Discriminación de Idioma en el Trabajo ¿Alguna vez se ha preguntado por qué las pólizas de empleo en su lugar de trabajo están solamente en inglés? ¿Puede un empleador negarse a proporcionar las pólizas de empleo en español? ¿Es esto discriminación? Si usted cree que su jefe lo está discriminando por no hablar o leer inglés, usted tiene que hablar con un abogado con experiencia en leyes de empleo lo más pronto posible. Discriminación de idioma en el trabajo es contra la ley – específicamente porque es discriminación de origen nacional. Si usted desea platicar con un abogado de empleo, tiene que contactar a los abogados en California Labor Law Employment Attorneys Group lo más pronto posible. California Labor Law Employment Attorneys Group es una firma de abogados con muchos años de experiencia representando a empleados en todo el estado de California. Nuestros abogados tienes la información que usted necesita. Si desea platicar y discutir su situación de empleo con los abogados en nuestra firma de abogados, no dude en ponerse en contacto con nosotros en cuanto le sea posible.

¿Qué es la discriminación de idioma?

Muchas personas piensan que la discriminación de idioma no existe. Lo cierto es que las personas que hablan inglés no se encuentran con los mismos problemas con los que se encuentran las personas que hablan español. ¿Usted solo habla español? ¿Usted puede leer en inglés? Si usted solo habla español y no puede leer en ingles, probablemente se ha encontrado con varios problemas en su lugar de trabajo. Para empezar, es posible que usted firmo documentos que realmente no entendía cuando se le pidió que firmara los documentos. También puede ser que haya información relacionada al trabajo y a sus derechos como empleado que usted simplemente no entienda – por no estar disponible en español. Cuando hay muchos empleados en un lugar de trabajo que solo entienden español, es necesario que los jefes provengan la información necesaria en español. Cuando los jefes no proporcionan esta información en español, ellos les están negando información vital sobre el empleo y las leyes a sus empleados. Sobre todo, ellos están dando trato diferente a los empleados que hablan español – algo que fácilmente es discriminatorio.

¿Por qué es tan importante que la información con relevancia al trabajo y a las leyes de empleo sea proporcionada en español? Al proporcionar esta información en español (y en otros idiomas que se necesite), los empleadores están asegurándose que todos sus empleados tengan acceso a la misma información. Si usted quiere saber más sobre la discriminación basada en idioma y la importancia de tener acceso a información de trabajo en español, no dude en contactar a nuestros abogados lo más rápido posible. Nuestros abogados de empleo están listos para proporcionarle toda la información que usted necesite para tomar medidas legales contra su empleador.

¿Cuáles leyes e información necesita estar disponible en español?

Hay mucha información que se pierde simplemente por no estar disponible en español. Por esta razón, muchos empleados no tienen la información que necesitan, no saben cuando sus derechos han sido violados, y no saben qué hacer en contra sus empleadores cuando sus derechos han sido violados. Por esas razones, es importante que todos los empleados que hablan español tengan acceso a esta información importante en su idioma.

Estas leyes e pólizas que deberían estar en español en todos los lugares de empleo con empleados de habla hispana:

  • La ley de Igualdad en Empleo y la Vivienda (FEHA – por las siglas en ingles) es una ley en el estado de California que prohíbe la discriminación y el acoso en el empleo debido a origen nacional (ascendencia), edad (40 años o más), color de la piel, discapacidades, información genética, género (identidad de género y expresión de género), condición medica, estado militar, raza, religión, sexo (embarazo), y orientación sexual.
  • La ley CFRA en el estado de California requiere que los empleadores les den tiempo familiar a sus empleados por el nacimiento de un hijo, colocación de un hijo por medio de adopción, para cuidar a un hijo o familiar enfermo, o por la enfermedad propia del empleado. Esta ley solo aplica a los empleadores con 50 empleados o más.
  • La ley NPLA requiere que empleadores les den tiempo familiar a sus empleados por el nacimiento o la adopción de un hijo. Esta ley solo aplica a los empleadores con 20 empleados o más.
  • Las leyes de empleo requieren que los empleadores respeten el salario mínimo.
  • Las leyes de empleo requieren que los empleadores paguen tiempo extra por todas las horas trabajadas en exceso 40 horas a la semana y 8 horas al día, por ejemplo. (Esta ley también se aplica al séptimo día de trabajo seguido y a los días de trabajo que sobrepasan las 12 horas.)
  • Las leyes de empleo requieren que los empleados tengan un periodo de descanso por cada 4 horas de trabajo.
  • Las leyes de empleo requieren que los empleados tengan un periodo de por lo menos 30 minutos cuando trabajan más de 5 horas en un día.

Para más información y continuar la discusión de las leyes y pólizas que deberían estar disponible en español, no dude en contactar a los expertos en California Labor Law Employment Attorneys Group lo más pronto posible.

¿Qué puedo hacer si mi jefe me ha discriminado?

The Employment Policies that must be displayed in the Workplace Si su empleador lo ha discriminado por el idioma que habla, puede que usted pueda tomar cuentas en el asunto y tomar acción legal en contra de su empleador. Si su jefe le niega información sobre leyes y pólizas en español, usted tiene que hacer algo. Considere las posibilidades:

Para más información sobre las opciones legales que usted tiene después de que su jefe lo discrimino, no dude en comunicarse con nuestros abogados de empleo hoy.

Los Abogados en California Labor Law Employment Attorneys Group

Dependiendo de los detalles de su situación en el trabajo y su demanda, puede ser que usted sea elegible para recibir compensación monetaria. También puede ser que se demanda resulte en varios cambios en su lugar de trabajo. Para más información sobre la compensación que usted pueda recibir si gana su demanda en contra de su empleador, tiene que ponerse en contacto con nuestros abogados. Nuestros abogados de empleo tienen muchos años de experiencia representando a todos esos empleados que han sufrido discriminación en el trabajo. Si usted quiere discutir su situación con nuestros expertos, llámenos hoy.

En California Labor Law Employment Attorneys Group, nuestros servicios legales están disponibles sin costo alguno. Nuestra firma de abogados de empleo ofrece consultas y segundas opiniones completamente gratuitas. Durante nuestras consultas gratuitas, nuestros abogados estarán disponibles para responder a todas las preguntas y brindarle la asistencia legal que usted necesite. Para platicar con nuestros abogados y empezar o continuar su proceso legar en contra de su empleador, no dude en contactarnos lo más pronto posible.

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