Abogado de Despidos Ilegales - ¿Tengo un caso? Como una firma de abogados de empleo que ejerce en el en el área de despidos ilegales, a menudo recibimos preguntas de nuestros clientes con respecto a un despido ilegal. Algunos ejemplos de tales preguntas incluyen:

  • ¿Fue mi despido ilegal?
  • ¿Puedo demandar a mi empleador por un despido injustificado?
  • ¿Tengo un caso de despido ilegal?
  • ¿Cómo se demuestra el despido ilegal?
  • Creo que mi despido fue ilegal. ¿Pueden escuchar mi historia y decirme si tengo un caso?

Ser despedido de su trabajo es un evento que puede cambiar su vida de forma negativa. Perder su trabajo puede ser un momento extremadamente estresante porque de repente, ha perdido su fuente constante de ingresos que utiliza para pagar los alimentos, el alquiler o la hipoteca, los préstamos y el sustento de su familia.

El ser despedido de su trabajo puede sentirse como si le hubieran hecho daño de alguna manera, y este sentimiento puede estar basado en motivos legales. El estado de California es un estado “a voluntad”. Estar a “voluntad” significa que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo o sin tener ningún motivo. La razón, por supuesto, debe estar dentro de los límites de la ley y no puede violar ninguna ley federal o estatal, ni ninguna ordenanza local. Si un empleador despide a un empleado por cualquier motivo que viole alguna ley o normativa, el despido se conoce como “despido injustificado o ilegal”.
Si cree que su despido fue un despido injustificado, es posible que tenga derecho a presentar una demanda contra su empleador anterior. ¿Tiene los fundamentos legales para presentar una demanda contra su ex empleador? Aquí hay algunas cosas que pueden ayudarlo a determinar si tiene un caso de despido ilegal.

Si cree que su abogado actual no está maximizando el valor de su caso, comuníquese con nuestra firma para obtener una segunda opinión gratuita.

¿Fue mi despido ilegal?

A pesar de que California es un estado “a voluntad” y le da a su empleador la potestad de despedirlo con o sin motivo, eso no significa que puedan despedirlo por cualquier razón. El empleador no puede incumplir ningún contrato (escrito u oral); no pueden violar la política pública (federal, estatal o local); y el empleador no puede tomar represalias contra ningún empleado que haya sacado a la luz prácticas de trabajo inseguras o ilegales. Para probar un despido ilegal, se deben considerar varios escenarios.

Incumplimiento de contrato:

Si firmó un contrato de empleo que establece ciertas promesas como; seguridad en el empleo, crecimiento en la empresa y otros aspectos, tiene un fuerte argumento en contra de que usted sea un empleado “a voluntad”. Por ejemplo, en su contrato se puede indicar explícitamente que su empleador solo puede despedirlo si tiene una buena causa o por razones que están inscritas en el contrato.

Promesas implícitas:

No en todos los lugares de trabajo los empleados firman contratos. Puede haber, sin embargo, un contrato de trabajo implícito que es una excepción a la regla de “voluntad” que sigue la ley de empleo de California. Los contratos de empleo implícitos son acuerdos que se hicieron sobre comportamientos o cosas que dijo su empleador con respecto a su futuro bajo su empleo. Los contratos implícitos son difíciles de probar ya que muchos empleadores hablan con cuidado y tratan de no hacer promesas. Al decidir si hubo o no una violación de un contrato implícito, los tribunales consideran una serie de factores:

  • Duración del empleo
  • Historial de desempeño laboral positivo
  • Promesas hechas para que tu empleo continúe.
  • Si su empleador violó las prácticas habituales al despedirlo.
  • Si se hicieron promesas a largo plazo en su contratación.
  • Regularidad de oportunidades de promoción en el empleo

Rupturas de trato justo

Es posible que su empleador haya actuado de manera injusta con usted cuando lo despidió, por lo que es posible que tenga los derechos para presentar un incumplimiento del deber de buena fe y reclamos de trato justo contra su ex empleador. Por lo general, cuando los tribunales descubren que se ha incumplido el deber de un buen trato justo y equitativo, observan ciertas acciones que el empleador tomó contra su ex empleado:

  • Transferir o despedir empleados para evitar que cobren la comisión que deben;
  • Engañar a los empleados acerca de sus posibles aumentos de salarios y promociones;
  • Una invención sobre los motivos del despido del empleado cuando la verdadera motivación detrás del despido fue reemplazar a ese empleado por alguien que trabajará por menos;
  • Enviar o transferir al empleado a tareas remotas, peligrosas o de otro modo molestas que casi obligan al empleado a renunciar para que este no cobre una indemnización por despido;
  • El no detallar los aspectos negativos de un trabajo, como tener que viajar a vecindarios peligrosos a altas horas de la noche.

Violación de la política pública
Es contra la ley que los empleadores violen la política pública y despidan a un empleado. Una despido que no es legal o que se basa en algún motivo ilegal se denomina “despido injusto” y le otorga el derecho de presentar una demanda contra su empleador. Antes de que pueda presentar una demanda por despido injustificado contra su ex empleador, los tribunales generalmente requieren que haya una ley específica vigente, ya que muchas leyes estatales y federales especifican bajo qué motivo un empleador puede despedir a un empleado. Un empleador no puede despedir a un empleado por las siguientes razones:

  • Discriminación o represalia contra el empleado.
  • Tomar tiempo libre para trabajar en un jurado
  • Tomar tiempo libre para cumplir con el deber cívico y votar
  • Estar de servicio en el ejército
  • Aprovechar y presentar un derecho legal.

