Cómo Demostrar un Caso de Discriminación de Sexo

Cómo Demostrar un Caso de Discriminación de Sexo

Si cree que es víctima de discriminación sexual, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador. Pero para poder demostrar que sufrió de discriminación de sexo en su área de trabajo, hay algunas cosas que debe recopilar, a estas se les conoce como evidencia. La evidencia que proporcione debe influir en los tribunales y demostrar que hay más probabilidad de que su empleador le haya sometido a discriminación, a que no lo haya hecho. El California Labor Law Employment Attorneys Group es su grupo de abogados ubicado en Los Ángeles, que puede ayudarlo a reunir la evidencia necesaria para probar su caso.

Cuando se trata de un empleo, los empleadores solo deben considerar las calificaciones de un empleado y su capacidad para realizar las funciones esenciales del trabajo. Centrarse en cualquier otro aspecto puede considerarse discriminación ilegal, y esto le da al empleado el derecho de presentar una demanda. Si bien la mayoría de los empleadores no discriminan y se apegan a la ley, algunos empleadores todavía actúan mediante creencias anticuadas y tienen sesgos implícitos de los que tal vez no estén al tanto. Entonces, cuando toman decisiones relacionadas al empleo, discriminan y violan la ley. Los empleadores deben tratar a todos por igual. Muchas leyes, incluyendo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, prohíben la discriminación contra los empleados durante cualquier etapa del proceso. A pesar de estas leyes destinadas a proteger a los empleados, algunos empleadores incumplen las mismas, así el incumplimiento sea evidente o no.

Pero solo el hecho de haber sido víctima de discriminación sexual, no significa que los tribunales confiarán automáticamente en su denuncia. Depende de usted reunir la evidencia necesaria para demostrar que fue objeto de discriminación.

Si usted sufrió discriminación en su lugar de trabajo, nosotros en el California Labor Law Employment Attorneys Group queremos representarlo. A diario, ayudamos a las personas que se encuentran en su posición y respondemos preguntas sobre los próximos pasos para el empleado, así como cualquier duda sobre cómo probar un caso de discriminación de sexo. Ejemplos de tales preguntas incluyen:

  • ¿Cómo puedo presentar una demanda por discriminación de sexo?
  • ¿Cómo puedo probar un caso de discriminación sexual en el lugar de trabajo?
  • ¿Cómo puedo ganar un caso de igualdad de sexos?
  • ¿Cómo se demuestra la discriminación de género y de sexo en el ámbito laboral?

How to Prove a Sex Discrimination Case?

¿Qué es la Discriminación Sexual?

Es posible que lo haya escuchado bajo el nombre de “discriminación de género”, y, a menudo, en las conversaciones cotidianas estos términos se utilizan indistintamente, pero ambos tienen dos significados muy diferentes. Los científicos sociales utilizan el término “sexo” para referirse a la anatomía biológica de una persona, ya sean XY (hombres, en general) o XX (mujeres, en general). El “Género” se refiere a las características que están culturalmente asociadas con ser un “hombre” o una “mujer”.

La discriminación sexual se refiere entonces a la discriminación de la apariencia anatómica de una persona. La discriminación sexual ocurre cuando las personas son tratadas de manera diferente o desfavorable en su empleo, específicamente debido a su sexo: ya sean hombres o mujeres. Es posible que haya sufrido de discriminación sexual si se le rechazó, despidió o perjudicó de alguna otra manera debido a su sexo. Un empleador no puede discriminarle en su contratación/baja/promoción, su salario, clasificación de trabajo, tareas/funciones/responsabilidades y beneficios. Por ejemplo, si usted es una mujer y fue entrevistada para un trabajo, es ilegal que su empleador contrate a un hombre para ocupar ese puesto solo porque usted es una mujer.

¿Qué Leyes Protegen Contra la Discriminación Sexual?

La ley federal más importante que protege contra la discriminación sexual es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Es una ley federal que hace ilegal que los empleadores discriminen por motivos de sexo y otras características como raza, color, nacionalidad y otros aspectos similares. Bajo el Título VII, los empleadores privados, estatales y locales que emplean a 15 o más personas, no pueden discriminar a los trabajadores debido a su sexo.

También existe la Orden Ejecutiva 11246, la cual protege a los contratistas federales de la discriminación sexual si trabajan con más de $ 10,000 en negocios gubernamentales durante el año. Además, la orden ejecutiva 13665 hace que sea ilegal que los empleadores discriminen a sus contratistas en cuestiones como compensaciones, divulgaciones y discusiones.
Las leyes estatales también pueden prohibir la discriminación por sexo y pueden ofrecer más protecciones. En el estado de California, el Departamento de Igualdad de Empleo y Vivienda hace cumplir las leyes que prohíben a los empleadores presentar una demanda contra sus empleados. De acuerdo a la ley de California, un empleador tiene prohibido discriminar a los empleados si tienen 5 o más empleados bajo su techo.

