¿Puede mi empleador obligarme a trabajar horas extras?

¿Pueden obligarme a trabajar horas extras?

El “California Labor Law Attorneys Group” cuenta con los mejores abogados laborales en Los Ángeles, ellos pueden ayudarlo a obtener el monto adeudado si usted trabajó horas extras. Nuestro equipo de abogados de empleo, asistentes legales y demás personal legal, le ayudarán a que su caso reciba la atención que merece para obtener la máxima compensación permitida por la ley.

En el estado de California, la legislación sobre horas extras es específica. Se expresa de la siguiente forma: “Un empleado no exento de 18 años de edad o mayor, o cualquier empleado menor de edad de 16 o 17 años de edad que no esté obligado por ley a asistir a la escuela y que la ley no le prohíba participar en un trabajo, deberá: no trabajar más de ocho horas en cualquier día laboral o más de 40 horas en cualquier semana laboral a menos que reciba una vez y media su salario regular por todas las horas trabajadas durante ocho horas en cualquier día laboral y más de 40 horas en la semana laboral“. Un día de trabajo consiste en ocho horas de trabajo en cualquier empleo y una semana laboral 5 días. Se permite siempre que el empleador compense al empleado por las horas extraordinarias:

  • Las horas extra no deben ser inferiores a una vez y media la tasa salarial regular del empleado, por cada hora trabajada, después de las ocho de la jornada laboral normal hasta las 12 horas en cualquier jornada laboral.
  • El pago por horas extra no puede ser inferior al doble del salario del empleado. Las horas trabajadas después de las 12 horas, en cualquier día laboral y por todas las horas trabajadas que superen las ocho horas en el séptimo día de trabajo consecutivo en una semana laboral.
  • Can I be forced to work overtime?

    Existen muchas preguntas que surgen de las leyes de horas extras. Hay mucha confusión al respecto y eso da pie para que muchos empleados ignoren sus derechos. Algunos empleadores se aprovechan de la falta de conocimiento de horas extra que la mayoría de los empleados tienen.

    Nosotros, en el “California Labor Law Attorneys Group” le ayudamos a aclarar las dudas:

    Preguntas sobre horas extras. Ejemplos de tales preguntas incluyen:

    • ¿Puede mi empleador obligarme a trabajar horas extras?
    • ¿Me pueden despedir por negarme a trabajar horas extras?
    • ¿Es obligatorio trabajar horas extras en California?
    • Bajo la ley de California, ¿Puede un empleador despedirme por rechazar el trabajo de horas extra?
    • Bajo la ley federal, Puedo ser despedido por negarme a trabajar horas extras?
    • ¿Puedes negarte a trabajar horas extras?
    • ¿Puedo demandar por ser despedido porque me negué a trabajar horas extras?
    • ¿Puede un empleador despedir y despedir a un empleado por negarse a trabajar horas extras?
    • ¿Puedo demandar por ser forzado a trabajar horas extras?
    • Mi jefe / gerente / empleador me obligó a trabajar horas extras. ¿Pueden legalmente hacer eso? ¿Tengo una demanda válida contra ellos?
    • ¿Puede un empleador o jefe despedir a alguien que rechaza y se niega a trabajar horas extras?
    • ¿Puede un empleador obligarlo a trabajar más allá de su horario programado sin paga?
    • ¿Puede su jefe discriminarlo o degradarlo porque se negó a trabajar horas extras?
    • ¿Qué pasa si trabajo más allá de mi horario programado sin previo aviso?

    P: ¿Puede mi empleador obligarme a trabajar horas extras?

    A: Sí, un empleador tiene el derecho de dictar el horario de trabajo de un empleado y, por lo tanto, puede requerir que trabaje más allá de sus horas de trabajo regulares. Además, un empleador puede disciplinar a un empleado si se niega a trabajar horas extraordinarias; esta disciplina puede incluso incluir la terminación del contrato laboral. El trabajo realizado en horas extras debe, por supuesto, ser una vez y media la tarifa regular de pago.

    P: ¿Cómo se determina la “tarifa de pago regular”?

    R: Todas las horas extra se basan en su tasa de pago, que es el salario que normalmente recibe por el trabajo que realiza todos los días. La tarifa regular de pago puede ser determinada por su pago por hora, salario, ingresos por trabajo y comisiones. La tasa de pago no debe ser inferior al salario mínimo legal.

    Al solicitar a un empleado que trabaje horas extras y determinar la tarifa de pago regular, estas no pueden exceder las horas regulares máximas legales. En la mayoría de los casos, las horas regulares máximas permitidas son 8 horas por día de trabajo y 40 horas por semana de trabajo. Las horas regulares máximas también pueden verse afectadas por la cantidad de días que una persona trabaja en una semana.

