El grupo California Employee Rights Legal Group está aquí para proteger los derechos de los empleados para evitar que sean explotados por sus empleadores. Ofrecemos protecciones en todos los aspectos de la ley y le representaremos para garantizar que se haga justicia. A continuación, se presentan las diferentes ramas de la ley en las que practicamos. Nuestros abogados son veteranos experimentados con años de experiencia y conocimiento incomparable y sólido de la ley. El California Employee Rights Legal Group está aquí para usted. Si cree que se han violado sus derechos, pero no está seguro de las leyes, consulte las secciones que se muestran a continuación para obtener una mejor comprensión de su caso. Llame a nuestra oficina de abogados para una consulta gratuita si tiene alguna pregunta.
Despido Injustificado
En el estado de California, el empleo es a voluntad, lo que significa que los empleados trabajan para sus empleadores bajo su propia voluntad. Los empleadores tienen el derecho de despedir a sus empleados en cualquier momento y por cualquier motivo. Pero las condiciones bajo las cuales despiden a un empleado no pueden entrar en conflicto con las diversas leyes federales o estatales establecidas para proteger los derechos de un empleado. Así que los empleadores tienen el derecho de despedir a sus empleados, pero las razones detrás de sus decisiones no pueden estar en contra de la ley. Si los empleadores violan la ley y despiden a uno de sus trabajadores bajo una razón por la cual el trabajador está protegido, se le llama despido injustificado, y el empleado afectado puede presentar una demanda contra su empleador y recibir compensación por los daños.
Represalia Laboral
Si un empleado sospecha que su empleador le está tratando injustamente debido a una característica protegida, por ejemplo, que una empleada fue degradada por ser mujer, entonces tiene derecho a presentar un cargo contra su empleador. Desafortunadamente, el empleador puede tomar represalias en lugar de intentar solucionar el problema en cuestión. Las represalias pueden venir en muchas formas: despido, degradación, reducción en el salario, o asignación de tareas indeseables para el empleado y hacerle la vida más difícil. Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados cuando estos ejercen sus derechos. El empleador no puede disciplinar o despedir a un empleado simplemente porque actuó dentro de su derecho de presentar un cargo en su contra.
Discriminación en el Ámbito Laboral
Los empleadores deben tomar en cuenta solo dos cualidades en la toma de decisiones relacionadas con los empleados: sus calificaciones para el trabajo y su capacidad para desempeñar las funciones esenciales del trabajo (con o sin ajustes razonables). Todo lo demás es arbitrario y no debe influir en el empleador de ninguna manera. Si un empleador usa otras características del estado de un empleado o candidato, puede estar actuando en contra de la ley. Si bien muchos empleadores no discriminan, aún hay algunos empleadores que tienen sesgos específicos que ignoran, y esto influye en sus decisiones de negocios. Esto es ilegal. Un empleador no puede destacar y centrarse en cosas como raza, color, sexo, religión, nacionalidad, información genética, discapacidad (incluyendo el embarazo), orientación sexual e identidad/expresión de género. Si un trabajador que está protegido por las leyes federales y estatales cree que ha sido sometido a un trato injusto debido a su característica protegida, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador.
Discriminación de Idioma en el Trabajo
¿Alguna vez se ha preguntado por qué las pólizas de empleo en su lugar de trabajo están solamente en inglés? ¿Puede un empleador negarse a proporcionar las pólizas de empleo en español? ¿Es esto discriminación? Si usted cree que su jefe lo está discriminando por no hablar o leer inglés, usted tiene que hablar con un abogado con experiencia en leyes de empleo lo más pronto posible. Discriminación de idioma en el trabajo es contra la ley – específicamente porque es discriminación de origen nacional.
Acoso Sexual
Es ilegal acosar a alguien por su sexo. El acoso sexual incluye acciones tales como el acoso, los avances sexuales no deseados, los favores sexuales, las peticiones indebidas y todo acoso físico o verbal no deseado de cualquier tipo. El acoso sexual no se limita a las implicaciones sexuales: El contacto físico o los ataques verbales dirigidos al sexo de una persona son ilegales.
El acoso también se extiende más allá de los avances o implicaciones sexuales. Por ejemplo, es ilegal hacer comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona. La ley no prohíbe las burlas simples si ambas partes lo aceptan. Se convierte oficialmente en acoso (y, por lo tanto, ilegal) cuando los comentarios crean un entorno laboral hostil en el que la víctima ya no se siente segura o bienvenida en el trabajo, o cuando un empleador usa el sexo para tomar una decisión relacionada al empleo. El acoso puede provenir de cualquier parte y no solo se limita al empleador: el acoso sexual puede provenir de un supervisor, gerente, otro empleado o cliente.
Protección a los Denunciantes
Los empleadores que participan en actividades ilegales no pueden despedir a un empleado por negarse a participar o sacar a la luz una actividad ilegal ante las autoridades competentes, como una agencia gubernamental. Una vez que el delito ha sido denunciado, el empleador no puede tomar represalias de ninguna manera o despedir al empleado por ser un denunciante. La denuncia contra el empleador puede tratarse desde violaciones a la política pública a una ofensa relacionada con el trabajo. Esto es similar a las demandas por “represalia laboral”, solo que las protecciones a los denunciantes incluyen leyes generales que se extienden fuera de los derechos de los empleados. Por ejemplo, si una empresa está contaminando un cuerpo de agua protegido para ahorrar en costos de desecho y sanitarios, un empleado que alerta a una agencia gubernamental está protegido bajo las protecciones a los denunciantes. Incluso si la denuncia se investiga y se considera falsa, el empleado está protegido contra cualquier tipo de represalia.
Nosotros en el California Employee Rights Legal Group estamos aquí para los clientes y sus derechos laborales. Cuando se trata de su empleo, utilizaremos todos los recursos disponibles para probar su caso y le proporcionaremos la compensación a la que tiene todo el derecho. A menudo, los empleadores se aprovechan de los empleados que pueden no conocer sus derechos, explotando sus circunstancias. Estamos aquí para defender a aquellos que son tratados injustamente y se sienten impotentes ante una figura de autoridad, como su empleador. Si cree que su jefe se ha aprovechado de sus derechos y lo ha tratado injustamente, el grupo California Employee Rights Legal Group está aquí para ayudarlo. Procuramos hacer justicia y no descansaremos hasta que obtenga la compensación que merece por los daños que sufrió.
Asesoría Gratis
El grupo California Employee Rights Legal Group ofrece asesorías gratuitas a todos nuestros clientes, así como a potenciales clientes. Esto le da la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados para que pueda explicar su caso. Nuestros abogados escucharán los hechos de su caso y le darán sus ideas iniciales sobre el asunto. No hay ninguna obligación financiera de su parte, así que no dude en llamarnos.
Garantía de Cero Honorarios
La representación legal puede ser costosa, por lo que es natural preguntarse sobre el costo de contratar una asesoría legal. A menudo, hay personas se preocupan tanto por el costo que renuncian a la representación legal, lo que solo les perjudica ya que esas personas rara vez obtendrán la compensación que merecen, si llegan a obtener algo. La garantía de cero honorarios es nuestra promesa para usted, que establece que no pagará un solo dólar por nuestros servicios hasta que comprobemos su caso y obtengamos la compensación a la que tiene derecho. Si no ganamos, no paga; Solo cobramos un pequeño porcentaje de la cantidad adquirida. Nos aseguraremos de que se haga justicia.