Discriminación:

Es contra la ley que un empleador despida a empleados por razones que infringen las leyes estatales y federales establecidas para proteger a ciertos grupos de personas. Aquí hay algunas cosas que debe saber si cree que su despido fue ilegal por esta causa.

  • Despido discriminatorio por embarazo;
  • Despido discriminatorio por motivos de raza;
  • Despido discriminatorio por cuestiones de género;
  • Despido discriminatorio por edad;
  • Despido discriminatorio por sexo;
  • Despido discriminatorio por orientación sexual .

Si cree que el motivo de su despido se ajusta a estas leyes, es posible que tenga derecho a presentar una demanda por despido ilegal contra su empleador anterior. Nuestros abogados de despido ilegal en Los Ángeles pueden demandar a su empleador y obtener la justicia que usted merece. Con sede en Los Ángeles, nuestros abogados toman casos de todo el estado de California.

Represalias:

Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados que participan en actividades legalmente protegidas. ¿Cómo puede probar que su empleador tomó represalias contra usted y lo despidió? El despido ilegal por represalia se configura en los siguientes casos:

Los siguientes son ejemplos de despido ilegal por venganza :

  • Demuestre que participó en una acción legalmente protegida, como, por ejemplo, presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo contra su empleador. Su trabajo está legalmente protegido si presenta una queja.
  • Que su empleador actuó negativamente hacia usted y tuvo efectos adversos sobre usted y su posición. Por ejemplo, se le negó la promoción, fue despedido o recibió una crítica negativa injusta sobre su desempeño en el trabajo.
  • Su empleador no puede tomar represalias contra usted si la actividad de la empresa lo obligó a actuar. No pueden despedirlo si descubren que va a presentar una demanda contra ellos por discriminación racial.

Violaciones del derecho a denunciar a su empleador

Los empleados están protegidos si presentan denuncias contra su empleador, debido a las leyes de denuncia de irregularidades que protegen al empleado. Las leyes de denuncias protegen a los empleados que traen a la luz cualquier actividad ilegal, que viola las leyes, reglamentos u ordenanzas en las que participa su empleador.

¿Puedo demandar a mi ex empleador por despido indebido?

Antes de presentar una demanda a su empleador por despido improcedente, primero debe presentar su caso ante el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH). Dependiendo de las circunstancias que rodean su despido ilegal en particular, es necesario que presente su demanda dentro de un cierto límite de tiempo, conocido como el estatuto de limitaciones. Si el plazo de prescripción vence antes de que pueda presentar su demanda, se le prohibirá que presente la demanda. Si desea hablar más sobre esto con un abogado de despido ilegal en nuestra firma, por favor ponerse en contacto con nosotros .

Si cree que su ex empleador lo despidió por error del trabajo que desempeñó debido a discriminación, represalias y acoso, tiene 12 meses para presentar la demanda en el tribunal. Si la EEOC cree que su reclamo es legítimo, se le entregará una carta de “derecho de demanda” que le otorga el derecho de demandar a su empleador. El tiempo asignado para presentar una demanda o reclamo contra su empleador anterior es de 90 a 300 días para presentar la demanda, a partir de la fecha en que recibió su carta de derecho a demandar. Un abogado puede hacer que todo este proceso sea mucho más corto si adquiere la carta de derecho de demanda de inmediato y comienza la demanda de inmediato.
Si su empleador lo despidió incumpliendo la política pública, lo que significa que lo despidió por ejercer sus derechos, tiene dos años para presentar una demanda en su contra desde la fecha en que su empleador lo despidió de sus obligaciones como empleado. Si su empleador lo despidió por incumplimiento de contrato, tiene dos años a partir del incumplimiento del contrato escrito u oral que se realizó.

¿Tengo un caso de despido ilegal?

La mejor manera de determinar si tiene o no un caso de despido ilegal fuerte es ponerse en contacto con un abogado laboral y hacer que revisen su caso. Aquí, en el California Labor Law Employment Attorneys Group, tiene una consulta gratuita y una garantía de cero honorarios . La consulta gratuita significa que nos sentaremos con usted y le escucharemos mientras nos presenta su caso. Evaluaremos su caso y le explicaremos si tiene un caso suficientemente sólido. La garantía de tarifa cero significa que usted no pagará nada a menos que ganemos el caso. Esto elimina cualquier riesgo financiero y lo transfiere todo a nosotros.

Consulta gratuita y garantía de cero honorarios

Según nuestra experiencia y resultados de casos anteriores, creemos que somos los mejores abogados de despidos ilegales en Los Ángeles. El California Labor Law Employment Attorneys Group ofrece una garantía de tarifa cero. Nunca exigimos a nuestros clientes que paguen tarifas por adelantado. Trabajaremos en su caso con una estructura de tarifas de contingencia, y cuando su caso se resuelva, nuestra tarifa se calculará en función de lo que recuperemos para usted. Nuestros abogados también ofrecen consultas gratuitas y revisiones gratuitas de casos. Llame ya o envíenos un correo electrónico hoy para saber más sobre sus derechos.

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