Pero se necesita evidencia para probar que tuvo lugar una discriminación sexual.

¿Cómo Demuestro una Discriminación Sexual?

Hay dos formas en las que puede demostrar que es víctima de discriminación sexual en su lugar de trabajo: con evidencia directa y evidencia circunstancial.

La evidencia directa es la mejor manera de demostrar que la discriminación sexual ocurrió en su lugar de trabajo y que usted fue la víctima. La evidencia directa incluye declaraciones de superiores que tienen una influencia directa sobre usted, mientras que usted pertenece a una clase protegida.

Por ejemplo, durante una discusión con usted, un empleador dice que no obtendrá una promoción porque es mujer y quiere a alguien que parezca que puede desempeñar un papel de liderazgo, y luego el mismo contrata a un hombre para esa posición. Entonces tiene evidencia directa de que su sexo fue la razón por la que no consiguió el trabajo. Estas declaraciones pueden ser orales o escritas en cartas, notas u otro tipo de memorándums.

Por supuesto, muchos empleadores son lo suficientemente inteligentes como para saber que realizar tales declaraciones es ilegal y que esto los expone a una demanda. Los empleadores que conocen las leyes, pero siguen siendo sexistas, usarán otras formas discretas. En este caso, debe usar evidencia circunstancial para demostrar que fue víctima de discriminación sexual.
La evidencia circunstancial consiste en demostrar que la probabilidad de que sí se hayan violado sus derechos es mayor a que no haya sucedido. En otras palabras, la evidencia debe demostrar
que fue más probable que su empleador lo discriminara por su sexo
. ¿Cómo se hace esto?

Un empleado debe presentar un caso prima facie: “la evidencia antes de un juicio es suficiente para probar el caso”. Debe poder responder “Sí” a las siguientes cuatro preguntas/criterios:

  1. ¿Es usted miembro de una clase protegida? Por ejemplo, una mujer pertenece a una clase protegida.
  2. ¿Estaba calificado/a para el puesto en cuestión? Si el trabajo requiere que tenga ciertas licencias y experiencias, ¿Cumple con todos esos requisitos previos?
  3. ¿Puede probar que su empleador tomó medidas contra usted? No tiene que probar que la acción estuvo relacionada con el sexo, solo que se vio afectado/a por la decisión de su empleador. Esto es en todo lo relacionado con la contratación, promoción, despido, salario, bonificaciones, beneficios, etcétera.
  4. ¿Fue reemplazado/a por una persona que no está en una clase protegida? Por ejemplo, si usted es una mujer y está calificada para una promoción, pero en lugar de usted, eligieron a un hombre blanco.

Si puede probar todos estos puntos, los tribunales deben suponer que, dado que usted es miembro de una clase protegida, y estaba calificada, se vio afectada por la decisión de su empleador y fue reemplazada por alguien de una clase no protegida, y que su empleador tomó esa decisión debido a que usted es mujer.

A continuación, se indican otras pruebas circunstanciales que pueden fortalecer su caso:

  • ¿Puede probar que se le trató de manera diferente a otros en una posición similar a la suya?
  • ¿Los empleadores o empleados hicieron comentarios groseros/inapropiados/despectivos hacia las mujeres? Por ejemplo, los empleados masculinos pueden haber dicho algo sexual sobre usted u otra compañera de trabajo.
  • ¿Tiene su empleador un historial de discriminación hacia grupos protegidos?

Asesoría Gratuita de Abogados Laborales con Experiencia

Si cree que ha sido discriminado/a por su sexo, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. Nosotros, en el California Labor Law Employment Attorneys Group, grupo de abogados en Los Ángeles, estamos aquí para representarle y ayudarle a recopilar toda la evidencia necesaria para probar su caso de discriminación sexual. Ofrecemos asesoria gratuita y una garantía de cero honorarios, por lo que no hay ninguna obligación financiera ni riesgo por su parte. Estamos ubicados en Los Ángeles, pero asistimos en el área de discriminación laboral en Los Ángeles y el resto de California, incluyendo San Francisco y San Diego.

Client Review

“These are a stand up group of Employment lawyers. They are transparent, honest, and direct. They have been helpful to me even after my business was done. Thank you guys.”

Carrie Ewalt
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