoso, él lo degradó. Esto es ilegal ya que usted ejerció su derecho y participó en una actividad protegida.

¿Cómo pruebo que fui degradado en forma equivocada por denunciar un acoso sexual?

Con el objeto de probar el acoso sexual en el lugar de trabajo, usted debe demostrarlo con una evidencia directa o circunstancial. Una evidencia directa es el mejor método, pero es el más difícil porque muchos empleadores están al tanto de las leyes existentes contra represalias.

La evidencia directa involucraría a su empleador indicando directamente que lo está degradando debido a que presentó un cargo por acoso sexual.

La mayoría de los empleadores no confesarán, en una declaración, directamente sus represalias. En ese caso, usted debe confiar en la evidencia circunstancial, para probar la equivocación de su degradación.

La evidencia circunstancial debe mostrar a los tribunales que era más probable que su empleador tomara medidas contra usted porque denunció acoso sexual. Con el objeto de probar esa evidencia circunstancial, usted debe cumplir con las siguientes tres condiciones:

  • Que usted está comprometido con la actividad protegida por la ley. En ese caso, que usted presentó un reporte contra el acoso sexual de su empleador.
  • Que su empleador tomó acciones contra usted. Por ejemplo que lo degradó efectivamente;
  • Que existe un vínculo entre la disciplina ilegal y la actividad en la que participó. Por ejemplo, si su empleador lo degrada el día después de presentar el informe de acoso sexual, a los tribunales no les será difícil conectar el punto A con el punto B.

Nosotros estamos aquí para garantizar que obtenga la máxima compensación disponible para usted. Si cree que fue degradado porque denunció acoso sexual en su lugar de trabajo, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador. Nosotros le ofrecemos una consulta gratuita y la garantía de cero honorarios cobrados, por lo que no tiene ninguna obligación financiera ni riesgo alguno. Contáctenos hoy para ver qué podemos hacer por usted.

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“¡Grandes abogados de empleo! ¡Ellos hacen lo que dicen que van a hacer! ¡Altamente recomendado! ¡Usted no se decepcionará!

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Lucinda Teal
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