    Aquí hay algunos ejemplos de cómo se puede calcular la “tarifa de pago regular”:

  • Si le pagan por hora, esa tarifa de pago que normalmente realiza es la tarifa de pago regular que su empleador debe usar cuando considera horas extras.
  • Si tiene un salario, la tarifa de pago regular se determina de la siguiente manera: 1) Multiplique la remuneración mensual por 12 (la cantidad de meses en el año) para obtener el salario anual, 2) Divida la cantidad por 52 ( las semanas del año) para obtener su salario semanal, 3) Divida esta cantidad por el máximo de horas que puede trabajar, que es 40, y tendrá su tarifa por hora regular.
  • P: Si un empleado trabaja horas extras no autorizadas, ¿el empleador está obligado a pagar eso?

    A: Sí, independientemente de si un empleador autorizó o no al empleado a trabajar horas extra, la ley de California establece que los empleadores paguen a sus empleados por horas extra con una tasa de una vez y media la tarifa regular de pago por todas las horas trabajadas durante las horas extras.

    Un empleador tiene el derecho de disciplinar a un empleado si éste rompe la política de la compañía con respecto a la autorización de trabajar horas extras. Sin embargo, las leyes salariales de California sí dicen que el empleado debe ser compensado por las horas trabajadas que “se le permitió trabajar, ya sea que esté o no obligado”. A los ojos de la ley de California, “permitir” se refiere al trabajo que realizó el empleado que el empleador sabía o debería haber conocido. El empleado no puede esconder sus horas extras trabajadas y luego regresar la semana siguiente y obtener el dinero que cree que se le debe. En otras palabras, el empleador debe tener la oportunidad de seguir y cumplir la ley.

    P: ¿Cuándo debo ser remunerado por las horas extra trabajadas?

    R: Muchas personas se preguntan acerca de su pago y lo que sucede cuando se pasa de su horario sin haber sido pagado. Los salarios por tiempo extra deben pagarse en su próximo día de pago regular, para la próxima nómina después de lo cual se trabajó el tiempo extra. El único supuesto para que los salarios por tiempo extra se retrasen en la próxima nómina es cuando las horas trabajadas se aplican a la semana de nómina siguiente a la ya registrada.

    P: ¿Qué opciones tengo disponibles si mi empleador no me paga por mis horas extras?

    R: Si usted requiere que su empleador le pague por sus horas extras y deciden no compensarlo por las horas laboradas, tiene la opción de presentar un reclamo de salario ante la “División de Cumplimiento de Normas Laborales”, o puede presentar una demanda contra su empleador y llevarlo directamente a los tribunales para hacer cumplir la ley. Si ya no trabaja para este empleador, puede recibir más beneficios por el tiempo que tuvo o tuvo que esperar.

    Hable con un abogado de empleo si cree que le deben salarios por horas extra y desea abrir una demanda contra su empleador.

    P: ¿Qué “daños” hay para mí si presento una reclamación salarial o una demanda contra mi empleador?

    R: La cantidad de dinero que puede recobrar si presenta un reclamo de salario o presenta una demanda contra su empleador se denomina “daños”. Los daños dependen de la cantidad de horas extra que trabajó y de su tarifa de pago regular. Estos son algunos de los daños a los que puede tener derecho.

    Salarios no pagados: usted tiene, ante todo, derecho a la cantidad de dinero que se le debe por el trabajo adicional que ingresa. Esto incluye cualquier prima por tiempo extra que no le haya sido pagada. Si le pagaron un salario regular por horas extras, se le podría otorgar la diferencia entre el pago por horas extras que se le debe y la cantidad que ya le pagaron.

    Interés: las leyes estatales establecen sus propias tasas de interés para los salarios impagos a los que se le debe. De lo contrario, es posible que pueda recuperar algo llamado “daños liquidados ”, o establecer una cantidad de dinero otorgada por el estado en lugar de intereses.

    Sanciones: en California, los empleadores deben pagar una multa por “tiempo de espera” que es igual a 30 días de la tarifa regular del empleado.

    Si cree que se le deben dinero en salarios de horas extras, comuníquese con el “Grupo de Abogados de Empleo de California”, ubicado en Los Ángeles, California. Podemos ayudarlo a obtener el monto total de la deuda en pago por horas extras. Ofrecemos consulta gratuita y la garantía de cero honorarios, por lo que no hay riesgo financiero por su parte. Si su caso no es aprobado, usted no paga! Contáctenos hoy para ver qué podemos hacer por usted.

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